职业病费用由谁承担

职业健康检查费用由用人单位承担。

根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。希望我的解答可以能够帮助到大家，谢谢。

职业病诊断鉴定费用是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

从事职业病危害应接受哪些健康检查

从事具有职业病危害的工作的人应该定期接受相关的健康检查，以确保他们的健康和安全。具体需要接受哪些健康检查取决于所从事的工作和潜在的职业病危害。

一般来说，这些检查可能包括体格检查、职业病筛查、肺功能检查、血液检查、尿液检查、听力检查、视力检查等。

此外，根据不同行业的具体情况，可能还需要进行其他特定的健康检查，以确保在工作中不会受到职业病危害的影响。

比如，化工、建筑行业需要检查对应的有害物质中毒情况；办公室人员可能要注意颈椎、眼睛等与工作环境相关的检查。

最好的做法是遵循专业医生或健康专家的建议，并在需要时进行定期的健康检查。

从事职业病危害的人员应接受以下健康检查：

1. 健康体检：定期进行全面的健康体检，包括身体检查、血液检查、尿液检查等，以评估身体状况和发现潜在疾病。

2. 职业病专项检查：根据从事的具体职业，进行相应的职业病专项检查，如职业暴露史调查、职业病危险因素检测、肺功能检查、视力检查等。

3. 职业病筛查：定期进行职业病筛查，如职业病早期筛查、尘肺病筛查、职业中毒筛查等，以及相关器官检查，如肺部X光、尿液中毒物检查等。

4. 职业病疫苗接种：根据具体职业病危害情况，接受相应的职业病疫苗接种，如炭疽疫苗、霍乱疫苗等，以预防职业病相关感染。

关于职业病相关的法律法规

我国现在针对职业病以出台的法规有以下几个：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》

职业病防治法是为了保障劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。为了预防和保护劳动者的健康，我国制定了《中华人民共和国职业病防治法》。

员工在岗期间体检出职业病怎么办

作为企业，应该承担相应的责任。帮助员工申请工伤认定，并申请鉴定职业病程度。工伤认定后主导办理当事人的工伤保险理赔，安排积极治疗，安抚病人及家属，提供工伤待遇及必要的关怀。

充分重视其他人员的职业卫生防护，建立和完善制度，改善工作环境等。

职业病法律体系包括

我国的职业卫生法律法规体系是比较健全的，主要包括以下几个方面。

第一，法律法规

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力一切法律，行政法规，地方法规，规章都不得同宪法相抵触。宪法第42条规定，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

第二部门规章

部门规章是国务院各部门各委员会，审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内，制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的规范性文件，同时，此类文件不得与宪法，法律和行政法规相抵触。

第三规范性文件

是各级机关，团体，组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范，人们行为的性质，故称为规范性文件。

第四职业卫生标准

标准是未重复性事物和概念所做的统一规定，他以科学，技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，有主管部门批准以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

职业卫生法律体系包括：《职业病防治法》；《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》3个行政法规；《建设项目职业病危害分类管理办法》等11个部门规章；以及一系列规范性文件和职业卫生标准。