顾主责任险什么意思

1、雇主责任险是一种针对雇主的商业保险，也被称为雇主责任保险或者雇主赔偿保险。该保险旨在为雇主提供保障，确保其能够履行对员工的法律责任，并为员工因工作中发生的意外伤害或职业病导致的人身伤亡提供相应的赔偿。

2、雇主责任险是一种商业保险，旨在保护雇主免受其雇员在工作中受伤或生病所造成的索赔。以下是雇主责任险的主要特点和作用：保障范围：雇主责任险通常涵盖医疗费用、丧失收入、残疾、死亡以及法律费用等由雇员在工作中受伤或生病所导致的损失。

3、综上所述，雇主责任险是一种为雇主提供保障的商业保险，旨在应对雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。

4、雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主因其雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病而应承担的经济赔偿责任。

5、雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在工作场所因员工受伤或患病而引发的法律责任。如果在工作场所发生了事故或疾病，导致员工受伤或残疾，雇主责任险可以帮助雇主支付相关的赔偿金和法律费用。

职业病防治法中规定用人单位必须依法参加什么

1、法律分析：根据职业病防治法规定 必须依法参加工伤保险。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。

2、职业病防治法中规定用人单位必须依法参加工伤社会保险。《职业病防治法》第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、用人单位必须依法参加工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

4、用人单位。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险费应当由用人单位全部缴纳。用人单位不按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5、《职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

6、用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

工商保险是什么险

法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在保险市场中，各大保险的区分是非常明显的。工伤保险指的是社保中的工伤险，雇主责任险是企业为了有效的转移在工伤中的责任所推出一款保险。那么雇主责任险和工伤保险的区别是什么呢？雇主责任险和工伤保险的区别是什么 赔偿的主体不同：工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。

工伤险，全称为工伤保险，是为保障劳动者在因工受伤时得到合理赔偿而设立的制度。

工伤保险属于职工社保五个险种中的一种，是职工应该享受的基本权利；参保职工在工作期间遭受伤害或者有职业病等情况的，可以申请通过工伤保险进行补偿，其补偿一般包含了医疗险、伤残抚恤金、遗属抚恤等等，可以有效减轻相关伤害对个人甚至是家庭造成的影响。

工伤保险是由国家法律规定的一种强制性保险，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害。工伤保险的优势在于其保障范围广泛，包括工作期间和工作地点以及上下班途中的意外伤害。此外，工伤保险还提供了一系列的医疗、康复和补偿等福利，确保受伤劳动者能够得到及时的治疗和经济上的补偿。

雇主责任险指什么

法律分析：雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。

法律分析：雇主责任险和工伤保险有以下区别： 雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，遭受国家规定的与业务有关的意外事故或职业病时，由保险公司负责赔偿本应由被保险人承担责任的金额的一种商业保险。

雇主责任险是一种补充商业责任险。以下是关于雇主责任险的详细解释：定义：雇主责任险是指被保险人为其雇佣的员工在购买该险种后，若员工在雇佣过程中从事与被保险人业务有关的工作时，遭受事故或与业务有关的国家规定的职业病，导致伤残或死亡，保险公司将按照合同约定承担相应的赔偿责任。

雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主因其雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病而应承担的经济赔偿责任。

雇主责任险，指员工在受雇期间因从事与业务相关的工作而发生意外或患上职业性疾病，导致伤、残或死亡，被保险人需承担的医药费用及经济赔偿责任。这种赔偿包括诉讼费用，由保险公司在赔偿限额内负责。投保人和被保险人通常是雇主，而受益人则是与雇主有雇用关系的雇员。

雇主责任险的投保人和被保险人均为企业，包括在各类企事业单位、政府机构、社会团体等，员工是指与参保企业存在劳动关系的各种用工形式的在职员工。？该产品从雇主权益角度出发，为雇主大大减少了企业额为支出费用的风险，减少了许多纠纷和经济问题，是每个企业必备的一款保险。

雇主责任险是一种商业保险，主要针对企业雇主。当雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。这种保险的主要目的是帮助雇主分担因员工工伤而产生的经济风险。

