大连劳动监察电话投诉热线

法律分析[strong]大连职业病现状调查[/strong]：劳动局的电话热线是[strong]大连职业病现状调查[/strong]：12333。 虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的[strong]大连职业病现状调查[/strong]，但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

法律主观：用人单位拖欠工资的，如果经劳动者与用人单位协商之后，用人单位仍拒绝支付工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，电话为12333，也可以申请劳动仲裁。

劳动局劳动保障电话，劳动者遇到被克扣工资、不签合同等劳动问题投诉。12389全国公安机关举报电话和互联网举报平台。12309全国检察机关统一举报电话，举报职务犯罪专用电话。12368全国法院诉讼服务热线主要用于案件信息查询，提供诉讼指引，协助联系法院工作人员的。

法律主观：劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

法律主观：能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。

根据你的问题解答如下： 能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。向劳动监察大队投诉所需要手续如下： （1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

大连病假工资如何计算?

1、大连病假工资的计算一般应当根据签订劳动合同时的相关约定情况处理，但不得低于最低工资标准的80%，具体情况如果双方有约定的按照约定的标准来进行支付，避免发生矛盾和纠纷。

2、按照国家规定，每月工作275天，你月工资3100元，每天就是1453元，请4天假应当扣你570.11元。

3、病假您如因病、非因工负伤，持指定区级医院病假证明可申请病假，病假期间工资按如下标准发放：在本公司的连续工龄不满2年的，计发本人月基本工资的60%；满2年不满4年的计发70%；满4年不满6年的，计发80%；满6年不满8年的，计发90%；满8年及以上的，计发100%。

4、劳动者在病假医疗期，用人单位应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；大连最低工资标准参考《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》。

5、法定节假日虽然休息，但也视为出勤，发放工资，所以计算日工资时用275天，而不是83天。这是国家统一计算标准。用840元除以275天得出日工资数362元。计算工资时按每周5天的工作日进行核算。

6、月1日起，最低工资标准上调！沈阳市、大连市、辽宁省鞍山市等地宣布从2024年5月1日起调整最低工资标准。沈阳市月最低工资标准调整为2100元，增幅9％；非全日制工作小时最低工资标准调整为21元，增幅3％。

大连工伤系统显示未申报,怎么申报

1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

2、①先向市、区劳动保障行政部门申报工伤，经认定为工伤后报市社保经办机构备案；②医疗终结或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，报市劳动鉴定委员会进行伤残等级、护理等级鉴定；③根据伤残等级、护理等级，向市社保经办机构申领相应的工伤保险待遇。

3、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4、发生 工伤 24小时内要向 社会保险 经办机构报送工伤报告表。 发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向劳动科提出 工伤认定 申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 工伤保险条例 规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。

5、申请人需提前备齐相关证据，包括工伤认定决定书、病历记录以及诊断报告等，而后通过所在用人单位进行申报，若单位未能及时申报，则可由本人或直系亲属于事故发生之日起一年内向鉴定委员会直接递交申请。

大连市工伤职工停工留薪期目录

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

”根据以上规定，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。

交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。护理费：住院天数乘以100元/天。一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月。

停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

根据《工伤保险条例》各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。

停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，员工虽然暂停工作，但仍然保留原工资福利待遇。公司支付薪酬的义务 法定责任：根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，公司在员工停工留薪期间必须依法支付薪酬。

检查有尘肺,公司不出证明,拿不到诊断书咱办

《职业病防治法》明确规定是必须由用人单位提供的，如果拒不提供，属违法行为，可以向市卫生局投诉举报。

单位不能证明你是否得尘肺，需要拿着单位出具的职业史证明去有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，获得职业病诊断证明书，就可以去工伤保险部门申请工伤保险赔付了，如果中间哪个环节出问题，影响你的资料收集，除了法院，还可以打电话咨询。

如果在职业病诊断过程中用人单位不提供职业史证明，职工应保存好工资卡、工作证、考勤、同工旁证等相关证明材料 ，同时向劳动部门申请劳动关系仲裁，也可以向安监部门申请帮助。职业史证明一般是职业病诊断的必要材料 。

可以；但要做好材料准备；按职业病防治法规定需要企业出具证明，证明是这个企业的员工，接触灰尘的时间，还有企业的工作场所职业病危害检测报告。到有职业病鉴定资质的职业病防治院进行鉴定，如果要做尘肺病的鉴定，需要5个专家联合会诊，并且费用会很高。企业一般不愿意承担这个费用，这是一个矛盾的地方。

所以，你可以凭证明你与单位具有劳动关系的劳动合同等文件、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），向劳动部门提出工伤认定。

协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 法律依据 您看 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 。

