卫生检测人员有哪些常见职业病

1、卫生检测人员常见职业病：感染性损伤 （1）机械性损伤 常见于被污染的针尖刺伤，被刀片或碎玻璃片割伤。据报道，因针刺伤而感染HIV至少需要0.1ml血液，其感染比率为0.3%。

2、尘肺、硅肺、煤工尘肺、 职业性放射病、职业性化学中毒、炭疽、森林脑炎、化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

3、． 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。3． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。5． 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。6． 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

4、常见的职业病有哪几种 颈椎病：这是由颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。在一些长期伏案工作的人群如办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等当中，颈椎病的发病率明显高于普通人群，如发现有增生并伴有头痛、头晕情况，应及时检查治疗。

5、我国常见的职业病有：职业性听力损失、职业性骨关节疾病、职业性心脑血管疾病。职业性听力损失：主要发生在机械加工、矿山、高速公路等噪声环境较为恶劣的行业。爆炸性耳聋，高强度的脉冲噪声瞬间就可使人耳聋，如爆炸爆破，射击等特大强度噪声等。职业性耳聋，是一种进行缓慢的感音性耳聋。

公司辞退丙肝员工是否合法

公司无故辞退丙肝员工的这种行为是不合法的，第一，员工享有法定医疗期，第二，国家不允许用人单位歧视患有肝炎疾病的这些劳动者，所以，单纯是因为患有丙肝就被辞退了的话，属于违法辞退，用人单位需要按照工作年限付赔偿金的。

劳动法规定，用人单位是不可以辞退丙肝患者的，除非该患者有严重违反《劳动合同法》地39条规定情形之一的，否则用人单位的行为属于一种违法辞退。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，丙肝患者在未治愈前应避免从事直接面对顾客的工作。 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以员工是传染病病原携带者为理由拒绝录用。 患有传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

迈兰Mylan是一家在美国注册的制药公司，并且在荷兰设有分支机构。 该公司拥有约30，000名员工，并在全球165个国家销售产品。 迈兰Mylan生产超过1，400种药物，年销售额约为650亿美元。

入职做妊娠检查违法么 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。

体检证明、疫苗接种。体检证明：公司入职对传染病的要求是需要新员工提供健康证明，以证明没有患有传染病，这包括常规体检，如血常规、尿常规、肝功能等，以及针对特定传染病的检查，如乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等。

职业暴露的预防及处理

职业暴露的处理措施包括：紧急处理：发生职业暴露后，应立即采取紧急处理措施，如用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗粘膜，对伤口进行适当处理。报告机制：在30分钟内向直接上级报告，如护士长，随后在2小时内上报至预防保健科，特别是当暴露源为HIV阳性或疑似病人时，应在1小时内上报。

必须配备适当的个人防护装备，包括工作服、口罩和双层手套等，以确保个人安全。 持有预防意识：将病人的血液、体液、排泄物等视为具有传染性，并对所有实例采取相应的预防措施。 遵守操作规程：培养良好的操作习惯是确保工作安全的基础。

发生职业暴露的预防措施 加强医务人员职业暴露防护知识宣教。医务人员是职业暴露的高危人群（特别是护士）。

处理。当发生职业暴露事故时，应立即采取措施进行应急处理，包括紧急救治、隔离污染源等；对职业暴露事故进行调查与分析，找出事故原因并采取相应的改进措施，以防止类似事故再次发生；制定职业暴露应急预案，明确各级责任、应急措施和处置流程，提高应对突发事件的能力。

职业暴露后的预防处理 紧急局部处理： 首先应立即进行局部紧急处理，包括轻挤出血、清洗、局部消毒等。 用洗手液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗粘膜。 如有伤口，应当在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用洗手液和流动水冲洗；禁止进行伤口的局部挤压。

职业暴露后的预防处理 紧急局部处理：首先应立即进行局部紧急处理，包括轻挤出血、清洗、局部消毒等。a. 用洗手液和流动水清洗受污染的皮肤，用生理盐水冲洗粘膜。b. 如有伤口，应在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出伤口的血液，再用洗手液和流动水冲洗。禁止对伤口进行局部挤压。

职业卫生检查包括

1、职业卫生检测包括以下方面： 化学因素检测：包括生产环境中存在的各种化学有毒物质[strong]丙肝的职业病[/strong]，如重金属、有毒化学品、粉尘等的检测。这些物质可能通过呼吸、皮肤接触等方式进入人体，对健康造成危害。检测这些物质的存在和浓度，有助于评估工作环境的安全性和采取相应措施。

