耳鸣到什么程度才能评工伤

1、法律主观：耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

2、根据耳朵听力损失程度的不同，工伤鉴定级别也就不同。

3、耳鸣申请工伤鉴定的条件较为明确。如因职业原因导致耳鸣严重，乃至听力显著下降或完全丧失，可申请职业病鉴定。根据国家规定，此类情况可被认定为工伤，并有权获得相应赔偿。申请时，需评估耳鸣是否对听力产生显著影响。工伤鉴定条件需达到一定损伤程度。因此，首先应确定耳鸣对个人听力的影响。

4、耳鸣本身并不直接构成伤残评级，除非它导致了听力下降。听力下降的程度将决定是否可以申请工伤赔偿。因此，如果耳鸣并未影响听力，那么它可能无法被认定为工伤伤残等级。当然，具体情况还需要向当地的专业鉴定机构咨询，以获得准确的评估。

5、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

公司噪音引起听力下降耳鸣可否得到相应职业病或工伤赔偿?

1、在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。

2、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定，如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

3、因为工作环境原因使员工产生的职业病是属于工伤范畴，在没有达到伤残等级的情况下，员工也是可以享受相应工伤待遇的。无伤残的工伤待遇主要包括员工的医疗费、住院期间生活费、工伤医疗期期间工资等费用。由单位和工伤保险基金共同支付。

4、若耳鸣伴随听力下降严重，甚至丧失，且能证明为职业原因所致，即可按照职业病鉴定程序申请工伤认定，获得相应赔偿。

5、根据《职业病分类和目录》，职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病和爆震聋等。如果确诊为职业病，员工有权要求单位提供相应的补偿。噪声聋是一种常见的职业性听力损伤，它可能由于长期暴露于噪声环境中引起。患者初期可能仅感觉到耳鸣，但随着病情发展，可能会出现听力下降的现象。

公司噪音引起听力下降耳鸣可否有人得到相应职业病或工伤赔偿?

1、在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。

2、二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定，如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

4、因为工作环境原因使员工产生的职业病是属于工伤范畴，在没有达到伤残等级的情况下，员工也是可以享受相应工伤待遇的。无伤残的工伤待遇主要包括员工的医疗费、住院期间生活费、工伤医疗期期间工资等费用。由单位和工伤保险基金共同支付。

5、根据《职业病分类和目录》，职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病和爆震聋等。如果确诊为职业病，员工有权要求单位提供相应的补偿。噪声聋是一种常见的职业性听力损伤，它可能由于长期暴露于噪声环境中引起。患者初期可能仅感觉到耳鸣，但随着病情发展，可能会出现听力下降的现象。

6、有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。

7、法律分析：需要先鉴定是否属于职业病，鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。建议你去当地有职业病（噪声聋）诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，如果听力下降达到职业病诊断标准，拿到职业病诊断证明，用人单位就要出钱给你做治疗，并且进行赔偿。

职业病听力下降.临床表现在哪些地方?

1、职业性噪声聋的临床表现主要体现在以下几个方面：首先，噪声暴露初期，患者可能会经历渐进性听力减退。当接触到噪声时，听觉会出现短暂的迟钝现象，但一旦离开噪声环境，几分钟后听力通常可以恢复正常，这种现象称为听觉适应。

2、除了引起听力下降外，患者还可能出现头痛、头晕、失眠、乏力、心情抑郁、记忆力减退、反应迟钝和容易激动等神经精神方面的症状，胃肠蠕动、胃分泌功能失调导致胃炎及消化不良等消化系统症状，还有心率加快、血压升高、心律不齐、传导阻滞、外周血流变化等心血管系统症状。

3、噪声聋是一种常见的职业性听力损伤，它可能由于长期暴露于噪声环境中引起。患者初期可能仅感觉到耳鸣，但随着病情发展，可能会出现听力下降的现象。我怀疑自己可能因此患病。铬鼻病则是一种由铬化合物引起的职业病，常见于从事采矿、冶炼、镀铬等行业的人群。

4、长时间在强烈的噪音环境下工作，听神经细胞在噪声的刺激下，发生病理性损害及退行性变，就使暂时性听力下降变为永久性听力下降，叫做噪声性耳聋。

5、听力职业病鉴定标准如下： 听力损害的鉴定依据：职业史：患者必须提供详细的职业史，包括工作环境、工作年限、噪音暴露情况等。临床症状：医生将检查患者的临床症状，如听力下降、耳鸣、听觉困难等。 听力检测：包括纯音听力测试和语音听力测试。纯音听力测试测量患者对不同频率的纯音的听觉敏感度。

...确诊为职业病噪音工作十年没防护措施造成耳鸣听力减退能仲裁要求赔偿...

