在工作中搬运东西,腰疼去检查说肾结石请问工伤吗?

法律分析：您好，如证明与工作环境有管，可以算作工伤。

一楼高手，不过说[strong]职业病腰疼检查[/strong]的没错。肾结石如属职业病可以算工伤不然就不是。再看看别人怎么说的。

要看是不是在工作时间工作地点突发疾病，如果经鉴定与工作有关，可以认定为工伤。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。

法律分析：不算。员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。

工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，肾萎缩和肾结石是不是工伤，按是不是因为工作原因遭受事故伤害确定。因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤[strong]职业病腰疼检查[/strong]；反之不是工伤。

早上起来腰疼怎么回事

患者长时间卧床[strong]职业病腰疼检查[/strong]，因为疲劳很少翻身[strong]职业病腰疼检查[/strong]，使肌肉和韧带长期维持在姿势时[strong]职业病腰疼检查[/strong]，容易出现腰部疼痛。

其次，如果早上起来自觉腰疼，经过活动后腰痛加重，偶可见出现下肢的麻木、疼痛，多与腰椎间盘的膨出有关，建议完善腰椎的CT或者MRI检查，如果相关检查结果出现，建议到脊柱外科就诊治疗。

女人每天早上睡觉醒后腰疼，大多见于腰肌的劳损性疾病，比如[strong]职业病腰疼检查[/strong]：长期久坐，过度弯腰负重、受凉等因素，导致腰部的肌肉、筋膜、软组织慢性损伤，形成无菌性炎症，影响腰部肌肉血液循环。

可能是因为白天劳动量过大，或者剧烈运动以后导致，如果腰部长时间的劳作，会引起早晨起来腰疼的症状。可能是因为床太软导致。可能是由于腰肌劳损、韧带炎症、椎体退行性改变、腰椎间盘突出症、腰椎管狭窄，或者合并有腰椎的滑脱，到晚上睡觉的姿势不合适的时候引起出现早晨起来腰疼的症状。

可能是由于本身存在腰椎不稳定，导致睡觉的时候腰疼还没有缓解，早上活动以后腰椎不稳定的部位受到刺激，从而出现腰痛的症状，这种疼痛一般比较顽固，可以尝试腰部制动带护具2-3周，可能会有一个很好的缓解。

第腰肌劳损，腰肌劳损常是由于腰部的肌肉因为久坐或者是长期弯腰持物，而导致慢性损伤，这样可以在晨起时出现疼痛，而在活动一会之后就能有所好转，这时要早期的查体和检查，排除其他的疾病来诊断。

如果早晨醒来时感到腰背部疼痛乏力，这在临床上较为常见的原因可能是腰肌劳损。长期保持不良姿势，过度劳累，或是缺乏适当的休息，都可能导致肌肉紧张和疼痛。腰肌劳损通常伴随着局部肌肉的紧张、僵硬，有时还会出现轻微的肿胀和局部温热感。除此之外，腰椎间盘突出也是引起腰背部疼痛乏力的常见原因之一。

...去医院检查说是l2-4许莫氏结节,而且韧带和肌腱损伤算是职业病...

属于工伤[strong]职业病腰疼检查[/strong]，能否定级须看治疗与恢复状况。治疗中结后可以申请劳动能力障碍等级鉴定。

腰椎间盘突出症又名腰椎间盘纤维破裂症或髓突出（或脱出）症[strong]职业病腰疼检查[/strong]，是临床上常见[strong]职业病腰疼检查[/strong]的腰部疾患之一，是骨伤科[strong]职业病腰疼检查[/strong]的常见病、多发病。

厨师在大食堂做了八年炒大小锅菜现在腰很疼是职业病吗

之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因[strong]职业病腰疼检查[/strong]：1，火候控制不同。小锅菜因为食材比较少，所以可以精确控制火候，烹调过程比较精细，因此小锅菜的口味会更加精致。大锅菜因为食材更多，所以在炒菜时需要更长的时间，火候控制也有不同，炒出来的菜在口味上会不如小锅菜精致。2，烹调方法不同。