2、职业卫生检查包括以下方面： 健康史调查：这是职业卫生检查的基础，包括[strong]丙肝的职业病[/strong]了解个人的职业史、既往病史、家族病史等。这些信息有助于判断某些职业病的风险。 体格检查：针对各个器官系统进行检查，尤其是与工作环境因素可能产生关联的特定部位，如听力、呼吸系统等。根据具体工种和暴露环境进行针对性检查。

3、生产工艺和设备，包括设备类型、数量及其布局；主要工艺参数，生产方式，生产状态。各岗位（工种）作业人员的工作状况，包括作业人数、工作地点及停留时间、工作内容和工作方式；接触职业病危害的程度、频度及持续时间。工作场所空气中有害物质的产生和扩散规律、存在状态、估计浓度。

4、职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。职业卫生体检项目，一般来说根据不同的用人单位的不同要求会有一些区别，一般来说常规的检查项目主要包括血常规，肝功能，肾功能，还有的会进行胸片和腹部彩超检查。

5、职业卫生体检包括以下内容：基本健康状况检查 常规检查：包括身高、体重、血压、心率等。 生命体征检查：如体温、呼吸、脉搏等。专项职业健康检查 根据职业类型进行有针对性的检查。

6、职业卫生体检包括以下方面： 毒理学检测。主要检测工作人员在工作中可能接触到的各种有害化学物质是否在人体内产生积累。比如，对于化工、染料等生产行业的员工，重金属和有害化学物质是否超标是必须关注的事项。 放射线检测。

7、工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。检测方案中的采样方案的编制。采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。

我国法定职业病有几种

我国法定的职业病分为十大类。 尘肺病及其他因粉尘接触引起的疾病。 由于物理因素如高温、高压、振动等导致的职业病，包括中暑、航空病、减压病、高原病、手臂振动病等。 由生物因素引起的职业病，如炭疽、布氏杆菌病、森林脑炎等。

职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），职业病分为10类，共计132种。这些类别包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

法律分析：在我国，现行的法定职业病分类和目录包含10大类共132种疾病。与此相对，之前的旧版职业病目录包含10大类115种疾病，但该目录已于五年前被废除。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门联合国务院安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门共同制定和调整，并定期公布。

职业病是一种由于职业活动而导致的疾病，在我国，法定职业病共有10大类，包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。这些疾病都是在长期接触某些职业因素后引发的健康损害，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。目前，我国法定职业病共有132种。

现在的法定职业病有十类，共132种。详细解释如下：职业病的分类 法定职业病是根据我国职业病防治工作经验和实际情况，结合职业健康风险评估结果，按照一定的规则和标准进行分类的。目前，我国的法定职业病共分为十类。

被丙肝患者针扎后感染了丙肝的护人员如何算工伤

员工因为工伤在治疗过程中，因为输血感染丙肝，应该属于医疗事故，并不属于工伤范畴。

原告在302医院的住院病历资料；证明收到原告的工伤认定申请后，被告从其提交材料中得知，原告曾于2013年8月在301分院就诊并入院治疗丙肝。 琼人社工委字[2015]001号《工伤认定委托调查函》；证明得知原告曾于2013年8月在301分院就诊和入院治疗丙肝后，被告委托三亚市人力资源和社会保障局调取住院病历。

大家还可以登录网站或者搜索微信公众号上下求索治愈丙肝，就可以得到一系列相关的项目信息，可以通过微信公众号，收集到各地公益专员的联系方式，可以咨询他们。目前，全国成功申请到该救助项目的丙肝患者有2000人，其中有将近500人都是低保患者。

一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

像你这种情况不属于工伤。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。其中，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。

劳动法可以辞退丙肝患者

1、劳动法规定，用人单位是不可以辞退丙肝患者的，除非该患者有严重违反《劳动合同法》地39条规定情形之一的，否则用人单位的行为属于一种违法辞退。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当发放劳动者病假工资，不得非法辞退劳动者。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、如果你们之前签有劳动合同，那么工作内容、地点、报酬都按照合同约定履行。未经你的同意不可以随意变更。如果合同到期了单位不与你续签而你还在 医疗期 内的，那么合同期限延长至合同期满。如果不在医疗期，除非你属于必须续签的情形，否则你跟单位的关系终止。

4、对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

5、《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但用人单位有用人自主权，用人单位不用乙肝病毒携带者并不违反《劳动法》。

在试用期签了劳务合同后查出丙肝会被开除吗?

