焊锡职业病防护常识

1、采用适当的生产工艺，包括加料、出料包装等方法，以减少空气污染，贮存中注意温、湿度，用低毒物质代替高毒物质。（2）对粉尘、有毒蒸气或气体的操作在密闭情况下进行，辅以局部吸风，有热毒气发生时，可采用局部排气罩，控制职业性铅有害因素的扩散。

2、采用工程技术措施，控制铅有害因素的扩散：- 采用适当的生产工艺，如加料、出料、包装等，减少空气污染，并在贮存时注意温度和湿度，用低毒物质代替高毒物质。- 对于粉尘、有毒蒸汽或气体的操作，应在密闭环境中进行，并辅以局部吸风。

3、焊锡岗位职业病防治 防护要点 加强伯作业场所的通风除毒、减噪隔音、屏蔽。使用防毒面罩、手套、眼镜、耳塞等防护用品。发生急性职业病危害事压故时，应立即采取紧急救援和控制措施。

4、带活性炭防护口罩可以隔离和过滤掉很多有毒有害气体和颗粒物的吸入，是重要的防护用品。保暖口罩起不到吸附和过滤的作用。有害作业注意防护能明显控制和防止职业病的发生发展。

5、主要体现在吸入的烟雾会导致肺部、肝、肾脏等功能衰竭， 对生育会有影响，因为焊锡的同时伴有有害气和光，来自燃烧时候的有害气体。指导意见：首先要防止职业病，焊锡时候要注意防护。 注意防护，保护自己。

职业病防护设施有哪些

1、呼吸防护用品是预防肺尘沉着病和职业中毒等职业病的重要产品，主要产品有自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒口罩、氧气呼吸器、自助器、空气呼吸器、微粒体口罩等。（4）听力保护设备是降低噪音保护听力的有效措施。主要产品有耳塞、耳罩、噪声防护帽等品种。（5）手套保护设备保护手臂。

2、通风设施 通风设施是指在工作场所中设置的用于保持空气流通、排除有害气体和粉尘的设施。通风设施的设置可以有效地降低工作场所中的有害物质浓度，减少工人吸入有害物质的风险。 防护面罩 防护面罩是一种用于保护工人呼吸系统的设施。

3、头部防护设备：用于保护头部的护具，能够防止撞击和挤压造成的伤害。（3） 呼吸防护设备：根据防护目的，呼吸防护设备分为防尘、防毒和供氧三种类型；根据工作原理，它们又可分为净化式和隔离式两种。呼吸防护用品对于预防职业病，如肺尘埃沉着病和职业中毒，起着至关重要的作用。

4、法律分析：职业卫生防护设施指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有害物质，防止发生职业危害的一切技术措施。

5、职业病防护设施包括工程控制措施、个体防护装备、卫生保健措施和安全管理措施。工程控制措施是指通过改进生产工艺或设备，减少职业病危害因素的产生和暴露。例如，采用封闭设备或局部排风系统来控制粉尘、毒气或噪声的排放，或者设置空调、通风系统以改善工作环境的温度和湿度。

6、职业病危害防护设施是指用来避免或减少职业病危害的设备、工具或装置，旨在保护工作者的健康和安全。以下是一些常见的职业病危害防护设施： 防护服和防护面具：用于保护工作者免受有害物质或微生物的污染，如化学溅洒、毒物吸入等。

请问职业健康体检多少钱

1、体检费用受多种因素影响，其中包括所在城市规模及医院等级。在三级甲等医院或省会城市的医疗机构，进行入职体检的费用通常在200元至300元之间。相比之下，二级城市的二级甲等医院体检费用较低，大约在100元至200元之间。至于三级城市，若在三级丙等医院体检，费用则可能在100元至150元之间。

2、总体来说，入职体检费用大约在三四百元左右。 在选择体检机构时，建议详细了解体检项目、价格和流程，以确保获得全面且经济的健康检查服务。

3、根据一般情况，青岛市指定的三甲医院进行入职体检，费用为每人160元。这个价格包含了基本的身体检查项目，如血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。值得注意的是，不同的体检项目可能会有所差异，有些医院可能会提供更全面的检查项目，相应的价格也会有所增加。

4、对于特殊职业，如托幼和食品行业人员，还需进行传染病筛查，如乙肝五项和肺结核排查。费用方面，一次基础的入职体检大约为253元。在进行体检前，请至少提前2个工作日通过指定医院预约，并注意体检时间，周一至周五的8：00-11：00，其中10：00前是抽血的最佳时间。