上半年因为厨房人员不固定，加之西餐厨师的离职，一度造成菜肴质量的下滑，烧焦烧糊现象比较严重，两次营运考核均提出[strong]职业病腰疼检查[/strong]了整改意见，让[strong]职业病腰疼检查[/strong]我们感受到了莫大的压力，后经过努力协调，厨师长现场操作，手把手的指导，终于控制住菜肴质量下滑的局面，重新赢回了顾客的信赖。

大锅菜不如小炒好吃，仔细一琢磨，有这几个方面的原因：食材差异。火候掌控。相较于小炒，大锅菜分量多，用大炉子，火候的掌握更困难。量变与质变。大锅菜翻炒困难，受热可能不均。为了保证受热均匀，需要频繁的翻动，但厨子可能没那么好的心情。

食堂大锅菜经典菜谱有地三鲜、西红柿炒鸡蛋、海米烧冬瓜、香菇油菜、红烧豆腐、大葱包羊肉、红烧带鱼、红烧排骨等。

再与主料一起烹制成菜，以缩短其正式烹调时间并保证其充分地成熟。此外，勾芡用的滋汁也应事先调制好，滋汁的用量也应少于小锅菜，但滋汁要调得比小锅菜的浓稠一些。其原因是：炒大锅菜时火力不足，原料中的水分不易蒸发，因此滋汁中不应有太多的水分。

你首先得保证菜大小大致是均匀的，不然这边的熟了，那边还生的，那就尴尬了。大锅菜的话，首先一开始肯定是需要加大火候，放菜下去炒，加一点水，避免粘锅，等到菜炒到七八分熟了，接下来就是将火候调到中火，稍微煮一下就可以了。

首先对大多数学生的饮食习惯做到心中有数，有计划的制订每天菜谱，因为食堂就餐的人较多，不能100%的达到人人满意，但能保证80%以上的人员满意； 学生喜欢的菜品，在不增加费用的前提下，可以多采购一点，采用较贵的菜和一般价格的菜合理搭配，做到同一菜品一个月最多吃两次。

我在工作期间突然腰疼胸闷厂里有责任带我到医院去检查吗

是常见的病症。经产妇女80%以上都可出现腰痛，特别是经期、孕期和产后的腰痛，常被认为是生理性疼痛，不需要特别治疗。实际上，妇女腰痛的程度因人而 异，临床上有很大的差别，疼痛延续的时间也长短不一。所以有必要进行一些治疗，而更重要的是本人的自我康复保健。

可能是胃炎或胃酸反流等毛病，应到正规医院胃肠内科西医检查。对症治疗，不可随便服药。

长期每天喝水不多，就会导致你出现这么多毛病，人体内脏是一部机器，要有充分的水才能很好运行，水不够，就会影响运行，要注意饮料不能当水喝，那样只会使身体更糟糕。有人不知道自己身体干渴倒在上班的地方再也没有起来的大有人在。注意给身体补水症状就会慢慢消失的。

淤血腰痛：腰肌劳损或扭伤引起局部淤血以及气血运行不畅而导致血淤性腰痛，这种腰痛也比较常见，痛感表现为局部刺痛和针扎样痛。肾虚腰痛：肾虚腰痛是女性最常见的腰痛。它的痛感为整个腰部作痛、隐痛，酸软无力。最常见的是肾阳虚引起的腰痛，表现为腰部冷痛、腰膝酸软无力。

经常干咳、嘴唇易干裂尘肺病前兆。尘肺病是职业病，经常发现的人群是抛光工、家具厂员工、制衣厂裁床、烫位的大烫等。这些都是粉尘比较多的职位，一般来讲，只要干了5年以上的，都差不多可以确定他有这个可能性了，需要提前去检查，及早治疗。

可以在大椎、足太阳膀胱经的腧穴还有委中穴放血，给病邪以出处。 4艾灸后的精神反应：有很多人会出现类似抑郁症的现象，这时可以找人倾诉，可以到狂野处大哭或大喊，一定要发泄出来，不要郁闷在心，免得徒增新疾。 50、曾经患过的疾病都可能会复发多次，虽说是复发，但感受一般不会比以前犯病时强烈。

...感觉腰疼,去医院检查是腰椎间盘膨出,这属于职业病吗?没有合同,能索...

