长期加班累生病了公司赔偿吗

1、法律分析：劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒，不能视同工伤，应按因病处理，医疗费用按当地医疗保险办法规定处理，病假期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

2、法律分析：长期加班累生病了可以要求公司赔偿，工伤是因工作环境及工作事务造成，可以以工伤处理。国家规定工作时间是8小时，工作时间远超过法定时间引起过度劳累，导致疾病恶化，所以公司应承担责任。

3、长期加班累生病了可以要求公司赔偿，工伤是因工作环境及工作事务造成，可以以工伤处理。国家规定工作时间是8小时，工作时间远超过法定时间引起过度劳累，导致疾病恶化，所以公司应承担责任。

4、你说你身体实在不行，如果领导把你辞退了，那么你的算是工伤，他辞退你也是违反劳动法的。你就可以主张赔偿你单月工资的2倍。身体是革命本钱，身体没有了在多钱也没有用，有啥把有病，到医院你知道钱就是纸。根本就不是钱。如果经常累加夜班的话。实在不想干就离职吧，找个轻松的工作。

5、劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒，不能视同工伤，应按因病处理，医疗费用按当地医疗保险办法规定处理，病假期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

6、要。根据百度律临查询得知，长期加班累生病了可以要求公司赔偿，工伤是因工作环境及工作事务造成，可以以工伤处理。国家规定工作时间是8小时，工作时间远超过法定时间引起过度劳累，导致疾病恶化，所以公司应承担责任。综合性公司是指由不同行业生产不同类产品的企业联合而成的实行多种经营的一种经营组织形式。

劳累过度干出疾病手术了失去劳动能力怎样赔偿

1、非工伤完全失去劳动能力由养老保险负责 社会保险法 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、单位应该予以赔偿，你应该先去申请伤残等级鉴定，然后根据伤残等级主张赔偿的数额，如果用人单位不赔偿可以申请劳动争议仲裁，不服仲裁裁决的可以向法院提起诉讼解决。

3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一 次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

4、因为不是工伤，单位只需要支付治疗期间的病假工资，即正常工资的70%。如果因为单位的保险欠费，造成医疗费用不能通过保险部门报销，可以要求单位承担报销的责任。单位不报销的话，可以找劳动仲裁。病退需要男满50周岁，劳动能力鉴定为1--4级（完全丧失劳动能力）。

5、如果该员工不属于工伤保险范围的人员，目前没有相关法律规定雇主承担责任，因此不存在赔偿。如果有纠纷可以由法院裁定。

因劳累半月板损伤能算工伤吗

如果说劳动者因为工作的原因导致半月板受到损伤也是属于工伤的[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]，那么在发生了工伤意外事故后也是需要当事人携带医疗机构出具的诊断证明、劳动关系证明等材料到当地的劳动部门申报工伤[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]，同时劳动部门也是会根据实际情况以及造成的后果来判断工伤等级的。

法律主观[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]：算。因为工作原因遭受事故伤害半月板损伤[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]，算工伤。职工半月板损伤，是否工伤，按是否工作原因遭受事故伤害确定，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤或者视同工伤。

算工伤，可以索赔。但伤残等级得鉴定，1-4级是不可以开除的，7-10级赔偿完了是可以解除劳动合同的。5，6级自己提出，是可以协商解除劳动合同的，否则，单位调整岗位还得上班。像你这样的评级的话一般在7-10级。合同到期，是可以解除劳动合同的。赔偿也是可以提的，可以申请劳动仲裁，也可以法院起诉。

法律分析：一般的情况下是可以进行工伤鉴定的，可以拿着你的相关手续，和医院开的诊断书到鉴定中心去鉴定，一般半月板受损会评为十级的标准。

法律分析：工伤的认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。

劳累过度算不算工伤

因过度劳累导致家中离世的情况，申请工伤认定难度较大。依照现行的《工伤保险条例》相关条款，只有当工人在工作时间及地点，由于职务方面产生的事故或疾病导致伤亡，方可视为工伤。

加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿，具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。

综上所述，劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。

如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度，体力跟不上，从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的，那么这些情况也不会影响工伤认定。

如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。

法律主观：劳动者因劳累过度下班后猝死，如果是在离开工作岗位的48小时之内经抢救无效死亡的，一般能认定为工伤；但如果不符合上述情形的，则不能认定为工伤，只能依法主张人身损害赔偿。

法律主观：劳动者劳累过度在下班后猝死，如果已经从工作时间算起已经超过了四十八小时的，一般不算工伤。如果职工具有在工作岗位上工作时突发疾病死亡或在四十八小时内因抢救无效而死亡等情形的，才视同工伤。

