职业病报告办法内容

职业病报告工作是国家统计的重要组成部分，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

本市职业病报告、统计及其管理工作适用本办法。市卫生计生行政部门负责本市职业病统计报告管理工作，定期对行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析，建立并完善职业病统计报告管理体系，组织协调疾病预防控制机构与卫生监督机构的信息定期交换工作机制，并与安全生产监督管理部门建立定期信息交换工作制度。

根据《职业病防治法》的相关规定，要对职业病危害程度严重的建设项目进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告是建设项目职业病危害预评价的技术性文书，主要包括以下内容：职业病危害预评价的目的、依据、范围、内容和方法。

接收遭受急性职业病危害的劳动者首诊的医疗卫生机构，应立即向所在地县级卫生行政部门报告。报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能的原因、采取的措施以及发展趋势等。地方各级卫生行政部门负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并定期向有关部门和同级工会组织通报事故情况。

职业病危害预评价报告通常包括以下内容： 调查研究背景：介绍调查研究的目的、依据和范围。 职业病危害因素评价：对特定职业环境中可能存在的职业病危害因素进行评价，包括化学因素、物理因素、生物因素、人因因素等。 职业病危害风险评估：对评价结果进行风险评估，确定职业病发生的可能性和严重程度。

根据国家相关法规和政策，职业病危害申报办法主要包括以下内容： 申报范围：规定了哪些单位和个人需要进行职业病危害申报，一般包括工矿企业、建筑工地、医疗机构等存在职业病危害的场所和岗位。

职业健康体检机构报告个案卡是什么意思?

职业健康体检机构报告个案卡是职业健康检查机构在职业健康检查中发现的健康损害，怀疑为职业病需提交职业病诊断机构进一步确诊的，在体检结束后30天内报告此卡。

主检医生工作职责岗位职责：主检医师对中心健康体检工作中的技术操作规范、健康评估质量负责。综合分析受检者的各种检查结果，做出全面、完整的健康评估（体检结论）。针对健康方面存在的问题，提出相应的防治建议和健康保健措施。健康体检报告应当符合病历书写基本规范。

个案研究也称个案调查。对某一特定个体、单位、现象或主题的研究。这类研究广泛收集有关资料，详细了解、整理和分析研究对象产生与发展的过程、内在与外在因素及其相互关系，以形成对有关问题深入全面的认识和结论。

一）统计报表 如疫情报表、医院工作报表等，这些都是根据国家规定的报告制度，由医疗卫生机构定期逐级上报的。这些报表提供了较全面的居民健康状况和医疗卫生机构的主要数据，是总结、检查和制订卫生工作计划的重要依据。

第十一条 用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。

疾控机构是公共卫生信息中心，在已经建成的疫情直报网络系统，收集、调查、核实、分析、报告职业卫生信息方面具有得天独厚的优势。它负责提供职业卫生空白档案，并指导、帮助企业建立健全。收集企业的职业卫生档案复制本，并每年对档案复核，及时记录企业职业卫生变动情况，监督、监测情况，体检结果等。

家校联系卡 学校将建立家校联系卡，以全面了解代理监护人的基本情况，如姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、与留守学生的关系等等。及时向代理监护人反馈留守学生的学习生活状况、思想表现等，听取他们的意见和建议。

求“职业病健康监护及其档案管理制度”

1、职业健康监护委托书，明确双方职责。 职业健康检查结果报告和评价报告，评估职业健康风险。 职业病报告卡，记录疑似职业病案例。 对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录，确保这些员工得到妥善的健康管理和安置。

收到疑似职业病卡后用人单位应多长时间进行检查确认

1、用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

2、设区的市级卫生行政部门会组织职业病诊断鉴定委员会，对职业病争议进行首次鉴定。若当事人对市级鉴定结论不满，可在收到鉴定书后的15天内，向原鉴定机构所在地的省级卫生行政部门申请再鉴定。在职业病认定过程中，确保诊断的准确性是关键，因此相关医疗卫生机构需要具备省级卫生行政部门的批准资格。

3、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

4、当事人如果对职业病诊断结果或是职业病鉴定结论有异议，当事人可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

5、职工应将工伤报告至用人单位所在地社保局。若意外受伤或疑似职业病，用人单位需在30天内提交工伤申请至全统筹地区社保局。如情况特殊，可经社保局批准后适当延长申请期限。

6、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

从业人员职业健康监护档案管理制度是什么?

职业健康监护档案管理制度旨在全面保障从业人员的职业健康权益。具体而言，从业人员的职业健康监护档案应包括以下内容： 从业人员的职业史、既往史以及职业病危害接触史，这是了解其职业健康状况的基础。 相应作业场所的职业病危害因素监测结果，确保工作环境符合安全标准。

员工个人健康档案则包括职业史、既往史和职业病危害接触史，作业场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况，职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料，职业健康监护委托书或合同，职业性健康检查工种及人员名单，以及职业病人处理、安置情况汇总资料。

职业卫生档案管理制度 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

本制度规定了xx档案保管、借阅、移交、保管年限及销毁等管理要求。 本制度适用xx公司xx档案的管理。 3 职责 1 xx负责人负责xx档案保管的定期检查、监督，指定兼职档案管理人员整理、保管各种xx档案，并负责借阅档案的审批，保证xx档案的准确、安全、完整。

根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

法律分析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

档案管理要求 该章还强调了档案管理的重要性。用人单位需要建立健全的职业健康监护档案管理制度，确保员工职业健康检查资料的有效管理和保存。这些档案是评价员工健康状况、预防职业病以及处理劳动争议的重要依据。档案内容包括员工的个人信息、职业史、职业健康检查结果、职业病诊断及处理情况等。

