新劳动法员工体检发现有肺结核应该怎么办

1、在厂里工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

3、员工在职期间患肺结核期间享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金，应该人性化处理。

4、您好，员工在职期间患肺结核期间享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

5、结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

肺结核是职业病吗

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

肺结核不属于职业病，普通的一般的人群都是可能感染的，对于免疫功能低下的人群，应用免疫抑制剂、激素，或者本身有艾滋病类似这种基础病导致机体的免疫功能下降时，这些人就更容易感染结核。

肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

导致您遭受医疗保险损失，您有权要求单位给予赔偿。若单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉。在必要时，您还可以直接申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。需要特别注意的是，尽管肺结核并不包含在职业病目录中，但您仍然可以申请职业病诊断。如果诊断结果显示为职业病，将按照工伤进行处理。

职业病是指工人在用人单位工作时，由于接触灰尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。常见的职业病包括肺结核、慢性病、眼病等。常见的职业病有哪些 第一，尘肺。具体包括：1。

工作中得肺结核可算工伤吗

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

新劳动法肺结核病算工伤吗

《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

或者在上下班途中因交通事故等受到伤害时，才能被认定为工伤。肺结核病显然不符合这些条件。因此，职工患肺结核病不能被认定为工伤。尽管肺结核病可能给患者带来极大的痛苦和经济负担，但现行的工伤保险制度并未将其纳入工伤范畴。这需要我们进一步探讨和完善相关法律法规，以更好地保护劳动者的健康权益。

在厂里工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

肺结核可以申请职业病吗

在厂里工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

应该可以，去市级以上医院，有专业鉴定工伤和职业病的。

肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

医务人员得肺结核算工伤吗?

1、职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

2、法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

3、如果能够确定医护人员是在医院内感染了结核，就属于工伤。

4、根据新的《工伤保险条例》，算工伤。可以以工伤索赔。

5、如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别。单位依法参加工伤保险的，待遇由工伤基金和单位承担；未参加工伤保险的，则由企业依照职业病鉴定情况承担相应的责任。

6、每个医院都有自己的政策，对于病假都有自己的规定，你们医院这方面的规定可以咨询院办公室或人事科、医务科等。肺结核是一个呼吸道传染病，即使你不在医院上班，也有被感染的机会，所以不能认定为工伤，医院是不会给你赔偿的。

肺结核算工伤吗

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

因此，职工患肺结核病不能被认定为工伤。尽管肺结核病可能给患者带来极大的痛苦和经济负担，但现行的工伤保险制度并未将其纳入工伤范畴。这需要我们进一步探讨和完善相关法律法规，以更好地保护劳动者的健康权益。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

法律分析：感染肺结核工伤赔偿标准要看是否是工伤，如果是上班患肺结核的，应当认定为工伤。您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

总体而言，虽然在教学工作中被学生传染肺结核可以算作工伤，但实际操作中，由于证据收集的困难，许多教师选择不进行申报。这提醒学校和教育部门，应进一步完善相关制度，简化申报流程，以便更好地保护教师的合法权益。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

在单位工作半年得了肺结核算职业病么?

1、在单位工作半年得[strong]肺结核和职业病[/strong]了肺结核算职业病。要做鉴定，然后再评残，再要求赔偿的。去职业病治疗的医院进行治疗的，医院会作一个鉴定的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看[strong]肺结核和职业病[/strong]你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

3、在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

4、上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

5、职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

6、如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

工作中得肺结核可算工伤吗?

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

《中华人民共和国劳动法》规定在工作期间得了肺结核，经鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位满足以下情况可以以终止合同： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

在厂里工作期间得了肺结核，如果是职业病的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，否则可以依法享受相应的医疗期的，医疗期间用人单位不得解除合同的。

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

“我在厂里得了肺结核赔偿吗？我从事电焊工作，粉尘很大可以算工伤吗”：（1）如果你有证据证明你的肺结核是因为电焊中粉尘所致：可以认定为工伤、按工伤待遇索赔。（2）但如果你拿不出以上证据：很难认定为工伤。

在粉尘作业职业中检查出肺结核属于职业病吗?

肺结核属于传染病，不属于职业病。任何企业都不会对你负责任。除非处于人道主义，给予补助救济。

要找厂里负责的，粉尘可能引起你得原发性肺结核。

在粉尘作业人员职业健康检查中，发现劳动者患有下列疾病（职业禁忌证）的，不宜从事粉尘作业，应及时调离粉尘作业岗位：活动性肺结核病：由结核分枝杆菌引发的肺部感染性疾病。

煤工尘肺是指煤矿工人长期吸入生产环境中粉尘所引起的肺部病变的总称，煤肺是长期吸入煤尘引起的肺组织的纤维化。多见于采煤工、选煤工、煤炭装卸工。矿工的作业调动频繁，真正接触纯煤尘的矿工并不多，大部分接触的是煤矽混合尘。长期吸入大量煤矽尘引起的以肺纤维化为主的疾病称为煤矽肺。

