清洁工工作几年后得了肝炎单位负有责任吗,算工伤吗

清洁工工作时出现意外算是工伤吗？ 如果劳动者在上班期间，履行工作职责受到伤害的，按工伤进行处理，用人单位应当承应相应的法律责任。

【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

公司能否辞退一位64岁的清洁工，取决于她是否还能胜任岗位工作。如果伤情严重，公司可以给予一定的补偿。毕竟，年龄只是一个因素，关键在于伤势的影响。如果与员工沟通无果，公司可以直接通知她的家人，告知她不再适合这份工作。多数情况下，家人会将她接回家。

“串岗”： 非正式岗位因工作需要受伤，同样算工伤。1 非必经路线： 即使非上班必经路线遭遇交通事故，工伤认定依然可能。1 卫生间： 工作时间去卫生间摔伤，视同工伤处理。1 见义勇为： 为保护他人而引发的工伤，特殊情况下算。

确实很辛苦！对你的病情表示慰问！但告诉你：不算。因为骨质增生没有划入到国家职业病的范畴之中。所以更不属于工伤性质了。希望能帮到你。目前列入职业病评定的相关内容你可以在网上搜索到，像：尘肺，听力下降，长期化学品中毒导致一些疾病，等等好多，请你自行了解一下，不一一列举了。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动法规定慢性病怎样赔偿

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、另外，慢性病的医疗保险基金年度最高支付限额分别为：一般病种为2000元，特大病种为10万元。

3、法律上对于辞退慢性病员工的相关规定是用人单位可以按照法定的条件来辞退正在生病期间的员工，但必须要符合法定的条件和程序这样不需要做出任何的补偿，否则就是属于违法的辞退员工需要进行补偿。劳动法辞退慢性病员工规定是什么 员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。

4、职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求，根据员工实际工作年限，可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。

5、患有慢性病，需要治疗，法律规定，职工在医疗期内，单位不得按提前30天通知或经济性裁员方式解除劳动合同。但在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。

6、广东胡律师：劳动法对此没有规定，所以你这种不能算工伤疾病范围，但如果因此对你的生活造成了极大的危害或不便，你可以向单位人性的要求经济补偿。

重大疾病和慢性疾病报销区别

慢性病门诊报销范围仅限本市定点医疗机构，而特殊重大疾病门诊报销范围无此限定，增加了市外定点医疗机构门诊待遇。 特殊重大疾病门诊费用可纳入大病保险计算，异地门诊可办理异地就医直接刷卡报销，慢性病门诊无此待遇。

亲，很高兴为您解亲大病救助报销会多一些，这个比例会大一些，慢性病只是每年给你几千块钱的报销药费，也不会太多。比如说这种大病卡的话，应该也是要根据你得到得病的一些情况，然后就医的一些情况，然后去当地去申请才可以，而不是说谁都可以用这个大病卡，大病的报销额度是指只针对你以前得过的。

报销范畴不同、报销政策不同。报销范畴不同：特病报销是指罕见疾病、重大疾病、高发病等特病，慢病报销指的是身患慢性疾病，需要长期服药治疗的患者。报销政策不同：特病的报销政策由医疗保险制度制定，慢病的报销政策由国家制定。

报销范围和政策存在差异。 报销范围差异：特病报销涵盖罕见病、重大疾病以及高发疾病等，而慢病报销针对的是长期需要药物治疗管理的慢性病患者。 报销政策差异：特病的报销政策由医疗保险体系规定，而慢病的报销政策则由国家层面的医疗保险制度来制定。

特殊重大疾病门诊费用可纳入大病保险计算，异地门诊可办理异地就医直接刷卡报销，慢性病门诊无此待遇。

慢性病诊疗费用在一个年度内一个病种超过500元，二个病种超过700元在医保范围内，医保基金按60%报销，大病医疗保险报销范围：在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%。

职工患慢性肝炎能否解除合同

1、不能解除合同：需要根据职工的工作年限给予医疗期，医疗期结束，经确认如果职工不能继续工作，也不能从事单位安排的其他工作。单位可以与职工解除合同，但必须根据其工作年限给予经济补偿、及解除合同时给予6--12个月的医疗补助金。

2、单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律分析如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。

3、当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。

4、公司不能解除劳动关系的疾病是以下几种：是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同；是女职工在孕期、产期、哺乳期内；是法律法规规定的其他情形。

5、公司不能解除劳动关系的疾病是以下几种： 是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同； 是女职工在孕期、产期、哺乳期内； 是法律法规规定的其他情形。

6、因此，用人单位无故解除乙肝表面抗原携带者的劳动合同是违法的。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定了用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

7、如果没有相关行政法规、地方规章等有关公司想以肝炎解除劳动合同是违法的，着属于对乙肝患者的就业歧视。关于解除合同补偿的话，。。我觉得先弄清楚，您的病情，职业是否符合公司应当或可以辞退的情形，但如果您因为患病不想在公司干了，那就另当别论了。依法要求公司支付经济补偿金即可。

上班之前没病,上班以后查出了肝炎,老板有责任吗?

