职业病诊断期休假是什么？

职业病诊断期休假是指劳动者在疑似罹患职业病时，经医疗机构建议需要进行医学观察或诊断期间，依法享有的带薪休假权利，根据《职业病防治法》及最新修订的《工伤保险条例》，这一权益保障劳动者在诊断期间的经济安全与健康恢复，避免因工作压力延误病情。

职业病诊断期休假的法律依据

根据2023年国家卫健委发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者在以下情况可申请诊断期休假：

1. 医学检查需要：医疗机构出具书面建议，明确需脱离工作环境进行观察或诊断；
2. 企业义务：用人单位不得以旷工或事假处理，需按正常出勤支付工资；
3. 时限规定：诊断期一般不超过90天，特殊情况需申请延长。
   最新动态：多地人社部门已强化监管，要求企业落实休假待遇，违者将面临行政处罚。

职业病诊断期休假的申请流程

1. 提交材料：劳动者需提供职业病诊断机构的初步检查报告及休假建议；
2. 企业审批：用人单位应在3个工作日内批复，不得无故拒绝；
3. 争议解决：若遇阻挠，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   提示：部分地区已开通线上申请通道（如“人社通”APP），简化流程。

诊断期休假的常见问题解答

• 工资如何计算？
  按劳动合同约定标准支付，奖金、补贴等不得克扣。
• 休假影响工龄吗？
  诊断期计入连续工龄，不影响年终评优或晋升。
• 企业不配合怎么办？
  保留医疗证明，及时向工会或12333热线反映。

实用建议：如何维护诊断期休假权益？

1. 保留证据：妥善保存诊断记录、企业沟通记录；
2. 主动沟通：提前与HR或工会协商，明确法律条款；
3. 关注政策：定期查看人社部官网或地方卫健委发布的更新指引。

：职业病诊断期休假是劳动者的法定权利，合理运用可有效保障健康与职场权益，若遇纠纷，务必通过法律途径维权，切勿因顾虑工作关系而妥协。

参考来源：国家卫健委官网、《工伤保险条例》、人社部2023年政策解读。