在工厂上班因病死亡怎么赔偿

法律分析[strong]工厂职业病处理[/strong]：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资[strong]工厂职业病处理[/strong]；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的[strong]工厂职业病处理[/strong]，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。

法律分析[strong]工厂职业病处理[/strong]：赔偿下列费用：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

按《工伤保险条例》第三十一条规定，赔偿金、抚恤金、丧葬费有工伤保险的，由工伤保险承担的，如果没有交工伤保险的，就由用人单位承担的。

法律分析：报警后，鉴定后，如果是自身疾病问题死亡，公司支付丧葬费，抚恤金即可，无需赔偿。

如果您在工作中患上重病，首先需要确定这是否与您的职业环境或工作性质有关。 如果您的疾病被认定为职业病，工厂应当承担相应的赔偿责任。 然而，如果疾病并非由工作直接导致，普通的疾病通常不会获得赔偿。

在工厂上班有职业病[strong]工厂职业病处理[/strong]了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿?

可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

如果是工伤会有关于工伤的赔偿的。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。如果是与工作有关的疾病，是可以要求厂里赔偿的，厂里如果买了社保，是可以优惠的，其它的估计很难赔偿的，因为厂里那么多人，有病都赔偿，估计工厂早倒闭了。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

劳动者在厂里上班做过一次嗜格细胞瘤辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

3、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

4、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

5、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

听力下降是职业病工厂会怎么处理

法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

法律分析：需要先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会出具一个鉴定报告，有了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 第四款 只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。

在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。

听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一旦工伤认定成功，您接下来需要进行劳动能力鉴定。这个过程将帮助确定听力损失的程度以及对您的工作能力产生的影响。根据鉴定结果，您可以进一步要求企业进行相应的赔偿。值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。

如果因为工厂的原因过敏,离职时工厂需不需要负责赔偿

1、工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下[strong]工厂职业病处理[/strong]：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

2、上班才有的皮肤过敏一般是接触化学物品后导致的，老板不能扣[strong]工厂职业病处理[/strong]你工资还要承担责任，你可上医院去诊断引起过敏的原因，凭病历就可以申请劳动仲裁，要求工厂补回你被扣工资，并承担因过敏影响身体健康的损失。老板违法克扣工资是要双倍赔偿的。

3、最好是避免接触镁粉。可以口服开瑞坦或扑尔敏抗过敏，同时配合维生素C和葡萄糖酸钙治疗。局部可以外涂曲安奈德乳膏。需要注意：瘙痒不要用手去抓，会越抓越痒，对局部抓痒时温度会提高，使血液释出更多的过敏原，反而会更恶化。

4、上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。关键是如何认定的问题，皮肤疾病是因为在工厂生产时导致的还是其它原因导致，如果是生产时导致的，就是可以申领工伤报销，如果不是，没有办法申请工伤报销。

5、可以提合理化建议，然后向公司高管反映情况，只要你的要求合理公司肯定会处理的。

6、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

7、如果被工厂的某种成分刺激不能持久工作可以提出辞职。不过能不能批什么时候允许辞职，这个就是有工厂说了算的。

工厂上班生病有赔偿吗

1、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

2、具体来说，如果工人能够证明疾病与工作环境中的有害因素有关，工厂应当承担医疗费用、康复费用以及相应的赔偿。此外，工厂还需要提供更加安全的工作环境，以保障工人的健康。因此，对于因工作环境导致的健康问题，工厂有责任进行处理和赔偿。这不仅是对工人权益的保护，也是工厂应尽的社会责任。

3、法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

4、法律分析：员工因自身原因生病，工厂不用负责。但员工可以享受医保待遇或疾病救济费，如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。

5、法律主观：若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我在工厂上班时间生病工厂有责任吗

1、具体来说[strong]工厂职业病处理[/strong]，如果工人能够证明疾病与工作环境中[strong]工厂职业病处理[/strong]的有害因素有关，工厂应当承担医疗费用、康复费用以及相应的赔偿。此外，工厂还需要提供更加安全的工作环境，以保障工人的健康。因此，对于因工作环境导致的健康问题，工厂有责任进行处理和赔偿。这不仅是对工人权益的保护，也是工厂应尽的社会责任。

2、法律分析：这个主要看工厂的工作环境是否是导致癌症的诱因，如果工厂里是诱发癌症的原因，则工厂有一定的责任。

3、总之，工人在上班期间生病，一般情况下属于个人健康问题，应由个人负责。但在特殊情况下，企业也需要承担一定责任，以保障员工的健康权益。

4、工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过[strong]工厂职业病处理[/strong]了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

5、在工厂上班，突然发病，脑淤血，工厂当然要出一部分钱，先看病，先让你住院，等到你看病，有结果之后那么保险公司会逃出很大的一部分钱，你看后续的病，本身你在工厂上班就属于比照工伤，因此，无论是工厂还是保险公司，都有责任给你掏这笔钱。

6、法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。

在工厂得了职业病可以要赔偿吗

1、在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。

2、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

3、其次，在你入职时，公司是否安排了你进行岗前体检，如果没有做岗前体检，公司承担全部责任。如果做了岗前体检，当时没有异常，那么需要追溯到你上一家工作的公司，因为除了部分急性中毒外，大部分职业病的发生都是需要很长一段时间，3个月太短了，一般3年内如果发生职业病，都是应该像上一家企业追溯的。

4、如果是在工作中因职业因素导致的肝癌，那么受害者或其家属可以向法院申请赔偿。但为了支持这一主张，需要提供工作前的身体健康检查报告，证明肝癌并非由工作环境引起。如果是在工作前就已经存在，那是否能得到补偿就取决于工厂的态度了。一些工厂可能会出于人道主义考虑，提供一定的补偿。