要准间盘突出未纳入国家职业病认定项目！因为导致腰椎间盘突出的病因实在是太多了，不好认定！但是这个病科可以想办法去争取成为工伤。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

提出辞职是可以的，但是你这腰椎盘突出不属于职业病的范畴，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。

必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。

腰椎间盘突出症的病理病因，可能与工作及职业病没有因果关系。

劳动者给老板干2年，劳动双方没有劳动合同，每天工作10多个小时，一个月好的时候休息一天，累的腰疼，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在工厂搬重物影起的腰疼治疗费意外伤害险能报销吗?CT检查椎间盘突出能...

Schmorl结节腰椎间盘突出，患者只会感觉到腰疼，不需要手术治疗，此类腰椎间盘突出不属于重疾、轻疾的范畴内，所以不会报销。由于腰椎间盘突出产生于长期劳动过程中，可以认为是人为导致的疾病，既不属于意外，也不属于重疾、轻疾的范畴内，是不会报销的。

必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。

是对的，工伤认伤不认病，椎间盘突出是疾病，你可以到劳动能力鉴定委员会申请因果鉴定，就是鉴定你的椎间盘突出症是不是急性腰扭伤引起的，如鉴定有因果关系，可以带着鉴定书到工伤认定科申请追加。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

如果搬重物后出现腰痛，通常是由于搬重物导致椎间盘的压力突然增加而引起，属于腰椎间盘老化、退变甚至突出的表现。若病人出现突发性腰痛，可以卧床休息，也可以在坐立时佩戴腰托，可明显缓解腰痛。病人可进行药物治疗，服用塞来昔布等止痛药或乙哌立松等放松肌肉的药物，均对腰痛存在缓解的作用。

税优健康险：和惠民保险比较来看，税优健康险比地方性补充医疗险更实用，可保自费药住院，但是对于过往病史人群需要健康告知，虽然疾病癌症也能投保，也可以报销医药费，但是对于有疾病人群参保门槛高，需要交纳扣税一年以上才能买。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

...去医院检查是腰椎间盘膨出,3-5节腰椎生理弯曲变直,算是职业病...

腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，因此不能被认定为职业病。根据《职业病防治法》的规定，职业病特指企业、事业单位及个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质而引发的疾病。这意味着，腰椎间盘突出无法通过法律途径向雇主提出赔偿要求。

你好，这也是一种职业病，主要是和生活习惯有关系的，但是现在没有列入职业病的范围。

是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，如果不在该目录名单上，那么不能认定为职业病。而按照职业病必备的以上条件，在根据当前明确的职业病目录名单，其实腰椎间盘突出不属于职业病范围，所以职工因长期伏案工作患上此病的，将不能认定为职业病。

要准间盘突出未纳入国家职业病认定项目！因为导致腰椎间盘突出的病因实在是太多了，不好认定！但是这个病科可以想办法去争取成为工伤。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

部分腰椎间盘突出是职业病，出租车司机、办公室人员以及多数文职人员久坐，椎间盘长期受到压力，包括坐位、站位和躺位时椎间盘所受压力不同，所以长期久坐患者容易出现椎间盘突出。部分小孩10多岁也可有腰椎间盘突出症状，所以腰椎间盘突出部分是职业病，但部分不是。

腰间盘膨出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂，只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

法律分析：正常情况下腰椎间盘突出是不算工伤的。因为腰椎间盘突出是由于长期的劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。如果在工作的过程中因为出现意外，造成急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的，可以申请职业病鉴定。

