求助法律界的好心人士帮助…急!

第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

如果用人单位以扣押你两个月的工资且不给你开具离职证明对你威胁，你可以根据《劳动合同法》第38条2款之规定，立即离职，不需事先告知用人单位。工资是你的合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位无权扣押你工资，否则，你有权向劳动部门投诉。

首先这个法律能够给帮助他人的好心人一份支持，让他们那颗乐于助人的心继续跳动下去，他们将不再担心欺诈者的诬陷，相信这台法律颁布以后这类现象也可以被杜绝，而那些真正需要帮助的老人、伤病患者可以及时的得到帮助，甚至是可以挽救他们的生命，对于社会和谐社会安定都十分有利。

你正义啥呀，别说人家车主怎样 你怎不说你姐姐为啥坐人家车上班呢？人家是挣你钱了还是怎么了？人家车主就因为拉了你姐 特意撞车？有些事意外就是意外，该着的，不能因为人家好心载你姐了就什么都要人家负责 还打官司 亏心不亏心呀 寻求媒体帮助，比如《今日说法》《焦点访谈》。

矿山废水、废渣。 空气中主要污染物有二氧化硫、氮氧化物、粒子状污染物、酸雨。我国防治环境污染的对策 为了防治环境污染，我国相继颁布了《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等一系列法律。

帮助他们度过难关。同时，社会各界也应加强反诈骗宣传，提高公众的防范意识和能力，共同营造一个安全和谐的社会环境。在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常关键的。受害者可以寻求法律援助，了解自己的权益，以便更好地维护自己的利益。同时，也可以通过与专业人士交流，获得更全面的指导和建议。

经过深入调查，公众发现，彭宇坚称自己是出于好心帮助徐寿兰起身，而非撞倒她。然而，此案的转折点在于，法院在判决时引入了好心人法的概念，即在公共场所，如果一个人对倒地者施以援手，即使造成一定程度的碰撞，也不应被视为侵权。这一判决颠覆了传统观念，引发了广泛的社会讨论和法律界的重大反思。

矿长安全生产许可证办理条件

其次，安全投入必须达到安全生产的要求，确保矿场有足够的资源支持安全设施的建设和维护。设立专门的安全生产管理部门，并配备专职的安全生产管理人员，以加强对日常安全管理的监督。此外，主要负责人和安全生产管理人员需通过相关业务主管部门的考核，取得特种作业操作资格证书。

学历要求：申请人必须具备相关的学历背景，要求本科及以上学历。矿山企业安全生产工作的复杂性和专业性要求申请人具备较高的学历水平，以确保其能够胜任相关职责。申请人需要具备一定的工作经验，要求在矿山企业从事安全生产管理工作的年限不少于5年。

学历要求：需具备符合规定的学历背景。经历要求：通常要求在安全生产技术相关岗位上工作一定年限，如安全生产技术副矿长岗位至少两年，或安全生产技术岗位至少五年。准备经历证明和申请材料：根据档案和委任状，撰写从业经历证明，并由上一级单位人事部门盖章。

获取煤矿矿长资格证须满足以下条件：矿长任职资格包括学历、经历审查，指的是学历合格与否，经历合格与否，比如有的省份规定矿长需要在安全生产技术副矿长岗位上至少干了两年，有的省份规定需要在安全生产技术岗位至少干了五年以上。

负责考核发证的部门会审查其准入条件。通过审查后，可以参加培训。培训合格后，应在五个工作日内向考核发证机关申请办理资格证，提交身份证及学历证书复印件、工作经历证明和体检健康证明等材料。煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全资格证及煤矿矿长资格证的有效期为四年，每两年需要复审一次。

中专以上学历。根据查询湖北专升本网显示，具备煤炭相关专业中专以上学历或取得煤炭相关专业中级以上技术职称，从事煤矿井下安全生产技术相关工作3年以上。

华晨宇大伯被曝贪污近2亿,这是真的吗?

