诊断为职业病是不是一定要工伤认定才能去治疗

职业病诊断出来用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请劳动者或其近亲属可以自行申报，需要在一年内。认定之后，然后在做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在60日内作出鉴定结论，复杂的可以延长30日。

因此，职工经诊断被确认为患有 职业病 的，需要经过 工伤认定程序 ，其享有的 工伤保险 待遇才能得到法律的认可和保护。所以即使用人单位认可职工患有职业病，职工也仍需要申请 工伤认定 ，这是必要的法定程序，不经过工伤认定程序就不能享受工伤保险待遇。

职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

有职业病诊断证明书只能说明是职业病，并不能证明是工伤；不是工伤就不能享受工伤待遇。因此，建议首先持职业病诊断证明书到地点劳动部门按规定申请工伤认定；接着等工伤认定决定出来后，同时医生认为治疗级别终结时，再申请劳动能力鉴定；最后，等鉴定结果出来后再进行工伤赔偿。

职工被诊断为职业病的应该怎么办职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；（3）支付应由用人单位承担的相关费用。

职业病算工伤的认定，不仅要求劳动者在工作中接触到了特定的有害物质，还要求职业病与工作环境、工作性质存在直接联系。这意味着，只有在特定工作条件下发生的疾病，才能被认定为工伤。这一标准的设定，旨在确保工伤认定的合理性和公正性，避免非因工作原因导致的疾病被误认为职业病。

职业病诊断和伤残等级的鉴定办法由哪些部门

1、国务院卫生行政部门负责制定职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条，职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门与国务院卫生行政部门共同制定。

2、三）职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

3、若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

4、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

5、依据《职业病防治法》第四十五条规定，职业病的诊断标准和鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。这意味着，职业病的诊断和评估必须遵循国家规定的标准和流程，以确保公正和准确性。同时，职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门共同制定。

6、职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

7、第四十五条规定，劳动者可在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。第四十六条规定，职业病诊断标准和鉴定办法由国务院卫生行政部门制定，伤残等级鉴定办法则由劳动保障行政部门与卫生行政部门共同制定。

工伤认定已受理,接下来的程序是什么

1、法律分析：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、工伤认定申请受理决定书下来后，可以向社保局申请工伤待遇。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、法律分析：工伤认定的流程是：（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

4、法律分析：工伤认定出来以后，需要看实际的认定结果是怎样的。如果属于工伤范畴的话，则接下来要进行工伤伤残鉴定，确定了造成的具体伤残等级之后，就可以按照当地的赔偿标准去找单位要赔偿。如果单位不给，去劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满的，去法院起诉。

5、法律主观：如果已经拿到工伤认定受理决定书，下一步是等待工伤认定结果；结果出来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

职业病诊断需要带什么材料

职业病诊断需要的资料包括哪些职业病诊断需要的资料具体如下：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。

在进行职业病诊治过程中，需提供以下几项关键信息：（一）个人工作经历及既往病史；（二）职业健康监护档案的详细复印件；（三）定期职业健康体检报告；（四）工作场所历年职业病危害因素检测与评估数据；（五）以及诊断机构要求的其他相关材料。雇主及相关部门有责任按照诊断机构的规定，真实地提供所需的所有材料。

申请职业病诊断时，需准备以下材料：劳动者的职业史与既往病史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果报告、工作场所历年职业病危害因素检测与评价的资料，以及其他相关文件。卫生部门需确保用人单位提供上述文件。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病诊断时应提供以下材料：职业史与既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料，以及诊断机构要求的其他必需材料。用人单位和相关机构应按诊断机构要求，如实提供所需资料。

申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

职业健康检查应当由什么以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构...

法律分析：职业健康检查应当由市级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 第五条：公民依法享有从国家和社会获得基本医疗卫生服务的权利。国家建立基本医疗卫生制度，建立健全医疗卫生服务体系，保护和实现公民获得基本医疗卫生服务的权利。

根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》的规定，职业健康检查应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业健康检查应当由乡级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。《职业病防治法》规定，用人单位应当依照国家规定，对从业人员进行职业健康检查。职业健康检查是保障劳动者身体健康、预防职业病发生和早期发现职业病的重要手段。

“职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，”不正确。\x0d\x0a中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：\x0d\x0a第五条职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。

“职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，”不正确。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这确保了职业健康检查的专业性和权威性，保障了劳动者的职业健康权益。

职业病诊断的部门是哪个

1、依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。

2、职业病鉴定由具有执业许可资格的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

3、国务院卫生行政部门负责制定职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条，职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门与国务院卫生行政部门共同制定。

4、【答案】：C 《职业病防治法》第44条第1款规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。本题是对职业病诊断机构的考查。

