离职前职业病检查的规定

区而异，一般按照职业病防治法进行。规定要求离职前进行职业病检查，包括职业病体检、职业病诊断和职业离岗评估。具体内容包括体格检查、职业史了解等，并由职业健康机构出具离岗结论。这些规定旨在保障离职员工的职业健康，确保他们不受职业病影响，维护其合法权益。详细规定根据当地法律和政策制定。

职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点

根据《职业病防治法》第36条规定：职业健康检查费用由用人单位承担。详见具体条款规定：第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

用人单位实施职业病危害因素日常监测有什么规定

用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。