职业病算不算工伤

职业病算作工伤
因为职业病是由于从事某种职业而产生的疾病，是一种因工作环境、职业本身或劳动过程造成的疾病。
职业病对劳动者的身体和心理均会产生不良影响，而职业病的危害是在长期积累中逐渐显现的，对劳动者造成的伤害具有累积性和后遗症，因此应当作为工伤进行认定和补偿。
补充：职业病是由于劳动条件、职业因素导致的疾病，包括尘肺病、噪声聋、化学中毒、放射性损伤等，根据《工伤保险条例》的规定，属于职业病的情况，应当由劳动者所在的用人单位和工伤保险基金向受害人支付相应的补偿金和医疗费用。

患职业病属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。上下班酒驾出车祸不算工伤，虽然是在上下班途中受伤的，但因酒后驾车导致的伤亡不得认定为工伤。

职业病可以被认定为工伤，但需要通过相关部门的鉴定和认证。职业病是由于从事某种特定职业而引起的疾病，它与工作环境、工作内容等有关。如果员工在工作期间患上职业病，可以根据相关法规和规定向企业提出工伤认定申请，通过鉴定后获得工伤赔偿。

结论：职业病算作工伤。
解释原因：职业病指的是因为工作环境和工作条件导致的身体健康问题，因此可以认为是工伤的一种。
而工伤的定义为在劳动过程中发生的因工作原因造成的身体损伤、职业病、职业中毒等，所以职业病属于工伤范畴。
内容延伸：职业病虽然算作工伤，但是在劳动保障方面，职业病的认定和赔偿难度较大。
因此，在工作中要注意自身健康情况，及时采取措施防止职业病的发生，同时也要了解相关法律法规，保护自身权益。