快递员职业伤害包含哪些

腰疼、腰肌劳损、胃病、容易猝死。长期重复的机械动作几乎使得“腰疼”成为快递员们的职业病，即使他们都带着外形类似盔甲的护腰，但效果并不尽如人意。如果按平均每天收派80件包裹计，他一天大概步行就需要走10公里，如此大的负重造成了腰肌劳损。不能按时就餐容易出现胃病，收派压力大，容易猝死。

干快递的风险主要包括：工作强度大、意外风险高、职业发展风险以及市场竞争风险。工作强度大 快递行业是一个快节奏、高强度的行业。快递员需要长时间工作，甚至在恶劣的天气条件下也要保证派送。这种连续的工作强度可能对身体健康产生影响，如过度疲劳、肌肉拉伤等。

这有有的呀~~经常骑车出去跑，冬天会得风湿，夏天容易得皮肤病，当然如果你年轻，身体壮得很，干个一两年也没事。“快递员职业病”镜头一 有快递公司员工称：快递员的工作平时就很辛苦，赶上节假日更是一刻也不得歇息。

职业发展受限：快递员的职业发展空间相对较小，晋升机会有限，可能会让一些有职业追求的人感到困扰。健康问题：长时间的工作和不规律的作息可能会对快递员的身体健康造成影响，如腰椎病、颈椎病等。

属于 只要是在上班途中出现的事故 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。快递员送货途中摔倒，只要不是故意摔倒，就属于在从事职业活动中遭受伤害，应认定为工伤。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

快递员在工作途中出交通事故进而导致快递员自身财产和人身受到了伤害，若认定属于工伤的话，那么公司需要承担相应的责任。快递员在送快递的过程中发生了交通事故，造成了他人损害的，此时，公司应该承担赔偿责任。对于快递员出交通事故，公司应该承担的责任应当划分为两种。

胃病是一种职业病吗?哪些人容易患上胃病?

胃病成为新型“职业病”，与现代社会生活、工作节奏不断加快有关。快节奏、压力大、以及经常加班等原因让白领们对正常作息、饮食不甚重视，没有形成良好习惯，而这最终导致胃部内环境平衡遭到破坏。

胃炎是一些司机的常见病，还没有被例入国家职业病目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，所以，胃炎不属于职业病。生活中预防胃病的方法：忌过度劳累，过度劳累，会引起胃肠供血不足，胃粘膜分泌失调。忌睡前进食，睡前进食不仅影响睡眠，而且会刺激胃酸分泌，容易诱发溃疡。

胃病 汽车驾驶员的饮食很不规律，经常凑合一顿甚至不吃饭。长期不合理、不规律的饮食习惯，带来的后果就是易患消化系统疾病，常见为消化不良、胃部疼痛，严重者会引起胃肠大出血。肩周炎 肩周炎是一种驾驶员最常见的职业病，尤其是40岁以上的驾驶员。

胃病：需要长时间加班、饮食不规律的职业，如广告策划、网络工程师等，容易患上胃病。 职业性听力损伤：长时间处于高噪音环境中的职业，如飞机驾驶员、工厂工人等，容易出现职业性听力损伤。 职业性皮肤病：长时间在高温、潮湿环境中工作的职业，如锅炉工、电焊工等，可能出现职业性皮肤病。

尤其是肠易激综合征，白领患者非常多。有人认为这可能与他们在工作餐时间常讨论工作的习惯有关。但事实上很多人都喜欢在吃饭时聊天，却没有因此而患上胃病，这说明只要是在情绪放松的情况下，吃饭时谈话对胃没有太大的损害。但是，情绪对胃肠的影响就十分密切了。

胃病是厨师另一个常见的职业病。厨师们的工作时间不规律，饮食习惯不规律，经常需要加班，容易导致胃酸分泌过多，引发胃炎、胃溃疡等疾病。工作压力大，精神紧张，也会影响胃肠道的正常功能，增加患病风险。除了上述职业病外，厨师还面临着其他健康隐患。例如，他们长期接触高温环境，容易中暑或热射病。

