噪音造成的职业病可依法享受哪些待遇

法律分析：噪音职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受一系列待遇。这些待遇包括从工伤保险基金中获得的一次性伤残补助金，金额依据伤残等级而定。具体而言，七级伤残将获得13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

根据我国《劳动法》及相关规定，如果劳动者长期在噪音高于85分贝的工作环境中工作，确实可以享受到一些补贴。具体来说，用人单位应当为这些员工提供必要的防护措施，包括但不限于佩戴耳塞或耳罩，并定期进行听力检查。此外，员工还有权享受职业病预防和康复的相关待遇，如定期体检和必要的医疗费用报销。

因职业病耳聋是否有补偿?

1、若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

2、如果经医院鉴定之后确实属于职业所导致的耳聋是有赔偿的，赔偿标准按照伤残级别而定。医院鉴定的伤残级别有：4级：双耳听力损失≥91dBHL，其听力极度困难，为极度聋。5级：双耳听力损失≥81dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。6级：双耳听力损失≥71dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。

3、你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

4、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

5、企业职业病耳聋的补尝，停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、若根据法定程序由相关机关鉴定为职业病，可按照《工伤保险条例》及地方的法律法规享受待遇。

噪声聋职业病的赔偿标准

1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

3、职业性轻度噪声聋，是听力损失 26dB～40dB（HL），可以评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

4、你要做下鉴定看是几级伤残，然后才能确定赔偿金。

5、你好，您参考的是伤残能力鉴定分级标准，但是实际中应该参考最新版的《职业性噪声聋诊断标准》GBZ49-2007，将听力损害划分为观察对象及噪声聋，噪声聋又分为三级，分别为轻度，中度及重度。

听力受损,导致耳聋,可以申请赔偿吗?

若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。

一级听力残疾，言语识别率小于15%，每月补助200元。 二级听力残疾，言语识别率在15%-30%之间，每月补助150元。 三级听力残疾，言语识别率在31%-60%之间，每月补助100元。 四级听力残疾，言语识别率在61%-70%之间，每月补助50元。

听力残疾人士可以凭借听力残疾证向国家申请补助。具体补助标准如下：一级伤残可以获得24个月的本人工资作为一次性伤残补助金；二级伤残为22个月；三级伤残为20个月；四级伤残为18个月。此外，伤残人士还可以按月享受伤残津贴，津贴比例分别为一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。

伤者有权选择与单位解除或终止劳动关系，此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府制定。值得注意的是，伤残等级的具体评定和赔偿金额的计算，都依赖于伤者个人的具体情况。

耳聋是否算重疾险赔偿范围，需要看实际情况：双耳失聪：若因疾病或意外导致双耳听力永久不可逆性丧失，且在500赫兹、1000赫兹以及2000赫兹语音频率下，平均听阈大于等于91分贝，并经过纯音听力测试、声导抗检测或听觉诱发电位检测等证实，则重疾险大多可以按照重疾进行理赔。

耳朵全聋的可以评几级残疾

1、根据我国工伤与职业病鉴定标准，耳聋的伤残鉴定等级依据听力损失程度进行分级，从10级到4级，严重程度递增，一耳全聋属于8级伤残。八级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金为10个月的社保基数，即2551元×10个月=25510元。

2、根据《中国残疾人实用评定标准》规定，一个耳朵聋算几级残疾，分为以下几种情况：一只耳朵全聋，另一只耳朵的听力损失在81到90分贝，这种情况属于二级残疾。一只耳朵全聋，另一只耳朵的听力损失在61到80分贝，这种情况属于三级残疾。

3、耳朵聋可以根据听力损失的程度评定不同的残疾等级。具体划分如下： 若听力损失为轻度聋，可申请评定为九级残疾。 若听力困难属于轻度，可申请评定为八级残疾。 若听力表现为明显困难，可申请评定为七级残疾。 若听力为严重困难，可申请评定为六级残疾。

