抑郁症算职业病吗？权威定义与现行标准

根据我国《职业病分类和目录》，抑郁症目前未被明确列为法定职业病，但2023年国家卫健委在《心理健康促进行动》中提出，将探索“职业性精神障碍”的认定标准，这意味着长期高压、创伤性工作环境引发的抑郁症，未来可能被纳入职业伤害保障范围。

关键点：

• 法定职业病目录暂未包含抑郁症,但政策动态显示调整可能。
• 特殊行业（如急救、高压岗位）若因工作直接导致抑郁，可尝试申请工伤认定。

抑郁症算职业病吗？哪些情况可能被认定？

尽管缺乏统一标准,部分案例已通过法律途径获得认可。

1. 举证关联性：需证明抑郁症状与工作压力、职场暴力等直接相关（如加班记录、医学评估）。
2. 行业特殊性：医生、警察等高压力职业更易被关注。
3. 司法判例：2022年某互联网员工因长期996致抑郁，法院判决企业承担部分赔偿责任。

专家建议：保留工作日志、体检报告等证据，及时寻求精神科医师诊断。

抑郁症算职业病吗？职场人群如何自我保护

1. 及时筛查：使用PHQ-9量表自测（WHO推荐），分数≥10分需就医。
2. 企业责任：根据《劳动法》，雇主需提供心理健康支持（如EAP计划）。
3. 维权路径：若企业拒绝承认，可向人社部门申请劳动能力鉴定。

案例参考：某外企为员工购买“心理疾病商业保险”，覆盖抑郁治疗费用。

总结与实用建议

核心结论：抑郁症目前不算法定职业病，但职业关联性抑郁可争取工伤赔偿或民事补偿。

行动指南：

• 个人：定期心理评估，保留工作相关证据链。
• 企业：建立心理健康管理体系，避免过劳文化。

政策动态：关注国家卫健委“职业性精神疾病”修订进程（参考《人民日报》2023年报道）。

通过合法途径维护权益,才是应对职场抑郁的关键。