请问小度,由于工作原因我累出病来了,去医院看是腰椎间盘,医生见意我...

腰椎间盘突出这个病，的确很多从事重负荷工作，平时长期站立或者久坐的工作的人员都会有，但很难界定为职业病，因为这个病涉及很多因素。

员工腰间盆突出算不算工伤

法律主观：劳动者腰间盘突出，如果是事故伤害导致的，属于认定工伤情形。如果是自身原因，则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的，但患病的根本原因系劳动者自身原因，与工作不存在必然关联，不算工伤。

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

法律分析：劳动者上班时摔倒导致腰间盘突出的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。

结核性胸膜炎算不算工伤或者职业病?

根据你发病原因来看继不属于工伤亦不属于职业病。但是用人单位因给予病休假，发放病假工资，让劳动者享受医保的待遇。法律依据为《企业员工患病或非因工负伤医疗期间的规定》。这事不要着急，有医保看大病花不了几个钱，安心养病。

这个病应该不在工伤范围内，所以单位没法报销！签没签合同都是这个结果。结核性胸膜炎不紧紧是长期劳累所致，更不是夜班所致，你可以上网好好查查缘由，判定一下。

在煤矿从事井下工作很容易患职业病，因此，不排除该病是职业病的可能。

血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l，合格。结核病不合格。

国家对以下几类人群实施减免政策：新发的活动性肺结核患者，无论痰涂片为阳性或阴性均可免费治疗；复治菌阳肺结核患者前唤，即慧芦凯曾经患过结核病再复发，且痰涂片检查为阳性的具有传染性的患者；结核性胸膜炎患者，主要针对学生，学生罹患结核性胸膜炎几率较高。

哪些病能开长期病假条?

1、法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、在考虑开长期病假条时，选择合适的疾病描述非常重要。为了使病假条显得更为可信，可以考虑选择一些常见但需要长期治疗和管理的疾病，如慢性胃炎、哮喘或糖尿病。这些疾病通常需要持续的医疗跟进，并且在日常生活中容易被察觉。

3、癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病等。根据查询百度律临信息显示，开长期病假条需要符合相关规定，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病等，不能正常上班的职工可以申请长期病假条。

4、可以请长假的疾病 癌症患者。如确诊患有癌症，患者往往需要长时间的治疗和休息。医生会根据病情开具相应的病假条。癌症的治疗过程可能包括手术、放疗、化疗等，这些都需长时间的恢复。即使治疗结束，患者的身体也往往需要一段时间的恢复期。

5、重大疾病或者残疾类疾病。高中重大疾病或者残疾类疾病都可以请长假，但是需要医院出具病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

6、哪些病能开长期病假条？例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。工作人员病假期间工资待遇 病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

7、感冒、发烧、严重心血管疾病、尿毒症、严重职业病、严重放射病、精神病等病状可以开假条。病假条是职工或学生因病需要休假时，由医院开具的证明文件。其开具需遵循一定的医疗流程和规定。一般来说，只要病情确实需要休息，影响正常工作或学习，就可以开具病假条。

请假三个月,六个月没上班被开除因为腰椎盘突出,以前在单位得的这病

腰间盘突出真的不算工伤，也不是法定职业病。但该病严重时确实不能工作，如果有医生的诊断书，可以住院或者休息，单位开除你是不对的，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

腰椎盘突出是可以请病假的；但前提是需要当事人先请假；一般是结合医院的证明材料来进行在确定，但对于医疗期限也是有时间限制的，工作五年以下的三个月期限，五年以上的六个月医疗期。

腰椎间盘突出症患者可以申请半年病假，具体应视法规及个人病情决定。原则上需提供医院开具的明确的诊断证明书，且疾病状况给工作带来了显著影响。然而，企业有权按照规则进行核实审批。

法律主观：腰 椎间盘突出 能不能休长期病假要根据医院出具的病假证明书为准，在确诊为腰椎间盘突出以后，如果病情不符合休长期病假的条件，医生也不会乱开病假条的。 医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：实际工作年限十年以下的 （1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；（2）五年以上的为6个月。

法律分析：你好，腰间盘突出应该这么开假条，我是….部门的…….。 我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，建议休息一周，由于我身体原因、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。希望领导理解并批准。

哪些病可以开假条

1、多种疾病都可以作为开假条的理由，包括但不限于感冒、肠胃炎、严重的头痛或偏头痛、意外伤害、手术后康复等需要休息和医疗关注的病症。当我们谈论可以开假条的病症时，我们指的是那些严重影响员工或学生健康状况，以至于他们无法正常工作或学习的疾病或病症。

2、可以开假条的疾病有很多种类，通常包括以下几种： 急性传染病：如急性肝炎、伤寒等，由于具有传染性，患者需隔离治疗，可开具病假条。 慢性病急性发作：如慢性支气管炎急性发作、慢性肠胃炎等，由于病情急性发作，患者无法正常工作，可凭医生诊断证明请假。

