职业病赔偿标准2016

1、一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人6个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。（二）当劳动或聘用合同到期终止，或是职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即623900元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。值得注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所需的全部费用都由用人单位承担。

4、尘肺病属于职业病，按工伤保险条例规定，七级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。解除或者终止劳动合同之时，再由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

5、住院 伙食补助费 ： 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

6、-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

7、护理费一次性伤残补助金：7个月的本人工资一次性医疗补助金：1个月的本人工资一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

2016新规定膝盖以下是几级伤残

1、属于工伤五级伤残。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 5 五级 1 定级原则 器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2 五级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤五级。

2、法律分析：双腿截肢也是根据所截肢到的部位不同，伤残等级也不相同。 最低是4级伤残，最高是1级伤残。

3、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。以鉴定结论为准根据伤残等级获得相应的赔偿。膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者，鉴定为伤残十级。

4、断肢通常被评为五级伤残。其评定准则为：器官大面积损伤且变形严重，有明显的功能障碍和并发症，需要医疗支持，但不影响日常生活自理能力。具体情况包括：一侧膝盖以下缺失；手掌功能完全丧失；前臂单侧丧失；单侧髋关节或膝关节功能完全丧失；全身失去一种功能（如失语、阅读认知等）；以及其他相似情况。

5、因此如果只是一下肢膝盖以下缺失，没有其他伤残部位，应该属于6级伤残。赔偿的项目主要是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。

6、膝关节以下，裸关节以上截肢的情况，通常可以评定为六级伤残。不过，具体赔偿情况还需考虑多个因素，例如事故发生地的法律环境、当地经济水平以及个人的户口性质等。在保险理赔方面，50万的保险额度在大多数情况下是足够的。

7、五级标准：21）一侧膝以下缺失；可初步判定为五级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

职业病防治法规定()依法享有职业卫生保护的权利

职业病防治法规定[strong]2016新发职业病[/strong]，劳动者依法享有职业卫生保护[strong]2016新发职业病[/strong]的权利。

《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利[strong]2016新发职业病[/strong]，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出[strong]2016新发职业病[/strong]了相应的职业卫生保护义务。根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利： 接受职业卫生检查。

第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

职业病防治法明确劳动者依法享有职业卫生保护的权利。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]2016新发职业病[/strong]他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，是职业病防治法规定的劳动者所享有的一项职业卫生保护权利。劳动者参与用人单位职业卫生工作的民主管理，是职业病防治工作的特点所决定的，也是确保劳动者权益的有效措施。

职业病防治法规定（劳动者）依法享有职业卫生保护的权利。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素或精神因素而引起的疾病。该系列疾病类型广泛，发病具有隐匿性、迟发性的特点，危害往往容易被忽视，需要引起重视。

人社部关于机关事业参加工伤保险有什么具体规定

1、工伤职工的工伤认定需在工伤保险统筹地区（参保地）进行。

2、工伤职工应当在工伤保险统筹地区（参保地）进行工伤认定。

3、同一用人单位连续工作期间多次工伤，领取相关待遇时按最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。停止支付工伤保险待遇的情形消失后，自下月起恢复待遇，停止支付的待遇不予补发。《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，指职工参加工伤保险前发生工伤后的新费用。

4、一）资金筹集 老工伤人员工伤保险待遇实行统筹管理，需由用人单位申报，缴纳一次性工伤保险统筹金。工伤保险统筹金包括医疗统筹金和长期待遇统筹金。

5、工伤职工需要住院治疗或需异地就医的，其住院伙食补助费和异地就医交通食宿费标准另行制定。工伤职工需要进行工伤康复或必须安装辅助器具的，经山东省省直机关事业单位劳动能力鉴定委员会确认，符合规定的费用，从工伤保险基金中支付。

6、工伤认定方面的问题 （一） 社会保险行政部门应对能够初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或符合申请条件的工伤认定申请，予以受理。（二） 校园学生在实习期间发生伤亡事故申请工伤认定，社会保险行政部门不予受理，除非已按相关规定参加工伤保险或形成劳动人事关系。

7、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

什么是职业病,职业病可以治疗吗?

