职业安全卫生法的(一)职业安全卫生法的概念和特点

职业安全卫生法，是一项以确保劳动者在工作期间的安全和健康为核心目标的法律体系。它的基础是劳动安全卫生规则，旨在通过立法手段，有效减少和防止工伤事故以及职业性危害、中毒和疾病的发生。与其他劳动法规相区别，职业安全卫生法具有独特的特点。

职业安全卫生法，是指以保护劳动者在职劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则等为内容的法律规范的总成。职业安全卫生法的立法目的是减少和避免因工伤亡事故以及职业危害、职业中毒和职业病。职业安全卫生法与其他劳动法规相比有其特有的特征：（1）保护对象的特定性。

职业安全卫生法的概念和特点 职业安全卫生法，是指以保护劳动者在职业劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则等为内容的法律规范的总称。职业安全卫生法的立法目的是减少和避免因工伤亡事故以及职业危害、职业中毒和职业病。

职业安全卫生制度是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。作为劳动法的一项重要内容，职业安全卫生的法律特征表现在：（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。

这些法规旨在预防职业伤害和职业病，确保工作环境的安全与卫生。其中，《安全生产法》作为基本法，明确了生产经营单位保障安全生产的义务，以及政府监管部门的职责。《职业病防治法》则专门针对职业病的预防、控制和治疗，保障劳动者健康。

职业安全卫生法律制度的特征如下：职业安全卫生制度的实施具有强制性。职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。

这个概念不仅涉及到身体的安全，还包括对员工心理健康的关注。职业安全卫生的实施通常具有强制性，用人单位需要严格遵守相关规定，否则可能会承担相应的法律责任。而且，其保护的范围仅限于劳动过程，也就是说，用人单位只对员工在工作期间的安全和健康负责。

我国职业病防治法实施时间

1、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

2、法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

3、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并在2002年5月1日起正式实施。这是中国第一部职业病防治法，为职业病防治提供了法律保障，具有重要的现实意义，并产生了深远的影响。

5、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

6、2001年10月27日，《中华人民共和国职业病防治法》正式通过。 该法自2002年5月1日起开始实施，标志着我国职业病防治工作步入法制化轨道。 《职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益。

7、年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

职业病防治法宗旨是为了?

预防、控制和消除职业病危害。 保护劳动者健康及相关权益。 促进经济的发展。职业病存在的危害包括： 由长时间专注屏幕所引起的电脑综合征。 由加班熬夜引起的熬夜综合征等。

《职业病防治法》的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。《中华人民共和国职业病防治法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。职业病的防治措施：职业病防治工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

根据该法第一条，其宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，同时促进经济社会的发展。而第二条明确了该法的适用范围，即在中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

该法的立法宗旨是预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，并促进经济社会发展。 职业病是指劳动者因接触粉尘、放射性物质等有害因素在工作中引发的疾病，其分类和目录由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同管理与公布。

《职业病防治法》的立法宗旨是预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，保障劳动力资源的可持续发展，促进社会经济发展。《职业病防治法》规定了国家职业病防治工作总体运行制度，即政府监管与指导、用人单位实施与保障、劳动者权益维护和自律、社会监督与参与以及职业卫生服务技术保障等。

《中华人民共和国职业病防治法》共包含7章，总计88条。 第一章为“总则”，规定了职业病防治法的立法宗旨、适用范围及相关定义。 第二章关注“前期预防”，涉及职业病危害预控、建设项目职业病防护设施“三同时”等内容。

中华人民共和国职业病防治法共多少章多少条

1、其法律全文共分七章，第一章 总 则、第二章 前期预防、第三章 劳动过程中的防护与管理、第四章 职业病诊断与职业病病人保障、第五章 监督检查、第六章 法律责任以及第七章 附 则。全文共八十八条。

2、《中华人民共和国职业病防治法》共包含7章，总计88条。 第一章为“总则”，规定了职业病防治法的立法宗旨、适用范围及相关定义。 第二章关注“前期预防”，涉及职业病危害预控、建设项目职业病防护设施“三同时”等内容。

3、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》全文一共有七章八十八条。第四次修订是根据2018年12月29日第十三届由全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改等七部法律的决定》。