这件事情是真的，已经有官方发文了。近日有网友爆料，华晨宇的大伯华福奎，涉嫌贪污受贿被查处！这个案子很早之前，就已经被相关机关曝光，不过最近才被透漏出来。2017年因为贪污受贿罪，被湖北十堰市人民检察院提起公诉。

华晨宇家族风波：贪污指控与尘肺病事件的真相 2021年初，网络上流传着关于华晨宇家族的两起爆炸性事件，它们不仅撼动了娱乐圈，更触及到了民生问题的敏感地带。第一起是华晨宇大伯被指控涉嫌贪污9亿，而第二起则是尘肺病事件，引发了公众的广泛关注。这两起事件被网民们称为“华晨宇事件双响炮”。

但是华晨宇的伯父却在2017年曾经因为贪污的问题而被检察院提起了公诉，并且涉嫌造成国有收益损失，这个金额可是不小，居然高达了9亿，并且相关的案件在网络中都可以追查到。

除此之外，华晨宇的大伯华福奎还曾涉嫌贪污被，被十堰市中级人民法院提起公诉。 另一工商信息查询机构企查查发文澄清，华晨宇及父亲华福雄目前和湖北鑫银贵金属股份有限公司、湖北银矿、湖北鑫荣矿业有限公司无任何商业关联。并且华晨宇大伯华福奎、堂哥华鹏飞的自身风险也均为0条。

华晨宇大伯被曝贪污近2亿，这件事我个人认为会对华晨宇造成一定的影响，但是影响不会特别大。毕竟是大伯，关系上还是隔了一层的，再说现在也不是搞连坐制度的时候了，不会大伯犯法，祸及华晨宇。只不过华晨宇的大伯所在的位置非常高，自然也会给华晨宇带来很多的人脉，这是事实。

报纸记载在长江商报中记载湖北银矿从1987年开工后的十几年时间，下矿的村民陆续被查出患了肺病。而该公司的代表人这是华福奎公司已被注销。法院公诉华福奎涉嫌贪污，被十堰市中级人民法院提起公诉，这个在网上也可以查到。所以华晨宇大伯被曝贪污，父亲被指与银矿公司有商业关联，消息是属实的。

煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法

煤矿安全生产标准化管理体系的基本要求包括设定安全生产目标、建立健全安全生产管理部门、完善安全生产责任制和管理制度、提升从业人员素质和技能、强化安全风险分级管控和隐患排查治理、推动安全生产现场管理水平的提升以及注重过程控制并持续改进等。这些要求共同构成了煤矿安全生产的基础保障。

矿井必须拥有完整的采矿许可证、安全生产许可证和营业执照，且这些证件应当处于有效状态。 矿井应建立与安全生产实际、灾害防治相适应的安全生产理念，体现“红线意识”和“安全第预防为主、综合治理”的方针。 矿井应制定与法律法规、国家政策及单位实际相符的安全生产目标。

其核心要求包括：建立完整的管理体系，设定组织架构、职责、权限，制定管理程序与工作流程，确保管理有序。建立完善的管理制度与标准，涵盖安全生产、环保及职业健康，确保各项管理有明确规范与标准，保障生产与环境安全。

“4”是选做的，不要求全部同时做，煤矿应根据生产布局和生产组织情况来组织开展。“4”又可分为“3+1”。“3”是根据新《煤矿安全规程》规定提炼归纳出来的，“1”是事故之后的举一反三。

煤矿安全生产标准化考核评分需达到90分及以上，其中井工煤矿的安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输等部分的单项评分不得低于90分，其他部分的评分则至少要达到80分。

一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分。

如果当煤矿副矿长如何展开工作

副矿长必须确保所有生产操作符合规程[strong]带班矿长患职业病[/strong]，监督采煤、掘进区队严格执行作业规程。[strong]带班矿长患职业病[/strong]他们还需要组织验收采煤工作面[strong]带班矿长患职业病[/strong]，并指导初采、初放、回撤工作，确保生产过程[strong]带班矿长患职业病[/strong]的安全性。在外出期间，副矿长必须明确专人代行职权，确保工作连续性。

生产任务繁重：煤矿的生产任务通常比较繁重，需要副矿长密切关注生产进度、生产质量和生产安全等方面的工作。安全管理责任重大：煤矿的安全管理是副矿长的重要职责之一，需要时刻关注安全隐患、制定安全措施、加强员工安全培训等工作。人员管理复杂：煤矿员工众多，人员管理比较复杂。

副矿长的工作职责繁重，不仅要负责煤矿的日常运营和安全管理，还需确保生产任务的顺利进行，同时还要与政府部门、供应商以及客户保持良好的关系。这些职责不仅要求副矿长具备扎实的专业知识，还需要具备较强的应变能力和决策能力。

