电焊工人员职业病有哪些

1、电焊工尘肺。在焊接过程中，会产生大量的烟尘，长期吸入这些烟尘会对肺部造成伤害，导致电焊工尘肺。这是一种较为常见的职业病，尤其是在通风不良的环境下作业时更易发生。 电光性眼炎。焊接时产生的强烈光线和紫外线会对眼睛造成伤害，长期接触可能导致电光性眼炎。

2、电焊工在作业中会引起血液、眼、皮肤、肺部等发生病变，最常见的电焊工的职业病是电焊工尘肺。电焊工尘肺是一种慢性疾病，病程较长，一般发病工龄为15~25年。早期症状较少，且轻微，其X射线胸片已有改变而无自觉症状。

3、电焊工的职业病有：焊工尘肺 焊工尘肺是因为长期吸入超过规定浓度的粉尘所致的疾病。某些粉尘，如氧化铁、铝等，吸入人体后可沉积于肺组织中，呈现一般的异物反应，对健康危害较大或无明显影响，脱离粉尘作业后，病变可逐渐减轻或消失。

4、电焊工的职业病主要包括以下几种： 电焊工尘肺 电焊工在操作过程中，会产生大量的金属烟尘和有害气体。长期吸入这些烟尘和气体，会导致肺部组织受到损伤，形成电焊工尘肺。这是一种严重的职业病，会对肺功能造成不可逆的损害。 电光性眼炎 在进行电焊时，产生的强烈紫外线等辐射会对眼睛造成伤害。

5、这类问题主要出现在使用电弧焊进行焊接的焊工，因为眼睛长时间暴露在焊接金属产生的电火花以及强光中而导致视力严重受损。电焊工职业特点：事故频发 每年，电焊工发生安全事故的案例也不少，由于电焊工工作环境的特殊性，因此，电焊工比其他工种发生的工作事故更多。

6、您好，电焊操作过程中，有害因素有七大类：弧光辐射，烟尘、有毒气体、射线、噪声、高频电磁场和高温等。 弧光：强烈的紫外线对人体是有害的，即使短时间接触也会引起眼睛流泪，巨痛等。紫外线还会烧伤使皮肤，引起红仲、发痒、脱皮等。时间过长会引起内障眼疾，严重回失明。

7、焊工的工作往往会使工作服完全湿透.慢性锰中毒主要见于长期吸入锰的烟尘的工人，临床表现以锥体外系神经系统症状为主且有神经行为功能障碍和精神失常。接触锰机会较多者有锰矿开采和冶炼，锰焊条制造，焊接和风割锰合金以及制造和应用二氧化锰、高锰酸盐和其他锰化合物的产业工人。

简述职业卫生档案包括哪12项内容?

1、职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。

2、职业卫生档案包括的12项内容[strong]职业病鉴定图纸[/strong]：职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。

3、法律分析：职业卫生管理方针、目标[strong]职业病鉴定图纸[/strong]，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

4、职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。

5、根据《职业病防治法》，用人单位需建立职业卫生档案，其中包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

6、职业卫生档案涵盖了多个方面，其中包括职业卫生管理机构和责任制档案，以确保企业内部职责明确，预防职业病的发生。此外，职业卫生管理制度、操作规程档案也是必不可少的，它们为员工提供具体的操作规范，保障工作环境的安全。

105个工作日是轻伤还是重伤

1、法律分析：重伤。较重伤害是指损失工作日等于或大于105天，小于2400天，人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。法律依据：《企业职工伤亡事故分类标准》 第四条 轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

2、重伤。较重伤害是指损失工作日等于或大于105天，小于2400天，人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。

3、重伤。根据查询国家劳动法官网得知，105个工作日是重伤，《企业职工伤亡事故分类标准》的规定，105个工作日对应的伤害程度属于重伤，重伤的定义是损失工作日达到105个工作日以上，但不超过6000个工作日的失能伤害，105个工作日可以认为是重伤的一个范围。

4、重伤。根据查询律临官网显示，较重伤害是指损失工作日等于或大于105天，小于2400天，人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。该工伤职员想要获得单位支付的赔偿金，需要到专业部门做工伤鉴定，只有确定为工伤的职员，才有权利要求单位支付赔偿。

5、轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。重伤事故 指一次事故发生重伤（包括拌有轻伤）、无死亡的事故。

6、人体器官有部分伤残，有中度或局部功能障碍，或有危及生命及需要大手术的伤害。法律依据：《企业职工伤亡事故分类标准》4．1轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。4．2重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。

职业病卫生防护设施设计有资质要求吗

1、用人单位不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。　第八条（防护设施效果检测）用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。

2、职业病防护设施设计需要工程设计资质证书。根据建设部颁发的《工程设计资质标准》显示，职业病防护设施设计需要工程设计资质证书，建设单位还应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

3、存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

4、有设计资质的。职业卫生技术服务资质是做检测和评价的。

5、施工过程中需严格遵循设计，定期检查，试运行期间进行监测和评价。竣工验收时，建设单位需根据项目的危害程度提交不同的申请材料，由安全生产监督管理部门进行审核和备案（第二十三至三十条）。未经相关审核和验收，建设项目不得投入生产或使用，以确保职业卫生条件符合法规要求（第三十一条和三十三）。

6、《职业病防治法》第16条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

7、建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。

职业卫生个人档案的内容

1、法律分析：职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

2、职业卫生档案包括的12项内容：职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。

3、职业健康检查工种及人员名单；（3）职业健康检查结果与分析报告；（4）职业禁忌症名单及调离情况；（5）个人职业健康监护档案；（6）职业病检出名单。12．职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩。13．职业病（含工作有关疾病）发生情况及职业病患者处理情况记录。

4、根据《职业病防治法》，用人单位需建立职业卫生档案，其中包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

5、职业卫生档案涵盖了多个方面，其中包括职业卫生管理机构和责任制档案，以确保企业内部职责明确，预防职业病的发生。此外，职业卫生管理制度、操作规程档案也是必不可少的，它们为员工提供具体的操作规范，保障工作环境的安全。

简述职业卫生检测报告应包括哪些内容

职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件，是职业卫生检测报告中的具体操作指南。它们详细规定了职业卫生管理的具体操作流程和标准，确保企业能够在日常工作中遵循统一的规范，提高职业卫生管理工作的效率和效果。

包括职业病危害因素种类、存在岗位、来源、预防策略清单。储存和使用的化学品清单。

职业卫生三同时做以下三个报告：安全预评价或者安全生产条件和设施综合分析；安全设施设计，以确保项目投产后符合安全生产要求；建设项目安全验收评价报告。

工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。检测方案中的采样方案的编制。采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。

职业病危害因素检测报告内容包括委托单位、被测单位、样品名称、采样日期、检测项目、检测结果及判定结果等。检测报告是职业卫生档案的重要组成部分，其内容根据检测的不同内容有所差异。

职业卫生档案管理规范的规范

职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。

职业卫生管理档案应当进行系统化、规范化、科学化的管理。首先，要建立完善的档案管理制度。这包括明确档案的归档范围、分类标准、保存期限以及借阅利用等规定。例如，对于涉及职业病危害因素监测、职工健康检查、职业病诊断与鉴定等关键信息，应设定长期保存期限，并确保其安全性和完整性。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人负责保管。现为统一规范档案管理特制定本制度。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合公司的实际情况，建立职业卫生档案和员工个人健康监护档案，简称“两档”。这些档案由专人管理，确保信息准确、完整。

职业卫生档案管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

职业卫生管理制度 认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，