上班之前没病，上班以后查出了肝炎，老板一般不具备责任。根据工伤认定显示，只有在工作期间等情况导致的病才判定为工伤，肝炎是不属于工伤的范围，因此公民在上班之后检查肝炎，一般考虑个人自身问题而不考虑是工作导致的工伤。

如果单位没有遵循上述程序，那么解除劳动合同的行为就是违法的。此外，单位还应当承担由此给员工造成的经济损失，包括但不限于医疗费用、误工费等。员工可以要求单位支付这些费用，并且可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。因此，如果单位因员工患病毒性肝炎而要求其辞职，员工有权拒绝。

如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》447条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。

如果你的工作需要接触什么有毒有害物质，而肝炎也证实是化学性、中毒性什么的，那就应该单位承担。

短期可治愈的疾病，一般不属于既往症 对于一些急性病、短期可完全治愈的疾病，一般不用担心既往症的问题。

和单位解除劳动合同后，劳动者已经和劳动单位没有劳动合同关系，劳动单位不会继续为劳动者交纳社保。

您好，病毒性肝炎不属于我国法定职业病（10大类115种）范畴，因此您不能享受罹患职业病后的待遇。

公司辞退丙肝员工是否合法

公司无故辞退丙肝员工的这种行为是不合法的，第一，员工享有法定医疗期，第二，国家不允许用人单位歧视患有肝炎疾病的这些劳动者，所以，单纯是因为患有丙肝就被辞退了的话，属于违法辞退，用人单位需要按照工作年限付赔偿金的。

劳动法规定，用人单位是不可以辞退丙肝患者的，除非该患者有严重违反《劳动合同法》地39条规定情形之一的，否则用人单位的行为属于一种违法辞退。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，丙肝患者在未治愈前应避免从事直接面对顾客的工作。 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以员工是传染病病原携带者为理由拒绝录用。 患有传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

迈兰Mylan是一家在美国注册的制药公司，并且在荷兰设有分支机构。 该公司拥有约30，000名员工，并在全球165个国家销售产品。 迈兰Mylan生产超过1，400种药物，年销售额约为650亿美元。

退役军人得肝炎应找什么单位

1、退役军人退役后得肝炎的，并没有什么单位可以追究责任的。依据现在的社会化（城镇、农村）医疗保险的，只有在医保的保障下积极医治，力争康复！现实中对于军人而言，也只有义务兵、初级士官在部队服役期间患病的，具有评定因病残疾军人和带病回乡军人的。

2、军人如果患有慢性肝炎，确实有可能申请病退。不过，我的建议是尽可能在部队期间接受治疗，直到病情得到有效控制。这样不仅能够确保自身的健康，还能更好地适应退役后的日常生活。慢性肝炎是一种长期的肝脏疾病，如果不加以治疗或控制，可能会引发一系列严重并发症，如肝硬化、肝功能衰竭等。

3、但是遗憾的是要告诉你，你手头有没有、或者民政局有没有你在部队得戊肝的治疗记录和相关文件：因为国家民政部规定：申请补办评定残疾等级，应当提交因战因公致残档案记载或者原始医疗证明。如果你是因病致残的，你就没有办法予以补评残疾军人。

4、当兵期间，患有急病毒性急性肝炎；只有在团卫生队治疗四十多天，退役时没有在从军档案上填报，现在可以依据《军人抚恤优待条例》的规定，以“退役军人”的名义、向退役军人事务部门申请家庭生活困难补助的。

5、八一年入伍服役两年，因为得黄胆性肝炎，在部队治疗康复后提前退役，回农村务农的退役军人，只要没有在部队评为因病残疾军人的、退役后被户籍地民政部门认定为带病回乡军人的，国家就没有什么优待、抚恤政策的。

轻微伤赔偿最新标准

轻微伤赔偿的最新标准依据《民法典》第一千一百七十九条规定，主要包括以下几类费用：首先，为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。其次，因误工减少的收入，即受害人因伤无法工作所损失的收入。

