职业健康考试及答案(2019年)

单选（共30题）用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价[strong]职业病检测2019[/strong]，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A.定期B.不定期C.每月正确答案：A对从事接触职业病危害作业的劳动者[strong]职业病检测2019[/strong]，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

【答案】：A、B、D 体系文件包括管理手册、程序文件、作业文件三个层次。体系文件的编写应遵循标准要求的要 写到、文件写到的要做到、做到的要有有效记录的原则。

创设学前教育机构物质环境时，不仅要考虑是否符合美观、安全、卫生、还要考虑是否满足儿童发展的需要。（√）4保育员是在幼儿园中主要负责幼儿的卫生保健、生活管理的人员。（√）4保育员工作就是只限于扫地、擦桌子、拿饭、维持秩序这样一些工作。

健康管理师一年考四次报名时间为：3月，5月，8月，10月2019年考试时间为：4月27日，6月29日，9月21日，11月16日2019年健康管理师考试时间4月、6月、9月、11月。

教师资格证考试参考答案 本题考查教师职业道德。周老师的做法遵循[strong]职业病检测2019[/strong]了教师职业道德规范的相关要求，值得我们学习。（1）周老师的行为体现[strong]职业病检测2019[/strong]了关爱学生。关爱学生要求老师关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。

[11-14]【答案】ABCD。本题主要考查执业药师职业道德的内容。

健康管理师是国家新增职业，拥有健康管理师证书可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。健康管理师是对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2019

该标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定的原则和分级标准。适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。鉴定依据：依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度。适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，详细规定了职工在职业活动中因工负伤或患有职业病时，其致残程度的鉴定原则和分级标准。在评定伤残等级时，需综合考虑工伤致残者的器官损伤、功能障碍程度及其对医疗与日常生活护理的依赖程度。

法律分析：工伤职工遭受事故伤害导致髌骨骨折的，行内固定术的，可以评定为九级；其他方式愈合的，可以评定为十级。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》9九级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 一级： 1）极重度智能损伤； 2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级； 3）颈4以上截瘫，肌力≤2级； 4）重度运动障碍（非肢体瘫）； 5）面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者。

工伤劳动能力鉴定标准，当前标准为国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。

中华人民共和国职业病防治法实施日期

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为[strong]职业病检测2019[/strong]了预防、控制和消除职业病危害[strong]职业病检测2019[/strong]，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、中华人民共和国职业病防治法自2019年5月1日起正式实施，为推动职业病防治工作提供了法律依据。为进一步加强职业病防治工作，保障劳动者健康权益，中华人民共和国职业病防治法于2019年5月1日起正式实施。该法对职业病的预防、诊断、治疗、监督管理等方面做出了详细规定，为推动职业病防治工作提供了法律依据。

3、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

4、年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

5、法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

6、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

7、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

职业病危害接触水平怎么填?

级、Ⅰ级、Ⅱ级叫低于行动水平。Ⅲ级、Ⅳ级叫超过行动水平。不同的接触水平等级有不同的管理要求，具体可查阅《GBZ 1-2019 工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》中的表5。

该等级填写方式如下：职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。职业卫生管理状况分级。根据用人单位职业卫生管理情况确定职业卫生管理状况等级，分为A级（90-100分）、B级（70-89分）、C级（70分以下）。

职业接触限值（OEL）是职业性有害因素的接触限制量值。它定义为劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。这个概念是职业性有害因素的接触限制量值，旨在保护工作场所的员工免受健康损害。

又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。时间加权平均容许浓度指一个工作日内，各时段接触职业性化学物浓度与时间乘积的和，除以规定工作时间（8小时），不应超过的接触水平。

根据职业病防治法和《职业病危害因素接触限值》，对于工作场所的噪声危害，规定了允许接触噪声的时间限值和允许的噪声级别。噪声级别（分贝）与允许暴露时间（小时/天）之间的关系，可以用噪声暴露限值曲线说明。

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。《中华人民共和国职业病防治法》第十七条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

职业病危害接触水平是什么意思?