附注：与尘肺不同，肺结核是由结核分枝杆菌引起的肺部感染性疾病，而尘肺一般因为与粉尘长期接触造成。肺结核是尘肺常见的并发症，其判断依据主要是：结核菌素试验（PPD）呈强阳性反应，痰结核菌涂片及培养则是肺结核感染的直接证据。尘肺职业病预防 工艺改革、革新生产设备：是消除粉尘危害的主要途径。

劳动法对肺结核的最新规定

1、根据结核专科医生的意见根据病人具体情况无传染性或治愈后即可上班；如果以肺结核为由辞退员工则违反劳动法。用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。

2、肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

3、根据结核专科医生的意见根据病人具体情况无传染性或治愈后即可上班；如果以肺结核为由辞退员工 则违反劳动法。用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。

4、国家工作人员得肺结核传染病请假期间支付的是病假工资，跟实际工资之间是存在一定的差额的。

5、新劳动法对于辞退肺结核员工有着明确的规定和保障措施。雇主在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，雇主应关注员工的身体健康和医疗保护权利，为其提供必要的支持和帮助。在辞退过程中，雇主应合理安置和调整员工的工作岗位，确保员工的合法权益得到保障。

6、根据《劳动法》，在规定的患病医疗期内，单位不能解除劳动合同。您需要到医院开出病假证明，您就可以享受最少3个月的医疗期。在医疗期内，单位应支付您相当于最低工资的70%的病假工资。医疗期满，用人单位可以依法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

7、应该人性化处理；根据结核专科医生的意见根据病人具体情况无传染性或治愈后即可上班；如果以肺结核为由辞退员工则违反劳动法。用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。

肺结核是职业病厂里怎么几赔偿

1、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。一次性伤残补助金[strong]肺结核和职业病[/strong]，按照本人工资的一级至四级伤残为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；五级、六级伤残的[strong]肺结核和职业病[/strong]，为18个月的本人工资。伤残津贴，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、法律分析[strong]肺结核和职业病[/strong]：感染肺结核工伤赔偿标准要看是否是工伤，如果是上班患肺结核的，应当认定为工伤。您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

3、法律主观：职工在厂里得了肺结核，如果经认定是职业病等工伤的，可以由工伤保险基金进行赔偿，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

4、如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

5、法律分析：肺结核病人单位不能辞退，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

6、肺结核公司的处理办法是：企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

肺结核是不是职业病?

肺结核不属于职业病，普通的一般的人群都是可能感染的，对于免疫功能低下的人群，应用免疫抑制剂、激素，或者本身有艾滋病类似这种基础病导致机体的免疫功能下降时，这些人就更容易感染结核。

需要特别注意的是，尽管肺结核并不包含在职业病目录中，但您仍然可以申请职业病诊断。如果诊断结果显示为职业病，将按照工伤进行处理。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

喷油漆的职业病有肺结核?

1、喷粉职业病主要病症为矽肺病，治疗方法如下 喷粉职业病患者一旦确诊，即应脱离粉尘作业，并给予积极综合治疗，寿命可以延长到一般人[strong]肺结核和职业病[/strong]的平均寿命，但其劳动力可有成的丧失。矽肺的致死常因并发严重的肺结核，自发性气胸和呼吸衰竭。

2、使肺的呼吸功能下降，虽然这样不会直接导致肺结核病的复发，但却会从很大程度上影响肺结核病的康复，对于你已患过结核的肺来说负面作用会更大一些。因此在可能的情况下，你还是应该慎重选择从事的职业，少接触粉尘为好。

3、打磨工作是一种粉尘污染非常严重的一项工作，如果长期从事这项工作的话对的身体的伤害还是非常达的，主要是影响的呼吸道，容易出现哮喘、尘肺病等等，这些疾病对人体的寿命以及生存质量的影响是非常巨大的。建议不要长时间从事该职业。建议去正规医院做个检查，可以及时采取治疗措施。

4、尘肺并发症[strong]肺结核和职业病[/strong]：呼吸道感染、自发性气胸、肺结核、肺癌和胸膜间皮瘤、慢性肺心病和呼吸衰竭。减少尘肺病的措施：佩戴防尘护具，使用可吸尘的干磨。过敏性肺炎 过敏性肺炎是由易感人群反复吸入各种抗原性有机粉尘和低分子量化学物质引起的一组弥漫性间质性肉芽肿性肺部疾病。

5、粉尘作业岗位：生产性粉尘是在生产中形成的，并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素，其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同，可引起多种职业性肺部疾患，有些粉尘（石棉）还可引起肿瘤。

6、一） 职业史，既往史 （二）职业健康监护档案复印件 （三）职业健康检查结果 （四）工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料 （五）诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。无论在职还是退休，都可以对自己患有的疾病进行职业病鉴定。

7、尘肺是慢性进行性职业病。在较长的病程中常合并其他疾病，不仅使尘肺病人的病情恶化，造成病人痛苦，直接影响预后，而且还是尘肺病人的主要死因。肺结核、呼吸功能不全和非特异性肺部感染是尘肺的三大合并症，也是常见的死亡原因。