上班保险是什么

上班保险是指职工在工作过程中发生[strong]职业病保险的目的[/strong]的意外伤害或职业病[strong]职业病保险的目的[/strong]，由企业为其购买的保险。详细解释如下[strong]职业病保险的目的[/strong]：上班保险的基本概念 上班保险[strong]职业病保险的目的[/strong]，也被称为职业保险，是为了保障职工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残补偿以及身故赔偿等风险而设立的保险制度。

上班交的保险通常指的是由雇主提供的员工福利保险，也称为企业集体保险。这种保险是雇主为员工购买的一种保障措施，旨在保障员工在工作期间或因工作原因遭受意外伤害或疾病时的医疗费用和经济损失。上班交的保险通常包括工伤保险、医疗保险、意外伤害保险等。

总之，上班交商业保险是一种为上班族提供全面保障的保险方式。通过购买商业保险，上班族可以在工作中遇到风险和损失时得到一定的经济赔偿，保护自己的利益和财产安全。因此，上班族在选择保险时应该根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的商业保险产品。

上班交商业保险是指公司为员工额外购买的一种人身保障保险。具体来说：保险形式：商业保险的选择多样，缴费方式灵活，保额可以根据公司的具体情况来确定。公司通常以团体保险的形式为员工购买，这样更经济且覆盖范围广。保险种类：一般包括团体意外险、团体寿险、团体健康险和团体养老险等。

在私企上班，通常应该办理五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。养老保险是为了保障员工退休后的生活，由企业和员工共同缴纳，确保员工在达到法定退休年龄后能够领取养老金。医疗保险则是为了应对员工生病或受伤时的医疗费用，减轻员工的经济负担。

上班交的五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是[strong]职业病保险的目的[/strong]我国社会保障制度的重要组成部分，对上班族来说具有重要的保障作用。下面是详细解释： 养老保险 养老保险是为了保障职工在退休后可以获得一定的养老金，维持其基本生活需求。

答案：上班时，建议考虑购买以下几种保险： 社会保险 养老保险：为退休后的生活提供保障。医疗保险：覆盖疾病医疗费用。工伤保险：覆盖工作期间的意外伤害。失业保险：提供失业期间的资金支持。生育保险：为生育提供医疗和津贴支持。

职业病买什么保险

职业病可以买工伤保险。详细解释如下：工伤保险的重要性 对于存在职业病的劳动者来说，工伤保险是非常重要的保障。职业病的发病往往与工作场所的环境、从事的工作内容密切相关，因此，通过购买工伤保险，劳动者可以在遭受职业病侵害时得到经济上的支持和医疗上的保障。

工伤保险：这是为了保障工人因工作原因导致的意外伤害或职业病时的权益。当工人发生工伤事故时，工伤保险能够提供一定的经济赔偿和医疗帮助，保障工人的基本生活需求。 医疗保险：厂里通常会购买医疗保险，以覆盖工人的医疗费用。这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。

你想知道的保险知识都在这而若是想要购买保险来抵御职业病风险的话，可以考虑重疾险、医疗险、意外险和寿险这样的保障型产品。若是不幸患上重疾，重疾险则可以赔付一大笔钱，帮忙转移因患重疾而带来的经济风险。医疗险可以帮忙报销一些医疗费用，意外险可以转移一些因意外导致的经济风险。

您好！无论是否申请职业病，申请了以后是否通过，企业都应该为员工购买医疗保险。这里需要搞清一个观点就是：职业病是属于工伤的。因此职业病走的是工伤保险，跟医疗保险没有半点关系。同时，即使申请了职业病，企业还是得继续购买工伤保险，因为工伤除了职业病以外还有很大一块是工作中的意外伤害。

个人工伤保险：适用于个人自愿购买的工伤保险，保障个人在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残津贴和死亡赔偿等。 团体工伤保险：适用于企事业单位、社会团体等组织为其员工集体购买的工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残津贴和死亡赔偿等。

法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的特点：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

