劳动者患精神病不属于工伤吗?

劳动者患有精神疾病，是不能认定工伤的，不属于工伤的认定范围，员工在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的，可以认定为工伤，需要单位向有关机构提出申请，进行工伤鉴定，确定具体的伤残等级。 劳动者患精神病不属于工伤吗？并不能算工伤，因为精神病不属于职业病，也就不属于工伤范畴。

员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、法律法规规定的其余情形的等。

如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。但是，如果是在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。所以此时就要区分情况，看究竟是精神病患者受工伤，还是在工作过程中得了精神病，从而申请工伤认定。

上班得精神病不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

工伤 不包括精神病。 不属于，但会享受 社保 的 职业病 ，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

一般很难认定工伤，因为精神疾病是一种复杂的内源疾病，即使符合在工作场合的受伤，却难以鉴定这是因为对方伤害而产生的病因。

精神疾病工伤认定的规定是怎么样的?

工伤 不包括精神病。 不属于[strong]精神病是职业病吗[/strong]，但会享受 社保 的 职业病 [strong]精神病是职业病吗[/strong]，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其[strong]精神病是职业病吗[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其[strong]精神病是职业病吗[/strong]他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。

我国没有具体规定哪几种精神病属于工伤，但是工伤是由于工作原因引起的，同理，从理论上来说，若员工因工作原因患上了精神病，应当属于工伤范畴，但具体实践中精神病的认定一般都归于个人心理因素，属于内因，要举证证明员工患精神病与工作有关难度较大。

精神病工伤鉴定的时限规定，根据国家相关法律，职工在发生事故伤害后的三十日内，应当由所在单位向劳动保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故发生后的第一年内，直接向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

上班得精神病不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

上班期间因不满领导安排而变成神经病算工伤吗?

不满领导安排患精神病不能认定为工伤或者视同工伤。精神病指的是大脑机能活动发生率乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、社会性环境因素等。精神病不是职业病。

．显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。2．隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。（二）职业病：职业病是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而导致的疾病。

岁门卫死了是否算工伤，这需要根据具体情况而定：70岁的职工已经退休，不再属于在用人单位工作中的人群，因此其死亡与工作无关，不符合工伤认定的条件；如果职工在退休前已经患有某种职业病或者因工致残，这些病症或者残疾在职工去世之前直接导致了其死亡，那么就可以认定为工伤。

工伤包括以下情况：在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等；因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等；因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。

如骨科疾病、神经病等；因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。综上所述，如果认定为工伤，劳动者可以向单位提出工伤申请，并由劳动保障部门进行认定，认定后可以享受由单位或社会保险提供的相关医疗、伤残赔偿、失业补助等一系列工伤保障待遇。

因工伤一只眼睛失明属于工伤七级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》7级 第27条 一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常 规定。所以您咨询的情况属于七级伤残，因工资和地域不一样，赔偿标准费用计算也不一样。

二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

患精神病能否认定为工伤

患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。

并不能算工伤，因为精神病不属于职业病，也就不属于工伤范畴。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，精神病不是法定职业病，所谓工作压力大致精神病也并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。

上班得精神病不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

法律分析：确定精神病责任归属需要考虑病因。如果员工在工作期间、工作地点因工作相关因素导致精神病，可申请职业病鉴定。如被认定为职业病，单位应承担责任；如果不是职业病，责任则由个人承担。

法律分析：要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

在公司上班两年,最近得了精神病,单位承担多少责任。

1、法律分析[strong]精神病是职业病吗[/strong]：确定精神病责任归属需要考虑病因。如果员工在工作期间、工作地点因工作相关因素导致精神病，可申请职业病鉴定。如被认定为职业病，单位应承担责任；如果不是职业病，责任则由个人承担。

2、如果不属于职业病，没有赔偿；如果没有合同，可以要求不签订劳动合同的双倍工资；得病期间，可以离婚（不可结婚）。

3、员工工作压力大，造成精神病，公司没有赔偿责任。员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。

4、法律分析[strong]精神病是职业病吗[/strong]：要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

5、法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6、员工在工作上由于压力造成的精神病，实际上公司也不会有什么责任赔偿[strong]精神病是职业病吗[/strong]你的，毕竟是[strong]精神病是职业病吗[/strong]你自己的原因想不开所造成的，并没有人胁迫你。

在工作半年后得了神经病,是否能申请工伤或者是赔偿!通过法律打官司能赢...

