我国职业病人数最多的是

1、尘肺病。我国职业病患者中，患病人数最多的职业病是尘肺病。截至2022年底，全国累计报告职业病722730例，其中尘肺病63万例。尘肺病例数占职业病总数90%以上。

2、主要种类：尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病等。

3、矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。 我国发病人数最多的尘肺病是哪几种？我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。

4、我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。

5、我国发病人数最多的尘肺病是哪几种？我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。接触粉尘的职业及工种主要有哪些？粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素，尘肺病也是我国最主要的职业病。

职业病鉴定工伤鉴定标准2022年是什么

1、工伤赔偿2022标准十级伤残标准具体如下。

2、分级标准主要依据职工的身体功能障碍程度、生活自理能力和社会适应能力。例如，六级致残可能意味着职工几乎完全丧失劳动能力，需要长期依赖他人照顾。总结：职工工伤和职业病的鉴定标准和致残程度是保障职工权益的重要依据。

3、年工伤劳动能力鉴定标准具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

4、法律主观：劳动能力鉴定十级标准：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

5、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

7、法律主观：10级伤残鉴定标准： 一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，完全丧失劳动能力。 二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。

2022年在沙井怎样做职业病鉴定

1、职业病 诊断一般要经历六个阶段[strong]2022全国职业病报告[/strong]： 申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地[strong]2022全国职业病报告[/strong]的职业病诊断机构申请诊断。 提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

2、有关事宜[strong]2022全国职业病报告[/strong]，可以拨打12333劳动保障、社会保险热线咨询。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

国家规定每年的几月为职业病宣传周

国家规定每年4月[strong]2022全国职业病报告[/strong]的最后一周是职业病防治宣传周。中国国家卫生健康委员会的规定[strong]2022全国职业病报告[/strong]，每年的4月最后一周是职业病防治宣传周[strong]2022全国职业病报告[/strong]，这一周是为[strong]2022全国职业病报告[/strong]了加强对职业病防治知识的宣传和普及，提高公众对职业病危害的认识和防范意识，促进职业健康保护工作的开展。

法律分析：我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

国家规定每年的某个月份的最后一周为职业病防治法宣传周：4月的最后一周。我国将每年的4月的最后一周至5月1日（即4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

每年的4月最后一周被设定为《职业病防治法》宣传周。这一周的活动是为了贯彻党中央和国务院关于职业病防治工作的要求，深入宣传和执行《职业病防治法》，促使用人单位承担职业病防治的主要责任，并保护劳动者的职业健康权益。

宣传周的设定 我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施职业病防治法，推动用人单位承担起职业病防治的主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益得到保障。

工伤保险法规定2023年新规

1、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。

3、《工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动合同法法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。

4、年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。

5、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。

6、年伤残赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。关于工伤赔偿标准2022因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。

7、明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。

职业卫生违法案件查处率

《规划》中提出“职业卫生违法案件查处率100%”的目标，重点在于严格监管执法，提高职业健康监管效率。同时，应针对新兴产业和业态带来的超时工作、临时用工等问题，规范用人单位劳动用工的监督管理。鲍勇强调：“管理很重要，首先要建立劳动人群的健康档案，根据档案进行相应的风险评估。

依法查处职业卫生监督案件1586件。放射卫生实际监督8万户，监督覆盖率63%，进行经常卫生监督6万户次，合格率92%。依法查处放射卫生监督案件633件。公共场所和生活饮用水监督抽检。2011年，公共场所实际监督73万户，监督覆盖率53%，进行经常性卫生监督137万户次，合格率94%。

公共卫生监督覆盖率明显提升，2013年共监督检查公共场所、饮用水供水单位和学校255万户次，监督覆盖率达到80%，查处违法案件4万件，罚款近3000万元，均较2012年有所增加。

根据2008年国家职业卫生重点监督检查计划，各地要结合当地重点职业病危害、重点行业企业、重点人群，加强对存在粉尘、有机溶剂和放射性职业危害企业的监督检查工作，不断提高职业健康监护和建设项目职业卫生审查覆盖率。

安全4个100%是指：各行业落实重点行业领域风险防控要求，对纳入检查范围生产经营单位的监督检查覆盖率达到100%，对发现的安全生产违法行为查处率达到100%，对发现的问题隐患督促整改率达到100%，对直接实施行政处罚的案件办结率达到100%。详细来说，这四个100%体现了安全生产监管的全面性和严格性。

管生产经营必须管安全，即抓生产的同时必须兼顾安全，抓好安全，否则出了事故，管生产的要担责。《中华人民共和国安全生产法》在2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。此后在2009年和2014年经过两次修正，到2021年6月第三次修正。

采纳率：70% 帮助的人：33万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 卫生健康管理工作计划 完善卫生计生监督执法体系建设，按规定设置卫生计生监督执法机构，落实监督执法人员配备，增加财政经费投入，改善监督执法手段，努力提高监督执法队伍素质。以下是为大家推荐的卫生健康管理工作计划资料，提供参考，欢迎你的阅读。

2022年职业病危害申报怎么填

1、第四条 用人单位需向所在地的县级卫生行政部门提交职业病危害项目申报表及相关材料，卫生行政部门应在收到申报材料后的5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。对于新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应在竣工验收之日起30日内进行申报。

2、第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

3、职业病 诊断一般要经历六个阶段： 申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。 提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