在工地上班突然腰疼检查腰椎移位算不算工伤

问题分析： 这种情况如果是工作期间引起的腰椎的骨折肯定算工伤的。腰椎的骨折是很严重的，应该充分卧床休息两个月左右的。 意见建议： 建议首先检查确定骨折后有没有其他症状，如果没有错位，没有引起下肢的症状，大小便也正常，局部骨折没有压缩错位一般不需要手术，充分卧床就可以逐渐好转的。

早期时体征不多，可有轻度腰椎活动受限，但只在过伸或侧屈时才能察觉。骶髂关节处可有压痛，但一般不严重，随着病变进展，骶髂关节处于强直，此时该部位可以完全无痛，而脊柱强硬成为主要体征之一。病员能保持双膝伸直位时将指尖触及地板并不能据此而认为腰部并无活动障碍，因为良好的髋关节完全可以起代偿作用。

因为没有受到明显外力伤害，因此除非鉴定为职业病，否则无法认定为工伤。以下规定供参考。

为什么一低头腰就疼

可能是由于椎间盘突出、小关节紊乱造成[strong]职业病腰疼检查[/strong]的椎间孔相对更加窄小[strong]职业病腰疼检查[/strong]，低头时会牵拉引起疼痛的症状。

久坐或久站、坐姿不正 不少的上班族在日常工作中都需要长时间站着或者长时间坐着[strong]职业病腰疼检查[/strong]，这样很容易导致肌肉过度疲劳[strong]职业病腰疼检查[/strong]，因而出现腰酸背痛的症状。腰疼也已经是不少上班族的一种职业病了。其实，只要保持正确的站姿或者坐姿，都能有效改善腰疼的状况。

低头腰疼主要是肌肉紧张的原因，在低头的时候，整个后边伸肌群均会紧张、牵拉，会拉到整个颈、胸、腰，可能都会紧张。一般的出现低头腰疼，在做弯腰动作的时候，可能也会出现疼痛[strong]职业病腰疼检查[/strong]；另外如果是有一些神经症状，如锥体束的损害，在低头之后也会出现疼痛的症状，要区分是何种原因引起的低头腰疼。

一低头就疼，是因为腰肌劳损造成的，因为长期的疲劳或是受凉等，在低头后出现疼痛。也有棘上韧带炎的原因，是因为长期性的低头活动而造成的。应当多卧床休息，防止低头，能够行腰背肌肌肉训练。也有的腰疼，是因为腰间盘突出造成的，这时候应当到医院门诊开展查验，以确立确诊。

低头腰疼，多半是由于腰肌劳损或是棘间、棘上韧带炎造成的，特别是棘上、棘间韧带炎，在低头时出现腰疼是明显的，在直腰之后，疼痛就会明显缓解，甚至不疼。因为低头时腰椎的棘间、棘上韧带是处于拉紧状态的，所以会疼痛。而直立棘上、棘间韧带会松弛，疼痛就会明显减轻。

临床中对于这种情况引起的腰痛原因还是非常多的，比如局部存在有韧带的炎症，就可以引起病人出现低头腰痛。再如果存在有肌肉劳损、腰椎间盘突出、腰椎滑脱、腰椎管狭窄症的情况，也会出现这种临床症状的。

哪些原因会导致腰疼?女性腰疼是因为什么?

1、造成女人腰疼的原因腰肌劳损身体过度疲劳，不正常的站、坐姿势等，均可导致腰肌劳损而引起腰部慢性隐约痛。平时应注意劳逸结合。妇科疾病慢性盆腔炎、子宫位置异常、盆腔肿瘤等会压迫牵引盆腔的神经结缔组织，引发腰痛。

2、女人腰疼的原因腰肌劳损：由于久坐、繁重的体力劳动、穿高跟鞋等原因，使女人的腰部肌肉及韧带等软组织，长期处于强压之下，导致女人腰部损伤，出现疼痛麻木等不适感受。所以，女人腰疼不一定是肾虚引起的，也可能是腰肌劳损。