公民在私营企业工作导致耳朵听力下降[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]，需要到相关医疗机构进行检查[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]，若相关机构进行检查以后确诊公民患上相关职业病[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]的情况下，员工是可以带上医院出具的相关证明到单位进行咨询赔偿的，若单位不给予补偿，可以通过劳动部门介入。《职业病分类和目录》职业性耳鼻喉口腔疾病 噪声聋（噪声聋，疾病名。

山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

六） 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七） 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

耳鸣听力下降职业病有赔偿吗

听力下降鉴定为职业病的有赔偿。通过鉴定确为职业病的，可以申请工伤认定，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。

法律主观：耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

法律分析：需要先鉴定是否属于职业病，鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。建议你去当地有职业病（噪声聋）诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，如果听力下降达到职业病诊断标准，拿到职业病诊断证明，用人单位就要出钱给你做治疗，并且进行赔偿。

因为工作环境原因使员工产生的职业病是属于工伤范畴，在没有达到伤残等级的情况下，员工也是可以享受相应工伤待遇的。无伤残的工伤待遇主要包括员工的医疗费、住院期间生活费、工伤医疗期期间工资等费用。由单位和工伤保险基金共同支付。

耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

耳鸣能申请工伤。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

这种情况下你肯定要有证据的，想要赔偿绝对是要证据的，你要证明你所工作的单位它的噪音超过了人体承受的一个极限，是有可能造成听力受损的，还要有医学报告，还有。由你们公司工作。

职业病耳鸣十级能赔多少钱

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。

在工作环境中，如果噪音引起听力下降或耳鸣，职工是否能够获得相应的职业病或工伤赔偿？答案取决于具体的听力损失程度。听力损失可表现为双耳或单耳下降。听力下降的程度需要通过劳动能力鉴定来确定。如果双耳听力损失达到或超过26分贝（dB），或一耳听力损失达到或超过56dB，则可被鉴定为十级伤残。

我来回答这个问题，工伤导致的耳鸣一般能赔多少钱？我认为这个是不一定的，一般的情况下都会按照基本工资10个月来赔偿。我认真的请您给予采纳，谢谢。

怎么鉴定噪声聋职业病

1、鉴定原则 职业性噪声聋的诊断标准具体指：连续3年以上职业性噪声作业史，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听检查为感音神经性聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，进行综合分析，排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

2、噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

3、八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

4、法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

5、噪声聋职业病的鉴定标准：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

6、职业病噪声聋的鉴定标准涉及听力测试，通常要求在噪声环境中工作连续三个月以上，且纯音测听显示高频听力下降。噪声聋分为轻、中和重度三个等级，其中轻度听力损失的诊断标准为26到40分贝，中度为40到55分贝，重度则大于55分贝。对于中度职业性噪声聋，通常被定为七级或八级伤残，这将影响赔偿金额。

工伤耳鸣初期高频听力下降,后期低频也下降就不算工伤了?

如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定，如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。 耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。

耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

法律分析：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病的，则就是工伤了。

这个要看所从事的行业，如果有证据可以证明是因为工作的原因导致的听力下降，属于职业病范畴，那么这种是算工伤范畴的。工伤的界定主要有几个因素：工作时间内、工作场所内，从事与工作相关的工作内容，因为工作性质特殊导致的职业病也可以认定为工伤。

请问一下耳鸣可以鉴定工伤吗?