北京市职业病统计报告管理办法政策全文

北京市职业病统计报告管理办法旨在加强本市职业病统计报告管理工作[strong]疑是职业病报告卡[/strong]，准确掌握本市职业病发病情况[strong]疑是职业病报告卡[/strong]，根据相关法律法规制定。本市职业病报告、统计及其管理工作适用本办法。

职业病报告工作是国家统计[strong]疑是职业病报告卡[/strong]的重要组成部分，相关人员必须依法行事，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

中华人民共和国职业病防治法，全称《中华人民共和国职业病防治法》，是中国法律体系中专门针对职业病预防与治理的法规。该法的制定与修订旨在保护劳动者健康，预防、控制和消除职业病。

第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

法律分析：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

传染病报卡时,以下哪些病种或疾病不可以报告

传染病报卡时，以下病种或疾病一般不可以报告： 除了临床诊断病例、疑似病例和实验室确诊病例之外的其他类似病例，不需要报告。 不能明确诊断为传染病者，如出现症状体征，但无法确定具体疾病诊断者，以及仅具有一般性症状或体征的病例，不需要报告。

题主是否想询问“传染病报卡时，哪些病种或疾病不可以报告”？非传染性疾病，非感染性疾病，职业病。非传染性疾病：如心脏病、癌症、糖尿病等。非感染性疾病：如过敏性疾病、自身免疫性疾病等。职业病：如尘肺病、职业性皮肤病等。

对于一些特定病种，如甲类传染病（如肺炭疽、传染性非典型肺炎等）和乙类传染病中的高致病性禽流感，以及疑似病例或病原携带者，应在2小时内通过最快方式向当地疾控中心报告，同时需通过传染病疫情监测信息系统进行记录。这类疾病包括但不限于甲类和乙类中的特定病种，以及不明原因的疾病暴发。

甲类传染病 甲类传染病也称为强制管理传染病，包括：鼠疫、霍乱。对此类传染病发生后报告疫情的时限，对病人、病原携带者的隔离、治疗方式以及对疫点、疫区的处理等，均强制执行。

病种包括鼠疫、霍乱、非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、人感染高致病性禽流感。鼠疫、霍乱是属于甲类传染病，非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、人感染高致病性禽流感是属于乙类传染病，但是按照甲类传染病防控。法律依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第三条本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。

报告程序规定如下：首诊医生或其他职责人员负责填写传染病报告卡，并进行电话报告；疫情管理人员接收报告卡并进行登记；随后进行网络直报，并在必要时电话报告当地疾病预防控制中心。

工伤是自己申请还是单位申请

【法律分析】员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。

工伤是自己和单位申请都可以。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。

单位不给员工申报工伤，员工可以自行申报工伤，且个人申报工伤认定无需单位签字根据《工伤保险条例》第17条规定：一般发生工伤后，用人单位有义务在自事故伤害发生之日30日内申报工伤；如果用人单位不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接自行提出工伤认定申请。

工伤是自己报还是单位报员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。

法律分析：单位报工伤与个人报工伤的本质上没有区别，最终的结果都是一样的，一般来说，只有用人单位没有在事故发生的30天内申请工伤认定的，个人才可以去报工伤认定。

工伤伤残鉴定由公司还是个人申请工伤伤残鉴定公司和本人均可以申请，但本人必须参加鉴定。

职业病报告人联系制度

职业病报告制度 急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告防保组。医院防保组应立即核实，并在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。

所有企事业单位发生的职业病必须按照此规定进行上报。报告对象限于国家规定的职业病类别。职业病报告实行地方逐级上报制度，无论单位属于国务院部门还是地方，其发生的职业病都需通过所在地的卫生监督机构汇总上报。中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所负责全国的职业病统计、分析与报告工作。

职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容：危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

职业卫生管理制度和（提高详细目录）。职业卫生技术服务机构出具的职业病危害因素检测报告。职业病防护设施清单明细。接害人员职业病防护用品的配备情况（接害岗位、接害人员、劳动防护用品名称、数量、型号等）。本年度接触职业病危害从业人员职业健康检查报告。

单位在发生职业病危害事故后，应当立即向当地劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门报告，并按照规定采取应急措施。《中华人民共和国职业病防治法》第二十九条规定，单位发生职业病危害事故，应当立即向当地劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门报告，并按照规定采取应急措施。

我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。

个人申请工伤认定需要单位配合吗

1、个人申请工伤认定不需要单位配合[strong]疑是职业病报告卡[/strong]，也不需要单位签字，你自己直接去当地劳动局申请就是了。申报工伤的流程如下[strong]疑是职业病报告卡[/strong]：申报[strong]疑是职业病报告卡[/strong]：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。

2、个人申请工伤认定可以不需要单位的配合，也不需要单位签字，您可以直接向当地劳动局提出申请。

3、个人申请工伤是否容易，需视情况而定：职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定，因此不难申请；申请工伤其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。

4、个人申请工伤认定需要单位配合。在进行工伤认定时，单位通常是必要的参与方。这是因为工伤认定不仅仅关乎受伤员工个人的权益，也涉及到单位的责任和义务。单位需要提供相关的证明材料，如员工的在职证明、事故发生时的具体情况等，以便工伤认定机构能够全面了解事故背景和员工的工伤情况。

5、个人申请工伤不容易，需要用人单位协助，应当先进行工伤认定。提交申请材料申请之后，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，还需要用人单位进行配合。

6、申请工伤认定是工伤职工及其近亲属的法定权利。所以，受到事故伤害或者患职业病的职工或者职工的近亲属提出工伤认定申请，职工所在的单位是否同意不是必经程序。也就是说，不管用人单位单位签不签字、盖不盖章，人力资源和社会保障局都应当受理工伤认定申请。

7、律师解无需单位同意。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。