3、女人腰疼的原因有哪些子宫位置异常因子宫位置前倾、后屈、脱垂等导致腰痛。此种腰痛无特殊方法治疗，矫正子宫脱垂，改变可缓解症状。腰椎间盘突出该病是青壮年女性腰痛背痛的常见原因。多由于腰部受伤、长期慢性劳损引起，表现为腰部的疼痛，下肢的放射性疼痛麻木等，治疗有卧床牵引、手术等。

4、首先，腰肌劳损或扭伤是常见原因，可能由于长时间不正确姿势或重体力劳动导致。这种疼痛通常伴随肌肉僵硬和活动受限。其次，妇科炎症如宫颈炎或盆腔炎也可能引起腰疼，伴随其他症状如阴道分泌物增多。炎症引起的腰疼需及时治疗。第三，泌尿系统问题如感染或结石也可能导致腰疼，伴随尿频、尿急、尿痛等症状。

5、女人腰疼可能由多种原因引起： 盆腔问题，如盆腔炎或盆腔积液，可能会伴随腰痛和小腹坠胀感。这种情况需通过CT检查来确诊，并可接受微波或远红外线治疗以促进积液吸收，同时使用抗炎药物进行治疗。

6、女性出现腰痛的症状，常见的原因有以下几方面：第腰肌劳损，这个是最常见的，因为女性除了日常工作以外承担比较多的家务劳作，会造成长时间的弯腰工作的情况发生，容易导致腰部的软组织，包括肌肉、筋膜、韧带等出现劳损、损伤，从而产生疼痛。

为什么我腰疼脚疼腿疼还在跑外卖?

爬山后的代价：爬一次山的代价就是腿痛一周，看来以后周末还是选择瘫着吧。腿痛时的温暖：又到腿痛到炸的时候，幸好有小李在，又是热敷又是按摩，真是暖心。踩单车的后悔：我为什么要在上大夜的时候去踩单车，18公里的红花湖踩完后腿都是废的，我恨腿痛屁股痛。

还有什么比腿痛手痛加感冒却还要在教室画工图更惨的事呢，感觉每一天都好艰难。怪不得腿痛 ，原来是自己把自己锤青了下次打人要注意一下力道了。为什么我又开始腿痛了，21岁还长高就不合理吧。别人年纪轻轻经历的痛恋爱， 吵架， 和好， 分手，我年纪轻轻经历的痛腰痛腿痛头痛。

别人年纪轻轻经历的是恋爱的痛苦：吵架、和好、分手。而我年纪轻轻却经历了腰痛、腿痛、头痛。这不禁让我思考，人生的痛苦真的各不相同。早上跑完八百米一点事没有，现在两条腿痛到要咽气。这句话虽然有些夸张，但也反映了剧烈运动后身体的不适感。这也提醒我们，在运动前要做好充分的热身和拉伸。

肚子痛，腿痛，腰痛，难受到爆炸委屈，突如其来的委屈。爬一次山的代价就是腿痛一周看来以后周末还是瘫着吧。昨天体测，今天腿痛， 腰痛 ，肩膀痛， 肚子痛是个废人了。又到腿痛到炸的时侯，幸好有小李在，又是热敷，又是按摩。

当时右脚骨折，在家里非常无聊，于是就开始写作和看书，通过它们的陪伴，度过了三个月的时光。其实骨折之后，疼痛自然不用多言，可是在家非常的无聊，并且行动不便，也无法进行体育运动。骨折后只能做一些养生的运动，那就是看书与写作。以前非常讨厌看书，甚至每次看书的时候，都会呼呼大睡。

我在公司上班10年,14年腰疼检查有腰椎间盘突出,公司应不应该赔偿_百度...