什么情况下容易高发职业病？一般来说，这些职业病是由于长期处于特定工作环境或工作方式下导致的。首先是办公室白领。长时间坐在电脑前，缺乏运动，导致近视、颈椎病等问题；空调温度过低，易引起感冒、喉咙痛等疾病；胃部负担大，易患胃病等。其次是建筑工人。

职业病十级伤残赔偿标准

1、职业病噪声聋10的赔付标准[strong]新型职业病范围[/strong]：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定[strong]新型职业病范围[/strong]，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

2、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

3、级伤残赔偿标准根据伤残赔偿的项目不同而不同，一般十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资[strong]新型职业病范围[/strong]；十级伤残的残疾赔偿金根据当地的人均收入的二十倍来确定[strong]新型职业病范围[/strong]；医疗费等都需要根据实际所支出的费用来确定。（一）一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

4、十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资；残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、年十级伤残的赔偿标准为：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是7个月的本人工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

6、十级伤残的赔偿金为：赔偿7个月本人工资，其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

7、、十级伤残：本人工资×7的伤残补助金；3万元一次性工伤医疗补助金；5万元的一次性伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

快递高危职业病有哪些

长期重复的机械动作几乎使得“腰疼”成为快递员们的职业病，即使他们都带着外形类似盔甲的护腰，但效果并不尽如人意。快递员的工作时间和我们大多数人不同，他们常常朝五晚九，快递员称：每天6时10分左右起床，赶6时30分的头班车，7点钟到投揽站后，就开始一天的忙碌。

腰疼、腰肌劳损、胃病、容易猝死。长期重复的机械动作几乎使得“腰疼”成为快递员们的职业病，即使他们都带着外形类似盔甲的护腰，但效果并不尽如人意。如果按平均每天收派80件包裹计，他一天大概步行就需要走10公里，如此大的负重造成了腰肌劳损。不能按时就餐容易出现胃病，收派压力大，容易猝死。

胃病，在送快递的工作中，有可能工作太忙没时间吃饭，导致三餐不稳定得胃病；中暑，夏天在外奔波，是最容易中暑的。

属于 只要是在上班途中出现的事故 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。快递员送货途中摔倒，只要不是故意摔倒，就属于在从事职业活动中遭受伤害，应认定为工伤。

快递员的职业病：长时间驾驶，容易出现颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：定期休息，保持正确的驾驶姿势，进行相关的肌肉拉伸锻炼。 医生的职业病：长时间站立、过度集中注意力，可能导致颈椎、腰椎、肩部等部位的问题。应对措施：合理安排休息时间，进行定期的肩颈部锻炼。

职业病分类和目录—工伤种类(2022)

轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗[strong]新型职业病范围[/strong]的工伤[strong]新型职业病范围[/strong]，停工留薪期不超过三个月。 普通工伤：需要住院治疗或手术[strong]新型职业病范围[/strong]，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月。 严重工伤：导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。

职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据[strong]新型职业病范围[/strong]我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

而B.拉马齐尼则详细分析[strong]新型职业病范围[/strong]了生产过程中有害因素与职业病之间的关系。随着工业化和科学技术的发展，职业病的种类日益增多。2013年，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布了《职业病分类和目录》，对职业病进行了系统的分类和界定，以更好地保护职工的健康权益。

年12月23日，这四部门联合印发了《职业病分类和目录》，将职业病分为十类共132种，包括职业性尘肺及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等 职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。物理因素所致职业病。

质量环境职业健康认证

质量管理体系（QMS）是一套全面的管理机制，它包括制定、实施、实现、评审和保持质量方针的全部活动。它通过质量策划、控制、保证和改进来实现这些目标。主流商管教育，如EMBA、MBA，都对此有所介绍。

qes管理体系即ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和职业安全健康管理体系认证并整合成为QES管理体系。其中，Q代表质量（quality），E代表环境（environment），S代表安全（safety），同时表示职业健康安全。

质量管理体系认证ISO900环境管理体系认证ISO14001和职业健康管理体系认证OHSAS18001是企业常见的三种管理体系认证。一般正规企业至少需要进行ISO9001认证，而环境和职业健康安全的管理体系则常作为投标的必要条件。这三个管理体系的认证，如果能够一同进行，其效果和效率会大大提高。