4、一般听力残疾的标准根据听力损失的程度，可分为一至四级，严重的一般是一级和二级。对持有的残疾证有标明残疾标准程度为一级和二级听力、语言、肢体残疾的和标明视力、智力、精神残疾，可以得到政府残疾补贴。

5、法律分析：伤者应到相关部门去做等级证明，看一只耳朵聋了是否能够评到残疾等级。在我国听力残疾一共分为一到四级。其中听力残疾一级是指听觉系统的结构和功能极重度损伤，较好耳平均听力损失大于90dBHL，不能依靠听觉进行言语交流，在理解、交流等活动上极重度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。

6、法律分析：二级伤残：双耳极度听觉障碍伴双侧耳廓缺失（或严重畸形）；或双耳极度听觉碍障伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形。

7、一个耳朵聋算几级残疾，主要取决于耳聋的程度。在我国，伤残等级分为十个等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。如果一耳听力损失大于等于91dBHL，那么通常会被认定为八级残疾。若一耳听力损失在81-90dBHL之间，则可能被评定为九级残疾。

职业病轻度噪声聋除工伤补偿外,民事赔偿能有多少

1、工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

2、职业病属于工伤，根据工伤伤残等级进行赔偿，没有民事赔偿。

3、一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、是。职业性轻度噪声聋是由于长期接触噪声导致的听力损伤，被认定为职业病。赔偿内容：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，由社保工伤基金支付。工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，期限不超过24个月，由用人单位支付。

9级噪声聋能赔偿15万吗

1、法律分析：因噪声导致耳聋经鉴定到达九级伤残的，工伤职工可以获得一次性伤残补助金9个月本人工资。如双方协商处理的，能否赔偿十五万元可以根据上述赔偿标准结合个人收入状况确定。

2、法律分析：9级噪声聋是否能赔偿15万应当综合具体情况计算。因为赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3、九级噪声致聋是否能赔偿15万，要根据具体情况进行确定，各地赔偿标准也有所不同。这就得看你的运气了。说不定是可以赔15万的。

4、因噪声导致耳聋经鉴定到达九级伤残的，工伤职工可以获得一次性伤残补助金9个月本人工资。如双方协商处理的，能否赔偿十五万元可以根据上述赔偿标准结合个人收入状况确定。

5、职业病噪声聋赔偿标准：职业病噪声聋赔最高为5级 职业病噪声聋赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤耳朵聋了一只赔偿多少

1、八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、在工伤赔偿中，双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，这种情况可评定为八级伤残，赔偿金额为10个月的平均工资。而一耳全聋的话，顶多就是八级伤残，赔偿金额同样为10个月的平均工资。

3、八级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金为10个月的社保基数，即2551元×10个月=25510元。劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金15个月的社保基数，即38265元，以及一次性工伤医疗补助金4个月的社保基数，即10204元。总赔偿金额为73797元。伤残鉴定通常在60天内完成。

4、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

5、法律分析：八级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

企业职业病耳聋有什么补尝

1、企业职业病耳聋的补尝，停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

4、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

5、工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

在单位干了13年了,由于噪声原因,现在耳朵重度耳聋,自己辞职了单位...

1、你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

2、公民在私营企业工作导致耳朵听力下降，需要到相关医疗机构进行检查，若相关机构进行检查以后确诊公民患上相关职业病的情况下，员工是可以带上医院出具的相关证明到单位进行咨询赔偿的，若单位不给予补偿，可以通过劳动部门介入。《职业病分类和目录》职业性耳鼻喉口腔疾病 噪声聋（噪声聋，疾病名。

3、药物中毒性耳聋由耳毒性药物或化学制剂引起。诊断依据：耳毒性药物应用史；用药后听力下降，耳鸣；听力检查。鉴别诊断需与脓耳、暴聋、耳眩晕等相鉴别。主要表现为耳聋、耳鸣，听力逐渐加重，可配助听器或行电子耳蜗植入。治疗重在预防，早期治疗效果较好。