1、工作后得精神病，是不能按照工伤办理的，不符合工伤条件，因为精神病不属于职业病范畴，职工本人得病，和单位没关系，更谈不上赔偿，只能因病待遇处理，按照医保报销医药费。

2、法律分析：经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、经过工伤认定后与是否能打赢官司无必然联系。不过工伤赔偿案件中经过工伤认定的，大幅度增加工伤职工讨要工伤赔偿项目的胜诉可能性。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4、法律分析：在工伤赔偿诉讼中我们需要注意的是，首先要认定这个伤是否属于工伤。如果认定为工伤而公司不进行赔偿的，那么赢的几率就很大，如果没有认定为工伤就不会赢。

5、因为工伤与公司存在争议的，属于劳动争议，证据确凿，材料完整，诉求精确的，可以胜诉。不过劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

6、经劳动部门认定工伤，工厂拒绝不赔偿的，向法院起诉打官司一般能赢。所以，首先要认定工伤。工伤认定流程如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

7、如果认定为工伤而公司不进行赔偿的，那么赢的几率就很大，如果没有认定为工伤就不会赢。

《求助好心人懂劳动法的帮忙》是这样的在厂里面上班组长经常骂人骂员工...

1、若厂里组长持续对员工进行辱骂，首先应了解相关法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人属于侵权行为，侵犯了员工的名誉权。 员工可以首先尝试与组长进行沟通，表达自己的立场并要求对方停止辱骂行为并道歉。

2、压力过大：工厂班长通常需要负责管理一个团队，确保生产线的顺利运行，以及达到生产目标。这种工作压力很大，有些班长可能会通过批评员工来释放自己的压力。 管理风格：有些班长可能认为通过批评和责备来激励员工能够提高生产效率。

3、第四：现在的工人想法多，一有合适的工作也不愿意在工厂呆着，要是还敢骂人的话，那不是大家都撂挑子了，工厂的活让谁干？实在是生气骂上两句，工人们指不定什么时候就弄你一下子，小组长们也不敢过分得罪员工了。

4、加班是属于医院性质的，单位不得强制员工加班。单位不安排员工工作，那么员工需要按时到单位上班，不工作都可以，但是需要按时到达公司，因为组长没有权利辞退员工。在单位没有安排员工工作期间，单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。如果单位不支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。

5、你好，当组长工资高，也不用干活，每天就只负责指挥别人干活就可以。但事实上，组长没我们想象中那么轻松。第一，组长要保证每天产量，产量不达标，上级只批评组长，不批评底层员工记得刚毕业在一家私企做外贸跟单，那会经常需要跑去车间找看生产进度。

6、只要有人的地方，就有是非，你不欺负他，他主动欺负你，攻击你，习惯就好了。 进过厂子里的人应该都知道，哪里都是一样，老员工欺负新的，跟组长班长关系好的，做工不累，像我这种只会做事，不会讨好别人，最苦最累的活，完了还被骂，好压抑，可为了生存，为了养家糊口，没有办法，只能忍。

7、其实产生勾心斗角的原因绝对不只这三种，有时候老板或管理人员的个别行为和规定也容易让员工内部产生勾心斗角的情况。 比如我记得那年在宝山一家服装厂上班，那年老板生意特别好，年终到了老板就给每个人发了个红包，这个是以前做缝纫工的从来没有享受到的待遇。

在职期间得了精神病谁负责

法律分析：确定精神病责任归属需要考虑病因。如果员工在工作期间、工作地点因工作相关因素导致精神病，可申请职业病鉴定。如被认定为职业病，单位应承担责任；如果不是职业病，责任则由个人承担。