5、法律分析：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病怎么鉴定

1、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

2、职业病的鉴定流程包含以下几个步骤：申请、审核、组织鉴定、鉴定书、异议处理。这个流程基于《工伤保险条例》第十四条，条例规定了七种情形应当认定为工伤，其中就包括患职业病的情况。具体而言，职业病的认定需要按照以下流程进行：首先，需要申请。在职工出现职业病症状时，应向所在单位提出职业病认定申请。

3、进行职业病鉴定，一般需要提交相关的职业病诊断的资料，并且提交历届职业的资料和职业健康的检查结果报告，准备好相关材料以后就可以进行立案向申请人发出受理书，由专业医师进行诊断并给出相关结果。

4、职工若确诊患有职业病，需向诊断机构所在地的政府卫生行政部门提交鉴定申请。申请时需准备的材料包括：填写完整的鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他补充材料。收到申请后，职业病鉴定机构将对提交的材料进行全面审核，确保材料的完整性和有效性。审核过程通常会在10日内完成。

5、与职业健康专家咨询：在某些情况下，需要寻求职业健康专家的意见。职业健康专家具有专业知识和经验，可以对个人的工作环境和相关症状进行评估，并提供针对性的建议和鉴定。了解职业病的常见症状：个人应该了解职业病的常见症状，包括呼吸道疾病、皮肤病、听力损失、神经系统疾病等。

如何申请职业病鉴定

1、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、职业病如何申请鉴定职业病的申请鉴定方式如下：（1）提出申请；（2）提交材料，职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料；（3）符合受理条件可受理立案；（4）作出认定决定。

3、在申请职业病鉴定的过程中，首先需要前往当地的省市级职业病医院进行全面检查，以获得确诊。一旦确诊为职业病，单位应在30天内向社保部门提交工伤认定申请，以确保工伤待遇的及时获得。如果单位未能在规定时间内提交申请，个人或其家属可以在1年内自行提交申请。

4、个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

5、申请职业病诊断的流程：提出申请；提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料；符合受理条件可受理立案；作出认定决定。

6、申请职业病鉴定通常首先前往用人单位所在地的疾病防控中心。该中心会出具职业病诊断报告。若对诊断报告存在异议，您可以向设区的上级卫生行政部门，即卫生局，申请进行进一步的职业病鉴定。

职业病诊断的时间有什么规定

法律分析：根据法律规定，职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

职业病诊断的时间规定：职业病诊断机构进行职业病诊断时应当书面通知用人单位提供资料，用人单位应当在接到通知后的10日内如实提供；职业病诊断过程中有劳动争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，受理后三十日内作出裁决；其他。

法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职业病鉴定的时间限制 自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内应当完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。因此职业病鉴定从法律规定来说可能需要70天左右时间。

职业病鉴定的时间限制：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

工伤鉴定需要本人亲自到场吗?

1、法律分析：工伤鉴定是需要员工本人进行的，现场还需要对员工身份进行核对，所以必须亲自去的。

2、在工伤鉴定过程中，必须由员工自行参与并核实身份，因此必须亲身前往。工伤认定申请所需资料如下：（1）工伤认定申请表；（2）证明与雇主间劳务关系的证据；（3）医疗诊断或职业病诊断证书。

3、法律分析：工伤鉴定程序必须本人来完成。我国法律规定，工伤认定申请可以工伤职工本人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。工伤鉴定是需要工伤职工本人进行的，现场还需要对工伤职工的身份进行核对，所以工伤鉴定程序必须本人来完成。

4、工伤鉴定的申请可以由用人单位或者工伤职工本人进行。不过，鉴定过程中必须由工伤职工本人亲自到场。 工伤职工或者其所在的用人单位，需要及时向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。

5、工伤劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度的评估，本人必须亲自参加。若因身体伤残无法到场，鉴定组会现场进行评估。劳动能力鉴定委员会会提前通知工伤职工鉴定的时间、地点以及需要携带的材料。

6、工伤鉴定需要对职工身份进行核对，所以本人是必须要到场的。法律分析根据相关法律规定，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。

7、伤残鉴定本人不到场可鉴定吗伤残鉴定本人不到场不可鉴定，工伤劳动能力鉴定，是对工伤职工伤残程度的鉴定，本人必须到场。因为身体伤残不能到场的，由专家组人员现场进行鉴定。劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。

单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、法律分析：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、在工伤认定过程中，当用人单位不承认工伤时，责任落在用人单位身上。若用人单位拒绝提供证据，社会保险行政部门可依据职工提供的证据或调查获得的证据进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30天内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

4、法律分析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当配合，若用人单位不认可工伤，需承担举证责任。

5、不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、用人单位不认为是工伤的，若职工或者其近亲属认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

