煤矿工人退休后13年,职业病理赔吗

1、理赔，但是需要申请职业病鉴定。煤矿工人职业病赔偿标准，煤矿工人职业病患者被鉴定为一级至四级伤残[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。

2、煤矿工人职业病患者被鉴定为七级至十级伤残[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]的，享受以下待遇[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3、如果是从事煤矿行业导致得[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]了职业病的话，应根据社保缴纳额度先行赔付，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则应由用人单位承担或者补足赔偿差额。

4、若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

5、法律主观：煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。煤炭工人工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金，尘肺病可以做职业病鉴定，然后申请工伤认定。

退休职工患职业病企业要补偿吗

对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

公司辞退已退休员工的工资是没有补偿的，解雇已退休职工不需要支付补偿金。在我国的劳动者的权益保护的规定中，已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。

退休员工的工伤护理费用也是会根据当地地区上年度的月平均公司的30%至50%发放，工伤保险中规定了护理费用也是会按月进行支付的，同时在计算和确定工伤护理费用时也是会根据受害人生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及部分不能自理三个等级来确定。

公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题，如果不是退休人员的话那就要看具体情况了。公司辞退已退休员工需要赔偿吗 解雇已退休职工不需要支付补偿金。

三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

达到退休年龄的员工,工伤后怎么赔偿

1、对于未达到退休年龄的工伤职工，如果在退休前已参加工伤保险，相关的工伤待遇如医疗费、伤残津贴等由工伤保险基金支付。超过退休年龄的工伤职工 对于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果被认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤责任。

2、工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3、达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

4、劳动者在达到退休年龄后被认定为工伤时，应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。在申请过程中，劳动者或其家属需要了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位和社会保险经办机构也有责任确保工伤赔偿的及时支付。

5、劳动者已经达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系，发生工伤的，不适用工伤保险条例，但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

6、按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。但据我了解，对于已经达到退休年龄的人员，企业在办理工伤保险时，系统会自动拒绝申请。

7、如果您已经年满60岁，且单位未购买工伤保险，您将无法获得工伤保险部门的赔偿。这是因为工伤保险主要是为在职职工提供保障的，而根据法律规定，达到法定退休年龄的人员已不属于在职职工范畴，因此不再适用于工伤保险待遇。尽管如此，您依然有权依照人身损害赔偿法律途径来寻求赔偿。

退休后确诊职业病,能否获得赔偿

1、第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

3、退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业；事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

5、如果退休前的工伤已经经过法定程序被认定为工伤，并且该工伤导致了职工伤残或者职业病，那么职工在退休后是有可能获得相应的工伤补偿的。工伤补偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金等，具体补偿项目和标准依据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定而定。

6、职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

退休后鉴定了职业病如何索赔

1、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

2、若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

3、应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。工伤认定 劳动者在达到退休年龄后，如发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。

4、工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

5、若[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]你父亲希望获得职业病待遇，以下是相关步骤[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]： 你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

6、退休后确诊职业病，能否获得赔偿？律师解职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。

退休后能否享受职业病待遇

1、退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]的规定[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]，职业病是指企业；事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、法律分析[strong]企业退休职业病赔偿[/strong]：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

3、若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。我国退休后能享受工伤待遇。

4、退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

5、依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，对于达到或超过法定退休年龄、未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的情况，原用人单位需依法承担工伤保险责任。

退休后职业病如何申请赔偿

1、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

2、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。工伤认定 劳动者在达到退休年龄后，如发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。

4、你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

5、退休后在打工摔骨折的赔偿问题需要根据具体的用工关系和伤害情况来确定赔偿主体和金额。在确定为工伤后，员工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果用工关系不明确或用人单位未参保，员工可以通过民事诉讼要求民事赔偿。在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据并了解相关法律法规和政策规定。

6、用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

7、退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业；事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

特殊工种退休,职业病单位补偿部分需要扣除吗?

1、单位补偿部分不需要扣除。这是因为职业病单位补偿是为了弥补工人因工作导致的健康损害而支付的一种经济补偿。特殊工种由于工作环境和工作性质的特殊性，更容易受到职业病的影响和伤害。因此，特殊工种在退休时，职业病单位补偿应当作为一种合法的赔偿。

2、应该有，这个算是职业病，一般都有工伤保险的，退休以后肯定会有补助的。

3、经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，可以申请工伤退休。特殊工种 从事特殊工种，如井下、高空、高温等工作的职工，可以提前申请工伤退休。职业病 职工退休后被诊断为职业病，在符合相关规定的情况下，可以申请工伤认定。

4、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

5、病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。病退具体条件是男性年满50周岁，女性年满45周岁，且患有丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）的疾病。

退休后职业病怎么赔偿

退休人员到有资格进行职业健康检查的疾控中心进行职业健康检查，如果检查结果有职业病的话，用人单位应该给予依法享有的职业病人的待遇，如果用人单位不不配合的话，退休人员可以到安监部门投诉，要求原单位履行法定赔偿义务。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的，职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。

职业病赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

职业病赔偿标准2024标准

1、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

2、一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

4、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

5、职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

6、用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。一般停工留薪期限不超12个月，特殊情况可申请延长至12个月。停工留薪期满后仍需治疗者，可继续享有工伤医疗待遇。

7、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病的赔偿最新规定

医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

在确定了工伤等级后，赔偿和待遇将根据工伤等级进行分摊。

噪声聋是法定职业病之一，依照我国《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇。

职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

职业病退休有什么待遇

1、工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

2、法律分析：职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。

3、工伤退休员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4、因病退职：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。

5、法律分析：已退休人员发现患有职业病能享受工伤待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

职业病工伤或职业病死亡可得到哪些赔偿或享受哪些待遇

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的不同比例发放，最高为40%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、法律分析：实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3、法律分析：工伤赔偿包括：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、工伤职工在享受上述待遇的同时，还可能根据实际情况申请其他相关费用的补偿，比如因工伤导致的交通费、住宿费、护理费等。同时，对于因工死亡的职工，其遗属还可以申请丧葬补助金、抚恤金等。工伤职工应当在工伤发生后及时就医，并保存好相关医疗费用票据，以便日后申请工伤保险基金支付。

5、职工因工死亡的，近亲属可主张“丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金”等3项待遇。