这种情况下的肾病综合症算不算职业病?

职工在工作期间，得了肾病综合症，公司是否赔偿，要看该病与公司有没有关系。如果该病和公司没有关系，则公司不承担赔偿责任。如果鉴定为职业病，则公司需要申报工伤。按工伤保险的标准给予劳动者补偿。

出差10多天归来得尿毒症不算工伤，医疗期内用人单位不可以解除合同。是否工伤 慢性肾衰竭是指各种肾脏病导致肾脏功能渐进性不可逆性减退，直至功能丧失所出现的一系列症状和代谢紊乱所组成的临床综合征，简称慢性肾衰。慢性肾衰的终末阶段，肾脏的三大功能丧失，出现一系列症状和代谢紊乱，从而形成尿毒症。

肾病综合征可发生于任何年龄，发病前可能有职业病史、有毒有害物接触史、服用药物或食物过敏史等情况；也可继发于呼吸道、皮肤的感染、病毒性肝炎、肿瘤、糖尿病、系统性疾病等。起病可急骤也可隐匿，患者可能会有乏力、恶心、腰酸、食欲下降等表现，也有部分患者可能无明显临床症状。

肾功能不全尿毒症期。 三级工伤与职业病鉴定标准 以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。

粒细胞缺乏症； （32）全胃切除； （33）小肠切除3/4，未施行逆蠕动吻合术； （34）一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期； （35）双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期； （36）永久性尿管腹壁造瘘。 四级工伤与职业病鉴定标准 以下58种情况之一者可认定为四级工伤或职业病。

因为单位提供的住宿地方铁板房冷导致肾病,是工伤吗??

“因为单位提供[strong]肾病算职业病吗[/strong]的住宿地方铁板房冷导致肾病”[strong]肾病算职业病吗[/strong]，不是工伤。肾脏病[strong]肾病算职业病吗[/strong]的种类繁多，较常见的有免疫伤害引起的肾丝球肾炎及细菌感染有关的肾盂肾炎等，另外糖尿病、高血压及全身性红斑性狼疮等病人也常并发肾脏病变。

我国法定的职业病分几大类多少种?

1、法律分析：在我国，现行的法定职业病分类和目录包含10大类共132种疾病。与此相对，之前的旧版职业病目录包含10大类115种疾病，但该目录已于五年前被废除。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门联合国务院安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门共同制定和调整，并定期公布。

2、法律分析：法定职业病种类有十类132种。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

3、法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

4、法律主观：职业病的分类 现有法定的职业病分10大类115种。 粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。

5、法定职业病有10大类共132种。职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

...冬天冻的手脚冰凉,因此得了肾病算不算职业病

1、从中医的角度来说，冬天手脚冰凉的根本原因在于人体内阳气不足，但如果想要冬天能御寒，那么就要注意调理，例如冬天手脚冰凉怕冷、腰酸、性功能低下等多属阳虚体质，要注意补阳，可食用具有补阳助火、温肾助阳的食物比如羊肉、狗肉、虾、鹿肉或者核桃仁、韭菜、鳝鱼等，这些对于提高御寒能力帮助很大。

2、到冬天，很多女性都会有手脚冰凉的现象，长时间手脚冰凉，不仅难受，而且而且还容易生冻疮及其他疾病。所以要特别注意调理手脚冰凉。女性如有轻微怕冷也不必太紧张，这是由于女性的生理与病理特点所致。如果怕冷严重，可以根据下述介绍先自我进行诊断并对症治疗。

3、一旦心血管系统的功能出现障碍，就会影响血液运行输送，造成手脚冰冷的情形。从中医的观点来看，手脚容易冰冷、麻木，多是属于气血的毛病，因为气虚、血虚所造成的血液运行不畅、血液量不足。

4、脚在药中不停地活动，让足底接受药渣轻微的物理刺激，每次30分钟以上。阳虚寒盛型其症状表现为下腹冷痛，热敷痛减，手脚发冷。需用温经散寒的原理止痛。

5、本品有补肾助阳、温暖腰膝的作用，适用于肾阳不足、手脚容易冰凉者。鹿角胶奶：将牛奶150毫升倒入锅中加热，煮沸前即倒入鹿角胶10克，用小火缓慢加热，并用筷子不停搅拌，促使胶体佯化。等到鹿角胶完全佯化停火晾温，最后加入30毫升蜂蜜，搅拌均匀，上下午分两次服用。

...车间气味刺激。今年查出得了肾病,请问,与职业有关吗?