做工伤认定保险公司会去调查当事人吗

1、工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、职工遭受了工伤事故伤害，用人单位或者工会、近亲属申请了工伤认定，社会保险行政部门在认定中会根据需要进行调查确认，是否找更是资格本人调查，法律法规并没有明确规定，由调查人员根据调查工作需要确定，通常情况下会看视或者找本人了解情况。但对一些事实清楚，不需要找本人即可确认的，也可以不找本人调查。

3、工伤认定过程中，相关部门可能会进行上门调查，以核实工伤事故的真实性和相关情况。受伤员工应积极配合调查工作，提供相关证据材料。最终，相关部门会根据调查结果作出工伤认定决定，保障受伤员工的合法权益。

4、会的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构、以及有关部门应当予以协助。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 会的。

5、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。工伤认定需要调查现场吗？不是的。发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间内申请的，个人在1年内申请。

6、单位报工伤需要调查。单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。

7、会的。 社会保险 行政部门受理 工伤认定 申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。 用人单位、职工、工会组织、医疗机构、以及有关部门应当予以协助。 对依法取得 职业病 诊断证明书或者 职业病鉴定 书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

大连市第四人民医院医院近况

大连市第四人民医院[strong]大连职业病现状调查[/strong]，又称大连市职业病防治院和大连市烧伤整形医院[strong]大连职业病现状调查[/strong]，成立于1945年11月。该医院坐落在占地面积15768平方米[strong]大连职业病现状调查[/strong]，建筑面积21760平方米[strong]大连职业病现状调查[/strong]的区域[strong]大连职业病现状调查[/strong]，是一所以医疗、教学和科研为核心的市级综合性医院。医院被纳入医疗保险定点服务范围，现任院长为王文松。

年 3 月，被辽宁省卫生厅批准为职业病诊断和健康检查的专科医院，是我市唯一的市属职业病防治的权威机构，对职业病的诊治及各类中毒病人的抢救具有独特的疗法。

大连市第四人民医院（大连市职业病防治院、大连市烧伤整形医院、大连市第三急救分站）始建于 1945 年 11 月，5768 平方米占地面积 1，建筑面积 21760 平方米，是集医疗、教学、科研为一体的市级综合性医院，医疗保险定点医院，现任院长王文松。

大连市第四人民医院始建于1945 年 11 月，占地面积 15768 平方米，是市级综合性医院及医疗保险定点医院。设有30 余个医疗科室，540 张病床。是大连市唯一的烧伤治疗中心。

大连市第四人民医院以其独特的医疗特色在烧伤和整形治疗领域备受瞩目。作为大连市唯一的烧伤治疗中心，医院在国内乃至国际上都享有盛誉，是著名的中国烧伤科技医疗中心国际临床培训基地。

四川乐山一公立医院的倒闭，引发广泛讨论。实际上，倒闭的乐山职业技术学院附属医院，前身是成都铁路局西昌分局燕岗线路段职工医院，后改名峨眉铁路医院，最终改名为乐山市第四人民医院，又划归乐山职业技术学院。此医院在四川地区评价并不高，甚至有德国网友认为其水平不及乡镇卫生院。

位于青岛市的第四人民医院，也被称为胸科医院，是附近居民常去就诊的医疗机构。如果您从市内出发前往该医院，可以乘坐23路公交车到振华路站点，然后在振华路换乘305路公交车，在胸科医院站点下车即可到达目的地。

大连市第四人民医院的医院近况

1、大连市第四人民医院[strong]大连职业病现状调查[/strong]，又称大连市职业病防治院和大连市烧伤整形医院，成立于1945年11月。该医院坐落在占地面积15768平方米，建筑面积21760平方米的区域，是一所以医疗、教学和科研为核心的市级综合性医院。医院被纳入医疗保险定点服务范围，现任院长为王文松。

2、年 3 月，被辽宁省卫生厅批准为职业病诊断和健康检查的专科医院，是[strong]大连职业病现状调查[/strong]我市唯一的市属职业病防治的权威机构，对职业病的诊治及各类中毒病人的抢救具有独特的疗法。

3、大连市第四人民医院（大连市职业病防治院、大连市烧伤整形医院、大连市第三急救分站）始建于 1945 年 11 月，5768 平方米占地面积 1，建筑面积 21760 平方米，是集医疗、教学、科研为一体的市级综合性医院，医疗保险定点医院，现任院长王文松。

4、大连市第四人民医院始建于1945 年 11 月，占地面积 15768 平方米，是市级综合性医院及医疗保险定点医院。设有30 余个医疗科室，540 张病床。是大连市唯一的烧伤治疗中心。

5、大连市第四人民医院以其独特的医疗特色在烧伤和整形治疗领域备受瞩目。作为大连市唯一的烧伤治疗中心，医院在国内乃至国际上都享有盛誉，是著名的中国烧伤科技医疗中心国际临床培训基地。

