用人单位未告知劳动者可能产生职业病危害，劳动者可否终止劳动合同

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你可以申请劳动仲裁，并且让用人单位赔偿你造成的损失。

作为劳动者，你享有知情权，用人单位未告知劳动者可能产生职业病危害，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效

综合以上，你可以去申请劳动仲裁，我以前在一家电子厂上班就有看到过这样类似的案例：有位同事在喷漆的部门，那时是用手工喷漆作为的，因为后来身体不舒服，去医院检查查出得了职业病，找到厂里要求赔偿，一开始工厂也是不处理，后来去劳动局闹，厂里拿不出相关的劳动合同，最后是厂里赔偿事情才算完了。

我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见！欢迎各位提出不同的看法，并在评论区下方留言！

可以，并且可以主张补偿金。

首先，在定立合同的时候员工有知情权

劳动合同法规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害......，同时职业病防治法规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职告知劳动者，不得欺骗和隐瞒。

可以看到，这都是在法律中明文规定的，用人单位必须严格遵守。

其次，单位要承担法律后果

1.可以举报

生产单位有不告知劳动者可能产生职业病危害的后果的情形，劳动者可以举报，行政执法监察单位可以责令限期改正，给予警告，并罚款。

2.劳动者有有权停止作业

用人单位如果没有告知，劳动者有权拒绝从事产生职业病危害的劳动作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

职业病危害告知卡的标准尺寸是多少

职业病危害告知卡的标准尺寸可以根据不同国家或地区的法规和标准有所不同。以下是一些常见的职业病危害告知卡的标准尺寸：

1. 中国：一般采用ISO 7810标准，尺寸为85.60 mm × 53.98 mm（3.375 in × 2.125 in），即与信用卡大小相同。

2. 欧洲：一般采用ISO/IEC 7810标准，A7尺寸，即74 mm × 105 mm。

3. 美国：一般采用通用的信用卡尺寸，尺寸为85.60 mm × 53.98 mm（3.375 in × 2.125 in）。