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

如果确认丧失或部分丧失劳动能力的（腰椎间盘突出如果还只是腰疼，应该还没到这个地步吧），那么除非双方协议，单位不能解除合同。如有违反，则要支付你相当于2倍经济补偿金的赔偿金。当然，你也可以要求继续履行合同，不过和单位闹僵了的话继续在那里就职工作并不是个有利的选择。

腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

举个例子，如果你只是感到腰部酸痛，特别是在劳累后，但腿部没有明显不适，那可能是腰肌劳损。而如果腰痛的同时，还伴有腿部疼痛、麻木或者走路时感觉腿部无力，那可能是腰椎间盘突出的症状。另外，腰肌劳损的疼痛通常局限在腰部，不会向下肢放射，而腰椎间盘突出的疼痛往往会放射到一侧或双侧下肢。

椎间隙狭窄、钩椎关节骨质增生，椎弓根增粗。侧位片可发现颈椎生理前突消失，椎体前后缘形成骨唇，椎间隙狭窄和椎管狭窄。斜位片可判定椎间孔的情况。女性腰痛检查项目磁共振。可清晰显示间盘组织后突，压迫硬脊膜囊和脊髓的情况，以及有无静脉回流受阻、受压，局部脊髓内有无囊性病变等情况。

因为腰椎盘突出辞职,能得到辞职赔偿吗

1、【法律分析】：腰椎间盘突出辞职没有补偿。提出辞职是可以的，但是腰椎盘突出不属于职业病的范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、如果你是属于医疗期内，单位无权辞退你，至少他应该先给你调整你能从事的岗位，如仍不能胜任，则医疗期后，可以予以解除劳动合同，但是需要赔偿，满一年赔偿一个月工资。

3、如果当事人身体不好，可以去医院出具病历单，凭病历单请假，确实是身体需要治疗，向单位提出辞职，单位不应该扣工资。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。

4、职业病，算不上赔偿，可以跟公司协商或者申请补贴，因为一个公司那么多司机，如果每个司机都因为开公交车而患脊椎病去找公司赔偿的话，这个公司也是够忙的，毕竟公交司机那么多。还有的是，你是辞职才患的还是在职时就有腰椎疾病，若是离职的话，行政那边估计有许多办法跟你的职业病撇清关系。

5、如果能证明是职业病，可以获得工伤保险金补偿。

女21岁,职业是电脑设计,每天我都腰酸背痛的不行,有时候睡的时间长了...

1、俯卧地面上[strong]职业病腰疼检查[/strong]，弯曲双膝[strong]职业病腰疼检查[/strong]，用双手抓两脚处（如果抓不到[strong]职业病腰疼检查[/strong]，可抓住小腿），目视前方。（2）吸气，将上身及两腿抬离地板，尽量向上拾起，整个人成“u”形，手臂伸直[strong]职业病腰疼检查[/strong]；呼气，头颈部后仰，收紧背部。保持6—10秒，均匀呼吸。（3）呼气，身体回落地板，至第一步。随后婴儿式放松。

2、纠正自己的姿势。在工作过程中，也许很多人没有注意到自己的工作姿势，弯腰时间很长，经常趴在电脑面前敲字、写字，没有调好椅子桌子的高度，以至于长期下来腰部压力过大，产生了腰疼。更严重的会有腰间盘突出等问题出现。这时[strong]职业病腰疼检查[/strong]你应在一个小时左右的时间起来活动一下自己的腰部，以缓解腰部肌肉的紧张。

3、坐着的时候不要总是保持一个姿势，偶尔换换姿势，调整下受力。

4、还有就是长时间坐着不运动，身体也会处于一个亚健康的状态。像一些体力活虽然身体感觉到特别疲惫，但是身体在劳动的过程中也会出汗，这也是一个排毒的过程，相对坐着上班也是比较健康。而且坐着上班的时候人的眼睛是会一直盯着电脑的屏幕的，大家都知道的，用眼要适度。长期看着电脑的话，眼睛会酸疼。

5、同时，里面的CPP（酪蛋白磷酸肽）、OPN（骨桥蛋白）和赖氨酸，有助于促进钙吸收，对骨骼健康有好处。就这一个成分，肌肉和骨骼就都能照顾到了。