离职一年后发现职业病可以追究吗

这个情况可以分两点来讨论。

一，员工离职前用人单位是否给员工做了离职体检，如果用人单位给员工做了离职体检而且未发规有职业病，这时员工不可以追究原用人单位了。

二，如果员工离职时用人单位未对离职员工做离职体检，这时可以追究原用人单位。

因职业病自动离职有赔偿吗

因职业病自动离职可以获得相应的赔偿。
根据劳动法和相关法律法规，如果员工因职业病而自动离职，雇主应当承担相应的赔偿责任。
职业病是指在工作过程中因接触有毒、有害物质或者从事特殊工种而导致的疾病。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇主应当为员工提供安全、无害的工作环境，并采取必要的防护措施，防止职业病的发生。
如果雇主未能履行这些义务，导致员工患上职业病并因此自动离职，雇主应当承担赔偿责任。
具体的赔偿金额和方式可能会根据不同的情况而有所不同。
一般来说，赔偿金额可能包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
如果员工的职业病导致了劳动能力的丧失，还可能会获得一定的经济补偿。
此外，员工也可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益，要求雇主承担赔偿责任。
在此过程中，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到合理保护。

离岗多长时间不能鉴定职业病

30日内

法律分析:自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,