4、这个肯定是有影响的，而且长期遭受噪声刺激会产生慢性听觉损伤，主要造成对内耳螺旋器和螺旋神经的损害，也就是噪声性聋。暴露于噪声中的单位时间越长，损伤越大。一般来说，噪声所致听力损失是以年计算的，在噪声环境中工作达3~5年者，很少能保持正常听力的。伴随的主要症状还有耳鸣、头痛、头昏等。

5、精神紧张和疲劳：当长期处于精神高度紧张和在身体疲劳状态时均易使耳鸣加重。因此适当调整工作节奏，放松耳鸣患者的情绪，转移对耳鸣的注意力都是有益的。特殊药物：耳鸣患者由于其他疾病就诊时，请不要忘记告诉医师，自己患有耳鸣。因为有些药物会使您已有的耳鸣症状加剧。

6、如果单位安排你们体检 只是到一般的三甲医院，其实已经不符合规定了。因为前面说了 职业病健康体检和诊断属于公对公业务，是不接受私人问诊的，即时你认识人做了体检，职业病院也一般也不会给你体检报告，最多口头告诉你个结果。

7、耳聋耳鸣的出现往往并不完全单纯是耳朵问题，它会有多种原因，可以是自然身体衰老导致，也可以是耳部、脑部、全身疾病或导致，噪声损伤、心理状态异常也会导致耳鸣。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

1、一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

2、停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

3、所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。

4、案例二：福建省仙游县尘肺病事件 2003年，外来农民工在福建省仙游县的石英粉加工行业遭受严重尘肺病打击。非法作坊无证经营，劳动条件恶劣，未签订劳动合同且缺乏职业卫生培训。国务院办公厅对此进行了通报，强调要严惩违法者，加强监管，保障劳动者权益。

5、若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行受理并进行相关调查，以确定是否符合工伤认定条件。

6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、法律依据： 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业性噪声聋诊断标准

1、根据工龄和听力损失特点，诊断分级为轻度（26-40dB）、中度（41-55dB）和重度（56dB以上）噪声聋，处理原则包括调离噪声环境、劳动能力鉴定和助听器配置。对于对噪声敏感者，即使听力正常也可能需要调离噪声岗位。

2、与旧版相比，新标准有显著变化：首先，诊断名称调整为《职业性噪声聋诊断标准》，以反映其职业病的特性；其次，更加重视噪声暴露与听力损伤的剂量—效应关系，提供更为科学的评估依据；另外，观察对象的定义和分级制度进行了简化，只保留轻度、中度、中度噪声聋三个级别，以便于实际操作。

3、职业病噪音聋诊断标准 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8h等效接触噪声限值≥85dB（A）。

4、诊断标准里面讲的噪音作业场所是指工作场所噪声强度超过工作场所有害因素职业接触限值的作业，即8h等效声级≥85dB。

5、轻度噪声聋：26dB～40dB（HL） 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 重度噪声聋：≥56dB（HL）我国职业性听力损伤诊断标准（GB16152-199GBz49-2002）的颁布实施不仅为职业暴露群体的听力保护以及职业性听力损伤/耳聋患者的相关权益起到积极推动作用，同时为职业病防治机构提供了诊断和评定依据。

职业病耳聋伤残10级标准

1、根据相关规定[strong]耳聋的职业病补偿[/strong]，噪声性轻度耳聋可以评定为10级伤残。双耳听力损失高于或等于26分贝或单耳听力损失高于或等于56分贝，判定为轻度耳聋。十级工伤标准包括无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗依赖、器官部分缺失、形态异常及无生活自理障碍等条件。

2、九级标准为[strong]耳聋的职业病补偿[/strong]：双耳听力损失达到31分贝及以上，或者一耳听力损失达到71分贝及以上。十级标准为：双耳听力损失达到26分贝及以上，或者一耳听力损失达到56分贝及以上。因此，对于耳聋伤残等级的评定，需要具体情况具体分析，不能一概而论。在实际操作中，应遵循相关标准，由专业鉴定中心进行评定。