5、入职体检的费用大致在80元至几百元之间，价格因地区和医院不同而有所差异。体检项目主要针对一些基础的健康状况进行检查，帮助公司了解员工的身体状况，以确保员工能够胜任工作。

6、在我们省部级城市的三甲医院，体检项目的价格如下：血常规三分类收费18元，五分类则为25元，心电图检查费用为10元，尿常规检查同样为10元，乙肝两对半的检查费用在50元以内。此外，普通挂号费用为15元，这样算下来，整个体检流程的花费在百元之内。

职业病诊断有多难

职业病诊断之所以困难，主要在于工作环境的复杂性和个体差异。职业病的诊断通常需要长期的观察和详细的记录，以确保诊断的准确性和公正性。因此，诊断过程可能需要较长时间，且需要综合考虑多方面的因素，包括工作环境、个人健康状况以及职业病危害因素的接触情况等。

通过这次职业病诊断的经历，小赖深感职业病维权之难。她认为，不仅是因为用人单位试图规避责任，还因为现行的法律对职业病诊断设置了过高、繁琐的准入条件。《职业病防治法》规定，职业病诊断需要提供用人单位的职业卫生和健康监护等资料，但这些资料往往由用人单位保管，职工难以获取。

要到具有职业病诊断资质的机构做职业病诊断，还要提供一些相关的资料，如职业健康检查资料，要证实劳动者在做这份工作之前没有相关的职业禁忌，产生的这个职业病是由于在这个单位工作长期接触了相关的职业病危害因素而导致的。

省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构，依据《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等现行法律法规和法定的《职业病分类和目录》，受理当事人的职业病诊断申请，并组织由三名或三名以上单数职业病诊断医师集体诊断。

这是因为热射病被诊断为职业病是比较难的，这种疾病只会在高温天气下出现，平常的时候也是没有的。不过这位女工确实是在工作的时候出现了意外死亡，应该被认定为工伤，这样就能获得赔偿。因为涉及到纠纷，所以吕工的医药费不能进行医保报销，欠了医院数万元的医疗费用。

工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

职业病向哪个部门申报

1、职业病工伤申请和鉴定向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定[strong]职业病鉴定鞋app[/strong]，公司需要在事故发生的一个月内申报[strong]职业病鉴定鞋app[/strong]，如果公司不申请[strong]职业病鉴定鞋app[/strong]，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、用人单位应当向其所在地县级卫生行政部门提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后的五个工作日内[strong]职业病鉴定鞋app[/strong]，会提供《职业病危害项目申报回执》。对于新建、改建、扩建、技术改造或引进项目，用人单位需在竣工验收后三十日内申报职业病危害项目。

3、法律分析：职业危害申报给当地的卫生部门，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。根据《职业病危害项目申报管理办法》第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

4、职业病由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同负责。若当事人对职业病诊断机构作出的诊断结论存在异议，可在规定期限内向诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定，注意遵循相关的时间规定。

5、先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

6、在申请职业病的诊断时，首先应前往用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者享有在上述地点的合法医疗机构进行职业病诊断的权利。

7、国家安全监管总局负责对卫生部原批准的建设项目职业病危害评价甲级资质机构进行年检和资质续展。需要申请甲级资质的机构需在规定时间内提交申请。乙级资质的申请则需向省级安全监管部门提出。这体现[strong]职业病鉴定鞋app[/strong]了国家对职业卫生监管的严格要求，确保职业健康体检和职业病诊断工作的规范性和有效性。

超过24小时这样可以报工伤吗

即使超过24小时，只要在法定期限内，依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，但如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织仍可在事故发生之日起一年内自行申请。

超出24小时仍可以认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

小时的时间限制并不是法律规定的，而是某些单位内部规定的一种时间限制。实际上，《工伤保险条例》对此有明确的规定，用人单位应当在员工发生工伤事故后的30天内向相关部门提交工伤申报。如果用人单位没有在30天内申报，那么受工伤的员工或其家属可以在事故发生的1年内直接向相关部门申报工伤。

过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常情况下，判定是否属于工伤并非依据受伤后申报时限超出24小时的标准来衡量的。工伤认定的重点在于员工受伤所处环境以及原因是否符合法律规定的工伤范畴，包括是否在工作期间、工作地点，由于执行职务而遭受意外伤害，或是法律承认的视为工伤的特定场景出现。

