确认工伤,已经申请劳动能力但鉴定还没做,能否辞职,辞职对赔偿有影响吗...

工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。如果员工有伤残等级，那么是有一次性伤残补助金，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。

员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待遇造成困难。

员工工伤，已经做了工伤鉴定，在结果没有下达之前，员工提出辞职，并不会影响员工的工伤待遇。只要员工受伤经认定为工伤，员工即可享受工伤待遇。但是工伤待遇需要在劳动能力鉴定结果下达之后才能进行申请。

员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。

可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。

不会影响员工的工伤赔偿。工伤赔偿都是按照法律规定进行计算的。

工伤2年了还没做鉴定怎么办

1、如果出现特殊情况，可以经过社会保险行政部门的同意，适当延长申请时限。如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其家属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、在特殊情况下，如果无法在规定时间内提出申请，可以请求社会保险行政部门延长申请时限。 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其家属、工会组织可以在事故发生或诊断后的1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

3、工伤2年了还没做鉴定的，可以起诉获得人身损害赔偿。劳动者工伤2年了，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

4、法律主观：劳动者工伤2年了，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。

5、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。

工伤申请还没成功出院了怎么办

1、工伤认定没下来已经出院了[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]，保留发票的[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]，可以向工伤保险基金报销[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]；用人单位未依法缴纳工伤保险费的[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]，由用人单位支付。因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用以及住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。

2、遭遇工伤后，即便已出院，妥善处理仍至关重要。首先，若单位已为员工缴纳工伤保险，应保留相关医疗发票用于报销。若单位未履行此义务，员工需主动向单位提出医疗报销需求。若单位拒绝，可通过劳动仲裁途径维权。无论单位是否支付，员工均需妥善保存医疗凭证、缴费票据及诊断记录。

3、如果您的工伤认定结果尚未下来，但您已经出院，请保留所有医疗费用发票。 您可以向工伤保险基金提交报销申请。如果您的雇主未按时缴纳工伤保险费，您的医疗费用应由雇主承担。 根据国家法律规定，因工作原因受伤所需的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费，应从工伤保险基金中支付。

4、[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]你好，工伤认定，只是查明劳动者受伤是否属于工作原因，工作地点、因工作原因受伤，作出工伤认定决定书，你住院出院不受影响。如果单位缴纳工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳社保，则医疗费是由用人单位支付，单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁主张工伤赔偿。

5、员工即将出院，但工伤认定书尚未批准，导致无法直接报销医疗费用。 尽管员工即将完成住院治疗，但工伤认定流程还未结束，影响了医疗费用的报销进程。 在员工出院后，必须要有工伤认定书作为报销医疗费用的依据。 社保局通常在60天内完成工伤认定，并通知员工审核结果。

6、对您的住院和出院无直接影响。 若单位已为员工缴纳工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金承担。 如果单位未缴纳社会保险，医疗费用应由用人单位承担。 如果用人单位不支付医疗费用，受伤员工可以申请劳动仲裁，以主张工伤赔偿。希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。

7、若工伤认定不成功，您可以选择自费出院。 自费出院后，若希望医保报销，应返回原医院提交相关材料。 报销时需携带诊断证明，以证明病情及治疗情况。 还需提供医药费用清单，便于计算报销金额。 持医保卡进行报销，可能享受优惠政策。 了解当地医保政策，确保费用符合报销规定。

工伤鉴定完毕后社保赔付流程

是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

工伤鉴定完毕后，社保赔付的流程涉及以下几个主要步骤： 提交申请：被保险人或其家属需携带相关资料至当地社会保障局提出赔付申请。 材料审核：社会保障局的工作人员将对提交的申请材料进行审核，确认材料是否齐全、符合要求，并在规定时间内受理。

工伤保险赔偿流程主要包括停工留薪期工资、生活护理费及一次性伤残补助金的支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工因伤情需要，经劳动能力鉴定委员会确认，还需额外支付生活护理费，此费用由工伤保险基金按月支付。

工伤鉴定后，赔偿流程如下：第一步：单位或职工向劳动能力鉴定机构申请鉴定。这一过程旨在评估职工因工作事故或职业病而遭受的伤害程度。第二步：取得鉴定结论后，向社保经办机构提出工伤赔偿申请。这一环节确保职工能够获得相应补偿。第三步：如果鉴定结果显示职工丧失劳动能力，将享有伤残待遇。

工伤鉴定结束后社保一般在三个月可以赔付。工伤鉴定结果出来了，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。

工伤社保赔偿一般要3到4个月才能到账。具体如下：当地的劳动局通常会在提交申请的六十天之内出具申报工伤的结果；伤残的鉴定要在医疗期满后而决定；伤残鉴定的资料上交后六十天之内做出伤残鉴定的结论，可能会延长三十天，然后把资料交给社保局。

工伤保险赔偿流程：由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

我在厂里受了工伤,但是工伤鉴定还没有做,现在想去别的厂里上班会怎么...

