关于在职职工53岁离职休养的有关规定

1、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同[strong]职业病离岗休养工资[/strong]，劳动者要求继续履行劳动合同[strong]职业病离岗休养工资[/strong]的，用人单位应当继续履行[strong]职业病离岗休养工资[/strong]；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行[strong]职业病离岗休养工资[/strong]的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、对距法定退休年龄5年以内（含5年）[strong]职业病离岗休养工资[/strong]的人员实行离岗休养政策；30年工龄以上（含30年）距退休8年以内的人员，经本人申请，党委研究同意，也可享受离岗休养政策。

3、下岗职工退休政策：有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

4、一 离休 离休指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的 ，实行离职休养的制度。已经退休的干部，符合上述条件的，应当该为离休。二 内退 内退指没到法定退休年龄，在原工作单位提前退休的人员，内退待遇由原单位负责。

5、女职工年满五十周岁，连续工作满十年的，可以办理退休。依据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

6、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放；离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

7、文件规定，对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部、达到离职休养年龄的，实行离职休养制度。改变了按参加革命工作时期、职务和级别确定离休的做法，离休范围有所扩大，使为建党、建军、建国做出特殊贡献的老干部基本上都得到了照顾。

职业病请假合法吗?

1、通常情况下[strong]职业病离岗休养工资[/strong]，员工疾病请假获拒将构成违法行为。根据我国劳动法，劳动者有休息休假的法定权利。当患职业病或工伤需停工治疗时，即有权享受相应假期。只要员工能出示真实有效的患病证明，如医院开具的诊断书等，雇主就应批准其病假。

2、不合法，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

3、请假类型：我国的请假制度规定[strong]职业病离岗休养工资[/strong]了七种主要的请假事由，包括事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假和产假。其中，事假是因个人私事而需离岗的请假，用人单位有权决定是否批准，且在事假期间，企业可以不支付工资。

4、工伤期间未获公司批准休假属违法行为。依照《工伤保险条例》规定，员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期通常不超过 12 个月。如病情严重或特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不可超过 12 个月。

5、根据查询相关资料显示：可以。根据国家劳动法案规定，请假是每个工厂员工应有的权利，因为上班期间造成的腰疼属于职业病，第二天可向工厂上级领导申请带薪休假。

6、很多人在外地生病，需要回自己单位使用请假，会担心存在一定的问题，其实这种不必要的担心是合法的。相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工病假期间,用人单位如何支付工资

1、而对于职工请事假的情况，《意见》则指出用人单位无需支付工资。这意味着，在职工因个人原因请事假期间，企业不需承担支付工资的责任。在实际操作中，企业应当依据相关法规和政策，合理安排职工的病假和事假。

2、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

3、员工在患病期间，其基本工资应得到保障，需按照原标准发放。若因特殊情况需降低发放标准，则不得低于工资的80%。这一规定源自《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，明确规定了职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。

4、综上所述，员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。【法律依据】：《上海市企业工资支付办法》九企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。

5、法律分析：职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80%。

我想问下退休、病退、退养、内退四者之间有何区别,下岗、买断工龄、协...

退休：是指按照现行国家现行规定，达到法定退休年龄，经过社会保险部门批准，退出工作岗位休息的人员，享受正常退休待遇 病退：是指劳动者因病或者非因公负伤，不能再从事工作，经过鉴定丧失劳动能力，办理退休的人员，病退必须达到男50岁，女45岁，不达到这个年龄，是不能办理病退的。

从1999年开始，我国已明确禁止任何形式的买断工龄（下岗），因此，单位给予一次性经济补偿并让你下岗的做法已经不可行。在国有企业和事业单位中，内退是一项常见的做法，它既保留了员工的人事关系，又延续了员工的社会保险。

“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。企业买断工龄后与正常退休，没有本质的区别，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁执行。

病退和退养都是单位内部退休，俗称内退，也就是说在职职工由原单位参照退休工人的标准，让职工退休，这不是社保意义上的退休，退休工资也是由单位支付，不归社保支付。鉴于你已经买断工龄，与原单位解除劳动关系，故无法办理病退或退养手续，因为你没有单位为你支付退休金。

病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

买断工龄会有一笔钱，企业承诺的参加重组女职工50岁退休应该是内部退休。如果年纪快到50了，重组的企业就是再差，拖个几年也没什么问题吧。领导入股的钱还要多，最后他们会选择把职工的股都收掉的，变成他们的私营企业。

停职留薪的政策

停职留薪是指企业在员工因故暂时无法正常工作的情况下[strong]职业病离岗休养工资[/strong]，为[strong]职业病离岗休养工资[/strong]了保留员工的劳动关系和职位[strong]职业病离岗休养工资[/strong]，暂停员工的工作，但仍按照原工资标准支付员工一定期限内的薪资，等待员工恢复工作能力后重新上岗的一种制度。停职留薪的概念 停职留薪是企业对员工的一种特殊安排，旨在保护员工的权益，同时维护企业的稳定运营。

对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停职留薪需要的条件如下：久病不愈超过一个月者；因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。

停薪留职合同是指为[strong]职业病离岗休养工资[/strong]了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

法律分析：员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

停职留薪意味着保留职位，暂停工作，但薪资照发，适用于未因工作受伤的员工。停工留薪则针对工伤员工，在暂停工作接受治疗期间，原有工资福利保持不变，由单位按月支付。停工留薪时间一般不超过12个月，若情况特殊，需市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可延至12个月。

请问,我在单位得了职业病离岗休养后的工资怎么算的?

