浙江噪声职业病规定更新：背景与重要性

近年来，浙江省制造业、建筑业等行业的噪声暴露问题日益突出，职业病防治形势严峻，为应对这一挑战，浙江省最新修订的《噪声职业病防治规定》进一步明确了噪声职业病的诊断标准、防护措施及企业责任，这一规定的出台，不仅强化了劳动者的健康保障，也为企业提供了更清晰的合规指引。

关键点：新规将噪声职业性聋等疾病纳入重点监控范围，要求企业定期监测工作环境噪声，并为员工提供防护设备。

浙江噪声职业病规定核心内容解析

1. 噪声暴露限值更严格
   新规明确，8小时工作日内噪声强度不得超过85分贝（原为90分贝），瞬时峰值噪声限制为140分贝，超标企业需限期整改，否则面临处罚。

2. 健康监护与诊断标准化
   劳动者需接受岗前、在岗、离岗职业健康检查，疑似噪声职业病病例须由省级指定医疗机构确诊，保障诊断权威性。

3. 企业责任细化
   企业需为员工配备降噪耳塞、耳罩等防护用品，并对高噪声岗位实施轮岗或工程降噪措施，未履行责任的企业将纳入信用惩戒体系。

最新动态：2023年浙江已开展专项执法行动，查处多起未落实噪声防护的企业案例（数据来源：浙江省卫健委官网）。

浙江噪声职业病规定下的实践建议

对劳动者：

• 主动要求企业提供防护装备，并正确佩戴噪声防护设备。
• 定期参与职业健康检查，留存体检报告作为维权依据。

对企业：

• 引入噪声监测设备，定期评估工作环境，如车间、建筑工地等。
• 通过隔音墙、低噪声机械等工程措施降低源头噪声。

维权渠道：若企业未合规，员工可向当地卫健委投诉，或通过“浙里办”APP提交举报（浙江省职业健康监督平台）。

浙江噪声职业病规定为劳动者筑牢健康防线

浙江噪声职业病新规通过细化标准、强化监管，体现了对职业健康的重视，劳动者需提高防护意识，企业则应主动履行责任，共同减少噪声职业病的发生。

实用资源：

• 浙江省卫健委官网《职业病防治专栏》
• 中国疾病预防控制中心《噪声防护指南》
• 全国总工会“12351”职工维权热线

综合政府文件及权威媒体报道，信息截至2023年10月。）