3、级标准为：双耳听力损失≥26dB HL或一耳≥56dB HL。这表明听力损失程度为轻度聋，患者会感到听力稍感困难。9级标准为：双耳听力损失≥31dB HL或一耳损失≥71dB HL。这同样属于轻度聋，听力困难程度也相对轻微。8级标准为：双耳听力损失≥41dB HL或一耳≥91dB HL。

4、法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

5、而在十级工伤与职业病鉴定标准中，第12条则规定，如果双耳听力损失达到26dB HL或以上，或者一耳听力损失达到56dB HL或以上，也可以被认定为职业性噪声聋。值得注意的是，这些标准是根据听力损失的程度来判断的，因此，具体的诊断和认定还需要专业的医疗人员来进行详细的检查和评估。

工作期间得了突发性耳聋算工伤吗

需根据具体[strong]耳聋的职业病补偿[/strong]的受伤原因确定。若是由于工作原因突发性事故造成的，则应当属于工伤。若是由于常年工作导致的，应先申请职业病鉴定，若属于职业病，则应当属于工伤；若不属于职业病，则不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。

要是在单位工作的时候，当场发生耳聋，就可以认为是工伤[strong]耳聋的职业病补偿[/strong]了。电话的客服人员，每天都需要长时间的用嗓子和耳朵。还需要第三方鉴定机构给你出一个检验报告，证明你的耳聋和工作有因果关系。单位应该在劳动保险里面给你上了保险的。

用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

属于职业病危害或者工作中意外伤害所致的，可以申请工伤认定。经社会保险行政部门认定为工伤的，可以申请工伤鉴定。工伤认定并被认定为工伤，是申请工伤鉴定的前置条件（或前置程序）。请见《工伤保险条例》第111120条规定。

算，工伤一般指意外伤和职业病，这名男子已经符合了工伤的标准。一38岁男子因为熬夜加班突发耳聋，引发了关注，下面为大家梳理一下这起事件。事件梳理根据网络报道，38岁的刘先生是一名销售主管，因为工作压力比较大的原因，需要经常熬夜加班。前不久，刘先生的左耳突然思聪被确诊为突发性耳聋。

农民工工作引起的耳聋怎么赔偿?

耳聋属于伤残了，如果经过鉴定确实是由于工作造成的，可以起诉要求赔偿。这里有2个鉴定，1是鉴定耳聋属于几级伤残，2是鉴定耳聋是由工作岗位引起的，缺一不可。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

综上所述，如果是因工作而导致的耳聋是可以通过合法途径进行申诉赔偿的，但是要去专业的医院做鉴定，清楚相应级别后找相关单位进行相关理赔。并且要提供相关的证明材料。或者可以咨询律师，让律师帮忙准确的解决具体问题得到相应的赔偿。

一般火车站都设有爱心窗口或者无障碍窗口，此窗口专为老弱孕残等人服务，耳聋患者可以优先在此窗口购买火车票。如果火车站没有特殊窗口给工作人员说明情况也是可以优先购买火车票。

如果在车站购买说明情况，工作人员会为特殊人群优先考虑，耳聋患者购买卧铺火车票会优先安排下铺。接下来给大家介绍下如何安全购买火车票？第一步是申请登记，获取证书。订票人（包括企业或个人，下同）携带相关资料到各地团体票办理专窗进行农民工团体订票申请，并签订相关承诺协议。

并且，压力过大、熬夜等容易引发突发性耳聋。长期处于巨大噪声环境下的装修工作人员，可能因为习惯了会觉得没那么刺耳，但是我们的耳朵却习惯不了，或者说“习惯了”很有可能听力已经不灵敏了。除此以外，还有建筑行业（农民工朋友）工地上的机器轰鸣声等、长期驾驶状态的司机、消防部门的消防员等等。