1、职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、工伤有所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经区，市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章有关享受伤残待遇，工伤职工停工留薪期间期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、在编教师因身体原因无法工作：准，可以长期进行休养，当然每个月也可以拿到最低的工资保障，直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件：经当地劳动保障部门当场鉴定后，判断为丧失劳动能力。缴费年限超过15年，在职期间按照有关规定缴纳足额的养老保险费。

5、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

国家请假制度规定

请假类型[strong]职业病离岗休养工资[/strong]：[strong]职业病离岗休养工资[/strong]我国[strong]职业病离岗休养工资[/strong]的请假制度规定[strong]职业病离岗休养工资[/strong]了七种主要的请假事由，包括事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假和产假。其中，事假是因个人私事而需离岗的请假，用人单位有权决定是否批准，且在事假期间，企业可以不支付工资。

国家请假制度规定了在特殊情况下员工可以请假，如事假、病假、产假、婚假等。在请假期间，员工可以享受法定的薪资保障和福利待遇。但是请假时间过长可能会影响工作进程，应当视情况与公司协商解决。

《劳动法》没有对职工婚假作出具体规定，国家层面还没有对此作出适用于所有单位的规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《劳动法》第四十五条进一步指出，国家实施带薪年休假制度。只要劳动者连续工作满一年，就可享受带薪年休假，具体休假办法由国务院制定。然而，值得注意的是，教师请假制度在不同学校可能会有所差异。一些学校可能会根据自身情况制定更为详细的规定，以确保教师能够合理安排个人时间。

在编教师因身体原因无法工作

在编教师因身体原因无法工作：准，可以长期进行休养，当然每个月也可以拿到最低的工资保障，直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件：经当地劳动保障部门当场鉴定后，判断为丧失劳动能力。缴费年限超过15年，在职期间按照有关规定缴纳足额的养老保险费。

我是一名中学教师，因身体原因，不得不考虑暂时离开工作岗位。在寻找适当的解决方案时，我了解到，对于因病无法继续上课的教师，领导通常会给予人性化的处理。首先，可以选择在教务处、学生事务处、办公室等机构挂名，承担一些杂务。这样不仅能继续领取工资，还能额外获得每月的补贴。

可以请假，然后先进行治疗，治疗好了再去上班就好了。

可以。由于身体原因不能胜任现岗位可以申请调到一个合适的岗位的。不管是企业还是事业机关单位，员工由于疾病等身体原因不能继续从事现任岗位工作的，可以向单位负责人申请调离到合适的工作岗位，这是劳动法有明文规定的。如果单位拒绝申请，可以向上级主管部门反映情况。

因身体健康原因不能继续从事教学的老师可以申请病退。具体需要参考教育部门关于病退的文件，一般要求教师满足以下条件：身体患有严重疾病已无法继续从事教育教学工作，需要县级以上医院开具诊断治疗证明，然后教师提出申请，教育部门审核。按照规定，病退属于提前退休，比正常退休教师工资少30%左右。

你好，很高兴为您解答问题。老师因为身体原因不能上课。学校安排了适当的工作，因为不能长期担任工作，降职是会降职的。这也是没有办法。

教师内退政策并非全国统一标准，而是由各单位根据自身情况灵活制定。一般来说，内退是指职工在未达到法定退休年龄的情况下，因身体或其他原因无法继续从事当前工作，经单位批准后提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，享受一定的生活待遇和福利。

公司是否可以开除刚流产的女员工

1、法律分析：可以，但是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。

2、法律主观：员工流产后，公司可以将其开除。但是开除应该是因为员工存在不能胜任工作或者存在过错等理由，而不是因为其流产。且用人单位在开除前，员工仍享有产假，用人单位此时应当支付工资；如果在员工产假期间开除的，还应该予以经济补偿。

3、女员工刚刚流产，公司就开除女员工，是属于违法的行为。女职工在流产期间是需要好好的休养，公司本着人道主义的精神，也应该要给该员工足够的休养时间，让她们的身体、心理都能恢复到最佳的状态。如果公司坚持要开除女员工，需要给予女员工赔偿。

4、在员工怀孕期间，公司不得无正当理由解雇该员工，否则需按法律规定进行赔偿。以下是具体的赔偿标准： 如果公司在员工怀孕期间解雇员工，这被视为违法解雇，公司需支付相当于两倍经济补偿金的标准。 赔偿金的计算方式为：将员工的工作年限乘以其离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。