生产副矿长同样是煤矿的核心领导之一，负责落实采煤、掘进、巷道维修管理的全面工作。[strong]带班矿长患职业病[/strong]他需要主持各种生产、调度会议，平衡协调全矿生产，抓好落实工作，并定期向矿长汇报。机电副矿长也是煤矿的核心领导之一，负责各项有关技术规程、质量标准、机电工程设计、预算和技术方案审查工作。

副矿长的职责不仅包括日常管理，还可能涉及部分决策过程。而办公室主任的工作相对更为具体，主要围绕日常行政事务展开。因此，从职责范围和重要性来看，副矿长的职务层级通常高于办公室主任。

煤矿主要负责人

法律分析：煤矿主要负责人必须赋予调度员、安检员、井下带班人员、班组长等相关人员紧急撤人的权力，发现突水（透水、溃水，下同）征兆、极端天气可能导致淹井等重大险情，立即撤出所有受水患威胁地点的人员，在原因未查清、隐患未排除之前，不得进行任何采掘活动。

煤矿的主要负责人对落实领导带班下井制度全面负责。 煤矿集团公司应当加强对所属煤矿领导带班下井的情况实施监督检查。第六条 任何单位和个人对煤矿领导未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构举报和报告。

在煤矿企业中，主要负责人通常指的是矿长，他是企业安全生产的第一责任人。矿长的职责包括但不限于全面负责煤矿的安全生产、经营管理和队伍建设等，需要确保煤矿运营符合国家法律法规和行业标准，保证煤矿的安全生产。而行政负责人主要负责后勤工作。这包括职工的生活保障、安全教育、环境卫生等。

煤矿领导带班下井和县级以上地方人民政府煤炭行业管理部门、煤矿安全生产监督管理部门（以下分别简称为煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门），以及煤矿安全监察机构对其实施监督检查，适用本规定。煤炭行业管理部门是落实煤矿领导带班下井制度的主管部门，负责督促煤矿抓好有关制度的建设和落实。

根据2017年12月11日国家安监总局第16次局长办公会议审议通过并公布、自2018年3月1日起施行的《煤矿安全培训规定》界定，煤矿企业主要负责人是指煤矿企业的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员。

新劳动法煤矿死亡怎么赔

1、明年起[strong]带班矿长患职业病[/strong]，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。

2、如果是煤矿事故因工死亡，死亡赔偿金（实际上应为补助金）从60万元起。

3、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、补偿办法应该按照《劳动法》的规定来，《劳动法》的规定如下：劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

5、可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。丧假 劳动法规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

6、《劳动法》规定，如果工人在工作中受伤，雇主必须承担相应的工伤赔偿责任。例如，2023年内蒙古阿拉善左旗露天煤矿发生的坍塌事故，导致53人死亡，相关企业除了要支付受伤工人的医疗费用、护理费用和营养费外，还要向遇难工人家属提供经济赔偿，这些费用往往超出了社保工伤保险的覆盖范围。

7、根据《劳动法》规定，用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。虽然我们买的社保里已经包含了工伤保险，但工伤保险只能转移部分风险，而小包工头还要承担其[strong]带班矿长患职业病[/strong]他的责任，比如医疗费、护理费、误工费、身故赔偿金等。

煤矿职业危害防治规章制度

1、目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

2、必须保证职业病患者正当医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。 本制度适用于公司内部所有职工，制度中如有与国家现行规定相抵触[strong]带班矿长患职业病[/strong]的，以国家现行法规为准，未尽事项按国家有关规定执行。

3、第一章　总 则第一条　为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。

4、法律分析：认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

5、职业病预防管理制度 为[strong]带班矿长患职业病[/strong]了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康，根据国家2002年5月1日起实施的《职业病防治法》。

6、第十条生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见的详情

总体上看，国有重点煤矿安全管理有基础、有经验，但由于体制、结构、市场等诸多因素的变化，安全基础管理出现不相适应、甚至滑坡的状况。

安全措施的落实 一通三防，是指加强矿井通风，防瓦斯、防煤尘、防火灾事故。它是每个煤矿安全工作的重中之重，也是杜绝重大事故，实现安全状况根本好转的关键。所以煤矿安全检查工作和安全检查员都要把“一通三防”做为安全检查的重中之重，本书安全检查技术章节中还要具体叙述，这里不再详述。