法律分析：工伤用人单位在劳动者发生工伤后，超过24小时不申报工伤的，劳动者可以要求用人单位申报工伤，用人单位申报工伤期限是发生工伤后30天，如果超30天不申报的，劳动者可以自行申报。

尽管法律并未强制规定劳动者须在受伤24小时内报告事故，然而，尽早报告对于公安机关立即开展调查至关重要。企业应该在事故发生的30天内提交给统筹区域社会保险行政部工伤认定申请。

不穿劳保鞋发生工伤自己承担多少责任

1、主要责任由企业承担，自己不需要承担责任，但是违反了劳动组织纪律，企业是可以进行扣罚的，但是这个扣罚也仅仅是象征性的。法律分析因为没有穿劳保鞋导致的工伤，依旧属于工伤事故范围内的。职工未穿劳保鞋上班认定为工伤，由单位承担工伤保险责任。

2、未穿劳保鞋受伤算工伤。员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。

3、法律分析：员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。

4、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工受到伤害与其工作不存在直接或间接的关系，但法律出于整体利益的考虑，将这些情形也纳入了工伤范围，视同工伤。

5、元。用人单位发现未戴劳保用品，一律不准进入现场。工作时发现后一律200元以下罚款。

鞋厂有哪些职业病

1、鞋厂工作人员在接触胶水时可能会遭受多种职业病。胶水中含有的有害化学物质，如溶剂汽油、苯、甲苯和二甲苯等，长期接触可能对人体健康造成严重影响。例如，溶剂汽油是一种有害的工业化学品，可导致职业性中毒。根据《职业性溶剂汽油中毒诊断标准》，溶剂汽油中毒主要发生在橡胶、制革、制鞋等行业。

2、在鞋厂中，有些岗位可能会接触到有毒有害的化学物质，如胶水、染料等。长时间暴露在这些物质中可能对工人的身体健康造成严重影响，甚至引发职业病。例如，鞋底的制作过程中可能会使用到含有有害物质的胶水，如果工人长时间在没有适当防护措施的情况下接触这些物质，就有可能受到伤害。

3、鞋厂工作需要长时间站立和重复手部动作，易导致身体疲劳。长期保持同一姿势，会给腰部、腿部和脚部带来较大压力，引发腰肌劳损、下肢静脉曲张等疾病；手部频繁重复动作，可能引发腱鞘炎等职业病。此外，鞋厂机器设备运行时会产生噪音，长期暴露在高分贝噪音环境中，会损害听力，导致听力下降。

4、导致腿部静脉曲张、关节疼痛；重复的手部动作如缝合、裁剪，可能造成手部肌腱炎、腱鞘炎等职业病。此外，皮鞋厂生产中产生的皮革粉尘、橡胶粉尘等，长期吸入可能沉积在肺部，影响肺功能，引发尘肺病等呼吸系统疾病。不过，若工厂采取完善的防护措施，工人规范佩戴防护用品，可在一定程度上降低这些危害。

5、鞋厂的工作通常需要长时间站立和重复的手部动作。长时间站立会使下肢血液循环不畅，容易引发腿部静脉曲张、关节疼痛等问题。而重复的手部动作，如缝纫、粘贴等，可能导致手部肌肉劳损、腱鞘炎等职业病。此外，鞋厂机器运转会产生噪音，长期处于高分贝的噪音环境中，可能会损害听力，导致听力下降。

6、鞋厂的工作通常需要长时间站立和重复的手部动作。长时间站立会给腿部和腰部带来较大压力，容易导致下肢静脉曲张、腰椎间盘突出等问题。而重复的手部动作，如缝纫、粘贴等，可能引发手部腱鞘炎、腕管综合征等职业病。此外，鞋厂机器运作时会产生噪音，长期暴露在高分贝环境中，可能会损伤听力，导致听力下降。

职业病危害因素告知

产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏[strong]职业病鉴定鞋app[/strong]，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位[strong]职业病鉴定鞋app[/strong]，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。

危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

为了履行职业病危害告知义务，用人单位需采取多种措施。首先，应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。

用人单位履行职业病危害告知义务？回答如下：法律分析：用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

劳保鞋的国家执行标准是什么样的?