抗疫工作中职工过度劳累患病能否申请工伤

不能。职工因工作过度劳累而患病的，不属于工伤，一般非职业病都很难申报成功。

疾病能认定工伤的，除了职业病之外，只有一种情况：工作时间、工作地点，突发疾病经抢救48小时之内死亡。所以，不算。

白晓卉是在疫情防控“战时状态”期间死亡，不应机械认定工作时间及工作地点，或机械理解法律条款。白晓卉的病发死亡系超时间超负荷在岗工作导致，应当认定为工伤。

现行《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形均应当认定为工伤。北京市一法律师事务所律师周兆成认为，李瑞芝不仅要认定为工伤，还应申报烈士。

可以算工伤；同时，劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。在公司工作感染冠状病毒，应当构成工伤，依法享受工伤保险待遇，可以进行工伤认定。因为这是由于工作期间，工作原因所造成的。

工伤赔偿:五大典型案例

1、工伤赔偿五大典型案例解析[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]：案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。案例二：职业性疾病认定 张某长期在化工厂工作，因接触有害物质导致患上职业病。

2、工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 李某在工作过程中因机器故障导致手部受伤，被认定为工伤。[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]他获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。工作场所受伤通常认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、工伤赔偿金、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3、工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。

4、工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。

5、案例祝某某诉某包装公司劳动争议纠纷案 关键词：工伤 误工费 停工留薪期工资 基本案情 祝某某因交通事故受伤，已获得侵权人赔偿。其主张停工留薪期工资，法院判决公司支付相关工伤保险待遇。裁判要旨 工伤保险待遇与侵权赔偿是不同法律关系产生的给付，二者不存在替代或追偿关系。

加班劳累过度晕倒算工伤吗

1、综上所述[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]，劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。

2、加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]我国的工伤保险条例规定，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。

3、法律分析[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]：我国的工伤保险条例规定，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度，体力跟不上，从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的，那么这些情况也不会影响工伤认定。

4、单位应该予以赔偿，你应该先去申请伤残等级鉴定，然后根据伤残等级主张赔偿的数额，如果用人单位不赔偿可以申请劳动争议仲裁，不服仲裁裁决的可以向法院提起诉讼解决。

5、这种情况属于工伤，并且可以获得赔偿。我国职工都会有购买工伤保险，你也会有，在工作过程中受伤，可以申请工伤而得到相关的赔偿。要得到工伤保险的赔偿，必须要由专业的机构认定职工受伤的情况是属于工伤。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。

6、员工在工作过程中突发疾病，并不属于工伤范畴，单位员工家属可以以单位劳动强度过大影响身体健康为由向法院起诉，要求赔偿。

7、法律分析：劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒，不能视同工伤，应按因病处理，医疗费用按当地医疗保险办法规定处理，病假期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

右胳膊时在公司劳累受限公司司能陪偿吗?

如果是因为劳累手伤那么严格，算起来这个不算工伤。你可以试着申请鉴定职业病，如果认定为职业病的话也是可以获得赔偿的。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

公司应该给予相应补偿。在上班途中在班车上胳膊脱臼造成现在习惯性脱臼，不能从事体力劳动，离职时公司公司应该给予相应补偿，补偿标准按照伤残等级有相应规定。

马先生的案例中，他因事故失去右上肢，但左腕仅功能受限，不符合“多个肢体缺失”的标准，保险公司因此拒赔。法院的判决强调了合同中的明确约定，即肢体缺失需达到特定标准，如右上肢的完全缺失虽严重，但仅算单个肢体，而非“多个肢体缺失”。

a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；b. 意识消失；c. 各种活动均受到限制而卧床；d. 社会交往完全丧失。二级伤残划分依据 a. 日常生活需要随时有人帮助；b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；c. 不能工作；d. 社会交往极度困难。

对方全责，造成我的左胳膊骨折，大跨骨折鉴定十级伤残。，对方有保险，保险公司能赔多少？对方有保险，保险公司大约能赔一万多块钱。

在工地上劳累得了腰椎间盘突出能要求赔赏吗

你好，不算的。这种属于劳累过度或者不适当的工作方式导致的病症，不属于工伤的！《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。

一般来说需要分析具体情况，如果患者既往也有腰部疼痛不适，反复发作，那么这时候不能算工伤，这种病往往是长期积累性劳损导致的纤维环破裂髓核脱出导致腰椎间盘突出症，临床上必须为腰痛伴下肢放射性疼痛不适。如果是工作时因外伤导致的腰部损伤，那么这时候是算工伤的。具体可以咨询保险公司。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

