健康企业是指什么
健康企业是指依法履行职业病防治相关法律法规的要求,履行社会责任,工作环境健康、安全、和谐、可持续发展,员工的健康福祉得到有效保护,这样的企业我们可以称之为健康企业。建设健康企业的目的是要促进企业通过完善管理制度,改善工作环境,提高健康管理的水平和服务的水平,来切实满足员工的健康需求,促进企业的生产经济和经营与员工的健康协调发展。
所谓健康企业(healthy enterprise)是指依法履行职业病防治等相关法定责任和义务,全面承担企业社会责任,员工工作环境健康、安全、和谐、并且企业保持可持续发展,在企业工作的劳动者的身心健康和员工福祉能确保得到有效保障的企业。
员工得职业病了公司要承担什么责任
先不谈轻疾。
分三种情况。
1 突发的病是职业病,或者是工作原因导致的。当然这个要经过鉴定。这种可以认定为工伤。是工伤,公司就要承担责任。
2 不是职业病,也不是工作原因导致,但是起病急,在工作场所、工作时间、或者不在工作时间及地点在做工作的准备工作或者收尾工作、发作,上下班途中。因病造成人体相应损害的。这个叫视同工伤,参照1。
3 第2种情况下,起病不急,未迅速造成严重伤害,但是需要长期治疗的。有2年医疗期,公司管你2年带薪或不带薪休假,交社保,但是不解除劳动关系。2年之后就不管了。
在公司上班的得了职业病,公司不管怎么办
《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 第五十四条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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