1、法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

4、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

5、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

6、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现了中央对职业病防治的高度重视。

为什么噪声聋为什么不属于物理因素造成的职业病?求老师给予解答?万...

1、噪声聋属于物理因素所致职业病[strong]2016新发职业病[/strong]，而且是最常见[strong]2016新发职业病[/strong]的物理因素所致职业病之一。噪声聋长期接触噪声，引 起永久性听力损失[strong]2016新发职业病[/strong]的一种职业性耳科疾病。噪声聋的发生是噪声对人体听觉器官长期慢性影响的结果，表现为感音系统的慢性退行性病变。

2、噪声聋确实属于物理因素职业病。对于噪声聋患者，其诊疗和康复费用应按照国家工伤社会保险的相关规定执行。职业性噪声聋患者在变动工作单位时，其依法享有的待遇不应改变。若用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况，应对从事噪声作业的劳动者进行健康检查，并按照国家规定，妥善安置职业性噪声聋患者。

3、噪声聋属于物理因素所致职业病，职业性噪声聋患者与其接触噪声的时间、强度特别是噪声作业工龄有极大的关系。由于生产性机械产生的噪声均为连续稳太性，因而对听力的损伤是一种慢性渐进式的。一般在一到两年的接噪时间内不会有耳聋的情况。

4、噪声聋属于物理因素职业病。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。

5、噪声聋是一种因长期接触强噪声而导致的听力损伤。强噪声作用于听觉器官，会使耳部结构受到损害，进而影响听力。这是物理因素职业病中较为常见的一种。振动病 振动病是由于长期接触强烈的机械振动引起的疾病。振动可以来源于各种机械设备，如手持振动工具、机械传动等。

6、噪声聋、中暑、减压病和黑斑症等。物理因素所致职业病是指由于某些物理因素长期作用于人体，导致人体健康出现损害，进而形成的一种职业病。这些职业病通常会对劳动者的身体健康和工作能力产生严重影响。噪声聋是由于长时间暴露在噪声环境下，听力受到损害，导致听力下降甚至丧失。

7、噪音属于物理性职业危害因素。噪音是一种常见的职业病危害因素，对劳动者的健康产生广泛影响。长期接触一定强度的噪声，可能会对人体健康产生不良影响，严重时甚至可能导致职业性噪声聋。这种职业病是由于长期接触噪声而发生的渐进性感音性听觉损害，主要表现为进行性听力减退及耳鸣。

职业病防治法修订了几次

法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

职业病防治法共经历了四次修订。首次修正发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议提出，《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》生效。

中华人民共和国职业病防治法（2018年第四次修订）是根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正的。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正。根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正。

三同时管理办法

法律依据：《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》第一条 为加强建设项目安全管理[strong]2016新发职业病[/strong]，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作[strong]2016新发职业病[/strong]的通知》等法律、行政法规和规定，制定本办法。

法律分析：为加强建设项目安全管理，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律、行政法规和规定，制定本办法。

《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》是为加强建设项目安全管理，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律、行政法规和规定，制定的一项部门规章。

第五条国家安全生产监督管理总局对全国建设项目安全设施“三同时”实施综合监督管理，并在国务院规定的职责范围内承担有关建设项目安全设施“三同时”的监督管理。

建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。安全设施投资应当纳入建设项目概算。第五条　国家安全生产监督管理总局对全国建设项目安全设施“三同时”实施综合监督管理，并在国务院规定的职责范围内承担有关建设项目安全设施“三同时”的监督管理。

《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》，是为加强建设项目安全管理，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等法律、行政法规和规定，制定本办法。

本法适用于县级以上人民政府及其相关部门依法审批、核准或备案的生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施建设及其监督管理。项目中的职业病防护设施管理与一般安全设施有所不同，不包括职业病防护内容。国务院应急管理部对全国建设项目安全设施“三同时”实施全面监督，负责相关职责范围内的管理工作。

