公司不让职业病鉴定，劳动者权益如何保障？

多地曝出用人单位阻挠职业病鉴定的案例，引发社会关注，职业病鉴定是劳动者健康权的重要保障，但部分企业为逃避责任，以“不符合流程”“需公司同意”等理由拖延甚至拒绝配合，根据《职业病防治法》，劳动者有权单方面申请鉴定，企业无权阻挠，若遇此类情况，可向当地卫健委或劳动监察部门投诉，并保留工资条、体检报告等证据。

公司不让职业病鉴定的常见手段与法律漏洞

部分企业通过以下方式规避责任：

1. 不告知职业病危害：隐瞒岗位风险，避免员工申请鉴定；
2. 拒签劳动合同附件：否认劳动关系，增加举证难度；
3. 拖延诊断流程：以“内部调查”为由拖延提交材料。
   法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》明确规定，企业需在10日内提供所需材料，否则承担不利后果，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，且诊断费用由用人单位承担。

最新动态：政策强化职业病鉴定维权渠道

2023年国家卫健委强调“简化职业病鉴定程序”，部分地区试点“一网通办”服务，劳动者可线上提交申请，广东省已推行“企业拒配合即视同确认劳动关系”的裁审规则，抖音、微博等平台出现多起工人实名曝光案例，推动舆论监督，建议劳动者及时关注地方人社部门官网，或通过“国务院客户端”小程序提交线索。

面对公司不让职业病鉴定，劳动者如何行动？

1. 证据优先：保存工作环境照片、加班记录、医疗记录等；
2. 多渠道投诉：拨打12320卫生热线或12333劳动保障热线；
3. 寻求法律援助：工会、公益律师（如“法援在线”平台）可提供支持；
4. 媒体曝光：通过正规媒体报道扩大影响力，但需注意隐私保护。

捍卫健康权，从敢于鉴定开始

职业病鉴定是法律赋予劳动者的权利，企业阻挠属违法行为，结合当前政策趋势，维权渠道正逐步畅通，建议劳动者：

• 早诊断：出现疑似症状立即申请；
• 早取证：避免证据灭失；
• 早维权：法律诉讼时效为1年（自确诊起）。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、中国工会普法专栏。