1、您好，建议患者根据病因来判断，初步来讲慢性肾脏疾病不是职业病，结合病因给予鉴定。

2、如果说是因为工作造成的肾病，那固然就是职业病，是由公司出资给治疗的，如果说不是因为工作造成的，这样的话，公司就不会有责任了。

3、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

4、这不能全怪空调，主要原因还是与肾病患者贪凉有关。咱们肾病患者普遍存在免疫功能低下现象，贪凉导致患者受凉，病毒与细菌等微生物就会“趁虚而入”，就可能并发普通感冒、流行性感冒、上呼吸道感染、扁桃体炎、气管与支气管炎，甚至肺炎等。

5、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

6、没有的。依据《城乡大病医疗救助》第六条规定：属本《办法》第四条规定的救助对象，其病种救助的范围限于以下五类：恶性肿瘤；白血病；尿毒症；重症肝炎（急性或亚急性肝坏死）；其他外科手术大病且个人承担一次性住院费用达到5000元以上的。

7、那么，慢性肾病的产生原因究竟都有哪些呢？长期疾病因素 导致得了慢性肾病的原因比较多，但与长期身患一些慢性疾病没有获得医治相关。比如对于患上尿毒症的群体而言，如果血糖指标没有获得不错操纵，或者是没有搞好日常饮食等层面的调节，就会诱发糖尿病肾病的出现。

在公司上班得了尿毒症,算工伤和职业病吗?

1、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

2、需要进行相应的职业病鉴定才能确定是否属于工伤。是否属于职业病，要看劳动者是否是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。尿毒症作为一种疾病，即有可能是工作原因导致、也有可能是其他原因导致，因此，需要作相应的工伤认定之后，才能确定是否是因工作原因造成。

3、可以申请，如果你的尿毒症是工作原因引起的就是工伤中的职业病，还得先认定是职业病才行，如果和工作无关，仅仅和自身体质有关，那就小心了，可能白费工夫。

4、你要能证明你的病是跟公司的工作有关系的话，那就是可以算作工伤了，要是没有直接或者简介的关系，那就是不会有补偿的，最多公司就是给你点慰问金，那不会有多少钱的。

5、如果不是工作的职业危害的原因，公司不对其员工进行经济赔偿以及其他赔偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

6、上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。

7、如果是由于工作原因引起的，属于职业病，可以按照工伤来赔偿。建议申请职业病鉴定，这是索赔的证据。

职业病有哪几种类型?

尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病[strong]肾病算职业病吗[/strong]，如矽肺、煤工尘肺等。 职业性皮肤病，包括接触性皮炎、化学性烧伤等。 职业性眼病，例如化学性眼部损伤、电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉口腔疾病，比如噪声聋、振动病等。 职业性化学中毒，如金属中毒、有机溶剂中毒等。

【答案】[strong]肾病算职业病吗[/strong]：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

职业性传染病：包括5种可[strong]肾病算职业病吗[/strong]的职业性传播疾病。 职业性皮肤病：共计9种不同的职业性皮肤疾病。 职业性眼病：涵盖3种职业性眼部疾病。 职业性耳鼻喉口腔疾病：包括4种相关的职业性疾病。 职业性肿瘤：共计11种与职业相关的肿瘤。

职业病的种类有很多，主要包括以下几种：尘肺病 尘肺病是一种由于长期吸入粉尘而导致的职业病。多在采石、挖矿、打磨等工作中产生。职业性皮肤病 职业性皮肤病是由于长期接触有毒或刺激性化学物质引起的皮肤损伤。例如，某些化学原料、染料等可能导致皮肤炎症或过敏反应。

在刚装修过的油漆涂料工作生活环境中身患肾病属于职业病吗?_百度...