医院关于放射性职业病危害控制的监督管理实施方案

1、国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第八十七条对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。

2、《职业病防治法》中对工作场所做出了明确的规定，如职业危害因素的强度或浓度应符合国家标准，有相应的防护设施，生产布局要合理，有配套的卫生设施，在醒目的位置设置公告栏、警示标识和中文警示，设置报警装置，配备急救用品等。

3、第八十七条为 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。

4、因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。 《中华人民共和国职业病防治法》第八十七条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，由卫生行政部门依照本法的规定实施。

5、职业病防治法的通过时间为2001年10月27日，由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。该法自2002年5月1日起开始实施。根据法律规定，职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

企业不执行工伤保险条例怎么办

1、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、法律分析：用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。

4、若仲裁委员会调解失败或已经下达仲裁决定书，而单位仍拒绝赔偿，你可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。若法院判决后单位仍不履行赔偿义务，你可以申请强制执行。法院将查封单位的账户或扣押其财产，以确保你获得应有的工伤赔偿。

5、当公司未遵守法律规定缴纳该保险时，则全部赔偿费用将由公司承担。面临此问题，当事人可先行与公司进行磋商，无法达成协议者，可向劳动监察部门寻求帮助，或者依法提出劳动仲裁请求。如果用人单位对劳动仲裁决议仍拒不执行赔偿义务，依旧未能满足工人合理要求，劳动者则有权向法院申请强制执行。

6、依据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生后的30天内为职工申请工伤认定。若单位未履行此义务，职工可在事故伤害发生之日起一年内自行向单位所在地的劳动部门申请工伤认定。一旦受伤被认定为因工受伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据伤残等级，可以计算相应的伤残赔偿数额。

长春医保局对工伤规定

1、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、长春市城镇职工医疗保险和灵活就业医疗保险的住院报销比例如下：对于甲类药品和诊疗项目，报销比例为100%；对于乙类药品和诊疗项目，则报销比例为90%，退休人员的报销比例为92%。但这些报销比例需要扣除起付线，省级起付线为1500元，市级为1000元，区级为700元。

3、长春市城镇居民医疗保险的住院报销比例分段如下： 起付线至5000元：省级承担55%，市级承担65%，区级承担75%。 5000元至6万元：省级承担60%，市级承担70%，区级承担80%。可通过医保局网站网上营业厅查询甲、乙、丙类药品和诊疗项目。1 工伤医疗费用：符合工伤保险支付标准，按规定比例报销。

4、缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

5、这意味着，对于符合工伤认定条件的职工，其医疗费用等应由工伤保险基金支付，而不是通过医保进行报销。综上所述，报了医保后就不能再报工伤，因为两者只能选择其中一种进行报销。在发生工伤事故时，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照相关规定享受工伤保险待遇。

6、工伤不可以用医保报销。以下是具体原因：法律规定：《社会保险法》明确规定，社会保险里的各项基金不能混合使用。工伤应由工伤保险进行报销，不能二次使用医保申请报销。报销流程：如果是因工受伤产生的医疗费用，首先需要按工伤保险规定进行工伤认定，认定成功后，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。

7、长春市社保局的上班时间为早上9点，但为了加班，有时候会提前到早上8点的。长春市社保局一般实行的是8小时上班制度的，因此一般来说都是早上9点上班的，为了加班的，就会提前一个小时，因此正常来讲，上班时间为早上9点。

职业病危害法什么时候实施的?

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。《中华人民共和国职业病防治法》是2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过颁布的。自2002年5月1日起开始施行的。

法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起开始实施，为我国职业病防治提供了法律依据。 该法分别于2011年和2016年进行了两次修正，以保持法规的时效性和适应性。 2011年12月31日，全国人大常委会通过了《职业病防治法》的修正决定，我国职业病防治活动开始遵循新的法规条款。

送外卖有什么职业病?