质量体系认证是证明企业已建立符合质量管理体系标准的质量管理体系。此体系确保企业生产的产品持续稳定符合产品标准和顾客需求，同时满足法律法规要求。第三方认证机构根据《质量管理体系 要求》对企业的质量管理体系进行审核，并颁发质量管理体系认证证书。

即ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和职业安全健康管理体系认证并整合成为QES管理体系。其中，Q代表质量（quality），E代表环境（environment），S代表安全（safety），同时表示职业健康安全。

参加ccaa考试需要满足下列条件之一：已获得相应管理体系ccaa审核员培训合格证书者；具有ccaa实习审核员资格，过渡期内未参加面试或面试未通过者。

上班时感染新型冠状病毒肺炎的属于工伤吗

感染新型冠状病毒的情况通常不被认定为工伤[strong]新型职业病范围[/strong]，因为它不属于工伤认定的法定范围。 然而[strong]新型职业病范围[/strong]，如果感染发生在近期[strong]新型职业病范围[/strong]，并且与新冠肺炎相关，员工可能会享受特定的待遇。 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

参与预防、救治的医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，符合工伤认定条件的应认定为工伤。

在疫情防控的紧张时期，医护及相关工作人员在履行其职责时，若不幸感染新型冠状病毒肺炎或因此病而失去生命，应被视为工伤，并依法享有工伤保险的各项待遇。这一规定源自《工伤保险待遇》第二十九条，该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在进行治疗时，可享受工伤医疗的相关待遇。

疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

新冠肺炎并不属于国家发布的职业病目录中，因此对一般员工而言，感染新冠肺炎并不属于工伤。

新型农村医保报销范围

在村卫生室、卫生所就诊的报销比例为60%； 在镇卫生院就诊的报销比例为40%； 在二级医院就诊的报销比例为30%； 在三级医院就诊的报销比例为20%； 镇级合作医疗门诊报销限额为5000元/年。

新型农村合作医疗报销范围为[strong]新型职业病范围[/strong]：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）。新型农村合作医疗基金支付设立起付标准和最高支付限额。医院年起付标准以下的住院费用由个人自付。

在乡镇卫生院就医[strong]新型职业病范围[/strong]，起付线为100元，报销比例为90%。 在县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82%。 在市级定点医院就医，起付线为500元，报销比例为65%。 在省级定点医院就医，起付线为700元，报销比例为55%。 在省外非定点医院就医，起付线为1000元，报销比例为45%。

法律分析：最新农村合作医疗报销范围主要包含大病报销、住院报销以及门诊报销。门诊补偿：（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。（2）镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。

新型农村合作医疗（新农合）报销范围涵盖参加人员在定点医院住院治疗时产生的符合规定的医药费用，包括药费、检查费、化验费、手术费、治疗费和护理费等。 新农合基金支付设有起付标准和最高支付限额。个人需自付起付标准以下的住院费用。在同一统筹期内，达到起付标准后，再次住院的费用可累计报销。

新农合报销项目包括： 经过定点医院治疗且符合城镇职工医保报销标准的费用； 患者每年可将多次住院费用累积进行报销，但总报销金额设有限制。【法律依据】《社会保险法》第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

农村医保报销范围有哪些？检查费用报销范围：治疗、注射、输液、清创缝合、针灸火罐、B超、心电图、化验、一次性输液器、注射器等相关费用。药品费用报销范围：根据各地政策文件规定的药品与农村合作医疗住院的报销范围。

上班族的职业病有哪些?

1、下面将详细介绍上班族最常见的职业病，包括颈肩腰背疼痛、眼部问题、手腕和手臂问题、心理压力和情绪问题、循环系统问题、肥胖和代谢性疾病、心脑血管疾病以及免疫系统问题。#我的打工日记 颈肩腰背疼痛 颈肩腰背疼痛是上班族最常见的职业病之一。

2、“电脑眼”病 长时间面对电脑、手机会让眼睛出现疲劳、干涩、畏光以及视力下降等情况，还经常容易感觉头疼，这说明长时间集中注意力观看电脑已经造成了“电脑眼”病。如何缓解电脑眼呢？第一，过滤蓝光。