4、职业危害申报率达到100%、职业病危害告知率达到100%、职业卫生培训率达到100%、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%；8 —工作场所职业病危害因素监测率达到100%以上、粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到100%以上。

5、认真做好职业危害规划项目“三同时”联审工作，对重点行业进行专项整治，有效防止了重大职业危害事故的发生。 成立职防专业机构，进一步提升了我区职业病防治水平。 三是加强医疗安全监督检查。

6、第五条　用人单位应当建立安全生产、职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。第二章　工伤保险基金第六条　工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。

7、加强职业卫生监督。以职业危害因素申报为基础，全面推动职业卫生监督管理工作，职业病危害项目申报率要到达100%。加强放射防护监督管理，规范放射诊疗机构许可证工作，做好放射工作职员职业健康监护工作。 做好卫生监督宣传工作。

2022年工伤死亡赔偿标准全国统一

年工伤死亡赔偿标准全国统一，具体如下：丧葬补助金，按照当地上年度职工月平均工资标准，一次性赔付六个月。抚恤金，根据死者职工的工资比例进行赔付，配偶赔付40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上额外增加10%。所有供养亲属抚恤金之和不应超过死者生前的工资。

年工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金一般为4万元左右。一次性工亡补助金为全国统一的847180元。因此，若工伤死亡发生在2022年，至少赔偿金额为88万元。在赔偿标准中，死者近亲属还可享受供养亲属抚恤金。

工伤死亡赔偿标准全国统一有什么工伤死亡赔偿标准全国统一如下：（1）丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；（3）一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

年一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。这一标准是基于2021年国家统计局公布的城镇居民人均可支配收入数据进行计算的，具体为上一年度（2021年）全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2021年城镇居民人均可支配收入为47412元，因此2022年的一次性工亡补助金为47412元乘以20，即948240元。

丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付； 赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

年最新工伤死亡赔偿标准一般如下：丧葬费。丧葬费通常是本企业职工平均2个月的工资；一次性救济金。如果死亡员工供养着1个直系亲属，那么一次性救济金一般是死者本人的6个月工资。供养者2个直系亲属的，那就是死者9个月的本人工资；3人或3人以上的，那就是死者本人12个月的工资。

工亡赔偿标准2022最新工伤赔偿标准成都

丧葬补助金[strong]2022全国职业病报告[/strong]：当地社会平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金：按职工生前工资一定比例发放[strong]2022全国职业病报告[/strong]，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。若亲属为孤寡老人或孤儿，额外增加10%。各供养亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月[strong]2022全国职业病报告[/strong]；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。

年工伤死亡赔偿标准全国统一，具体如下：丧葬补助金，按照当地上年度职工月平均工资标准，一次性赔付六个月。抚恤金，根据死者职工的工资比例进行赔付，配偶赔付40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上额外增加10%。所有供养亲属抚恤金之和不应超过死者生前的工资。

成都死亡工伤赔偿标准职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

因此，若工伤死亡发生在2022年，至少赔偿金额为88万元。在赔偿标准中，死者近亲属还可享受供养亲属抚恤金。若死者生前提供主要生活来源，女性年满55周岁，男性年满60周岁，可以享受此待遇。

您是否经常遇到无节制的加班现象?

1、此外，无节制加班还可能影响我们的工作效率和创造力。长时间的工作会导致疲劳和注意力不集中，降低我们的工作效率和产出质量。疲惫的身体和心灵难以发挥最佳状态，也难以产生创造性的思维和解决问题的能力。适当的休息和放松可以帮助我们恢复精力，提高工作效率和创造力。

2、职场「自愿」加班成常态，甚至无节制的超长加班现象，这是一种常见但不良的职场文化，对员工的健康和生活造成了很大的影响，同时也是企业管理和文化存在很大问题的体现。可以从以下几个方面来看待这个问题：法律法规对加班问题的约束还不够，需要出台更加严格的法律法规，保障员工合法权益。

3、当遇到加班的情况时，您可以考虑以下几种方法： 向领导请假：如果您有其他紧急的事情需要处理，或者无法加班，可以向领导请假。但请确保您有足够的理由，并提前向领导做好沟通。 合理安排时间：如果您可以加班，可以考虑合理的安排时间和工作量，避免过度劳累。

4、如果遇到被迫加班的情况，您可以考虑以下几种应对方式： 理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

5、要是都抱有这些心态和想法，周末估计都不愿意来加班.加班的原因给大家罗列了几种：平时工作没有效率，工作不能如期地完成，为了避免得到批评或处罚而去迫不得已加班；目的是为了讨好与糊弄上级，上班不努力，一到下班，就积极，展现自己多努力。

2022年上海工伤保险办理流程

年上海工伤保险办理流程主要包括以下步骤：办理参保登记：资料准备：初次参保的单位需准备营业执照、组织机构代码证书、单位法人身份证及所有员工的劳务合同和身份证等原件及复印件。填表申报：携带上述资料到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册等，完成参保登记。

按项目参加工伤保险的范围和对象：在上海市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程的建筑施工企业，其不能按用人单位参保、建筑项目使用的从业人员特别是农民工，可按建设项目参加上海市工伤保险。

并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送 社会保险 经办机构。

上海五险一金缴费标准如下：养老保险：单位，22%，个人，8%；医疗保险：单位，12%，个人，2%；失业保险：单位，7%，个人，1%；工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费；生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费；住房公积金：单位，7%，个人，7%。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

年上海五险一金缴纳比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。

用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。①社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。