送外卖行业的从业者可能会遭受胃病、关节炎和腰椎间盘突出等职业病的困扰。由于工作的性质，他们经常需要在恶劣的天气条件下工作，因此非常辛苦，容易因累积劳累而患病。 外卖员通常无法保证每天都能按时用餐。

胃病是送外卖职业中最常见的疾病。不同于一般想象，送餐员的工作并不仅限于午餐和晚餐时段。实际上，许多人每天都要工作10小时甚至12小时以上。在这种高强度的工作下，能够错峰吃饭已属难得，有时忙碌起来，可能一整天都没有时间吃饭，或者只是顺便买点包子应付一下。

送外卖主要有胃病、关节炎、腰椎间盘突出等职业病，而且外面行业风雨无阻好，非常辛苦，很容易积劳成疾。外卖员基本上不可能每天按时吃饭。在平时生活中，我们经常能看到许多外卖员因为赶时间，只能在送餐的空余时间内喝水，或者吃一点零食，就作为午餐或者晚餐。

外面骑手的工作环境和工作性质会导致有很多职业病。近视，因为要长时间看时间，接单抢单，要想赚多钱就要随时关注手机，电子产品看多了容易近视。看手机低头容易有肩周炎颈椎病。送外卖都在拼时间，就要跑，腿脚容易烙下毛病。

职业病最主要的是胃病，和我们想象中不同，送餐员并非只在午餐和晚餐时需要工作。事实上，很多人每天都要劳动10个小时甚至12个小时以上。如此高强度的工作，能错峰吃饭已经属于不错的了，有时候忙起来，会遇到一整天都没时间吃饭的情况，或者就是顺路买点包子应付一下。

属于职业危害因素中的物理性有害因素有哪些

1、属于职业危害因素中的物理性有害因素包括以下几个方面： 噪声：在生产过程中，机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦等产生的声音，可对员工的听觉器官造成损害，长期暴露还可能影响神经系统、心血管系统及其他器官的功能。

2、属于职业危害因素中的物理性有害因素有 噪声、振动、辐射、粉尘、物理性损伤、高空、高压电、异常气象条件（气温、气流、气压）。

3、物理性有害因素包括但不限于：不良的气象条件（如高温、高湿、低温）、异常气压（高气压、低气压）、辐射（高频电磁场、微波、紫外线、红外线、放射线）、噪声、振动等。

4、生产过程有关的因素。包括物理因素，如不良的气象条件（高温、高湿、低温等）、异常的气压（高气压、低气压）、辐射（高频电磁场、微波、紫外线、红外线、放射线）、噪声、振动等；化学因素，如工业毒物、粉尘等；生物因素，如某些寄生虫、微生物等。劳动过程中产生的因素。

5、物理性职业危害因素是职业病分类中的重要组成部分。根据《职业病危害因素分类目录》，这些因素主要包括：噪声：长期暴露于高强度噪声环境中可能导致听力损伤和心血管疾病。高温和低温：过高的温度可能引发中暑，过低的温度则可能造成冻伤或体温过低。气压：低气压可能导致高原反应，高气压则可能影响呼吸系统。

因工死亡包括退休人员职业病嘛

1、法律分析：患职业病的工伤职工，其中鉴定为一至四级伤残的，退休后死亡，可以在基本养老保险死亡待遇，与工伤死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤金待遇之间（部分省市还可以享受一定数额工亡补助金），选择其中一种执行。鉴定为五级以上的，只可以享受基本养老保险死亡待遇。

2、第用人单位招用已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如用人单位以按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，应适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。

3、法律分析：除非是在工作时间，工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才能享受工伤待遇。否则只能按因病，非因工死亡享受待遇。工伤待遇也就是工伤保险待遇。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

4、超过退休年龄的农民在工作时伤亡不能定工伤。工伤范围：农民工参加工伤保险宣传活动工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

5、四）离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。