5、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

6、如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

7、这是可以的，不过你需要搞清楚 你的病和工厂的环境有直接的关系，这个必须证明了。证明了有直接的关系，这可是职业病的大事情。可以走工伤保险，职业病，必须由企业买单。

在工厂上班得了职业病怎么办

1、可以先去劳动局申请工伤认定[strong]工厂职业病处理[/strong]，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定[strong]工厂职业病处理[/strong]，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险[strong]工厂职业病处理[/strong]，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期[strong]工厂职业病处理[/strong]，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

2、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

3、员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定[strong]工厂职业病处理[/strong]：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

4、第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

6、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在厂里得了肺结节厂里负责吗

法律主观：职工在厂里得[strong]工厂职业病处理[/strong]了肺结核[strong]工厂职业病处理[/strong]，如果经认定是职业病等工伤的[strong]工厂职业病处理[/strong]，可以由工伤保险基金进行赔偿[strong]工厂职业病处理[/strong]，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

单位外迁员工不去，干了15年现在肺部结节按薪资赔偿。根据查询相关公开信息显示，工作原因得肺结核的病人公司是要进行赔偿的，赔偿的标准按照员工在公司的工作时长以及薪资标准作为基数，工作满一年的，按一个月的薪资标准，工作满六个月的按一年来算，未满六个月的，支付半个月薪资的补偿。

可以。在工作中因为工作原因患病或受伤，可以向当地劳动局申报工伤。申报工伤后，可以获得相关的医疗费用和工伤赔偿。同时，用人单位也需要承担相应的责任。认为用人单位没有按照规定给予您应有的保障，也可以向当地劳动局投诉举报。

这个是赔不了钱的。首先你得先去做工伤鉴定，证明你肺部的小结节是因为工作而导致的，才有可能得到工伤的赔偿。如果你只是打辞职报告的话，那么你连失业保险都领不到，更别说工商了。所以你要是想要工伤赔偿的话，那么就去做工伤鉴定。

可以。受伤时就医和误工应按工伤处理。肺结节能否鉴定是职业病[strong]工厂职业病处理[/strong]？肺结节不能鉴定是职业病。职业病通常指的是劳动者在从事职业活动，由于职业环境而引起的疾病。

在食品厂上班身体发现尘肺可以赔偿吗

1、在食品厂上班身体发现尘肺可以赔偿 如果有证据表明尘肺病是因为工作原因造成的职业病，可以将工厂作为第一赔偿责任企业。根据《职业病防治法》第五十九条规定，尘肺病职工获得工伤保险待遇之后，可以以用人单位侵权按人身损害向人民法院提起诉讼，要求予以民事赔偿。

2、法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

3、尘肺病一级伤残的赔偿标准为： 一次性伤残补助金，数额为27个月的本人工资。 一次性医疗补助金，数额为15个月的本人工资。 医疗费、医药费、护理费等在接受治疗期间的支出，以医院发票金额为准，医疗费由社保支付80%，用人单位支付20%。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。

4、一旦确诊，员工可以向所在单位申请赔偿。尘肺病患者若被鉴定为五级或六级伤残，将获得一系列赔偿。具体赔偿包括从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，五级伤残可获得16个月本人工资的补助，六级伤残则为14个月。同时，员工需保留与单位的劳动关系，单位应安排适合的工作。

5、法律分析：尘肺一期，评定残疾的可能在四级到五级伤残。

6、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

7、七级至十级工伤劳动合同到期终止或职工提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。需要注意的是，具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工可根据自身情况，选择是否解除或终止劳动关系。

我在一个化学工厂工作得了甲亢公司要负责吗

1、综上所述，甲亢是否与工作环境直接相关存在争议，公司是否需要承担责任也取决于具体的法律框架和公司政策。在处理此类问题时，建议员工首先[strong]工厂职业病处理[/strong]了解自己的权益，根据实际情况寻求法律援助或与公司进行沟通，以维护自身的合法权益。

2、完全可以，其实相比较有机合成实验室和化工厂，分析化学实验室的环境对人体的伤害还是比较小的，当然通风和防护措施要到位，人员的操作习惯和素质要比较好，不会乱七八糟的。

3、有关系的可能性不大，我也是从事化学行业的，周围的同事同学就没有得甲亢的。早就医，早康复。祝你早日康复。

4、我的爸爸是一名电力公司的技术人员，[strong]工厂职业病处理[/strong]他的专业是给电力设备做“体检”。爸爸对工作很认真负责，有好几次在深夜，突然发生了停电事故，爸爸和其他工作人员一接到抢修任务，就穿上工作服，戴上安全帽，披星戴月地赶到事故现场抢修电气设备。他们抢修这些电气设备，都是为了千家万户的光明。

5、白癜风对患者正常的学习、就业、婚姻、家庭、社交等等造成严重的影响。（2）社会上有很多人对白癜风患者有一定的歧视，导致广大患者自尊心受到毁灭性打击，从而产生一系列精神方面的疾患。（3）最新的医学研究证实，白癜风患者紫外线防御能力弱，皮肤癌的发病率比正常人要高很多。

6、在ICI工作期间，布莱克认为那是他一生中“最激动人心的日子”，新药研发中心周围绿草如茵，他在此展开了一系列大胆的假设与实验设计。心得安作为第一种有效治疗高血压的药物，使ICI制药部门迅速实现盈利，后来此部门从母公司剥离，成为捷利康公司并独立上市，市值甚至超过孕育它的母公司。