1、耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

2、耳鸣能申请工伤。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。而且一般工伤是要达到一定损伤程度才可以开鉴定，首先要看耳鸣是否影响到听力下。

3、工伤主要看是否是因为工作原因造成的，或者是否是职业病，职业病也是属于工伤的。

4、八级伤残补助金=本人工资乘以10个月；九级伤残补助金=本人工资乘以8个月；十级伤残补助金=本人工资乘以6个月。

5、在工作中因突然的噪音造成的耳鸣应该认定为工伤。先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。

6、根据耳朵听力损失程度的不同，工伤鉴定级别也就不同。

我在一私营企业工作近十年,受工作影响,耳朵听力下降,辞职可有补偿_百度...

我曾在一家私营企业工作了近十年，最近发现自己的听力有所下降。为了确定听力下降的原因，我前往了专业的医疗机构进行了检查。根据《职业病分类和目录》，职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病和爆震聋等。如果确诊为职业病，员工有权要求单位提供相应的补偿。

公民在私营企业工作导致耳朵听力下降，需要到相关医疗机构进行检查，若相关机构进行检查以后确诊公民患上相关职业病的情况下，员工是可以带上医院出具的相关证明到单位进行咨询赔偿的，若单位不给予补偿，可以通过劳动部门介入。《职业病分类和目录》职业性耳鼻喉口腔疾病 噪声聋（噪声聋，疾病名。

您好：关于公司辞退如果公司不是以合法的理由辞退您的话，您可以要求公司向您支付双倍的经济补偿金。只有符合以下条款的理由，公司才可以辞退员工：《劳动合同法》第39 40 41条关于听力受损您可以申请工伤认定（职业病），根据具体工伤赔偿标准要求工伤赔偿。

你在公司工作5年造成听力下降，现在公司辞退你，公司需要赔偿你经济损失，可以要求一次性医疗费。由于工作导致听力下降属于职业病，公司需要赔偿。在公司如果有为工作造成的听力下降的话，那么这种是有赔偿的，但是前提是你要去检查，然后体检以后是因为公司这个原因导致的话，是可以有赔偿 。

工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

如果是轻度听不清，且主动离职，是无法得到赔偿的。如果想拿到补偿：首先需要到工伤或者职业病鉴定部门进行鉴定，可以要求公司出鉴定费用 其次，鉴定结果拿到以后如果证明听力下降确实跟工作有因果关系，可以根据工伤鉴定结果，和公司协商赔偿事宜。

耳鸣引起的听力下降怎么才能恢复?

药物治疗可包括银杏叶、甲钴胺、敏使朗等[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]，这些药物均有助于治疗。 辅助治疗方法，如高压氧治疗，也可用于增强治疗效果。 对于低频下降型[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]的听力下降和耳鸣，大多数患者在接受大剂量激素治疗后能够恢复听力。

耳鸣引起听力下降，首先应针对耳鸣进行治疗：药物治疗：确定病因后可应用改善内耳循环、营养神经，以及激素等药物；理疗：药物治疗同时可配合混合氧、高压氧。若情况较为严重，科进行针灸治疗，1-2个疗程后，患者可自觉耳鸣减轻，听力有所恢复；心理治疗：患者应调整生活节奏，改变关注点。

针对耳鸣导致[strong]职业病耳鸣听力下降[/strong]的听力下降，恢复听力通常需要以下几个步骤： 针对耳鸣的根本原因进行治疗：在医生的指导下，可能包括药物治疗，如使用改善内耳血液循环、滋养神经的药物，以及可能的激素治疗。 物理治疗：药物治疗的同时，可以考虑使用诸如银响混合氧、高压氧等理疗方法来辅助治疗。

对于部分患者而言，听力康复训练也是非常有效的一种方法。通过专业的听力康复训练，患者可以学会如何更好地适应听力下降带来的挑战，提高日常生活中的沟通能力。同时，康复训练还可以帮助患者调整心态，减轻耳鸣带来的心理压力。

听力耳鸣伴有听力下降，一般是神经性耳鸣、耳聋，也可能是神经性突聋或者是随着年龄增长出现的神经性退行性病变。主要是吃营养神经的药物，像谷维素，维生素B维生素B12或者是银杏叶片改善微循环的药物。也可以做高压氧疗，一般以7天1个疗程，做1-2个疗程。