噪音职业病工伤判定很难吗

你好，噪音职业病工伤的判定并不容易，因为需要综合考虑多个因素。以下是影响判定难度的一些因素：

1. 噪音暴露程度：需要评估噪音的强度、频率、时间和暴露方式等因素。

2. 工作时间：需要确定工作人员暴露在噪音环境中的时间长短。

3. 个体差异：不同人对噪音的敏感度不同，有些人可能更容易受到噪音的影响。

4. 其他暴露：噪音可能与其他职业病或工伤因素交叉，如化学物质暴露、振动等。

5. 评估方法：噪音职业病工伤的评估需要依靠专业的测量设备和方法，如噪音测量仪、听力测试等。

6. 相关证据：需要收集相关的医学证据、劳动史、工作环境监测数据等，以支持工伤的判定。

综上所述，噪音职业病工伤的判定确实存在一定的难度，需要综合考虑多个因素，并依靠专业的评估方法和证据支持。

我工作接触粉尘,噪音属于职业病工种吗

属于，以下这些都属于职业病工种

电焊工：烟尘、紫外线、CO、氮氧化合物铅、锰及化合中毒，但焊工尘肺、电光性眼炎

油漆工：苯、二甲苯苯中毒

驾驶员：行业禁忌检查、意外伤害、定期体检

机木工：有机粉尘、噪音

配气工：CO等CO中毒

机操工：水泥尘

塔吊工、电梯工：高空作业行业禁忌高空坠落等意外伤害

锻工：高温中暑等

离职后检查出有职业病该怎么办【医生说是噪声聋】单位不开证明

一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退......确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用

医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复查确诊，我国规定职业病体检，诊断等属于公对公业务，要由用人单位向医院提出申请，你就要向所在单位提出申请进一步复查，复查费用我国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法 规定由用人单位承担。

入职体检噪音和粉尘一共多少项

职业病入职体检项目（包含有毒化学品作业及噪音，粉尘）检查项目根据GBZ 188-2007 《职业健康监护技术规范》确定。

比如：其他尘肺职业病检查

6.4其它粉尘

本规范其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其

它矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶

瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。

轻度噪音聋停工留薪期的规定时间可以休假多少天

首先LZ要弄明白什么是停工留薪期？ 工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受治疗,领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　停工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。停工留薪期满后,工伤职工要进行劳动能力鉴定,并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的,仍可按照工伤保险规定,接受治疗。 工伤人员停工留薪期的期限是一般不超过12个月.

噪音职业病鉴定到赔偿结束，需要多久？急急急

这个得看办事人员的工作效率，如果您已经获得了职业病的伤残鉴定结果，10级或10级以上，那么赔偿应该会在1个月以内到账（前提是帮您申请，或者您自己及时去劳动局办理赔偿手续）。

职业病噪声的定义

噪音达到80dB构成职业病危害。

根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。

在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。

根据GBZ 2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素的规定，每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85dB(A)，非稳态噪声等效声级的限值为85dB(A)；每周工作日不是5d，需计算40h等效声级，限值为85 dB(A)。

基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查，大于85的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。