什么是工伤保险

1、法律分析[strong]职业病保险的目的[/strong]：工伤保险是社会保险[strong]职业病保险的目的[/strong]的一种，是指劳动者因工作而致伤残、死亡或患职业病后，由国家和社会给予补偿，以减免其所遭受的损失。法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中受伤的员工提供保障。具体来说：强制雇主缴纳：工伤保险要求雇主为员工缴纳保险费，以此建立工伤保险基金。提供多种福利待遇：该保险为员工提供医疗、康复、伤残补助和死亡抚恤等福利待遇，以应对工作伤害带来的各种后果。

3、工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

4、工伤保险：工伤保险是指在工作过程中因工受伤或患职业病导致的伤残、死亡等情况下，由用人单位按照一定比例向劳动者支付一定的工资待遇。工伤保险的范围包括工伤、职业病和因工致残等。

5、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工商保险是什么

工伤保险是一种社会保险制度[strong]职业病保险的目的[/strong]，旨在为在工作中受伤的员工提供保障。具体来说：强制雇主缴纳：工伤保险要求雇主为员工缴纳保险费，以此建立工伤保险基金。提供多种福利待遇：该保险为员工提供医疗、康复、伤残补助和死亡抚恤等福利待遇，以应对工作伤害带来的各种后果。

法律分析：工伤保险是社会保险的一种，是指劳动者因工作而致伤残、死亡或患职业病后，由国家和社会给予补偿，以减免其所遭受的损失。法律依据：《工伤保险条例》第一条 为[strong]职业病保险的目的[/strong]了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病时能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。关于工伤保险的缴纳应当由用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。

什么是顾主责任险

1、简单来说，平安保险雇主责任险是雇主对雇员所提供的一份保险保障，雇员在工作时遭受意外伤害所导致的风险以及经济损失等由平安保险公司承担。购买平安雇主责任险的好处是什么 企业风险变小，员工有保障。

2、雇主责任险是一种针对雇主的商业保险，也被称为雇主责任保险或者雇主赔偿保险。该保险旨在为雇主提供保障，确保其能够履行对员工的法律责任，并为员工因工作中发生的意外伤害或职业病导致的人身伤亡提供相应的赔偿。

3、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

4、雇主责任险是一种商业保险，旨在转嫁用人单位对雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病所致伤、残、死亡的经济赔偿责任。

5、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。

工伤险是什么

1、工伤险是工伤保险的简称，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，以及获得工伤待遇时享受的保险。其主要内容和特点如下：保障范围 工伤医疗：包括职工因工伤所需的医疗费用报销。康复：为工伤职工提供必要的康复服务，帮助其恢复身体功能。

2、工伤险，全称为工伤保险，是为保障劳动者在因工受伤时得到合理赔偿而设立的制度。

3、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

4、工伤险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业性疾病时的权益。详细解释如下：工伤险的定义 工伤险是一种由国家和企业共同筹资，通过法定途径建立的社会保险制度。其主要目的是为在工作中遭受意外伤害或患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等服务。

5、工伤险是一种社会保险制度，旨在保障员工在工作过程中因意外事故、职业病等原因导致的身体伤害或职业病所带来的经济损失。工伤险是一种由雇主和雇员共同缴纳的社会保险费用，其主要目的是为员工提供一定的经济保障。

雇主险主要是保什么

1、雇主责任险是一种商业责任险的补充，主要保障员工在工作期间因意外伤害导致的损失。具体保障内容如下：意外伤害保障：死亡和残疾赔偿：若员工在工作时间和工作场所因事故导致死亡或残疾，雇主责任险将提供相应的保险金额赔偿，如太平洋企业雇主责任险的保险金额范围为10万元至100万元。

2、雇主责任险是赔付给雇主的，雇主责任险主要承保雇主因雇员在工作中受伤或患职业病而需承担的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解雇主责任险的赔付对象 雇主责任险是赔付给雇主的。当雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，根据法律或雇用合同，雇主需要承担相应的赔偿责任。