煤矿安全生产监督管理总局出台的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》第19条再次明确指出“……高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井采区必须设专用回风巷……”。采煤方法 采煤方法种类很多，世界主要产煤国家使用的采煤方法，总的划分为壁式和柱式两大类。

低瓦斯矿井开采煤层群和分层开采采用联合布置的采区，必须设置一条专用回风巷 。煤矿安全生产监督管理总局出台的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》第19条再次明确指出，高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井采区必须设专用回风巷。

煤矿安全检查工作还应注重查“一通三防”，即加强矿井通风，防瓦斯、防煤尘、防火灾事故。这是煤矿安全工作的重中之重。此外，还应重点检查特殊工种持证上岗情况，确保无证人员不得进行操作。检查规程的编制、审批、贯彻、学习考试情况也是安全管理的重要环节。

煤矿安全的重点是“一通三防” 在煤矿生产管理中，安全是首要任务，而“一通三防”是安全生产的关键。多年的经验和实践告诉我们，大多数煤矿事故都是由于在“一通三防”上的管理不善和“三违”造成的。例如，山西孝义孟南庄煤矿事故和淮北矿业集团芦岭煤矿事故都是因为“一通三防”问题引发的。

有了职业矽肺病该怎样去找企业赔偿呢?

1、你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

2、法律主观：、工伤矽肺病属于职业病，应申请工伤认定和伤残鉴定。之后才能确定工伤赔偿的。工伤保险待遇标准医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。

3、对于矽肺等职业病的具体赔偿，按照《工伤保险条例》的规定执行。工伤职工若已评定伤残等级并需生活护理，将从工伤保险基金按月支付相应的生活护理费。一级至四级伤残的职工将享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，同时享受基本养老保险待遇。

4、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

5、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

6、确实存在针对矽肺这种职业病的国家政策管理。根据相关法规，患者可以通过劳动部门寻求帮助。如果需要进一步的法律支持，可以考虑司法部门介入，以确保用人单位承担相应的赔偿责任或提供养老保障。具体而言，劳动者可以向当地劳动部门提交矽肺病的相关证明材料，申请工伤认定。

安全生产岗位职责简洁版

工作岗位：质量工程师 安全生产职责： 负责质量管理体系的运行和监督，确保生产过程符合质量要求。 监控生产过程中的质量问题，及时采取措施予以纠正。 参与生产安全制度的制定和执行，确保生产安全。 对生产设备进行定期检查，确保设备安全运行。 参与员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。

在领导的指导下，积极参与部门的安全生产活动，确保工作场所的安全。执行日常的防火检查和巡查任务，协助进行消防安全教育，增强团队的安全意识。主动参加安全生产知识培训，参与半年度的应急演练，提高应对紧急情况的能力。

工作职责 （一）综合治理 加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。主要领导或分管领导要亲自审定年度安全生产工作计划，主要领导要按要求参加市交通局召开的年度安全生产工作会议和季度防范重特大安全事故工作会议，研究防范重特大安全事故，协调、解决重大安全问题。

员工安全生产职责：在所属部门、管理处负责人的带领下开展安全生产工作，对部门和属地管理处负责。做好日常防火安全检查、巡查工作，积极配合管理处对内对外的消防安全宣传教育，搞好群防群治工作。积极参与部门、管理处组织的安全生产知识培训教育，参与每半年组织实施的应急救援演练。

从业人员应自觉遵守安全生产规章制度，不执行或宽容违章作业，并随时制止他人的违章作业。不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增强自我防范能力。积极参加安全学习和安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

煤矿事故工亡的赔偿标准?