1、不算是职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织[strong]肾病算职业病吗[/strong]的劳动者在职业活动中[strong]肾病算职业病吗[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]肾病算职业病吗[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

2、对肾脏机能破坏。 肾脏为毒物排泄器官，故最易中毒，且因血氧量减少，亦足以使肾脏受害，发生肾炎及肾病。对造血系统破坏。 因破坏骨髓造成贫血现象。对粘膜及皮肤刺激。 因刺激粘膜，使鼻粘膜出血，喉头发炎，嗅觉丧失或因皮肤敏感产生红肿、发痒、红斑及坏疽病等。

3、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]肾病算职业病吗[/strong]他情形。

4、对犯有血液病、贫血、神经系统器质性疾患，肝、肾器质性疾患者，不能从事有铅行业岗位的工作。 定期健康检查是指按一定时间间隔，对接触职业性铅有害作业工作进行常规的健康检查，目的在于及时发现职业性疾病的可疑征象，检出高危人群作为重点监护对象，采取预防措施，保护其他工人。

5、职业有害因素的作用条件是能否引起职业病的决定性前提之一，其中最主要的是接触机会和作用强度（剂量），决定接触机会的主要因素是接触时间。因此，在保护职业人群健康时，还应考虑作用条件，通过改善环境措施，严格执行卫生标准来达到控制职业性铅有害因素。

慢性肾脏病能鉴定职业病吗?

1、你好，在大医院都是有职业病门诊的，带着个人身份证件加上单位开具的证明等即可希望对你有所帮助，如果有什么疑惑，可以继续向我咨询。

2、iga肾病是慢性肾脏疾病，暂不算是工伤，但是根据病情和病史以及工作性质需要鉴定。慢性肾脏疾病得病与劳累和体质透支有关系的，对于相对于如何维护和怎么维护建议咨询律师或是相关的鉴定部分咨询了解。

3、您好，建议患者根据病因来判断，初步来讲慢性肾脏疾病不是职业病，结合病因给予鉴定。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的[strong]肾病算职业病吗[/strong]；4患职业病的[strong]肾病算职业病吗[/strong]；5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其[strong]肾病算职业病吗[/strong]他情形。

5、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

6、不可逆转的慢性肾功能衰竭期 指各种慢性肾脏疾病造成的肾功能损害。表现为[strong]肾病算职业病吗[/strong]：肌酐清除率20毫升185mmol/l，血肌酐422μmol/l。出现贫血；代谢性酸中毒；水电解质紊乱。

由于工作引起的肾病是职业病吗?

不算是职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病而没有接触史也不是职业病。

不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

许多化学物中毒都可能会导致肾功能损害，比如苯酚、汞、铀、砷化氢、乙二醇、二甲苯等，国家专门制定了《职业性急性中毒性肾病诊断标准》。符合标准的，可以被认定为职业病。慢性肾病，目前看还很难被认定为职业病。你可以去有职业中毒诊断资质的医疗机构咨询一下。

如果说是因为工作造成的肾病，那固然就是职业病，是由公司出资给治疗的，如果说不是因为工作造成的，这样的话，公司就不会有责任了。

如何防肾虚常常被人羡慕的白领女性，其实也常常被一些因工作环境导致的不良健康状况所困扰，除了常说的亚健康状况，本是男性“常见病”的肾虚最近也成为白领女性的“职业病”。

工作期间患上尿毒症可以申请工伤鉴定吗

1、可以申请，如果你的尿毒症是工作原因引起的就是工伤中的职业病，还得先认定是职业病才行，如果和工作无关，仅仅和自身体质有关，那就小心了，可能白费工夫。

2、需要进行相应的职业病鉴定才能确定是否属于工伤。是否属于职业病，要看劳动者是否是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。尿毒症作为一种疾病，即有可能是工作原因导致、也有可能是其他原因导致，因此，需要作相应的工伤认定之后，才能确定是否是因工作原因造成。