3、雇主保险是由雇主为员工购买的保险，旨在保障员工在工作期间因意外或伤害等情况时获得相应的赔偿和保障。以下是雇主保险的主要特点和内容：保障范围：雇主保险通常包括工伤保险、意外伤害保险和残疾保险，这些保险项目可以为员工提供全面的保障，覆盖他们在工作期间可能遇到的各种风险。

4、雇主责任险是一种商业保险，旨在转嫁用人单位对雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病所致伤、残、死亡的经济赔偿责任。

5、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。

6、雇主险是一种责任保险，也是一种团体保险。它主要保障雇主在雇佣员工期间，因工作相关的事故或职业病导致的员工死亡、残疾等情况下的经济补偿、医疗费用及诉讼费用等责任。以下是雇主险的具体保障内容：死亡保险金：若员工在雇佣期间因工作相关事故导致死亡，保险公司将支付相应的死亡保险金。

国家工伤保险条例有哪些内容

二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

优先为伤者提供必要的辅助用品，如假肢、矫形器、假牙及轮椅等； 对于需生活护理的伤者，从工伤保险基金每月发放生活护理费； 若因工致残，则根据伤残程度由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险。职工和个体工商户的雇工均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

工伤保险条例，全称《工伤保险条例》，是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位工伤风险而设立的制度。在实际工作中，劳动者遭受意外伤害或患上职业病，导致丧失劳动能力或死亡时，能够从国家和社会获得物质帮助。

雇主险是什么保险

1、雇主责任险是一种商业保险，旨在转嫁用人单位对雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病所致伤、残、死亡的经济赔偿责任。

2、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。

3、雇主险是一种责任保险，也是一种团体保险。以下是关于雇主险的详细解释： 定义与目的- 雇主险是指被保险人（雇主）为其雇佣的员工在雇佣期间因工作相关的事故或职业病导致的伤害或死亡提供经济赔偿的保险。- 其主要目的是转移雇主因员工工伤或职业病而可能承担的经济赔偿责任至保险公司。

4、雇主险是一种为雇主提供保障的保险。具体来说：保障对象：主要是雇主，也就是企业或者个体工商户等用工方。保障内容：当雇主雇佣的员工在工作过程中，因为意外或者患上与业务相关的职业性疾病，导致受伤、残疾甚至死亡时，雇主责任险可以帮助雇主承担相关的医药费用和经济赔偿责任。

5、雇主险是一种责任保险，也是一种团体保险。它主要保障雇主在雇佣员工期间，因工作相关的事故或职业病导致的员工死亡、残疾等情况下的经济补偿、医疗费用及诉讼费用等责任。以下是雇主险的具体保障内容：死亡保险金：若员工在雇佣期间因工作相关事故导致死亡，保险公司将支付相应的死亡保险金。

雇主险是什么保险?

雇主险是一种责任保险，也是一种团体保险。以下是关于雇主险[strong]职业病保险的目的[/strong]的详细解释[strong]职业病保险的目的[/strong]： 定义与目的- 雇主险是指被保险人（雇主）为其雇佣的员工在雇佣期间因工作相关的事故或职业病导致的伤害或死亡提供经济赔偿的保险。- 其主要目的是转移雇主因员工工伤或职业病而可能承担的经济赔偿责任至保险公司。

雇主险是一种责任保险，也属于团体险的一种。

雇主险是一种为雇主提供保障的保险。具体来说：保障对象：主要是雇主，也就是企业或者个体工商户等用工方。保障内容：当雇主雇佣的员工在工作过程中，因为意外或者患上与业务相关的职业性疾病，导致受伤、残疾甚至死亡时，雇主责任险可以帮助雇主承担相关的医药费用和经济赔偿责任。

雇主险是一种责任保险，也是一种团体保险。它主要保障雇主在雇佣员工期间，因工作相关的事故或职业病导致的员工死亡、残疾等情况下的经济补偿、医疗费用及诉讼费用等责任。以下是雇主险的具体保障内容：死亡保险金：若员工在雇佣期间因工作相关事故导致死亡，保险公司将支付相应的死亡保险金。

雇主责任险是一种商业保险，旨在转嫁用人单位对雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病所致伤、残、死亡的经济赔偿责任。

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。