公交驾驶员因职业病不能上岗后申请离职能申请经济补偿吗

看各地方政策，看用工性质，资历，关系。。假设公交司机因病不能上岗或续继从事原工作可依据你工龄及在本公司工作年限享受规定的医疗期！工龄越长最多两年吧，到期仍不能从事原工作解除合同，单位会补偿的。当然，有关系另当别论，有关系花点银子转岗养老也是不错的选择！曾经公交留言

公交驾驶员离职没有经济补偿，做梦会有的，公交驾驶员正式工不像，临时工不像，一天起早贪黑工作十多个小时，出了事自己承担责任，三四千的工资扣的没有多少，还负责车内外卫生，卫生不好扣钱，态度不好扣钱，只要有投诉不管对不对扣钱，身体不好你放心，公司会想办法让你自动离职，人家又节约一笔钱，特别是私人企业更可怕

公交司机患病了之后一般都是经过一定的治疗期 ，治疗期之后看治疗效果和身体恢复的效果 。如果没有恢复到身体允许驾驶大客的情况下 。一般做出让你转岗，到后勤，小修，材料后勤 ，等工作强度较轻的工作岗位 。另外，公交司机每年都会体检，如果体检不达标，一般会作N+3 补偿辞退 ，当然还是会有让你选择转岗。应该说公交集团作为国企还是比较好的 ！

驾驶员有职业病可以申请赔偿吗

职业病是可以申请赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求

回答如下：驾驶员如果患有职业病，可以根据相关法律规定向用人单位申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职业病是因从事特定的职业活动而引起的疾病。如果驾驶员的职业病是由于从事驾驶工作而引起的，符合工伤保险的赔偿条件，可以向用人单位申请工伤赔偿。但是，具体的赔偿标准和程序还需要参考相关法律法规和政策规定。

可以

老司机职业病患者认定工伤后，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资