6、大连门诊统筹并不是在一个特定的医院，而是由大连市医疗保障局实施的一项医疗保障政策，覆盖大连市内的多个医疗机构。该政策的实施有利于优化医疗资源配置，提高基层医疗机构的服务质量和效率，减轻患者的就医负担，降低医疗费用支出，提高医疗保障水平。

大连市一次性伤残就业补助金标准

1、一次性工伤医疗补助金[strong]大连职业病现状调查[/strong]，按照工伤职工所在统筹地区[strong]大连职业病现状调查[/strong]的上年度职工月平均工资作为计算基数，从工伤保险基金中支付。具体标准为：五级伤残为18个月[strong]大连职业病现状调查[/strong]的月平均工资，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

2、大连市一次性伤残就业补助金的计算遵循一定的原则。具体而言，工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取较高的工资标准来计算工伤职工的月平均工资。用人单位需依据工伤职工的伤残级别支付相应的一次性伤残就业补助金。

3、法律分析：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4、大连市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

5、如保留劳动关系退出工作岗位，每月可领取伤残津贴，津贴标准为一级伤残2000元/月，二级伤残1890元/月，三级伤残1780元/月，四级伤残1670元/月。若实际津贴低于当地最低工资标准，按最低工资支付。

6、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资。

大连市第四人民医院基本情况

1、大连市第四人民医院（大连市职业病防治院、大连市烧伤整形医院、大连市第三急救分站）始建于 1945 年 11 月，5768 平方米占地面积 1，建筑面积 21760 平方米，是集医疗、教学、科研为一体的市级综合性医院，医疗保险定点医院，现任院长王文松。

2、年11月，大连市第四人民医院在医疗领域中引领革新，开创了脑病诊治的新篇章。医院设立了专注于各类神经内外科病人的脑系料中心，该中心集手术、药物治疗、康复和健康教育于一体，采用高压氧、肢体康复训练、理疗和针灸等多元化疗法，配合先进的康复设备，为术后患者提供功能锻炼，显著降低了致残率。

3、大连市第四人民医院始建于1945 年 11 月，占地面积 15768 平方米，是市级综合性医院及医疗保险定点医院。设有30 余个医疗科室，540 张病床。是大连市唯一的烧伤治疗中心。

4、大连市第四人民医院在充分发挥技术力量和设备优势的基础上，注重医德医风建设，坚持以病人为中心的办院方针，全体医护人员以诚信的服务理念、丰富的临床经验为广大患者送去了健康和温暖。先后被授予辽宁省文明单位、辽宁省窗口规范服务单位、大连市行风建设先进单位、先进集体等荣誉称号。

5、大连市第四人民医院以其独特的医疗特色在烧伤和整形治疗领域备受瞩目。作为大连市唯一的烧伤治疗中心，医院在国内乃至国际上都享有盛誉，是著名的中国烧伤科技医疗中心国际临床培训基地。

6、法律分析：主要是大连市司法鉴定所、大连市第四人民医院、大连市海港医院。

7、大连市第四人民医院职业病防治院专注于职业病的预防与治疗，提供专业的职业健康咨询服务。该机构的联系电话是0411-86674503。如果您有职业病方面的疑问，或需要职业健康检查，可以联系此机构。金州区疾病预防控制中心位于辽宁省大连市金州区辽河西路71-1号，主要负责金州区的疾病预防控制工作。

大连工伤社保报销流程

1、参加工伤保险的单位员工发生工伤后，在24小时内报区工伤保险处； 20日内将其他需要提交资料递交到劳动保障部门工伤保险窗口，保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 大连市劳动能力鉴定中心地址：大连市西岗区白云山庄13号就业广场3号楼1楼大厅。

2、发生 工伤 24小时内要向 社会保险 经办机构报送工伤报告表。 发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向劳动科提出 工伤认定 申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 工伤保险条例 规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。

3、工伤险到工伤统筹地区县（区）级社保经办部门报销。原则上到企业（用人单位）所属地县（区）级社会保险局（工伤保险缴纳经办局）办理报销手续。在大连交的五险，现在在青岛工作，就没有缴纳五险，万一在青岛出了工伤，必须把相关工伤认定材料寄回大连申请认定工伤并报销相关费用。依据：《工伤保险条例》。

4、外地户口在大连缴纳社保出工伤需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销。根据我们国家《工伤保险条例》第17条当中明确的规定，职工发生事故伤害之后，应当是由用人单位在事故发生伤害之日起30天时间之内提出工伤认定申请。

5、法律主观：大连工伤保险报销的流程：由用人单位或者职工，在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；持工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗费凭证等材料，向社保经办机构报销；经审核通过后，按数额进行报销。