判定职业病还能进别的公司吗

可以从事适合身体状况的工作。职业病具有很宽泛的定义。比如长期在高噪音环境工作导致的听力受损，比如在高粉尘环境工作造成的矽肺病，比如强光刺激岗位的视力下降等等都属于职业的判定范围，当事人职业病症状不严重，又不影响工作能力的发挥，是可以进入其他公司从事相适应的工作。

但职业病症状十分严重，生活工作都有较大影响时，其他公司在录用时会有顾虑。

检查出职业病对用人单位有什么影响

假如某个单位的工人在体检中查出有职业病，那就说明这个用人单位在劳动保护方面是存在有一定的问题，没有给工人提供必要的劳动保护，在劳保的发放以及劳动保护设备设施的配备方面存在有一定的隐患，必须及时处理，否则会对员工造成更大的伤害。

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

职业禁忌被调离了岗位可以申请职业病么

职业禁忌是说明员工因身体原因不能从事现在岗位的工作了。不是说该员工肯定有职业病。这是两个概念，不能混为一谈。当然可以申请对自己的身体进行一次职业病检查。但是有一点可以肯定该员工不能从事现在的工作岗位了，必须调整其工作岗位。

员工鉴定职业病对企业有影响吗

职业病需要进行鉴定的，也可以认定为工伤，如果确实属于职业病，那么就应该由公司进行赔偿，如果公司为员工购买了工伤保险，就应该有工伤保险进行赔偿。没有购买的，单位承担全部责任。

员工因工作原因导致的职业病可以向单位索赔。由工伤保险赔偿。具体赔偿标准根据职工月工资水平和伤残等级定。

分两种情况来讨论。

一，如果企业偶尔有劳动者申请职业病鉴定，而且鉴定的结果又没有发现有职业病，这对企业来说是没有什么影响的。

二，如果企业出现多名劳动者要求做职业病鉴定，而且鉴定的结果又确实有劳动者被确认为患有职业病，这时对企业是有影响的。

职工被诊断，鉴定为职业病后该怎么办

关于这个问题，如果职工被诊断、鉴定为职业病后，应当立即向单位报告，单位应当及时向劳动保障部门报告，并按照国家有关规定，对职工进行治疗、调整工作岗位或者解除劳动合同等相应措施。

同时，职工还可以向劳动保障部门申请工伤认定，并申请工伤保险赔偿。工伤认定的结果将决定职工是否能够获得工伤保险赔偿和医疗费用报销。

此外，职工还可以向劳动保障部门投诉、举报单位未按照规定履行职业病防护义务的行为，要求单位承担相应的法律责任。