女员工50岁有职业病被辞退有赔偿吗
女员工因职业病被辞退是否有赔偿，要根据具体情况而定。
首先，需要明确的是，职业病是一种疾病，需要经过法定程序认定。如果女员工被辞退是因为患有职业病，那么她可以向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位按照工伤保险条例的规定进行赔偿。
其次，如果女员工在离职前没有进行工伤认定，那么她可能就无法获得赔偿。因此，建议女员工在离职前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，如果女员工被辞退是因为患有职业病，那么她可以向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。但是，具体的赔偿标准和程序需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。
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