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%[strong]带班矿长患职业病[/strong]，其他亲属每人每月30%[strong]带班矿长患职业病[/strong]，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度职工平均月工资。这项补助旨在帮助家属处理遗体安葬事宜。其次，供养亲属抚恤金根据因工去世职工生前主要依赖生活来源的亲属人数和劳动能力情况发放。抚恤金发放标准为：配偶每月可领取去世职工工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%。

供养亲属抚恤金的发放依据是因工死亡职工生前主要供养人员的生活状况。具体发放标准为：配偶可获得死者工资的40%，其他亲属每人可获得30%。对于孤寡老人或孤儿，则在此基础上额外增加10%。值得注意的是，所有供养亲属抚恤金总额不应超过死者生前的工资总额。

年，《工伤保险条例》实施，规定一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的当地上年度职工月平均工资，这一标准的上限约为15万元。2010年7月23日，国务院发布[strong]带班矿长患职业病[/strong]了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，将一次性工亡补助金调整为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用以补偿因工死亡职工家属的经济压力。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤不幸去世，其近亲属可以享受上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

我老公得了矽肺病经鉴定尘肺一期七级单位不管我们该找哪个部门来管_百...

年9月24日[strong]带班矿长患职业病[/strong]，陕西炳辉律师事务所委托陕西中金司法鉴定中心[strong]带班矿长患职业病[/strong]，鉴定[strong]带班矿长患职业病[/strong]我尘肺病构成伤残等级，该病后续治疗仍需费用。

职工退休后，没有再从事接触职业病危害作业的，被查出尘肺病的，根据人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，可以向当地人社局申请工伤认定，而后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。

【法律分析】[strong]带班矿长患职业病[/strong]：尘肺病一期矽肺是七级工伤。一期矽肺病在工伤的鉴定当中，是符合相关法律中的肺功能轻度的损伤。职工工伤鉴定为伤残七级，如果属于比较严重的伤害，是可以获得工伤保险基金、医疗费用相关费用全部报销等待遇的。

一期矽肺病七级伤残的赔偿金为13个月的本人工资，具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市的政府规定。

具体到矽肺病一期七级的民工，受伤或患病前12个月的平均月缴费工资将决定补助金额。若个人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则以统筹地区职工平均工资的300%为计算基准[strong]带班矿长患职业病[/strong]；若个人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则以统筹地区职工平均工资的60%为计算基准。

一期矽肺病在工伤鉴定中，符合《工伤鉴定标准》七级伤残 第45条肺功能轻度损伤。鉴定为伤残七级，属于比较严重的伤害，可以获得工伤保险基金，医疗费用相关费用全部报销等待遇。

歌颂煤矿工人的文章

咱们工人有力量一曲《咱们工人有力量》是一首催人奋进的战歌，鼓舞了几代工人以高昂的斗志投身到祖国的建设事业中去，激越的词曲塑造了我们中国工人阶级顶天立地的英雄形象。你听：“盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变了哟变了样！我是工人的后代，是听着这首歌长大的。

我是煤矿工人，我热爱矿山建设，热爱矿区的一草一木，更爱地下温藏的“乌金”。“黑宝石”是全球能源的生灵，人民生活少不了它，现代化建设更需要它。

路遥在他的长篇小说《平凡的世界》中写过煤矿工人，主人公之一的孙少平后来进入煤矿工作，很快就与黑色品格的煤矿工人群体打成一片，当他看到工友受伤时就立即扑过去，救下了共有却让自己受了伤。这种品质在大多数煤矿工人中都具备，他们更像是战友，经得住生死考验。

描写煤矿工人生活的文章篇一：煤矿工人 当我拖着疲惫不堪的身躯到达采煤二区初采工作面22煤柱时，看到了一个个工人在有条不紊的忙碌着。他们没有因为及其噪杂的轰鸣而烦躁；没有因为漆黑的巷道而畏惧；没有因为衣服被汗水的浸泡而放下手中的工具。

作文一：《热电车间（赞美工人的文章）》600字 忠于职守 克己奉公 诗云：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。” 岁月如梭，一眨眼，我已经在热电车间工作一年啦，一年里车间每位员工在自己平凡的岗位上兢兢业业，为了企业发展壮大默默地奉献着。他们忠于职守、克己奉公品质深深地感动着我 ，也激励着我。

最美企业员工推荐范文一 **在掘进一线工作有十几个年头，他扎根一线，辛勤耕耘，脚踏实地，默默无闻，用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的精神。 现年46岁的**，是一名普通的煤矿工人。十几年前**带着对煤矿的好奇和憧憬，来带煤矿，成为了掘进队的一名工人。

我来自煤质运销科，我要演讲的题目是《从劳模形象，培养员工敬业精神》。 员工是企业的主体，是煤矿发展的驱动力，员工素质的高低，是企业兴衰的表现。