职业病看病谁出钱？法律明确由用人单位承担

职业病是因长期接触职业危害因素导致的疾病,我国《职业病防治法》明确规定：确诊职业病的医疗费用由用人单位支付，包括诊疗费、住院费、康复治疗费等，若单位未缴纳工伤保险，仍需全额承担；若已参保，则由工伤保险基金报销，单位仅需支付补助等额外费用。

最新动态：2023年多地加强职业病监管，要求企业落实职业健康体检和工伤保险，避免推诿责任。

职业病看病谁出钱？申报流程是关键

职业病的费用支付前提是依法完成职业病诊断与鉴定，劳动者需到省级卫生部门指定的机构进行诊断，确认为职业病后，凭《职业病诊断证明书》向用人单位或工伤保险机构申请报销。

常见问题：

• 若单位拒绝支付,可向劳动仲裁委员会或法院申诉；
• 企业未参保时,劳动者仍可要求单位赔偿，法律支持“兜底责任”。

职业病看病谁出钱？特殊情况如何处理？

1. 离职后确诊职业病：仍可追溯原单位责任，但需证明劳动关系及职业危害接触史。
2. 劳务派遣员工：由用工单位与派遣公司协商承担，最终责任方为实际用工单位。
3. 企业倒闭：工伤保险基金优先支付；若无参保，可申请社会救助或向法院主张资产清算赔偿。

案例参考：2024年某地法院判决一破产企业股东赔偿离职员工矽肺病治疗费用，凸显法律保护力度。

职业病看病谁出钱？劳动者该如何维权？

1. 保留证据：劳动合同、职业健康档案、工作环境照片等；
2. 及时诊断：出现疑似症状后1年内提出申请；
3. 寻求援助：拨打12333劳动保障热线，或联系工会、法律援助机构。

实用建议：

• 入职时确认单位是否缴纳工伤保险；
• 定期参加职业健康检查,早发现早维权。

职业病医疗费用由单位负责，法律是后盾

职业病看病谁出钱？答案清晰：用人单位是第一责任人，劳动者需熟悉流程、留存证据，遇到纠纷时积极运用法律武器，参考国家卫健委、人社部官网发布的最新政策，确保权益不受损。

一句话提醒：健康无价，维权有据——职业病的钱，该企业付的一分不能少！