低温是不是职业病？职业性冻伤的法律认定

近年来，低温是不是职业病”的讨论逐渐增多，根据我国《职业病分类和目录》，低温作业导致的职业性冻伤已被明确列为物理因素所致职业病，长期暴露于低温环境（如冷库工人、户外作业人员）可能引发冻伤、关节疾病甚至全身性健康问题，2023年国家卫健委发布的《职业病防治指南》进一步强调，用人单位需为低温作业人员提供防护设备和健康监测，低温作业的职业危害已具备法律层面的认定依据。

低温是不是职业病？医学视角下的健康风险

从医学角度来看，低温环境会引发血管收缩、免疫力下降，长期可导致冻疮、关节炎、心血管疾病等，冷链物流从业者因频繁接触-18℃以下环境，其冻伤发病率显著高于普通人群，最新研究（《中华劳动卫生职业病杂志》，2024）指出，持续低温暴露还可能增加呼吸道疾病和神经功能障碍风险，低温作业的健康损害具有明确的职业关联性，需纳入职业病防护体系。

低温作业防护：企业责任与个人应对

针对低温职业病风险，企业和个人需共同行动：

1. 企业义务：提供防寒服、加热休息区，并控制单次低温作业时间（建议≤2小时）；
2. 个人防护：穿戴多层保暖衣物，定期活动肢体促进血液循环；
3. 健康监测：每年进行专项体检，重点关注末梢循环和关节功能。

总结与建议：低温职业病的应对关键

低温作业的职业危害已成共识，但可通过科学管理降低风险，劳动者若出现冻伤或慢性症状，应及时申报职业病诊断（依据《职业病防治法》），建议关注国家卫健委或“健康中国”平台的最新政策，维护自身权益。低温是职业病，但预防胜于治疗——合理防护才能保障职业健康。

（参考来源：国家卫健委官网、中国疾控中心职业卫生所、《中华劳动卫生职业病杂志》）