1、可能会影响工伤的申请及赔偿。现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。

2、首先，员工可以进行劳动能力鉴定，同时在工作，但这可能影响到其享受的停工留薪期福利。停工留薪期是工伤事故发生后，员工因伤情需要休养的时间，期间员工可以不用去上班，但出了停工留薪期，员工必须回到工作岗位，否则可能面临单位的纪律处罚。根据相关法律规定，停工留薪期的最长时限为12个月。

3、可以上班。工伤鉴定没下来，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。

4、劳动能力鉴定与回公司上班没有必然的联系。回公司上班不影响做劳动能力鉴定。但是，劳动者已经康复并且可以上班了，那么说明也可以去做劳动能力鉴定了，所以尽快去做鉴定吧。

5、可以上班，不过会影响你的工伤赔付金额，不过不影响评残级别。可以和之前公司人事沟通。

6、如果劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，并评定伤残等级，用人单位未能支付相应的赔偿，劳动者在未与用人单位解除劳动关系的情况下，不能去其他厂上班。

我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗

1、可以上班。工伤鉴定没下来，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。

2、综上所述，如果员工在工作过程中不幸受伤，应该可以被认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以选择继续上班，但应注意不会影响到停工留薪期的福利。一旦工伤鉴定完成，员工应根据鉴定结果及自身的康复情况，合理安排工作，确保自身权益得到充分保障。

3、伤残鉴定还没做是可以上班的。只要停工留薪期结束，就应该上班，上班不影响工伤伤残鉴定，也不影响赔偿。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，可以要求休假，如果医疗期已经结束的，应去上班。

4、现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。

5、在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。

6、这种情况如果是三根肋骨骨折，没有引起气胸等并发症，两个月应该是可以完全稳定好转的。正常情况应该可以上班了。如果局部疼痛，可以继续休息，适当服用消炎止痛药物减轻疼痛，局部做热敷，理疗促使完全恢复。三个月应该可以完全愈合的。

7、劳动者不做伤残鉴定属于自动放弃享受工伤保险待遇，只能和用人单位私了，很容易被用人单位拖延至无法做简单，到时候主动权在公司的手里，劳动者只能任公司揉圆搓扁。所以要慎重，要先拿到所有的赔偿金，不要同意什么分期付款。要不就去做伤残鉴定，然后申请仲裁，申请强制执行。

如何进行职业病鉴定

1、检测机构发现可疑职业病患者后应依照法规向当地卫生局上报，同时向雇主传达相关信息，并征询他们的意见是否需要为该患疑者安排职业病医疗或照护。雇主则需遵循法规，在收到相关信息后向卫生局汇报，并根据检测机构的建议，为该患疑者安排职业病诊断或医学观察。

2、综上所述，个人当然是可以进行职业病的鉴定的，只要个人携带好有关证件资料到诊断机构申请鉴定即可，认定为职业病职工的可以获得相应的待遇。【法律依据】：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

3、个人申请职业病鉴定的程序是：当事人提出鉴定申请并提交申请书；鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；缴纳鉴定费；符合受理条件的发给受理通知书；抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；出具最终的《职业病诊断鉴定书》。

4、职业病的鉴定程序首先需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行。若对诊断有争议，可在接到诊断证明书30日内申请地区级卫生行政部门的鉴定。社会保险行政部门在工伤认定中会调查核实，但对已获得职业病证明的不再重复调查。

5、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

怎样鉴定职业病

1、劳动者需要到职业病诊断机构进行诊断，提供相关的工作史、健康档案、职业病危害因素检测结果等。职业病诊断机构根据劳动者的职业史、职业病危害因素检测结果和临床表现等，进行综合分析，作出职业病诊断。职业病诊断机构应当出具职业病诊断证明书，并告知劳动者和用人单位。

2、职业病诊断，应当综合分析下列因素： （1）病人的职业史； （2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况； （3）临床表现以及辅助检查结果等。 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

3、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

4、怎样申请职业病鉴定个人职业病患者可以选择本人居住地的职业病诊断机构申请鉴定。此处的“居住地”是指患者的经常居住地。此处的“鉴定机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病鉴定条件并拥有一定数量的从事职业病鉴定资格医师的医疗卫生机构承担。