不会。根据有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的。

合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家政服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

做职业病体检拿了体检单还需要拿健康证吗

1、职业健康体检拿的体检单和健康证的检查内容是不一样的。职业健康体检主要检查的是你所在的岗位，你的工种是否引导你患上了职业病，如白血病、矽肺等。而健康证的体检主要是检查你是否患有传染病，如甲、乙、丙肝等。职业健康体检主要针对的是工矿企业，健康证主要针对的是服务行业。

2、健康证的办理受地方法规的约束较大，不同的地区和不同行业所需时间长短是不同的。先去体检，体检前先填张单子，体检完一星期后拿单子去领证。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。

3、办理健康证的大致时间范围是48小时到7天，具体要根据检查医院的情况确定。健康证的办理受地方法规的约束较大，不同的地区和不同行业所需时间长短是不同的。先去体检，体检前先填张单子，体检完一星期后拿单子去领证。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。

4、入职健康证在当地医院办。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。

5、内、外科常规体检。_光胸透。完成全部体检项目。查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。经卫生监督机构组织的卫生法律 法规 知识培训合格后，将本人正面免冠彩色照片到所 管辖 的卫生局卫生监督所办理健康证明。

6、为了获取职业病检查报告，您需要前往广州疾病预防控制中心。该中心位于广州市白云区启德路1号。请确保在周一至周五的早上10点前到达，因为过时将无法办理。职业病检查的费用大约为120元，具体还需根据是否需要邮寄服务而定。如果您没有健康证，可以通过办理体检报告来满足某些需求。

7、领取证件：体检合格后，领取健康证明。定期更新：根据规定定期进行健康证的更新或复检。综上所述，申请健康证的个人必须准备好本人身份证、两张一寸彩色照片，并前往所在地的疾病防控中心进行办理，以确保手续的顺利完成和健康证的及时获取。

36项重大疾病包括哪些病

国家规定的36项重大疾病包括癌症、心梗、中风后遗症、肾衰末期、肢体缺失、重症肝炎、脑瘤、肝衰失代偿期、脑炎后遗症、阿尔茨海默病、脑损伤、帕金森病、肺动脉高压、运动神经元病和再障。

国家规定的重大疾病有三十六种，分别是：\x0d\x0a（一）恶性肿瘤；\x0d\x0a（二）急性心肌梗塞；\x0d\x0a（三）脑中风后遗症；\x0d\x0a（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术；\x0d\x0a（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）等。

重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工作和生活的疾病。一般包括：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等。

早在2007年的时候，保险行业协会针对25种常见的重疾做了统一的规范，到了2021年的时候重疾新定义出台，原本的25种常见疾病增加到了28种，这项政策也一直沿用至今，并没有增加到36种。这里倍领哥也给大家整理出了重疾新定义的28种重疾病种。

严重类风湿性关节炎：是一种病因未明的慢性、以炎性滑膜炎为主的系统性疾病。其特征是手、足小关节的多关节、对称性、侵袭性关节炎症，经常伴有关节外器官受累及血清类风湿因子阳性，可以导致关节畸形及功能丧失。

地铁高铁每年的体检都体检什么?

体格检查：包括测量身高、体重、血压、脉搏、呼吸等生理指标，以及视力、听力等常规检查。心电图检查：对职工的心脏进行检查，以了解是否存在心脏疾病。肺功能检查：检查职工的呼吸功能，以了解是否存在呼吸系统疾病。乙肝、丙肝等传染病检查：检查职工是否感染了乙肝、丙肝等传染病，以及HIV等病毒。

身体基本情况：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的检查。 视力和听力：通过进行视力和听力测试，评估安检员的视觉和听觉功能是否正常。 心肺功能：通过心电图和肺功能测试，评估安检员的心脏和肺部功能是否正常。

法律分析：高铁乘务员的条件是：未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录；有较高的道德修养，遵纪守法；诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强；中专以上学历；身体健康，符合其专业岗位对身体的要求；专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。

医院做公司招工体检是普通项目 单位入职体检要一百多元钱 如果体检人体检没乙肝.肺病 基本上就代表体检通过了 ⑵ 地铁乘务员怎么招聘 你好，让知道达人来回答你地铁乘务员如何招聘？ 告诉你一个最好的方法，就是到招聘网站查你将要工作的职位 比如在各大招聘网站上搜 “地铁”你就可以看到地铁各职位的薪水了。

应聘者还需提交真实有效的资料，包括身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件以及无犯罪记录证明。这些文件有助于评估应聘者的资质和背景。整体而言，高铁乘务员不仅需具备良好的外在条件，还需拥有出色的专业素养和健康的身体条件，以确保为乘客提供高质量的服务。

、愿意接受长时间的工作班次和跨地区的工作安排。1具有相关工作经验者优先考虑。1需通过体检，确保身体健康，符合工作要求。1能够适应高铁行业的工作节奏和压力。1具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。1具备较强的责任心和职业素养，能够胜任高铁乘务员的工作。