4、全法共八十八条。根据该法第一条，其宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，同时促进经济社会的发展。而第二条明确了该法的适用范围，即在中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、《中华人民共和国职业病防治法》根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）共七章九十条。

6、地方各级人民政府卫生行政部门和劳动保障行政部门依据各自职责，在本行政区域内负责职业病防治的监督管理工作。地方各级人民政府其他有关部门在其职责范围内负责职业病防治的相关监督管理工作。

《工伤保险条例》立法宗旨是()

1、切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。立法宗旨，又称为立法的宗旨、立法的旨意，是制定本法所要达到的社会目的。工伤保险条例的立法宗旨主要有3个，如下内容：切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权，让劳动者可以及时获得救治。

2、《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；以及分散用人单位的工伤风险。

3、法律分析：员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。

4、法律分析工伤保险条例的立法宗旨一是切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要得到足额的保障。

5、上下班的途中的工伤如何认定对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。关于上下班途中的时间因素。

职业病卫生防护设施设计有资质要求吗

1、用人单位不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。　第八条（防护设施效果检测）用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。

2、职业病防护设施设计需要工程设计资质证书。根据建设部颁发的《工程设计资质标准》显示，职业病防护设施设计需要工程设计资质证书，建设单位还应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

3、存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

4、有设计资质的。职业卫生技术服务资质是做检测和评价的。

5、施工过程中需严格遵循设计，定期检查，试运行期间进行监测和评价。竣工验收时，建设单位需根据项目的危害程度提交不同的申请材料，由安全生产监督管理部门进行审核和备案（第二十三至三十条）。未经相关审核和验收，建设项目不得投入生产或使用，以确保职业卫生条件符合法规要求（第三十一条和三十三）。

6、《职业病防治法》第16条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

工伤保险条例的目的是什么

1、工伤保险条例制定的目的之一是保障因工作原因受到伤害或患病的职工获得及时的医疗救治和经济补偿。工伤保险条例的制定，首要目的是确保职工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的健康损害能够得到有效保障。

2、工伤保险条例，如同一道坚实的保障网，其核心目标在于 确保因工作原因遭受意外伤害或职业病困扰的劳动者能得到及时的医疗救治和经济补偿，同时推动工伤风险的分散化管理和职业康复的积极实施。

3、工伤保险条例的制定目的是为了保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，能获得必要的医疗救治与经济补偿。同时，该条例也旨在促进工伤预防与职业康复，以分散用人单位的工伤风险。

4、《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；以及分散用人单位的工伤风险。

5、全国的《工伤保险条例》在基本内容上是一致的。其主要目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，推动工伤预防和职业康复，并减轻用人单位的工伤风险。条例自2004年1月1日起实施，对于及时救治和补偿受伤职工，保障其合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。

6、【解释】本条是关于《工伤保险条例》立法目的的规定。工伤保险是一项建立较早的社会保险制度，德国的俾斯麦政府早在1884年就建立了工伤保险制度。新中国的工伤保险制度在1951年的《劳动保险条例》中已有规定，1957年，卫生部制定的《职业病范围和职业病患者处理办法》将职业病纳入工伤保险的范围。

职业卫生法规有哪些

我国职业卫生法规体系分为五个层次，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和部门规章。宪法作为国家根本大法，具有最高法律效力。宪法第四十二条规定国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。

卫生监督涉及的法律法规繁多，主要法律有五部，包括《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》以及《中华人民共和国药品管理法》。除此之外，还有超过一百部的行政法规和众多与卫生相关的标准与规范。

劳动保护行政法规：由国务院发布的行政法规，如《化学危险物品安全管理条例》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》等。

其中，《安全生产法》作为基本法，明确了生产经营单位保障安全生产的义务，以及政府监管部门的职责。《职业病防治法》则专门针对职业病的预防、控制和治疗，保障劳动者健康。《使用有毒物品作业劳动保护条例》和《尘肺病防治条例》分别针对使用有毒物品作业和尘肺病的防治，提供具体措施。