1、安全鞋的最新中国国家标准是GB21148-2020。这一新标准已于2021年8月1日起正式实施，取代了旧标准GB12011-200GB21146-2007和GB21148-2007。旧标准同时被废止。劳保鞋是设计来保护脚部安全的鞋类，种类繁多，包括但不限于保护脚趾、防刺穿、绝缘、耐酸碱等类型。

2、安全鞋的最新国家标准为GB21148-2020。新国标已于2021年8月1日正式实施。同时新国标GB21148-2020代替GB12011-2009，GB21146-2007， GB21148-2007。之前的国标已废止。劳保鞋是一种对足部有安全防护作用的鞋。它的种类有很多，如保护足趾、防刺穿、绝缘、耐酸碱等。

3、本标准参照国家标准GBll651——89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（如cc，fg，hw等，详见附录A〈防护性能字母对照表》）。标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

4、本标准要求为某些工种的作业人员配备防尘口罩，并指出纱布口罩不得作为防尘口罩使用。防毒护具的发放应根据作业人员可能接触的毒物种类来选择相应的滤毒罐（盒），并按国家标准规定定时更换。使用前的检查与维护 绝缘手套和绝缘鞋在使用前应进行检查，每半年进行一次绝缘性能复测。

5、的小编和你一起去了解一下吧！耐酸碱劳保鞋的检验标准：防酸碱执行标准：GB12018-1989，底部浸泡于不同浓度化学品、硫酸、盐酸、氢氧化钠中。均超过国家规定其标准。

长期做笋保鲜会产生职业病吗?

1、油在高温作用下会产生化学结构的改变，可能对人的健康有不利影响。 据了解，由于肉直接在高温下进行烧烤，被分解的脂肪滴在炭火上，再与肉里蛋白质结合，就会产生一种叫苯并芘的致癌物质。 诱发胃癌、肠癌 专家解释说，人们如果经常食用被苯并芘污染的烧烤食品，致癌物质会在体内蓄积，有诱发胃癌、肠癌的危险。

2、颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

3、医师指出，使用电脑时周围环境不宜过亮，也不要在窗边打电脑，否则容易有眩光、反光问题，造成眼睛疲劳、酸痛。而这种因长期使用电脑引起的「电脑视觉症候群」及手腕、背部伤害等，已跃升为美国职业病排行第一名，不可不注意。

4、对于长期在电脑前工作的人可能遇到的健康问题，我脑子里会浮现这样一首诗：天下风云出我辈，一入工作岁月催。十指无力眼睛花，脖痛腰老肩膀脆。如何预防职场亚健康变得格外重要：第一个杜绝的是熬夜。天天熬夜，而夜晚睡眠时间是内脏自我修复的时间。

5、但是大家都知道，如果长期使用电脑就会对眼睛造成很大的伤害，而且还会对皮肤造成一定的刺激，下面是常用电脑如何保护眼睛。

6、遵循渐进达到适当的运动量，以加强消耗体内的脂肪。保持良好的睡眠 良好的睡眠有利于我们的肝脏自我修复和调整，睡眠不足会影响我们的肝脏的健康。治疗原发疾病 当患有2型糖尿病、甲状腺功能亢进、高脂血症没有及时治疗也会引发脂肪肝。因此身体存在疾病时一定要及时去医院治疗。

7、同时，在不新鲜的蔬菜，变质的酱腌菜、腌制初期的腌菜、保存不好的熟菜中都有亚硝酸盐。

我是一名普通的船员,在船上干活的时候不小心机器把脚夹骨折了,这算工伤...

多说一句，在船上，干活时该穿的一定要穿，否则出了事保险公司是真不赔啊。只要你和船主有劳动关系那就是工伤。先做个工伤鉴定咯。

医疗费用、误工损失和差旅费用应当受到法律的保护。船员可以根据法律规定，向法院提起诉讼，向用人单位和保险公司索赔医疗费用、误工损失和差旅费用。船员在船上工作时通常会购买意外保险，一旦发生工伤，船长有责任立即通知保险公司，并按照保险公司的指示处理就医和索赔事宜。

法律分析：船员受到工伤，立即申请工伤认定，等治疗病情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。

北京中伦（武汉）律师事务所秦大海律师解本案为船员劳动合同纠纷。根据相关法律规定，劳动合同纠纷案件应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权，该法律关系的确认不涉及上船服务，与船舶优先权无关，非海事法院专属管辖。

若船员在工作时间和工作场所内，因工作原因意外溺水死亡，应被认定为工伤。 如果在工作时间前后，船员在船上工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时溺水死亡，这也应被视为工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。