3、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

4、尿毒症是慢性肾衰竭的终末阶段，并非是因为出差导致。职工出差十多天后归来，得了尿毒症是伪命题，应当说是职工本身肾衰竭发展成了尿毒症。并非是职业危害，也不是因为工作原因遭受事故伤害所致，不能认定为工伤。

5、你可以申请工伤认定，如果确实与之前的企业有关系，属于职业病的，那么可以要求享受工伤待遇。

6、上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。

工厂员工因生慢性肾病离职工厂能陪钱吗

1、如果是员工本人辞职，单位不需要支付员工经济补偿或者赔偿，如果是单位以员工不胜任工作辞退员工，是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在外出差十多天病回得尿毒症是否算工伤,单位是否会解除合同

出差10多天归来得尿毒症不算工伤[strong]肾病算职业病吗[/strong]，医疗期内用人单位不可以解除合同。是否工伤 慢性肾衰竭是指各种肾脏病导致肾脏功能渐进性不可逆性减退，直至功能丧失所出现[strong]肾病算职业病吗[/strong]的一系列症状和代谢紊乱所组成的临床综合征，简称慢性肾衰。慢性肾衰的终末阶段，肾脏的三大功能丧失，出现一系列症状和代谢紊乱，从而形成尿毒症。

需要进行相应的职业病鉴定才能确定是否属于工伤。是否属于职业病，要看劳动者是否是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]肾病算职业病吗[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。尿毒症作为一种疾病，即有可能是工作原因导致、也有可能是其他原因导致，因此，需要作相应的工伤认定之后，才能确定是否是因工作原因造成。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

第一条 为[strong]肾病算职业病吗[/strong]了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的[strong]肾病算职业病吗[/strong]；劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十四十七条执行。

下矿井体检合格标准

首先，从业者必须身体健康，不能有近视、高血压、糖尿病、心脏病、肝病或肾病等疾病。此外，还要求从业者必须拥有正常的汗腺功能，以保证在矿井工作时能够有效散热，避免因高温环境引发的健康问题。

煤矿工人的入职体检中，听力标准通常要求在20分贝以内。这是为了确保矿工能够在嘈杂和潜在噪音较大的工作环境中安全作业。 若矿工的听力超过20分贝，他们需要通过严格的考核才能下矿工作。这是为了保障矿工的健康和安全，避免因听力问题在矿井中发生意外。

山西露天煤矿工作人员入职体检通常包括一系列常规项目，旨在确保员工的身体健康状况符合工作要求。体检内容主要包括但不限于内科、外科、五官科、血液检查、尿液检查、心电图、胸透等。这些检查项目有助于早期发现可能存在的健康问题，从而采取必要的预防措施，避免疾病进一步恶化。

同样，核工业从业人员需要进行辐射防护方面的体检，包括测定血液中放射性物质的含量和辐射剂量等，以确保他们在核辐射环境下的安全与健康。核工业的特殊性要求从业人员在体检中重点关注辐射防护。煤矿工人需要进行肺部、呼吸系统等相关检查，以确保他们能够适应矿井的高温、高湿、粉尘等恶劣工作环境。

法律分析：每周工作6天，每天工作12-14个小时甚至更长时间，每周长达2个小时的会议一次，每周学习一次。矿井生产实行承包责任制，井下生产以队组为单位，每个队组设队长，书记，技术员，办事员，值班员各一名。副队长及小队长若干。

此外，煤矿工人还需掌握煤矿相关的专业知识。这包括但不限于矿井地质、开采方法、通风系统以及井下设备的使用等。这些知识对于保障矿工的安全，提高矿井的生产效率至关重要。身体健康状况也是煤矿工人必须考虑的重要因素。他们需要通过严格的体检，确保没有影响工作的健康问题。

法律分析：特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。