3、法律分析：例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4、【法律分析】：医生给孕妇开假条规定是需满足以下条件：孕妇是有先兆流产迹象；孕妇有妊高症存在；孕妇是高龄产妇；孕妇有重大疾病；孕妇需要进行保胎；孕妇在怀孕期间如果工作环境不好，容易对胎儿产生影响，比如噪音以及辐射都会对胎儿产生一定影响。

5、感冒、发烧、严重心血管疾病、尿毒症、严重职业病、严重放射病、精神病等病状可以开假条。病假条是职工或学生因病需要休假时，由医院开具的证明文件。其开具需遵循一定的医疗流程和规定。一般来说，只要病情确实需要休息，影响正常工作或学习，就可以开具病假条。

6、法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

7、除此之外，还可以考虑选择荨麻疹。荨麻疹是一种常见的皮肤病，通常表现为皮肤上出现红斑和风团，伴有剧烈的瘙痒感。这种病症在身体疲劳或情绪波动时更容易发作，而平时可能并不明显。因此，如果你需要请假，可以尝试使用荨麻疹作为借口。当然，如果你有其他疾病，也可以考虑选择，如慢性胃炎、肠炎等。

劳动法关于职工病假的规定

1、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、依据《劳动法》规定，对于长期病假的申请，最长可达24个月，仅限于已在雇佣单位服务长达20年及以上的员工；而最少的病假期为3个月。

4、根据新劳动法，职工患病或非因工受伤时，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。医疗期的时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。职工需持医院出具的病假条才能享受病假。

5、法律规定：劳动法并未具体规定员工请病假的具体细则。通常情况下，除了婚丧假、产假等法律明确规定的假期外，员工因病请假应根据公司章程或内部规定来执行，员工需与公司进行协商。 具体规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了不同情况下的医疗期计算方式。

什么病可以长期请假不上班

法律分析：可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

在我国相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时，可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，补偿这类劳动者的实际损失，我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。

什么样的病可以请长期病假可以请长期病假的病情情况具体如下：（1）经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假；（2）如因公病休者，发全额工资。

可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

哪些病能开长期病假条？例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。工作人员病假期间工资待遇 病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

你好，只有那种不能上班的残疾或者上班威胁他人健康的乙肝病等等可传染其他人的疾病或者身体残疾上不了班可以长期请假，但是时间长了可能会让你病退开钱少，长期病假也可能辞退你因为你是非因公负伤。

手受伤了请假算不算病假

1、法律分析：劳动者意外受伤、生病（非因工受伤属于病假），需要请假治疗的属于病假，但是医疗期应当按照伤者在企业连续工作年限而定。伤者的工作就是洗碗，在工作中受伤，属于工伤，工伤期间享受停工留薪待遇，按照受伤前工资待遇不变，公司按月支付。

2、病假。根据查询《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，手指末端在工作时受的伤属于工伤，休息一个月后上班了属于已经伤好了，搬东西疼痛请假属于病假。

3、法律分析：算的。劳动法病假工资规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、把医院的就诊证明提交，直接请病假就可以。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

5、算病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。

有哪些病可以请假

1、急性上呼吸道感染 当身体出现高热、咳嗽、喉咙痛等急性上呼吸道感染症状时[strong]哪些病不是职业病请假[/strong]，确实需要休息以恢复健康，这时可以请假三天。 急性肠胃炎 突发性的腹痛、腹泻、恶心、呕吐等症状，可能需要休息并补充水分，这时请假三天有利于身体康复。

2、可以请假三四天的病症常见的有急性疾病如感冒、急性肠胃炎等，以及需要休息调养的慢性疾病急性发作期，如颈椎病急性发作等。急性疾病 感冒[strong]哪些病不是职业病请假[/strong]：感冒是常见的呼吸道疾病，可能出现发热、咳嗽、流鼻涕等症状。如果症状严重，如高烧不退，需要卧床休息，这时可以请假三四天以便恢复。

3、感冒发烧：患有轻微感冒或发热症状时，可能需要休息一天以加速康复。 胃部不适：如消化不良、胃痛或胃部不适，影响正常工作和生活，可考虑请假一天。 头晕恶心：若因身体原因出现头晕、恶心等症状，影响集中注意力，适合请假休息。

4、疾病类型繁多，某些疾病虽不至于需要住院治疗，但仍然可以成为请假的理由。例如，轻微感冒、头痛、腹泻、呕吐或急性阑尾炎等。家庭事务也是常见的请假原因之一。如果有亲戚即将结婚，可以与雇主进行适当的沟通协商。直接向雇主提出请假申请，说明请假的具体原因和时间。