5、对于鉴定职业病，可以采取以下方法： 详细了解工作环境：查看工作岗位的工作环境、工作内容、工作强度等，了解是否存在可能导致职业病的因素。 调查工作人员的工作情况：调查工作人员的工作时间、工作频率、工作强度、工作场所是否符合相关的职业病挂牌目录中的条件。

职业病鉴定去哪里鉴定

1、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

3、职业病鉴定由具有执业许可资格的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

4、法律主观：职业病鉴定 应该去职业病鉴定机构，根据《 职业病诊断 与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

5、职业病鉴定前往具备诊断能力和资质医疗机构，具体如下：机构资质：职业病鉴定机构经省级以上卫生行政部门批准，具备相应的职业病诊断资质。这些机构配备有专业的职业病诊断医师和检测设备，能按照职业病诊断标准和程序进行科学的鉴定。

6、申请职业病鉴定的首要步骤是前往省级职业病鉴定医院，即鉴定中心或研究院。这些机构通常具备专业技术和资源，能够提供准确的评估和诊断。依据《职业病防治法》第四十五条规定，职业病的诊断标准和鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

7、的小编和你一起去了解一下吧[strong]职业病鉴定流程没完[/strong]！根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条、《职业病防治法》第40条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行鉴定。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。

工伤期间可以去别的地方上班吗

1、法律分析：工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。

2、工伤没解决是否可以到其他单位上班，需要根据具体情况谨慎判断。劳动者在工伤处理过程中应确保自己的权益得到保障，避免因草率行动而引发更多问题。在寻找新工作时，劳动者应与新单位充分沟通，明确责任归属和处理方式，并保留相关证据和资料以备不时之需。

3、现在如果想去其他厂子上班，如果是同一个公司下属两个厂子，不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个独立法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议最好协商完赔偿问题后再离开。

4、如果劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，并评定伤残等级，用人单位未能支付相应的赔偿，劳动者在未与用人单位解除劳动关系的情况下，不能去其他厂上班。

5、工伤修养期间可以上班，伤残不严重，边上班边鉴定均可。但是所谓去别的地方上班，如果是其他单位，是个人行为，虽然没有禁止，但在新单位上班，是不能享受工伤保险的。因为工伤保险是由用人单位缴纳的，但不能重复办理。工伤保险，又称职业伤害保险。

工伤我伤残鉴定申请6月份已经提交了,现在已经两个月多了咋还没通知去...

1、可以到递交申请的劳动鉴定委员会进行询问，对于材料完整的申请劳动能力鉴定委员会应当自在60日内作出劳动能力鉴定结论，并将鉴定结论送达给工伤职工及其用人单位。进行伤残鉴定携带相关证件及材料，包括有本人身份证、病历资料治疗的病历资料等。

2、法律分析：需要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行—这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天。

3、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

4、员工在伤残鉴定之后，如果想要查询鉴定结果是否已经下达，可以通过拨打12333热线电话，向人力资源和社会保障局进行咨询。同时，也可以直接前往市级劳动能力鉴定委员会进行查询。一般情况下，伤残鉴定的结果会在60天内下达，但在某些特殊情况下，可能需要延迟30天才能完成。

5、工伤鉴定申请提交后，通常在半个月内会收到去做鉴定的通知。根据法律规定，劳动能力鉴定中心会在收到工伤鉴定申请后安排具体的时间。工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满时，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤情况进行鉴定的过程。

6、到指定医院参加伤残体检。综上所述，工伤鉴定申请后一般会在一个月左右通知申请人去做鉴定。申请人需要准备好相关材料，保留证据，准时到达工伤鉴定机构，遵守规定和要求，注意自身安全等注意事项。

7、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤单位最怕员工去哪里投诉

1、员工工伤，且用人单位没有依法赔偿受伤员工的，最怕员工去社保局和劳动局投诉。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。

2、劳动者受工伤，应当由用人单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定；单位超过规定的期限不去申请的，劳动者一方在一年内可以向劳动保障行政部门提出申请。

3、如果用人单位不履行法定的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

4、怕。员工工伤，且用人单位没有依法赔偿受伤员工的，最怕员工去社保局和劳动局投诉。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。

5、七级工伤公司最怕员工起诉可以先协商解决。因为公司的员工是在单位工作时造成的工伤七级，既然非常怕员工投诉那就要公司主动找到员工协商给予一定的补偿，单独协商解决。因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。