此外，《中华人民共和国国境卫生检疫法》确保国境口岸的卫生安全，防止传染病传入或传出。《中华人民共和国红十字会法》明确了红十字会的职责和权利，促进红十字事业的发展。《中华人民共和国献血法》规定了献血的条件和程序，鼓励公民无偿献血，保障临床用血的需要。

工伤保险条例立法宗旨是

1、《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿[strong]职业病立法的宗旨[/strong]；促进工伤预防和职业康复；以及分散用人单位的工伤风险。

2、工伤保险条例的立法宗旨主要有3个，如下内容：切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权，让劳动者可以及时获得救治。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要得到足额的保障。

3、法律分析工伤保险条例的立法宗旨一是切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要得到足额的保障。

4、法律分析：员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。

5、《工伤保险条例》的立法宗旨是为[strong]职业病立法的宗旨[/strong]了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利。

《工伤保险条例》的立法宗旨是()。

1、解析：《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；以及分散用人单位的工伤风险。

3、工伤保险条例的立法宗旨主要有3个，如下内容：切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权，让劳动者可以及时获得救治。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要得到足额的保障。

4、上下班的途中的工伤如何认定对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。关于上下班途中的时间因素。

5、法律分析：员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。

工伤保险中间停了一个月然后有工伤有没有关系啊

断交一个月不影响职工工伤待遇，发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，并不影响其工伤待遇。法律分析工伤保险条例的立法宗旨一是切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。

对于工伤职工本人来说，用人单位未缴纳（或者欠缴费）都不会影响工伤待遇。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

律师解答 工伤保险断交一个月有以下影响：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的处罚款，加收滞纳金；在此期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同并且要求经济补偿金；其他。

无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。

你好 只要职工发生工伤时，缴纳了工伤保险，则大部分工伤待遇赔偿是由工伤保险基金支付，发生工伤后断交不影响本次工伤认定及赔偿。

工伤保险制度的特征是什么

工伤保险：工伤保险是指在工作过程中因工受伤或患职业病导致的伤残、死亡等情况下，由用人单位按照一定比例向劳动者支付一定的工资待遇。工伤保险的范围包括工伤、职业病和因工致残等。

工伤保险的特点主要包括以下两点：社会保险属性：强制性：工伤保险属于社会保险范畴，国家法律要求用人单位和员工都必须参加，具有强制性。互济性：工伤保险费的支出由工伤保险基金负担，当工伤保险基金不能支付或者不足时，由用人单位负担，体现了社会保险的互济性原则。

工伤保险作为社会保障的一项重要项目，在社会、经济发展等方面的作用和影响，愈来愈引起社会的广泛关注，特别是在当前中国经济高速发展，而职业伤害状况又十分严重的形势下，建立工伤保险预防机制，既是构建社会主义和谐社会的一个组成部分，也是目前工伤保险工作的一项重要任务。

工伤保险的特点：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤事故，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。

工伤保险的主要特点 工伤保险根据“职业风险”原则建立，它具有补偿和保障的性质，经费由企业负担，与其它社会保险项目（如养老、失业、医疗等）相比较，待遇最优厚、保险内容最完备、保险服务最周到，且易于实现。其性质和特点如下。具有强制性。

工伤保险的特点： 工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。 工伤保险的责任具有赔偿性。

劳动合同法4142条规定有什么?

1、这两条法律规定了用人单位经济性裁员，解除劳动合同的情况，以及用人单位不得随意解除劳动合同的情形。女职工在怀孕期、哺乳期，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不能单方面解除劳动合同。

2、无需支付：当满足17种条件时，无需支付经济补偿金，如试用期内提前3日通知解除、合同期满未续签等。（详情请查看1-17点） 一般支付：对于41种情况，用人单位需支付N个月工资的经济补偿，如未依法缴纳社保、违法解除合同等。

3、《劳动合同法》39条被追究刑事责任的相关内容有：被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的除外该《刑事诉讼法》第142条第2款规定：犯罪情节轻微，依照规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。

4、法律分析：具体情况具体分析，如果月嫂不是签约的员工而是自由职业者，那么雇主需与月嫂们协商，来确定月嫂是否享有法定节假日。如果月嫂是家政公司的签约员工，一般情况下这种类型的月嫂会有法定节假日。因此，中国的月嫂有没有法定节假日要根据情况来判断。要根据具体的合同内容来进行分析。

