患职业病前12个月的平均工资是指工伤认定后、前12个月的工资

两个都不是！

《条例》规定是“患职业病前12个月平均月缴费工资”。

由于包括工伤保险的社会保险待遇核定原则，都是缴费与待遇匹配，也就是按照缴费额多少计算待遇。因此，社保部门就是按照诊断为职业病时，本人的缴费工资来认定“本人工资”。而本人缴费工资。不一定等于诊断前或者认定后的前12个月的平均工资。尤其是民营企业，很多都不按照员工实际工资性收入，申报、核定缴费基数（工资）。

你说的两个都不对，按工伤保险条例规定，伤前十二个月平均工资是指伤前或确诊职业病前十二个月的缴费平均工资，比如你是2020年3月确诊职业病，就从2019年3月份开始到2020年2月的平均工资。

这里说的平均工资，不是你的实际领取工资，而是缴纳工伤保险的缴费基数，按理论上说，两个应该是一致的，但在实际当中，会存在差异，因为很多单位没按规定按职工实际收入缴费，低于实际工资，或者超过了缴费基数的300%，都会有很大区别。

谢邀！在工伤保险条例中的工伤赔偿确实是有按职工个人工伤前十二个月的平均工资作为赔偿标准的规定，但是，这个提法并不一定是某一个工伤者本人绝对的工资平均值。

这是因为工伤保险这一块，有可能是一个企业统一按某个数作为平均工资来缴纳工伤保险，也可能是整个辖区的企业全部按一个数额作为工伤保险的缴费基数。那么，工伤保险赔偿的月工资数额也就统一按这个缴费工资来确定。

在一个企业中，本人工资包括有计件、计时、夜班、津贴等等，企业缴费不可能逐人按实际数额缴工伤保险，也不会按最高工资那个工人的数额来缴，而工伤保险所也不允许企业以最低工资那个工人来作平均值缴，所以会以整个地市的职工平均工资来作一个基数缴费，所以以缴费工资来计算赔偿工资也是正常的。

如果是以企业自己上报的职工工资来缴纳工伤保险，如发生赔偿时的月工资数与工伤者本人工资有差额时，工伤保险条例有一条是工伤者可以仲裁的方式要求企业补足这个差额。那么，这个矛盾也就与工伤保险所无关了。

以平均缴费工资来计算赔偿额，一定会出现赔偿的月工资低于本人基本工资或高于本人工资的情况，这是很正常的事。所以工伤者个人不要纠结于”个人工资”这个词语上，你必须弄清楚企业是按什么工资数额来缴纳工伤保险的。

谢谢邀请

患职业病前12个月的平均工资应该是指被职业病诊断机构诊断为职业病时的前十二个月平均工资，该工资基数用来计算停工留薪期内的工资，以及作为核算一次性伤残补助金的工资基数，但是如果该工资数额低于职业病诊断前十二个月的社会平均工资60%的，要以社会平均工资的60%为基数予以计算。

职业病有什么特殊待遇

职业病享受工伤待遇，按照工伤保险的规定享受停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，但是你说的特殊待遇指的是什么，这样说吧符合工伤保险的就享受，不符合就不享受。

职业病有很多种，具体的职业病有不同的待遇，国家法律也相应的进行了规定。但是实际情况中可能对于职业病的待遇有所回避，执行不到位或者不执行现象常有。所以你要根据实际情况去判定。

谢谢邀请，根据国家相关机构发放的《职业病诊断证明书》，凡是被患有职业病的职工，应该享受国家规定的工伤保险待职业病待遇：

1.职业病患者的待遇，由所在单位和劳动鉴定委员会根据国家相关法律法规进行确定职业病工伤等级。在医治被确定不宜继续从事原工作的，应在确定后尽快调离原岗位，另行安排。

2.从事有害作业的职业，因按规定接受职业性健康检查所占的工作生产时间，应按正常的出勤处理。

3.按照国家相关机构出具的《职业病诊断书》作出相应的赔偿。

4.按照国家相关法律法规的规定以及根据本人意愿作出提前退体的决定。

得了职业病的员工，可以享受哪些待遇？企业要承担什么责任

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师认为职业病患者享有如下权利：

1、要求用人单位安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查的权利；

2、不适宜继续从事原工作的职业病病人，有要求用人单位将自己调离原岗位，并妥善安置的权利；

3、要求用人单位对自己之前从事接触职业病危害作业期间，给予适当岗位津贴的权利；

4、按照国家有关工伤保险的法律规定享有获得职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障的权利；

5、依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，有要求用人单位承担其医疗和生活保障的权利；

7、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，否则，用人单位构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿违法解除劳动合同赔偿金。