指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平，是职业性有害因素的接触限制量值。又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。

职业病危害接触水平指职业活动中劳动者接触某种或多种职业性有害因素的浓度（强度）和接触时间。

职业接触限值（OEL）是职业性有害因素的接触限制量值。它定义为劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。这个概念是职业性有害因素的接触限制量值，旨在保护工作场所的员工免受健康损害。

中文名称：职业接触限值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平，是职业性有害因素的接触限制量值。又称职业病危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。

是职业性有害因素的接触限制量值，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触对机体不引起急性或慢性有害健康影响的容许接触水平。化学因素的职业接触限值可分为时间加权平均容许浓度、容许浓度和短时间接触容许浓度3类。2．时间加权平均容许浓度（Permissible Concentration．rime Weighted Average，PC．。

职业接触限值（occupational exposure limits， OELs）是指劳动者在职业活动过程中长期接触的容许接触水平，旨在保护绝大多数接触者的健康免受有害影响。这一概念适用于化学有害因素和物理因素，包括时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度、最高容许浓度等。

法律分析：噪声的职业接触限值是八十五分贝，职业接触限值指的是劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。又称职业病危害因素，在职业活动中产生和存在的、可能对职业人群健康、安全和能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。

请问职业健康体检多少钱

1、在我们省部级城市的三甲医院，体检项目的价格如下：血常规三分类收费18元，五分类则为25元，心电图检查费用为10元，尿常规检查同样为10元，乙肝两对半的检查费用在50元以内。此外，普通挂号费用为15元，这样算下来，整个体检流程的花费在百元之内。

2、体检费用根据年龄、性别以及选择的套餐项目有所不同。年轻人进行“工作体检”的费用大约在50元左右，涵盖了肝功能、乙肝两对半、X线透视、血常规和心肺/心电图等几项常规检查。对于年龄稍大的人群，体检项目会更全面一些，如增加血糖、血脂、肾功能和B超等检查，费用大约在200元左右。

3、一般的职业健康体检会检查血常规，肝肾功能，还会验尿，做胸透，心电图等，所以要注意空腹去做体检。具体的价格会因为医院不同，收费会有所浮动，而且不同的医院体检的项目也会有所不同，所以职业健康体检的价格并不是固定的，大概需要200元左右。

4、体检费用受多种因素影响，其中包括所在城市规模及医院等级。在三级甲等医院或省会城市的医疗机构，进行入职体检的费用通常在200元至300元之间。相比之下，二级城市的二级甲等医院体检费用较低，大约在100元至200元之间。至于三级城市，若在三级丙等医院体检，费用则可能在100元至150元之间。

5、根据一般情况，青岛市指定的三甲医院进行入职体检，费用为每人160元。这个价格包含了基本的身体检查项目，如血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。值得注意的是，不同的体检项目可能会有所差异，有些医院可能会提供更全面的检查项目，相应的价格也会有所增加。

职业健康检查管理办法(2019修订)

1、县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作[strong]职业病检测2019[/strong]的监督管理；结合职业病防治工作实际需要[strong]职业病检测2019[/strong]，充分利用现有资源[strong]职业病检测2019[/strong]，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设[strong]职业病检测2019[/strong]，并提供必要的保障条件。

2、职业健康检查管理办法 第一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

3、【法律依据】[strong]职业病检测2019[/strong]：《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

4、第八条存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

5、职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益。职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。根据2019年2月28日国家卫生健康委员会令2号《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉4件部门规章的决定》第一次修正。

6、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采取更为适当的个人防护，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；（6）评价预防和干预措施的效果；（7）为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

7、为什么要进行职业病检查？最简单粗暴的回答是：国家有规定需要去做。2019年，国家卫生部修订《职业健康检查管理办法》，相关用人单位应根据国家规范做好对员工的职业病体检。

(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是...

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关。（2）所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生。（3）必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

一）具有执业医师证书；（二）具有中级以上专业技术职务任职资格；（三）具有职业病诊断资格；（四）从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关标准。主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控制，审核职业健康检查报告。

中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第十七条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，应当终止工伤认定：（一）不符合受理条件的；（二）申请人撤回工伤认定申请的；（三）法律、法规、规章规定的可以终止的其他情形。

2019职业病危害项目申报办法

凡工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的用人单位，应当及时登录新的“职业病危害项目申报系统”重新注册，如实申报危害项目，并接受属地卫生健康部门的监督管理。已在原申报系统进行申报的用人单位，仍需在新系统中重新注册，进行更新申报。

第一章　总　则第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第二条 国家重视职业病防治工作，建立健全预防为主、防治结合、治疗保障、监督管理的职业病防治工作体系，推进职业病危害预防与控制，保障劳动者的健康权益。

辽宁省工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

根据职业病防治法的规定什么应当为劳动者建立职业健康监护档案并按照...