轻微伤的赔偿标准涉及多个方面，具体包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。以下是轻微伤五个等级的赔偿划分： 轻微伤一级：造成器官部分缺损，形态异常，但无功能障碍或仅有轻度功能障碍，无需医疗依赖，生活能自理。

轻微伤赔偿的最新标准涉及对殴打他人或故意伤害他人的处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，施加暴力行为，包括殴打他人或故意伤害他人身体，将面临五日以上至十日以下的拘留，并处以二百元至五百元的罚款；如情节较轻，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款。赔偿事宜通常通过双方协商解决。

轻微伤私了的话当事人需要赔偿受害人的相关医疗费用和误工费，一般金额在一万元以下，如果开出了六到十万的赔偿，可以向法院进行上诉。一般进行私了的过程为先查询双方的证件，并且进行拍照取证。

在法律上，并没有明确规定具体的赔偿标准，当一个人因为他人的侵权行为而受到伤害时。 然而，侵权方应当承担的费用包括合理的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复所需的合理开销，以及因误工而减少的收入。 这些具体的赔偿金额可以通过双方协商确定。

2023年癌症补贴新政策

1、年癌症补贴新政策是给予农村癌症患者补助每位5000元，尿毒症补贴政策，只要参加了医保，透析等治疗费用一律按规定报销90%，个人只需支付10%。0-4万元以下补助85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。

2、年癌症补贴新政策中，对于乳腺癌手术后的补贴政策，具体如下：乳腺癌患者可以申请癌症补贴，如果患者在农村，可以获得5000元的补贴。乳腺癌手术补贴可以在当地病理会诊或者在医院进行申请。具体补贴金额和申请流程可以向当地相关部门询问，补贴政策根据当地情况和经济状况而定，可能会有些许不同。

3、年癌症补贴政策的申请方式如下：农村癌症患者可以向所在单位工会申请补助，补贴每位患者5000元。尿毒症患者只要参加了医保，透析等治疗费用可以按规定报销90%，个人只需支付10%。对于医疗费用在0～4万元以下的患者，补助85%；4万元～8万元以下的报销90%；8万元以上的报销95%。

4、一般来说，恶性肿瘤患者每月可以获得的补贴金额不低于1000元，具体金额可以根据患者的病情和治疗情况进行调整，最高可达5000元。此外，恶性肿瘤患者还可以享受其他政策性补贴，如住院补贴、医疗补贴、护理补贴等，以及其他社会救助政策。

5、年癌症补贴新政策是：癌症补贴政策：给予农村癌症患者补助每位5000元；需要前往所属地区的社保局或卫生健康委员会进行申领。不同地区的申领条件可能会有所不同，建议提前咨询相关部门或查阅当地政策文件。门诊慢性病报销：到当地认证一个恶性肿瘤慢性病，在医院门 诊可以报销80%的费用。

6、年，对于恶性肿瘤患者，包括宫颈恶性肿瘤，国家提供了一定的补贴政策。具体来说，恶性肿瘤补贴政策是针对农村癌症患者，给予每位患者5000元的补助。这个补贴是每月发放的，金额为416元。恶性肿瘤患者需要向当地村委会提交个人信息，然后每月在村委会直接领取补贴。

7、年恶性肿瘤每月补贴的具体金额和政策因地区而异，一般来说，农村癌症患者补助标准为每位5000元。需要注意的是，补贴政策和标准可能会根据时间和政策变化而有所调整，建议具体以当地相关部门的最新政策为准。

在上班期间得了肝炎病厂方有什么赔偿吗

在这种情况下，员工有权要求单位给予相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如果你的工作需要接触什么有毒有害物质，而肝炎也证实是化学性、中毒性什么的，那就应该单位承担。

上班之前没病，上班以后查出了肝炎，老板一般不具备责任。根据工伤认定显示，只有在工作期间等情况导致的病才判定为工伤，肝炎是不属于工伤的范围，因此公民在上班之后检查肝炎，一般考虑个人自身问题而不考虑是工作导致的工伤。

如果确定你们没有其他传染途径、确定是他传染的：可以向他本人索赔，也可以单位不组织食堂工作人员体检、有过错为由要求单位赔偿。想说的是：《食品安全法实施条例》发布并并实施后，并未禁止乙肝病毒携带者从事食品行业。

您好，病毒性肝炎不属于我国法定职业病（10大类115种）范畴，因此您不能享受罹患职业病后的待遇。

我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有赔偿吗?_百度...

反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

不一定。单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。但是，如果员工从事饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。

法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。

公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。公司体检查出乙肝一般不会被辞退。

劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。最后，总结一下，每个劳动者都有被公平就业的权利，每个用人单位都有公平对待劳动者的义务。