5、只有严重的慢性疾病，或者外伤才可能休息一个月以上。比如心肌炎、肝炎，肾病、肺炎等，或者，骨折、脚踝扭伤、腹部或胸部大手术以后。

6、如下图。类似于肚子疼、感冒这类病假虽然没有什么创造力，但胜在朴实无华，随时可用，且不限次数。肚子疼、发烧、感冒、痛经、痔疮，是最常见且不好证伪的病假套路。前三者小病一般不会需要医院的证明，后两者病假理由过于私密，对方也不好多问，也很好过关。

劳动法病假请假规定

病假：员工需提供公司指定医院的病假证明。 事假：事假将导致全勤奖金扣除，并按请假天数从工资中扣发一定比例。 丧假：员工父母或子女去世享5天丧假，祖父母去世享2天丧假。若用人单位拒绝批准，员工可向相关部门投诉。

法律规定：劳动法并未具体规定员工请病假的具体细则。通常情况下，除了婚丧假、产假等法律明确规定的假期外，员工因病请假应根据公司章程或内部规定来执行，员工需与公司进行协商。 具体规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了不同情况下的医疗期计算方式。

员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：每月请病假不能超过1天；每月累计病假大于1天且小于或等于2天，扣除全勤奖100元；每月累计病假大于2天，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第5款关于病假工资规定的扣除比率执行。

工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月；超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月。（2）工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月；超过五年但未满十年者，休假时间延长至九个月；超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。

病假的基本规定 根据劳动法及相关法规，员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗休养的时间，即为病假。在病假期间，雇主应依照法律规定支付病假工资或津贴。员工在病假期间，雇主不得解除或终止劳动合同。同时，雇主应保障员工的合法权益，如社保缴纳等。

哪些病可以长期休病假?

法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

肝病如肝硬化、肝炎等，需要长时间的药物治疗和休息，病情严重时可能需要接受手术。因此，肝病患者在病情严重的情况下也可以申请长期病假。 严重的精神疾病 严重的精神疾病如抑郁症、焦虑症等可能导致患者无法正常进行工作或学习。这些疾病需要长时间的治疗和心理疏导，因此也可以申请长期病假。

法律主观：可以休长期病假的病主要是一些疑难杂症的疾病，包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工就可以申请长期病假。

【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内的，原工资照发。

尿毒症患者由于需要定期进行肾脏透析治疗，病情通常不允许其长时间工作，因此可以申请长期病假。 患有严重心血管疾病的人，如心脏搭桥手术后或心衰患者，可能需要长期休息以维持健康，此类状况也适用于长期病假申请。

恶性肿瘤：由于癌症治疗周期长，病情复杂多变，患者需要长期接受化疗、放疗等治疗手段，因此可以长期休病假。严重心脑血管疾病：如长期心脏病、中风等疾病，由于患者需要长期治疗和恢复，病情稳定前需要充分休息，因此医生会根据病情开具长期病假证明。

什么样的病可以请长期病假

1、哪些病可以请长期病假？员工在面临一些特定疾病或健康状况时，有权申请长期病假。通常，这些疾病包括严重疾病如癌症、心脏病、肝病等，以及一些需要长期康复或治疗的慢性病。此外，一些精神疾病如严重的抑郁症、焦虑症等也可以申请长期病假。

2、法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。. 如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

3、法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

4、【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内的，原工资照发。

5、在考虑开长期病假条时，选择合适的疾病描述非常重要。为了使病假条显得更为可信，可以考虑选择一些常见但需要长期治疗和管理的疾病，如慢性胃炎、哮喘或糖尿病。这些疾病通常需要持续的医疗跟进，并且在日常生活中容易被察觉。

30种能请长期病假的疾病

根据我国法律的规定，可以长期请病假的疾病包括癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病和精神病等。对于因公病休的员工，应发放全额工资；若因病假超过六个月，则应发放病假工资。

股骨颈、股骨头骨折：一般休病假共1年，1年后骨折未愈或股骨头坏死可再休病假6个月，此后应采取相应治疗手段。1骨盆骨折：轻者休2～3个月，严重者可休6个月（包括髋臼骨折），此后需复查x片，若骨折未愈合方可继续休病假。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

国家规定以下36种病可以请长病假：恶性肿瘤 急性心肌梗塞。脑中风后遗症。重大器官移植术或造血干细胞移植术。冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）。终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）。多个肢体缺失。急性或亚急性重症肝炎。良性脑肿瘤。

没有规定什么病，这个是根据工作年限决定的。为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

四，对某些患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 问题七：劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办？ 10分 劳动法规定的医疗期满无法工作的，用人单位可以提出解除合同并支付经济补偿金的。

、十级工伤与职业病鉴定标准 以下51种情况之一者，可以认定为十级工伤或职业病。