1、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条[strong]职业病检测2019[/strong]，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

2、法律依据[strong]职业病检测2019[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

3、用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案。 档案建立需遵循《中华人民共和国职业病防治法》规定的时间限制。 劳动者有权在离职时获取其职业健康监护档案的复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章。

4、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

5、【1】根据《职业病防治法》第37条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

6、根据职业病防治法的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并按照规定的期限进行体检。《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

2019年工伤保险条例中第三十六条问题

第十一条用人单位未在用工[strong]职业病检测2019[/strong]的同时订立书面劳动合同[strong]职业病检测2019[/strong]，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行[strong]职业病检测2019[/strong]；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第一条为[strong]职业病检测2019[/strong]了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定，在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定，其中一级伤残赔偿金额最多，包括了伤残补助金和伤残津贴。其中伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

而五级工伤的赔偿如下：根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资[strong]职业病检测2019[/strong]；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

《工伤保险条例》根据2011新版《工伤保险条例》第三十六条（二）款和第三十七条（二）款规定：一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上适用于2011年1月1日以后新认定的工伤。

国家规定每年的几月为职业病宣传周

法律分析：我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

中国政府将每年的4月最后一周至5月1日，即国际劳动节期间，定为全国《职业病防治法》宣传周。 设立《职业病防治法》宣传周的目的是为了落实党中央和国务院关于职业病防治工作的重要指示精神。 该宣传周的活动核心是推广和执行《职业病防治法》，鼓励用人单位积极履行职业病防治的首要责任。

我国将每年的4月最后一周至5月1日，即国际劳动节期间（4月25日至5月1日），定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施《职业病防治法》。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节期间定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署。 该活动旨在深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位承担职业病防治的主体责任。

我搏脊告国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。 《职业病防治法》宣传周的设立是为了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署。 该活动旨在深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任。

听力受损职业病赔偿标准2019年

标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞，要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。四级职业病赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。

残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

意外保险十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职业病医师资格证报考条件

具有医师执业证书。具有中级以上卫生专业技术职务任职资格。熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。考试内容：职业病防治相关法律法规知识20分。职业卫生基础知识10分。

职业病医师资格证的报考条件主要包括几个方面，初试人员需要满足以下要求： 拥有执业医师证书，这是最基本的资格条件。 对于职业病防治法律法规和职业病诊断标准有深刻的理解和熟悉。 至少具备3年从事所申报诊断类别相关工作的经验，这表明申请人需要在实际工作中积累一定的经验。

拥有中级以上卫生专业技术职务资格。 熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。 从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。 参加职业病诊断医师相应专业的培训，并顺利通过考核。职业病诊断医师的职责和资质要求： 职业病诊断医师是专业从事全国职业性放射病诊断的管理人员。

考取职业病诊断医师需具备的条件：具有医师执业证书；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。

首先，医师需要持有有效的执业证书，这是从事任何医疗工作最基本的要求。其次，医师必须具备中级以上的卫生专业技术职务任职资格，这表明他们在职业领域有着一定的经验和专业水平。此外，熟悉职业病防治相关的法律法规和诊断标准也是必需的，这意味着他们能够准确地应用法律和标准进行诊断。

职业病医师资格证的报考要求较为严格，首先，报考者必须拥有执业医师证书，这是进入这一领域必备的基本条件。其次，报考者需要对职业病防治法律法规以及职业病诊断标准有深入的理解和熟悉。这一要求旨在确保医师能够准确诊断职业病，并依法进行处理。

为了确保职业病诊断的专业性和准确性，医师需满足一定的条件并获得相关资格证书。根据规定，从事职业病诊断工作的医师必须具备以下条件：首先，医师需持有有效的执业证书，证明其具备基本的医疗知识和技能。其次，医师应具有中级或以上级别的卫生专业技术职务任职资格，体现其在医学领域的专业水平。

劳动能力鉴定标准2019

1、劳动能力鉴定标准2019主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，具体标准如下：鉴定原则：该标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定的原则和分级标准。适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

2、劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，详细规定了职工在职业活动中因工负伤或患有职业病时，其致残程度的鉴定原则和分级标准。在评定伤残等级时，需综合考虑工伤致残者的器官损伤、功能障碍程度及其对医疗与日常生活护理的依赖程度。

3、法律主观：2019年 劳动能力鉴定 标准是什么劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定 工伤 职工 伤残等级 的标准，根据《 工伤保险条例 》的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院 社会保险 行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

4、法律分析：工伤职工遭受事故伤害导致髌骨骨折的，行内固定术的，可以评定为九级；其他方式愈合的，可以评定为十级。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》9九级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5、工伤劳动能力鉴定”中“办事依据”第五条“劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2014）”规定，当前上海的最新劳动能力鉴定标准仍继续执行国家标准 GB/T 16180-2014 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级。