求赐教:疑似职业病可以申请工伤认定吗
职业病属于工伤中的一类特殊情况，所以可以按照工伤来处理。如果已经获得职业病诊断证明，并且在人力资源与社会保障部门进行了工伤的认定，收到工伤认定决定书，那么可以请工伤假。当然请假必须是因为职业病的原因而不能工作或需要治疗，其他不相关的假不行。
劳动法对疑似尘肺病是怎么规定的
赶快收集以前的劳动合同和工资条，证明材料。
再就是根据《工伤保险条例》，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：也就是必须鉴定为职业病，如果暂时不签劳动合同，你有工资条也能够证明你在上班，等伤残鉴定出来，才能够根据等级来决定怎样处理此事，多去劳动部门咨询。
劳动法对疑似尘肺病的相关规定是：
1、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行检查诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
2、 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
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