5、当然。安置与否并不重要，重要的是应给补偿而不给我们，这不符合《劳动合同法》。

6、人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理。所以转化程序只能由法院决定，当然当事人是可以对程序提出异议的，具体你要去问法官。接下来的工作积极诉讼就行，只要证据充分，什么都不怕，可以好好看看劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

职业病防治计划与实施方案与如何制定

1、制定职业病防治工作计划，明确工作目标和时间安排。3 实施职业病防治措施，包括加强职业卫生管理、改善工作环境、加强员工培训等。4 定期检查和评估职业病防治工作的效果，及时调整和优化工作措施。 加强职业病防治宣传和教育 1 利用各种宣传渠道，加强对员工的职业病防治知识宣传和教育。

2、实施方案 **组织管理与规章制度**：建立职业病防治工作领导小组，负责统一规划、组织、管理全矿的职业病防治工作。完善职业病防治相关制度，如职业病防治工作计划、急性职业病事故预防和处理制度等。 **宣传教育与培训**：利用多种媒介宣传职业安全健康法律法规和职业病危害防治知识。

3、职业病防治计划 1检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

4、加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。

5、灵新煤矿职业病防治计划与实施方案为了搞好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2011年职业病防治计划和实施方案。1 2012年度防治计划目标1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.15%以内。

安全生产法顺口溜

1、安全生产法顺口溜一 总则十五条[strong]职业病立法的宗旨[/strong]，挈领且提纲，纲举则目张，条条说端详。一立法宗旨。二适用范围。三安全方针，第一加预防※3。生产经营者※4，要确保安全，第四条规定，责任担肩上。主要负责人，负全面责任，第五条规定，千万不能忘。权利加义务，从业人员事，第六条规定，人人记心上。

2、说安全道安全，安全第一记心间。 安全第一预防为主，方针指南不能偏。 管生产务必管安全，老一要把职责担。 谁主管谁负责，安全生产原则记心间。 安全生产十不准 1。班前班中酒不喝。2。不靠机器把衣脱。 3。 *** 拖鞋高跟鞋。4。不许光背打赤膊。 5。

3、车间安全生产顺口溜：安全操作记心间，防护装备要齐全。机械运转需谨慎，危险区域不可近。防火防灾常警惕，安全生产是首要。遵守规程不马虎，平平安安把活干。在车间工作时，安全始终要放在第一位。这首顺口溜提醒我们，进行任何操作时都要牢记安全操作规程，不能有任何疏忽。

4、、安全就是企业[strong]职业病立法的宗旨[/strong]的效益，安全就是家庭[strong]职业病立法的宗旨[/strong]的幸福。 安全就是社会的安定，安全就是生命的保证。 3安全是幸福家庭的保障，事故是人生悲剧的祸根。 3领导违章指挥等于犯罪，职工违章作业等于自杀。 3安全生产，毫不放松；侥幸一时，悔恨终生。 3珍惜生命当天天头脑清醒，勿忘安全须时时警钟常鸣。

5、安全生产铭记心，安全第一常谨记。 预防为主导，安全方针不可偏。 生产与安全并重，责任承担不可逃。 谁负责谁执行，安全原则常记心。 安全生产十不准 班前班中禁酒饮。 机器附近衣勿脱。 严禁拖鞋和高跟鞋。 赤膊光背不可行。

6、严禁随意做它用，发生火灾找不着。2安全是幸福家庭的保障，事故是人生悲剧的祸根。2气泻于针孔，祸始于违章。2思想松一松，事故攻一攻。2安不忘危，乐不忘忧。30、珍惜生命当天天头脑清醒，勿忘安全须时时警钟常鸣。有关安全生产的顺口溜篇 发爆器，水炮泥，一炮三检是前提。

7、安全第一预防为主，方针指南不能偏。安全法规血写成，违章作业情不容。安全是发展之本，安全是发展之基。谁主管谁负责，安全生产原则记心间。容忍危险等于作发自毙，谨慎行事才能安然无恙。建筑楼房大又高，出入上下防跌跤。不能攀爬脚手架，应走楼梯或马道。