民工在上班车间劳累过度导致大脑出血晕倒算不算工伤事故

员工在工作过程中突发疾病，并不属于工伤范畴，单位员工家属可以以单位劳动强度过大影响身体健康为由向法院起诉，要求赔偿。

在工作时上受伤导致面部粉碎骨折、出现颅内出血做了开颅手术，属于工伤。先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。要求施工单位和包工头承担赔偿责任。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

算工伤，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害算工伤。

职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。算工伤 因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。关于用工单位如何赔偿问题 （一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

农民工在单位上班夜间突发急病在医院就诊不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。但农民工突发疾病看病，并不属于突发疾病死亡或者抢救无效在48小时之内死亡的，不能视同工伤。

...因熬夜劳累过度而导致主动脉夹层是否属于职业病,医疗费用是否要由单...

1、不属于职业病[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]，而是工作超时，工作量大而致，医疗费由单位承担，以伯生活的影响也空当给争补偿。

2、如果这发生在为心脏给养的动脉血管里，那么，由它们负责给养的那半边心脏就会因缺少氧气而死。这叫做心肌梗塞或心脏病。在出现这种情况之前，许多人被诊断为心绞痛——由于为心肌提供氧气和葡萄糖的冠状动脉被部分阻塞，心脏获得的氧气受到限制，因而引起胸口疼。这种情况通常发生在我们用力或者承受压力的时候。

3、一般疾病：主要就是指医治时间短，医治费用不是很高的疾病，短期的住院治疗的疾病都包含在里面。

4、注：文内容仅作为 健康 科普，不作为医疗建议或意见，不具备医疗指导条件。 心率增快，是导致高血压患者发生心血管事件的高危因素。因此强调在降压达标的同时，要加强心率的管理，实现血压和心率的双达标。心率快到90次/分是需要进行干预的[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]了。

请问大家:由于过度劳累引起的肾病,可以向单位报销,或索赔吗?

1、可以.但是要看你们的领导，在领导心情好的时候汇报这个事情吧。同是警察，跑一标三实被狗咬了打疫苗单位都给报销了的.你不提，领导也不会问，这点你记住。先去咨询一下政工科。

2、太可惜了，一名好警察被过度劳累而即将失去劳动力！目前的政策很人性，所以就看你单位如何处理了。我能告诉你的这病是全称谓：不可逆肾功能不全。因此这病是不可逆的，只要积极得到正规治疗很好控制不发展就是最理想的治疗，不然最终就会尿毒症。到那时只能透析或换肾了。

3、这种水肿的发病机制主要是由于血浆胶体渗透压降低：肾病时大量尿蛋白引起低蛋白血症，致血浆胶体渗透压降低，使毛细血管内体液滤过增加，从组织间回收的体液显著减少，最终形成水肿。

4、过度劳累：长期过度劳累，特别是熬夜等行为，会破坏身体免疫平衡，容易导致肾脏疾病。感染因素 某些感染性疾病，如肾炎综合症等，是由于细菌或病毒感染引起的肾功能损害，这些疾病如果不及时治疗，容易发展为慢性肾病。

5、② 由于肾小球内血液动力学的改变引起肾小球内高血液灌注、高基膜压力及高滤过压的三高现象，从而导致肾小球进行性硬化。引起肾小球内血液动力学改变的因素包括，健存肾单位的代偿过程，一些影响入球小动脉扩张和出球小动脉收缩的内分泌素，以及饮食中过多的蛋白质、磷、脂肪等。

劳累工作养成的慢性病,突然有一天严重了,算工伤吗?

如果是因为劳累工作养成的慢性病严重了，正常不是按工伤的范畴，应该是按职业病的范畴来计算。你可以向劳动局申请职业病，然后经过鉴定也是可以拿到赔付的。

非疾病的：一般指伤害的造成不是因被保人身体本身疾病引起的 例如骨质疏松导致的病理性骨折，或慢性心血管疾病引起的猝死均为疾病所致的伤害，这些不在理赔范围之内。

在连续15天11小时的夜班因劳累烟雾病发作算工伤吗?

1、[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]你所说[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]的烟雾病不在职业病目录中。根据《工伤保险条例》的规定[strong]长期劳累职业病补偿[/strong]，在工作中因工作原因受到伤害的才认定为工伤，如果是疾病，应当是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视为工伤。

因为在工地干活所以劳累过度导致胃出血算不算工伤,可以要求赔付医药费...

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

内伤不属于工伤，可能平时胃就不好，与工作无关系，也不符合规定。