员工入职前体检出职业病

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

入职体检是正常程序；健康是工作的保证。一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况（如填写健康表格），如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。

入职保证书

1、入职保证书1 入职单位，为明确本人在入职前和入职期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证： 所提供给公司的入职登记表、学历证、身份证等相关入职材料真实、有效，不存在造假。 人无任何病史，不存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

2、入职保证书 我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。

3、本人如有违反保证书的`行为，公司可依据制度规定按违约论处，无条件同意公司解除与本人的劳动合同，自愿放弃相关权益与之争议的申诉抗辩权，承担并赔偿因本人违反保证内容给公司所造成的直接、间接经济损失。

4、保证人：（签章） 日期： 年月日 员工就职承诺书4 本人部门任职 做出以下承诺： 于年月日 入职，在 公司/ 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺 我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。

5、承贵领导信任，入职前我郑重承诺如下： 认真研读公司《日常行为规范》，接受公司培训，包括制度、技能、心态等。 遵守《人事管理制度》，服从任何工作调遣与指令。 严格保密，严守公司商业机密。 自觉遵守公司规定，包括：（1） 忠诚职守，不敷衍工作，不推卸责任。

6、员工的承诺书 篇1 本人，于年 月 日入职，在公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

7、标题。可写成担保书。 担保（保证）的内容：姓名、工作内容、工作条件、保证的责任范围。 保证的有效期。 署名、署时。【范例参考】入职担保书 兹介绍××先生（女士）到××公司工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。

有职业病还能入职嘛

1、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

2、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

3、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

4、对于某些特定岗位，如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。

5、入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者。

6、不用上班了，如果能坚持工作，不违反法律规定员工和单位解除劳动关系之后，就可以再次进入其他单位上班。领取伤残补助金并不影响员工再次入职。

重新办入职保证书

重新办入职保证书1 入职单位[strong]职业病入职前申明[/strong]，为明确本人在入职前和入职期间之责任和职业道德，[strong]职业病入职前申明[/strong]我愿向公司做出以下保证： 所提供给公司[strong]职业病入职前申明[/strong]的入职登记表、学历证、身份证等相关入职材料真实、有效，不存在造假。 人无任何病史，不存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

入职保证书1 入职单位，为明确本人在入职前和入职期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下保证： 所提供给公司[strong]职业病入职前申明[/strong]的入职登记表、学历证、身份证等相关入职材料真实、有效，不存在造假。 人无任何病史，不存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

入职保证书 我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。

四）结尾 保证书的结尾可以再次表示实现目标的决心。（五）落款 落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名，并署上发文的日期。种类：承诺保证书有很多种，比如一般的诚信承诺保证书，员工入职承诺保证书，员工离职承诺保证书，施工安全承诺保证书等各种各样的承诺保证书。

六福集团由一群资深的珠宝专才创办于1991年成立，并于1997年5月在中国香港联合交易所有限公司主板上市，是中国香港及中国内地主要珠宝零售商之一。六福珠宝入职手续，个人简历，证件复印件等所有资料真实，还要签一份入职保证书。接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。

在岗多久被判定为职业病

1、如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2、根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病的标准。这表明，职业病的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、需要看是哪种职业病，上岗前、在岗期间、离岗都应该做职业病检查，没有时间规定。但是职业病确认需要有接触时间，具体时间看病种。

5、在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。若被确诊为职业病，应办理工伤认定、劳动能力鉴定和待遇核定手续，按规定享受工伤保险待遇。

6、法律分析：疑似职业病界定导则如下：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

7、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。在岗阶段，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病什么体检

1、新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示，新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。

2、上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成属于强制性职业健康监护检查。职业健康检查是医疗行为，不同于普通健康体检，通过医学手段和方法，上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成属于强制性职业，针对劳动者所接触职业病危害因素，如铅、噪声、粉尘等。

3、根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

4、对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

5、法律依据与责任：根据法律规定，用人单位有责任组织接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。这些检查必须由国务院卫生行政部门批准的医疗卫生机构执行，相关费用由雇主承担。特殊人群保护：对于未成年工、孕期和哺乳期女职工，雇主需给予特别保护，避免其从事可能危害健康的作业。

6、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。也就是说，凡是从事接触职业病危害的作业人员，上岗前的体检时必须要做的。

在厂里干了三个月杳有职业病厂应该担当什么

在入职前[strong]职业病入职前申明[/strong]，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

[strong]职业病入职前申明[/strong]我们每个部门，根本上是正式工3人左右，其别人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因而，部门里的工作，也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作，正式工指挥着他们在干活。正常上班时间忙，平常加班加点也多，干不完活，就得不断干。

没有。如果有人告诉你可以靠手机能月入过万的一定是再骗你。还有，身体干不了累活[strong]职业病入职前申明[/strong]我能理解，这个脏活啥意思[strong]职业病入职前申明[/strong]？就是你本人嫌弃而已。记住幸福是靠实实在在奋斗出来的，不是好吃懒做，做梦梦出来的。

整理：定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作业面积；② 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③ 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④ 消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤ 有利于减少库存量，节约资金；⑥ 改变作风，提高工作情绪。

放射病：电离辐射可以引起急性或慢性放射病，影响骨髓造血系统、消化系统及大脑的正常功能等。装有心脏起搏器的病人处于高电磁辐射的环境中，会影响心脏起搏器的正常使用。

身体和电脑屏幕应该尽可能保持不少于70厘米的距离。 电脑屏幕产生的辐射量虽然很小，但是日积月累后仍会损伤皮肤，容易产生脸部色斑，眼睛周围肌肤出现松弛、鱼尾纹、眼袋和黑眼圈等。市皮肤病医院专家提醒电脑的频繁使用者尤其是女性，在上机前最好先涂一些防护用品，比如隔离霜或者粉底等。同时，最好使用电脑防护屏幕。

招聘求职时企业要求员工提供既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有...