在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，对于那些已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当的工作，并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工，用人单位应当负责将其送往医院接受治疗。在医疗终结后，根据国家相关规定，办理退休或退职手续。

法律分析：要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。

法律主观：劳动者在职期间得了精神病，如果被认定为工伤且单位为劳动者参加了工伤保险的，主要由工伤保险基金负责；如果单位没有为劳动者参加工伤保险的，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由相应的责任人来负责。

职工在职期间得精神病的处理如下： 在职职工患精神病住院：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理； 能享受的医疗期是：1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

职工在职期间患精神病的处理方式如下： 在职职工患精神病住院：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。医疗期结束后，如有需要，可进行另行处理。

对于用人单位拖欠其工资的行为，如果劳动者是在在职期间患的精神病，则属于医疗期，劳动者在医疗期期间，用人单位应当支付其工资，并且是不能辞退劳动者的，否则用人单位的行为属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。

职业病危害是指什么

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业病危害指的是在职业活动中，可能对劳动者健康产生影响的各种有害因素。这些因素包括化学、物理和生物因素，以及作业过程中产生的其他有害因素。职业病危害直接导致职业病的发生，因此，了解和管理这些危害至关重要。为了便于管理和操作，卫生部在2023年3月12日发布了《职业病危害因素分类目录》。

职业病危害的三大类别如下：物理因素：这类危害主要包括噪声、振动、辐射、高低温、气压等物理条件对工人身体的直接或间接影响；化学因素：这类危害包括各种有毒有害的化学物质，例如重金属、有机溶剂、农药、毒气等。

职业病危害是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而导致的健康损害和疾病风险。详细解释如下：定义及概念 职业病危害特指在工作环境中存在的各种有害因素，这些有害因素可能是物理性的、化学性的或生物性的。

工作场所的职业病危害指的是在工作环境中可能导致员工患上某种疾病的因素或条件。职业病主要分为两类：一类是由于工作环境中的物理因素（如噪音、振动、辐射等）或化学因素（如有害气体、粉尘、毒物等）对人体造成的直接损害；另一类是由于工作过程中的特殊姿势、重复运动、劳损等因素引起的慢性损伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

医生在工作中患精神疾病,是否算工伤

医生在工作中患精神疾病，是否算工伤 工伤一般指工作时间或工作岗位受到伤害及其它特殊规定；因工作患职业病[strong]精神病是职业病吗[/strong]的，属于工伤；患职业病的指与劳动或工作有关的由法律规定的情形；患精神疾病不属于职业病。不能因为精神病院的人疯了，医生也疯了，与职业无关。

如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。但是，如果是在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。所以此时就要区分情况，看究竟是精神病患者受工伤，还是在工作过程中得了精神病，从而申请工伤认定。

上班得精神病不能认定为工伤。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。精神病是因为外力重击由脑部受损或病变引起，符合工伤认定其他要素的，认定为工伤。在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。

这个要分情况来对待，如果员工患精神病是由于在工作中发生事故造成的则可认定为工伤，如果工作中突发事故只是引起精神病的诱因，患精神病则不能认定为工伤，先来看看[strong]精神病是职业病吗[/strong]我国法律对工伤是如何定义的。 工伤引起的原因是工作，时间是在工作过程中，结果就是发生事故伤害和 职业病 。

并不能算工伤，因为精神病不属于职业病，也就不属于工伤范畴。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，精神病不是法定职业病，所谓工作压力大致精神病也并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。符合工伤认定其他要素的，认定为工伤，在工作中受到精神伤害不能认定为工伤。

单位已与我儿解除劳动合同但是最近得了精神病,如何办理

用人单位解除劳动关系与劳动者[strong]精神病是职业病吗[/strong]的健康状况无关[strong]精神病是职业病吗[/strong]，用人单位无需对此负责[strong]精神病是职业病吗[/strong]，除非劳动者的疾病属于职业病。如果劳动者被确诊为职业病，应依据《工伤保险条例》处理。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者若合法权益受损，有权请求相关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位和劳动者解除劳动关系，劳动者生病和用人单位没有任何关系，用人单位不需要承担责任，除劳动者的疾病属于职业病除外。劳动者遭受职业病的应当按照《工伤保险条例》执行即可。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