哪些机构可以鉴定职业病

职业病鉴定由具有执业许可资格[strong]协助办理职业病诊断[/strong]的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时[strong]协助办理职业病诊断[/strong]，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议[strong]协助办理职业病诊断[/strong]，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内[strong]协助办理职业病诊断[/strong]，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四章有关条款规定[strong]协助办理职业病诊断[/strong]：职业病诊断与鉴定由省级以上人民政府卫生行政部门（卫生厅）批准的具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病的诊断与鉴定。

医院职业病鉴定机构有安徽省第二人民医院（省职业病防治院、合肥市第三人民医院（市职业病防 治院、安医大附属巢湖医院、中铁四局集团中心医院、合肥同仁康复医院，芜湖市 芜湖市第一人民医院、芜湖市第二人民医院、芜湖市第五人民医院。

职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构，且该机构需经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布，同时需具备职业病诊断条件。

职业病诊断机构不能作为职业病鉴定机构

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病诊断机构不能作为职业病鉴定办事机构。区的市级以上地方卫生健康主管部门可以指定办事机构，具体承担职业病诊断鉴定的组织和日常性工作。

申请职业病鉴定的流程是，在收到职业病诊断证书以后的30天之内，向职业病诊断机构所在地的卫生行政主管部门申请鉴定。对于职业病，不能直接申请鉴定，正常情况下是向户籍所在地的职业病诊断机构申请职业病认定，对诊断结论有争议的，才需要申请鉴定。

职业病诊断机构不能作为职业病鉴定办事机构。第三十八条 设区的市级以上地方卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内依法承担职业病鉴定工作的办事机构的名称、工作时间、地点和鉴定工作程序。第三十九条 省级卫生行政部门应当设立职业病鉴定专家库（以下简称专家库），并根据实际工作需要及时调整其成员。

职业病诊断机构不能作为职业病鉴定办事机构。职业病鉴定流程是什么职业病鉴定流程：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断机构不能作为职业病鉴定办事机构。职业病必须具备四个条件：（1）患职业病的主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者。（2）必须是在从事职业活动过程中产生的。（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。

三）组织职业病诊断鉴定会议，负责会议记录、职业病诊断鉴定相关文书的收发及其他事务性工作；（四）建立并管理职业病诊断鉴定档案；（五）报告职业病诊断鉴定相关信息；（六）承担卫生健康主管部门委托的有关职业病诊断鉴定的工作。职业病诊断机构不能作为职业病鉴定办事机构。

法律主观：职业病鉴定 应该去职业病鉴定机构，根据《 职业病诊断 与鉴定管理办法》第二章诊断机构相关规定如下：第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

公司不配合员工做职业病鉴定怎么办?

1、职工也可自行向安监部门举报投诉。【法律依据】《职业病防治法》第36条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门；卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、如果公司不给员工做职业病鉴定，员工可以采取以下措施：向职业病诊断机构申请鉴定：员工可以向接受申请的职业病诊断机构提出职业病鉴定的需求。职业病诊断机构在需要时，会书面通知用人单位提供相关的职业病诊断资料。

3、公司不配合员工做职业病鉴定，劳动者可以通过以下方法让公司配合：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

4、公司不给员工做职业病鉴定，可以这样处理哦：找职业病诊断机构帮忙：如果你想去进行职业病鉴定，但公司不给相关资料，别担心，你可以直接找职业病诊断机构。他们会依法提请安全生产监督管理部门来督促公司，帮你拿到需要的资料。

5、公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等。

工伤认定程序流程是怎么样的

自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定[strong]协助办理职业病诊断[/strong]；认定为工伤后[strong]协助办理职业病诊断[/strong]，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

工伤认定流程如下[strong]协助办理职业病诊断[/strong]：首先[strong]协助办理职业病诊断[/strong]，受伤职工可由所属单位提请工伤鉴定；若无单位出面，职工本人或家属、工会亦可自行提请；随后，省级社保行政部门会在六十日内根据提交资料做出鉴定结论。

一）工伤确认申请书表格；（二）劳动关系证明文件；（三）医学诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。如用人单位未能按期申请，则工伤员工或直系亲属及工会机构可在事故发生满1年时，直接向用人单位所在地地方社保局提交工伤申请。

员工个人申请工伤认定[strong]协助办理职业病诊断[/strong]的流程主要包含以下几个环节：首先是申请环节。员工需向工伤保险部门提交所需材料。如材料齐全，工伤保险部门将出具《收件回执》。若材料不全，将收到《补齐材料告知书》。接着是受理环节，基本资料收齐并核实符合受理条件后，经办部门将受理申请并出具《受理通知书》。

工伤认定流程包括提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定五个环节。具体流程如下：首先，用人单位需在事故发生后30日内或职工被诊断为职业病后1年内，向统筹地区的人社局提交工伤认定申请。申请时需提交《工伤认定申请表》及相关证明材料，包括身份证明、劳动关系证明、诊断证明等。