从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前按照法律规定必须提交[strong]职业病入职前申明[/strong]，且不能不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

高考体检表格里的既往病史[strong]职业病入职前申明[/strong]，如果有重大疾病是需要填的，阑尾炎不算重大疾病不需要填。既往病史，一个人以前的病史，特别是涉及心、肺、肝、脾、肾一些重大脏器以及癫痫史、精神病史。如果做过重大手术，应注明何时、何处做过何种手术，目前状况如何；有残疾状况则要填写具体的残疾情况和自己的残疾证号。

供精者的年龄必须在22~45周岁之间，能真实地提供本人及其家族成员的一般病史和遗传病史，回答医师提出的其他相关问题，按要求提供精液标本以供检查。（1）病史筛查 ①病史 询问供精者的既往病史、个人生活史和性传播疾病史。

我国依托健康管理四大产业（健康管理、医疗医药、康复智能、养老养生）层级，形成[strong]职业病入职前申明[/strong]了囊括医疗产品、服务、健康管理、环境、康体养生、智慧养老、商业配套、产业配套等全产业链的健康产业谱系。健康是人类永恒的主题也是社会进步的重要标志，健康已成为新世纪人们生活的基本目标。

二，生殖器官检查：男性性功能、精液以及女性的子宫、输卵管、卵巢的检查，可以检查到有无疾病，有无畸形，是否会传染。可以发现，没有生育能力或者暂缓生育的情况。

公司职业病体检介绍信

1、如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

2、接着，收集作业场所历年职业卫生监测资料，这些资料对了解工作环境的潜在健康风险至关重要。对于接尘者，还需要提交最近一次X线胸片和报告单，以便医生评估粉尘对呼吸系统的影响。在进行职业病体检时，还需准备以下内容：首先，携带一封介绍信，用于说明您的体检目的和相关信息。

3、职业病诊断中，需准备一系列资料，包括职业史、既往史的书面材料，职业健康检查结果，以及作业场所历年职业卫生监测资料。对于接尘者，还需提交最近一次的X线胸片和报告单。同时，诊断机构可能会要求提供其他相关材料。职业病体检方面，企业需要准备介绍信和企业基本信息，包括组织机构代码。

4、贵州黔西石桥煤业有限公司 2014 年 月日 ___篇二：介绍信标准格式 职业健康检查介绍信 广州市职业病防治院： 兹派我公司员工（数量）人到贵单位进行职业健康检查，请按职业健 康监护相关规定进行体检，员工详细情况见下表。

5、职业史、既往史书面材料；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；作业场所历年职业卫生监测资料；接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单；诊断机构要求提供的其他有关材料。

6、一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

7、可以。劳动者在劳动过程中，如遇不适，可要求用人单位安排劳动者进行职业病体检。也就是说劳动者要拿到单位的介绍信，才能进行职业病体检。在费用方面，劳动者也无需担心，费用都由用人单位承担。

员工隐瞒残疾情况入职犯法吗

不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

影响个人信誉。如果因隐瞒残疾情况而被发现，可能会影响您的个人信誉，进而影响到以后的就业和生活。网络图片 在实际操作中，用人单位可能会通过以下方式发现您隐瞒的残疾情况：体检。在入职前，用人单位可能会要求您进行体检，检查是否存在一些潜在疾病或残疾情况。工作表现。

这不算是诈骗罪。根据工人日报提供的信息，随着社会越来越重视对个人隐私的保护，在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出劳动，获得劳动报酬，这是现代社会应有的价值理念。

通常而言，企业原则上只因员工身体残疾而非其他原因辞退并不违法。但是，若残疾员工存在重度违反规程、已经面临法律制裁等情况，企业则有权依法终止雇佣关系。然而我国的法律体系对于残障人士的劳动保障有着特别规定。企业应该按比例招收残疾人入职，并且在雇佣过程中不能有任何形式的歧视。

至于伤残系由工伤引发的情况，如用人单位未经合法程序解除与劳动者的劳务关系，将被视为非法行为，用人单位须依据上述规定的补偿标准，双倍支付经济补偿金的代价。

公司在新员工入职前，需核实以下五点： 个人身份、教育背景、职业资质及工作经验等相关信息； 是否存在潜在健康问题或残疾情况； 年龄是否已满16周岁； 是否与他方雇主存续未到期的劳动合同关系； 是否与他方雇主签署了尚未期满的竞业限制协议。

员工入职承诺书

员工入职承诺书 篇1 本人，于年月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

员工入职承诺书 篇1 为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺 本人在入职时保证个人资料、 相关证件真实有效， 并已接受相关医院体制检查， 在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏 状况。

员工入职承诺书 篇1 本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款。

新员工入职承诺书 本人于某年某月某日被公司录用。为明确本人在公司工作期间的责任，特向公司作出以下承诺： 所提供的个人资料，包括身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、与原用人单位解除劳动关系证明等，均真实无误，绝无欺诈成分。如有违反，愿意接受公司规章制度的处分。

员工承诺书 篇1 承诺书 本人，身份证号码： 入职时， 公司/单位已向本人告知并要求应按国家规定缴纳社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）及缴存住房公积金，但由于个人原因，经慎重考虑，本人自愿放弃企业为本人缴纳社会保险及缴存住房公积金的权利。