劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级

1、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的规定是包括职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准，以及适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。我国鉴定的法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，做出的技术性鉴定结论。

2、法律分析：劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级一共有十级，最重是一级，最轻是十级。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、答案：劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级是一个综合性的评价标准，旨在评定因工作或职业原因导致的伤残程度，确定相应的等级。这不仅涉及工伤导致的身体伤害，还包括由此产生的职业病。该标准依据伤残对劳动能力的影响程度，分为不同的等级，等级越高，伤残程度越严重。

4、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定是：劳动功能障碍分为十个伤残等级，依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

5、法律分析：依据相关法律，劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。例如：一到四级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

工伤与职业病鉴定标准I分级系列三级

以下是关于工伤与职业病鉴定标准I分级系列三级的详细描述：在工伤与职业病的鉴定中，一级标准特别关注那些严重影响个体生活和工作能力的情况。首先，精神病性症状如果表现出危险或冲动行为，或者导致个人完全无法自理，会被列入一级。重度癫痫患者也属于这一级别，由于其病情可能随时影响日常生活。

心理障碍指在器官缺损或功能障碍基础上，虽不造成医疗依赖，但影响生活质量的心理问题，评残时应考虑。伤残等级是确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。劳动鉴定程序包括： 工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，特殊情况下，职工可直接申请。 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历及相关材料。

工伤鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》详细规定了根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理能力的综合判定方法。其中，一级至三级的伤残等级涉及到器官严重缺失或功能丧失，如无光感、重度肺功能障碍、器官移植等。

形状异常，轻度功能障碍，需医疗依赖，生活能自理；九级：器官部分受损，形状异常，轻度功能障碍，无需医疗依赖，生活能自理；十级：器官部分受损，形状异常，无功能障碍，无需医疗依赖，生活能自理。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

一共分为十级。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

职业病危害风险等级

职业病危害风险等级是指职业病防治法规定[strong]全国职业病分级分类[/strong]的职业病危害因素的分类和评价标准。职业病危害因素主要包括化学因素、物理因素、生物因素、粉尘和放射性因素。职业病危害因素按其对人体危害的严重程度分为四类：甲、乙、丙、丁类[strong]全国职业病分级分类[/strong]；每一类危害因素又分五级评定。

职业病危害风险等级主要分为五个等级[strong]全国职业病分级分类[/strong]，分别为特别重大、重大、较大、一般和无害等级。 特别重大危害：指职业病危害的程度和范围十分严重，能够对人体造成严重危害，并且后果十分严重或难以恢复的职业病危害因素。

开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级，分为A级、B级、C级。职业病危害综合风险评估。

根据国家标准和有关规定，将建设项目中的职业病危害等级分为甲、乙、丙三级，其中甲级为较高风险等级，需要采取更加严格的职业病防护措施。具体而言，职业病危害等级评定的依据为：职业病危害因素种类及其威胁程度、工作场所内暴露程度、工龄和个人防护措施等方面的因素。

第三级：中危害级。危害程度中等，对从业人员的健康危害较为明显，病变的发生率和疾病的严重程度较中等。 第四级：低危害级。危害程度较低，对从业人员的健康危害较轻微，病变的发生率和疾病的严重程度较低。

首先，用人单位根据职业病危害现状评价报告或定期检测与评价报告，开展职业病危害因素情况调查。其次、填写用人单位职业病危害因素接触情况一览表。最后，根据用人单位职业病危害风险分级方法进行风险等级判定，填写用人单位职业病危害风险等级判定表。

听力职业病鉴定等级怎么区分,每级定级标准是多少?

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失31dB或一耳损失71dB；8级：双耳听力损失41dB或一耳91dB；7级：双耳听力损失56dB；6级：双耳听力损失71dB；5级：双耳听力损失81dB；4级：双耳听力损失91dB。

听力职业病的鉴定等级是根据损失的听力区分的。分级标准：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。9级：双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。8级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。7级：双耳听力损失≥56dB。6级：双耳听力损失≥71dB。5级：双耳听力损失≥81 dB。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

法律分析：听力受伤需要做伤残鉴定的，去司法鉴定中心申请进行鉴定，具体结果要以鉴定结果为准。如果属于工伤，去劳动能力鉴定委员会进行鉴定，具体结果要以鉴定结果为准。

什么是职业病?职业病怎么分级?

职业病是指由于长期从事某种工作而导致的疾病或健康问题。以下是一些常见的职业病： 眼部疾病：长时间盯着电脑屏幕、文件或书籍可能导致眼睛疲劳、干涩、近视或散光等问题。 颈肩腰背痛：长时间保持同一姿势、重复性动作或不正确的坐姿可能导致颈肩腰背痛。

职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

法律分析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条　本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

法律分析：职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

工伤与职业病鉴定标准的等级分级

五级至十级则表示部分丧失劳动能力，五级至六级大部分器官缺损或畸形，伴有较重功能障碍，生活能自理，需要一般医疗依赖；七级至八级，功能障碍轻度，部分器官缺损，生活自理，医疗依赖一般；九级和十级，器官部分缺损，功能障碍轻微，无医疗依赖，生活自理。

法律分析：劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。法律依据：《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

在关节功能缺失方面，如一侧肘上缺失，或者双髋、双膝中一个关节无功能，另一关节活动受限，都是一级标准。此外，严重的面部、上肢或下肢畸形，如眼球摘除或胸廓成形手术，也属于一级。视力障碍方面，如一眼视力极低或视野严重受限，甚至双目视力极差或视野小于16%，同样影响一级鉴定。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

法律分析：依据相关法律，劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。例如：一到四级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

什么是职业病。

1、法律分析[strong]全国职业病分级分类[/strong]：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位[strong]全国职业病分级分类[/strong]的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起[strong]全国职业病分级分类[/strong]的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、职业病具体是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。

