噪音分贝大于多少需要参加职业健康体检

大于或等于80分贝时需要参加职业健康体检，根据《工作场所职业病危害作业分级 第4部分：噪声》规定，噪声作业为存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8小时/天或40小时/周噪声暴露A等效声级≥80分贝的作业。此外，《职业健康监护技术规范》也规定，接触8小时/天等效声级≥80分贝的作业（即噪声作业）的劳动者，上岗前、在岗期间、离岗时均需要进行职业健康检查（在岗期间检查周期根据作业人员接触等效声级而不同）。

因此，噪音分贝大于或等于80分贝时，劳动者需要参加职业健康体检。请注意，对于某些特殊的工作场所或特定的职业，可能需要更严格的噪音控制标准。如有疑问，建议查阅最新的相关法规或咨询职业卫生专家以获取更准确的信息。

噪声岗位多久进行一次岗位体检

根据国家相关标准，8小时工作时间的噪声等效声级接触限值为85分贝，超过85分贝需要每年安排一次体检，80-85分贝，每2年安排一次体检，在实际工作过程中，我们会遇到如下的情况。

 1，工作需要不定期（每半月-每季度一次）进入噪音区域工作（大于85，但是不超过90分贝），单次的工作时间不超过30分钟，8小时的加权噪音等效声级为78.16分贝，是否需要安排相应的员工进行职业健康检查；

 2，如果某个员工的8小时工作时间的噪声等效声级接触限值低于80分贝，但是需要进入噪音区域做短时间工作（大于85，但是不超过90分贝），故未安排职业健康检查，但是在偶然的体检确认中发现听损或者职业性噪声聋，公司是否需要承担责任。

长期噪音环境下工作，体检双耳高频66db，能达到职业病鉴定标准吗

我回答下，根据《职业病防治法》规定，单位有职业病接害因素的需要每年安排接触员工做职业病体检，由正规医疗机构出具检测报告，这个还是有可信度的，因为职业病不是小事，一般情况下医院也不会更改结果，因为怕担责。职业病鉴定费用由单位支付。如果你们单位没有安排做职业病检查，可要求单位安排，单位拒不安排的可直接到当地劳动执法监察大队举报。也可自行到职业病检测机构检查，若确诊为职业病的应要求单位申报工伤。单位不申报的可个人自行申报，但相关费用由单位支付，认定工伤后治疗费用由工伤基金支付。