3、心理压力。与工作和生活密不可分的心理压力也是一个常见的职业病。当你感到焦虑、紧张、不安、发脾气、失眠等情绪不稳定时，很可能说明你已经被压力压垮了。 营养不良。上班族身体活动少，常常导致营养不良，特别是在饮食方面。

4、作为一个上班族，生活中出现的职业病发作时刻可能有： 长期较高的工作强度导致的疲劳时刻。特别是上下班高峰期，工作任务比较密集的时期，容易出现睡眠质量下降、精神状态差、易怒短暂记忆力下降等症状，这些可能都是职业性疲劳的表现。 长期看电脑导致的视力下降或 occipital 头痛时刻。

5、颈椎病 现在城市生活、工作压力大，电脑普及率也很高，上班族长期在电脑面前坐着。由于长期坐姿的不正确，肌肉、软组织产生疲劳，导致颈椎超负荷的承重。长期的，反复的劳损，刺激他，产生疼痛。

久坐看电脑引发新型“职业病”!都有哪些职业病?

1、长时间盯着屏幕导致眼疲劳 对于文职人员或需要长时间坐在电脑前工作的人，这种职业病是非常常见的。长时间盯着屏幕会使眼睛疲劳，不适甚至畏光。为了避免这种症状发生，建议使用防蓝光眼镜、降低屏幕亮度，并每隔一段时间休息和眼保健操。

2、颈椎病 现在城市生活、工作压力大，电脑普及率也很高，上班族长期在电脑面前坐着。由于长期坐姿的不正确，肌肉、软组织产生疲劳，导致颈椎超负荷的承重。长期的，反复的劳损，刺激他，产生疼痛。

3、糖尿病 美国哈佛公共卫生学院公布了一项历时10年的研究报告：减少久坐看电视行为，对防治2型（非胰岛素依赖型）糖尿病具有重要意义。久坐少动是现代生活方式疾病发生的重要因素。一个人长期缺少活动，再加上营养过剩，日久势必导致体内代谢紊乱而诱发糖尿病等疾病。可行对策：坚持低脂饮食。

4、最常见的职业病包括视力疲劳、肩颈疼痛和腰背不适。长时间盯着电脑屏幕，会导致眼睛干涩、视力模糊，甚至可能引起近视加深。而久坐不动则会导致肌肉僵硬，尤其是颈部、肩膀和腰部，长期下来可能导致慢性疼痛和肌肉劳损。此外，办公室环境中的不良姿势，如驼背、前倾，也会加重这些问题。

5、现实生活中职业病是指在特定的职业环境下，因为长期接触特定的物理、化学、生物、心理等因素而导致的一系列健康问题。以下是一些常见职业病的发作时刻： 颈椎病：长时间保持同一姿势，如久坐、低头看手机或电脑等，容易导致颈椎病的发生。

6、作为一名办公室设计师，长时间的工作和久坐不动都可能导致职业病的发作，以下是我自身发生的一些职业病： 颈椎病。长时间的电脑工作会导致颈椎病，常常发生在工作时间结束后，当你离开办公室后颈部酸痛、僵硬等症状明显 。 腰椎病。久坐不动、长时间工作可能导致腰椎病发作。

7、电脑前时间过久容易导致皮肤沾染灰尘，有心血管疾病的人容易引起血压升高，对眼睛损害较大，经常专注电脑屏幕容易引起干眼症。所以需要经常保持休息状态。每隔一小时就需要休息十分钟。每天睡前应该洗脸。最好放一盆鲜花可以吸收辐射。

新型职业伤害怎么赔偿

赔偿伤残损失，根据《中华人民共和国伤残鉴定标准》，根据伤残程度的不同，给予不同的赔偿金额，以补偿伤残损失。赔偿医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药品费用等，由用人单位承担。

新就业形态职业伤害责任险赔付标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

如果职业病发生后，职业病防治机构未尽到相应的职责，致使受害人因此遭受了经济损失，受害人可以向职业病防治机构索赔。

工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。

在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染该疾病不幸离世，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在治疗期间享有工伤医疗待遇。

这一规定源自《工伤保险待遇》第二十九条，该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，在进行治疗时，可享受工伤医疗的相关待遇。这意味着，当这些工作人员因工作原因受到伤害或患病时，他们有权获得必要的医疗救治和相应的经济补偿。