甲亢是否属于职业病？权威解答来了

甲亢（甲状腺功能亢进症）是一种常见的内分泌疾病，但许多从事特殊行业的劳动者常问：甲亢属于职业病吗？ 根据我国《职业病分类和目录》最新规定，甲亢并未被明确列入法定职业病范畴，但某些职业暴露因素可能诱发或加重甲亢，需结合具体工作环境分析。

甲亢与职业病的关联性分析

虽然甲亢未被直接列为职业病,但长期接触电离辐射、高强度精神压力或化学物质（如某些制造业或医疗行业）可能增加患病风险。

• 放射性岗位（如核工业）：甲状腺对辐射敏感，可能引发功能异常。
• 高压职业（如程序员、医护人员）：长期应激可能扰乱免疫系统，诱发甲亢。

专家指出,此类情况需通过专业鉴定确认因果关联，才能申请职业病认定。

最新动态：职业相关甲亢的争议与进展

2023年《职业健康保护指南》修订中，部分学者提议将“辐射相关甲状腺疾病”纳入职业病目录，但目前尚未通过，若劳动者怀疑工作环境导致甲亢，建议：

1. 留存职业暴露记录（如辐射检测报告、化学品接触证明）；
2. 及时就医并告知职业史，由医生评估病因；
3. 向当地职业病诊断机构申请鉴定，流程需符合《职业病防治法》。

实用建议：甲亢高危职业人群如何防护

1. 定期体检：尤其甲状腺功能检查（TSH、FT3/FT4）；
2. 减少辐射暴露：规范使用防护装备，避免直接接触放射源；
3. 压力管理：合理安排工作节奏，保证充足睡眠；
4. 饮食调节：控制碘摄入，避免过量海产品或含碘药物。

甲亢职业病认定的关键点

• 当前甲亢不属于法定职业病，但职业暴露可能成为诱因；
• 特殊行业劳动者应重视防护与证据留存；
• 政策动态需持续关注，建议参考国家卫健委或人社局官网更新。

若存在争议,可咨询职业病防治院或通过“12320”卫生热线获取帮助。

（参考来源：国家卫健委官网、中国职业病防治网）