5、在我国，辞退怀胎女工的做法常常不合乎法律规定。依据《劳动合同法》以及其他相关法律条款，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，企业无权仅基于无关事项解除其劳动合约。除非该孕妇有严重违反公司规定或被依法追究刑事责任等特殊情况。

6、第七条规定，女职工流产的，依法享受产假，不满4个月流产的为15天，满4个月的为42天。用人单位辞退合法的，女职工只能接受，违法辞退的，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本单位工作年限每年支付两个月工资赔偿金。

7、违法国家相关法律 根据我国的劳动法规定，女性在怀孕期间公司是不能开除自己的员工，更何况公司还单方面的承诺员工流产后给20万补偿，结果在事后却被开除。

因上班时间出了交通事故不能上班,公司要对我做离职处理!

在工伤期间，只要医院出具了休息建议，你可以合理安排休息，公司也应当继续支付你的工资。公司提出离职处理的说法是不合法的。根据《工伤保险条例》的规定，在工伤期间，公司无权解除劳动合同。如果你的伤情被评定为伤残等级，公司还应给予相应的工伤赔偿。

您遭遇车祸后，公司要求您离职的情况需要谨慎处理。根据中国的相关法律规定，如果您因非工作原因受伤，您有权享受法定的医疗假期。医疗期的长度通常取决于您的工龄和在本单位的工作年限，一般为三个月至二十四个月。在医疗期间，您的劳动合同应当得到保护，公司不得单方面终止合同。

工伤期间休养，只要有医院建议休息的手续，即可休息。如果你不能上班，公司应当继续发放你的工资。公司关于做离职处理的说法是违法的。按照《工伤保险条例》的规定，职工工伤期间，公司无权解除劳动合同，另外，公司还应当给予工伤赔偿（由于骨折，应该可评残）。

在您因交通事故受伤后，公司要求您离职的情况下，您应当首先了解您的合法权益。根据中国法律规定，非因工负伤的员工享有法定的病假医疗期，该期限通常由员工的实际工作年限和在本单位的工作年限决定，一般为三个月至二十四个月。在医疗期内，单位不得解除您的劳动合同。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

辞退孕妇最多赔几个月

1、解雇孕期员工应遵循如下赔偿标准：若双方协商解除合同，应根据员工工作年限，每满一年支付一个月薪水作为经济补偿，不足六个月则付半个月薪资。月工资为解除或终止前十二个月的平均应发工资。单位无正当理由辞退，需按上列标准双倍支付赔偿金。

2、孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位单方面辞退处于孕期的孕妇是违法的，孕妇可以要求单位继续履行合同，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

5、法律分析：辞退孕妇的赔偿方式如下：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

6、辞退孕妇所需支付的赔偿金最多可达24个月工资。辞退孕妇是违法行为，因此被辞退的孕妇有权要求公司支付相当于在职期间双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

提交离职申请后多久可以走

法律分析：辞职报告已经批准了可以随时走，有的公司是自离职报告批准后一个月，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。

法律分析：交了辞职报告必须一个月后才能走。如果是试用期提交离职报三天后可以离职。在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意必须是书面告知。

提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。

法律分析：交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。

劳动者提出离职后，如果是正式员工需提前三十日可以离职，如果是试用期员工则提前三日即可离职。具体分析如下：正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

事业单位职工在什么情况下能内退?

1、事业单位是否可以内退[strong]职业病离岗休养工资[/strong]，主要取决于员工[strong]职业病离岗休养工资[/strong]的具体情况以及单位的规定。员工若符合以下条件，可能有资格申请内退[strong]职业病离岗休养工资[/strong]： 企业因生产经营困难，无法正常安排工作； 距法定退休年龄不足5年；国家法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁； 员工本人自愿； 企业领导同意； 劳动部门备案。

2、只要在符合本地区、本系统、本单位关于内退的相关标准，就可以内退。

3、【法律分析】：事业单位内退条件规定：达到国家规定的退休年龄，完全丧失工作能力的，应当退休。工作年限满三十年的。距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

4、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）法定的内退条件 ；距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。

5、事业单位内退的适用人员范围一般包括：工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年的人员；工作年限满三十年的事业编制人员。 在满足上述条件的情况下，本人自愿提出申请，并经单位批准，可以提前退休。提前退休人员的养老金，按原事业单位的标准进行核定。

6、事业单位内退条件最新规定工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

7、国家层面并没有明确禁止事业单位实施内退政策，内退的具体规定往往由单位自行制定。单位可以根据实际情况和内部规定，与员工协商一致后，实施内退计划。内退政策的实施主要依赖于单位自身的规章制度，国家层面的法律并未对此做出统一规定。因此，单位是否允许内退，取决于其内部管理制度和政策。

实际工作年限12年,医疗期有多久

实际工作年限12年，医疗期有12个月。医疗期和病假的区别有以下几点：医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。

实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；（3）在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；（5）在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

工作年限享受的医疗期是多久的情况如下：、总工作年限在10年以下的：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。