公司员工职业健康检查有疑似噪声聋，有买社保，由谁赔付

对于职业病耳聋赔偿，公司进行赔偿要看是否购买社保，若有社保，一般由工伤保险基金支付。

职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴等等

噪音职业病最新标准

中国目前最新的噪音职业病防治标准是《职业性接触噪声卫生标准》（GBZ/T 229-2010），该标准于2010年发布，取代了旧版标准《职业性接触噪声卫生标准》（GBZ 2.2-2007）。

根据该标准，噪声强度的限制值根据不同的工作场所和工作时间而有所不同，一般情况下，8小时等效声级应不超过85分贝。同时，该标准还规定了职业性噪声聋的诊断标准和职业性噪声聋的预防控制措施等内容。

需要注意的是，该标准仅是一种指导性文件，具体的职业性噪声聋防治措施应根据实际情况制定并执行。同时，对于从事噪音作业的工人，应定期进行听力检查和职业健康评估，及时发现并采取措施预防职业性噪声聋的发生。

根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/天或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。基本上企业作业环境8小时等效连续A声级大于80dB的时候就需要对员工进行噪声相关的职业健康检查，大于85dB的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。

如需了解更多关于噪音职业病的信息，建议咨询专业医生。

噪音职业病等级鉴定

该鉴定是根据国家相关法律法规和标准进行的，用于评估工作环境中噪音对工人健康的影响程度。以下是一般的噪音职业病等级鉴定程序：

1. 噪声测量：通过专业的噪声测量仪器对工作环境中的噪音进行测量。测量应在正常工作状态下进行，包括不同工作岗位和时间段。

2. 噪音评价：根据测量结果，将噪音水平与国家相关标准进行比较，评估噪音对工人的影响程度。通常使用日均声级（LAeq）和峰值声级（LCpeak）等指标进行评价。

3. 职业病等级划分：根据评估结果，将噪音职业病等级进行划分。一般来说，噪音职业病等级分为四个等级：轻度、中度、重度和特重度。

4. 监测与记录：根据国家相关规定，对噪音职业病等级进行监测和记录。这些记录将用于制定相应的职业卫生控制措施和个体防护措施。

10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级(最轻)。

9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;

8级：双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;

7级：双耳听力损失≥56db;

6级：双耳听力损失≥71db;

5级：双耳听力损失≥81 db;

4级：双耳听力损失≥91db。