3、职业性呼吸系统疾病是一类严重影响呼吸功能的职业病，其代表包括矽肺、煤工尘肺等。以云南省个旧市为例，这个被誉为“锡都”的地方，锡矿开采工人的职业病主要为“肺癌”。早在60年代，周恩来总理就给个旧市锡业题字“抓好肺癌防治工作”，这一批示充分体现[strong]全国职业病分级分类[/strong]了中央对职业病防治的高度重视。

4、职业病，依据《职业病防治法》定义，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质导致的疾病。职业病的具体类型和清单由国务院卫生部门与劳动保障部门共同制定和更新。目前，中国的职业病分类包括10大类，涉及115种疾病。

5、职业病是指在职业活动中，由于长期接触某种特定的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素等，导致的健康问题或疾病。这些有害因素可能存在于工作环境、工作过程中使用的材料或设备中，长期接触会对工人的身体健康产生不良影响。职业病的分类 根据不同的有害因素和职业特点，职业病可以分为多种类型。

6、职业病是一种因工作环境和工作习惯导致的疾病。职业病是由于长期接触某种特定的职业因素或工作环境中的有害物质，导致人体出现一系列的生理、心理病变。

工作场所职业病危害作业分级

1、第三级：中危害级。危害程度中等[strong]全国职业病分级分类[/strong]，对从业人员的健康危害较为明显，病变的发生率和疾病的严重程度较中等。 第四级：低危害级。危害程度较低，对从业人员的健康危害较轻微，病变的发生率和疾病的严重程度较低。

2、依据GBZ/T224-2012《工作场所职业病危害作业分级 第4部分：噪声》的要求，若工作场所存在可能损害听力、健康或其他危害的声音，且每日8小时或每周40小时暴露于等效声级≥80分贝的噪声环境中，则该作业被定义为噪声作业。

3、根据GBZ/T 224-2012《工作场所职业病危害作业分级》第4部分：噪声的规定，若工作场所存在可能损害听力的、对健康有其他危害的声音，且8小时/天或40小时/周的噪声暴露等效声级达到80分贝，则该作业被定义为噪声作业。

4、法律分析：根据GBZ/T 224-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级80dB的作业称之为噪声作业。

5、职业病危害因素主要包括化学因素、物理因素、生物因素、粉尘和放射性因素。职业病危害因素按其对人体危害的严重程度分为四类：甲、乙、丙、丁类[strong]全国职业病分级分类[/strong]；每一类危害因素又分五级评定。

6、噪音达到80分贝以上会构成职业病危害。根据GBZ/T 224-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。在职业病认证过程中，只有从事噪声作业的工人得了噪声聋，才可诊断为职业性噪声聋。

7、中华人民共和国国家职业卫生标准 GBZ/T 224-2012 《工作场所职业病危害作业分级 第4部分：噪声》由中华人民共和国卫生部于2012年6月5日发布，自2012年12月1日起实施。有报告研究显示，在85分贝环境下工作10年；2000赫的听力正常；4000赫的听力平均减低了10分贝。

职工工伤与职业病致残等级分级

1、法律分析[strong]全国职业病分级分类[/strong]：依据相关法律，劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。例如[strong]全国职业病分级分类[/strong]：一到四级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

2、法律分析：劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。法律依据：《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3、劳动能力鉴定伤残等级，根据伤残情况分为一到十级，最重为第一级，最轻为第十级。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第四条第六款 根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。

4、一级至四级伤残代表完全丧失劳动能力，其中一级最严重，涉及器官缺失或功能丧失，需特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级依次递减，尽管器官严重缺损或功能障碍，仍需特殊医疗依赖和不同程度的生活自理能力。

5、工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

用人单位开展职业病危害综合风险评估包括哪些内容

1、用人单位开展职业病危害综合风险评估包括哪些内容如下：开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级，分为A级、B级、C级。

2、开展职业病危害风险分级。根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标判定职业病危害风险等级，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级。开展职业卫生管理状况分级。通过用人单位职业卫生管理自查确定职业卫生管理状况等级，分为A级、B级、C级。职业病危害综合风险评估。

3、用人单位开展职业病危害综合风险评估应分为以下几个步骤：确定评估范围：明确评估的工种、环境、危险因素、从业人员数量等。收集相关信息：收集包括工种、从业人员数量、劳动场所布局图、化学品物质安全技术说明书、职业卫生防护设施及设备的运行情况等必要信息。

4、评估危害程度：评估职业病危害因素对劳动者的健康造成的潜在风险程度，包括危害物质的毒性、暴露水平、接触方式和频率等。分析与估计职业病发生的可能性：根据工作场所和工作任务中职业病危害因素的存在、程度和劳动者的接触情况，分析职业病的可能发生性和发展趋势。

5、第五，进行职业健康体检，包括岗前、岗中和离岗的检查，以监控员工健康状况的变化。第六，定期检测职业危害因素，确保工作环境的安全。第七，评估员工接受的职业健康教育培训情况，确保他们了解相关安全知识。职业健康评估对于确保企业员工的健康至关重要。

6、职业病危害的全面评价对于揭示当前工作环境中的潜在风险至关重要。主要包括工作场所环境的空气质量、噪声污染、光照条件、总体布局分析、职业病危害因素调查、防护设施评估、现场管理调查、健康监护情况剖析以及劳动者工作条件的考察。

7、国家疾控局与国家卫健委联合发布通知，旨在开展职业卫生分类监督执法试点。用人单位在职业病危害管理中需进行综合风险评估，方法包括风险分级和管理状况分级。评估后，用人单位的职业病危害风险类别将分为甲类、乙类和丙类三等级，甲类风险最低，丙类风险最高。