若职工患有精神疾病且劳动合同到期，则公司有权终止其合约，并适当提供经济补偿。对于每服务满一年的员工，公司将支付其一个月的薪资作为补偿金[strong]精神病是职业病吗[/strong]；而在六个月至一年间工作的员工，则视作已工作一年，可获得同样补偿；未满六个月的员工，补偿为半个月薪酬。

法律分析：在公司得[strong]精神病是职业病吗[/strong]了精神病先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。

对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应安排适当工作，并签订劳动合同。对病情严重不能控制的职工，应送医院治疗，并在医疗终结后按照国家有关规定办理退休或退职手续。重点内容：在处理精神病人单位问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。

?精神病院当护士有危险吗精神病院当护士会不会有影响吗

精神病院当护士一般是没有危险的，但可能会有一些影响。长时间在接触精神病患者后，背负负面的情绪，可能会影响到个人心情，容易会形成抑郁症。

说真的不太好，毕竟这些病人难以沟通，也会出现不可控的事情，尤其是女孩更不建议去。在精神病院做护士面对的是比较特殊的病人[strong]精神病是职业病吗[/strong]：精神分裂症患者、重度抑郁症病人等，责任和风险更大。几乎每个护士都有被病人打骂的经历，但是相应地病人有进步，或者平时冷漠麻木的病人忽然叫护士的名字，特别令这些护士感动。

在精神病院当护士不太好的。毕竟这些病人难以沟通，也会出现不可控的事情，尤其是女孩更不建议去。在精神病院做护士面对的是比较特殊的病人[strong]精神病是职业病吗[/strong]：精神分裂症患者、重度抑郁症病人等，责任和风险更大。

情感压力：面对精神疾病患者，护士可能会面临情感上的压力。患者可能出现情绪波动、攻击行为或其他不可预测的行为，这对护士的心理健康构成挑战。 工作强度高：精神病院的护士通常需要处理多个患者，每个患者都有不同的需求和问题。这要求他们具备高度的耐心和应对能力，工作强度较大。

在精神病院当护士，也是为病人服务的。没有什么好与不好。[strong]精神病是职业病吗[/strong]我想你想问的是福利吗[strong]精神病是职业病吗[/strong]？三级甲等医院福利一般都不错。精神病人，因精神不正常，有突发状况比较多，需要护士更加有耐心和细心。能学到很多知识。在事业发展方面看，也能得到锻炼。[strong]精神病是职业病吗[/strong]我认为当护士要有一颗博爱的心。无论在哪个单位，都不错。

相比综合医院，精神专科的待遇和工作量更为均衡，虽然收入可能不如综合医院某些科室，但工作压力相对较小，对护士的责任心要求更高。封闭病房内的病人，所有事务都由护士负责，工作琐碎且繁重，夜晚值班时更是需要长时间保持警觉，不能轻易入睡。

和其他医院护理人员不一样的是，在精神病院做护士风险更大，承受的心理压力也更大。“精神病院的护士没有被病人打骂过的很少，病人的攻击是防不胜防的，我们护理人员却要做到打不还手、骂不还口。”广州市民政局精神病院副院长周有才说。

机关事单位因精神病需要护理算职业病

事业单位人员患了精神病的处理方法如下：如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。

根据《工伤保险条例》第六十五条的规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，由所在单位支付相关费用。这表明在工伤认定上，这些单位需要承担一定的责任。值得注意的是，《工伤保险条例》规定了支付渠道的不同，但法律法规适用的标准是统一的。

行政事业单位工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门；（二）申请人：用人单位；若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

事业单位员工工作期间患精神病长期病假，退休时休假期间算入工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。