职业病住院期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》规定，职工因职业病住院治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，这一规定明确了职业病患者的权益，确保其治疗期间经济来源稳定。

核心要点：

• 工资标准按工伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴）。
• 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认。

职业病住院工资计算的具体方法

许多劳动者不清楚工资如何核算，以下是详细解析：

1. 计算基数：

   • 若月工资固定，按合同约定发放。
   • 若工资浮动，取工伤前12个月的平均工资（剔除加班费等非常规收入）。

2. 支付主体：

   • 住院期间工资由用人单位承担，而非工伤保险基金。
   • 若单位未缴纳工伤保险，仍需全额支付工资。

案例参考：
某电子厂员工因尘肺病住院，公司需按其月均工资8000元标准发放，直至停工留薪期结束。

常见问题与最新政策动态

Q1：停工留薪期延长需满足什么条件？
答：需经市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延至24个月。

Q2：单位拒付工资怎么办？
可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，2023年多地已简化维权流程，支持线上提交证据。

最新动态：
广东、浙江等地试点“职业病一站式服务”，住院期间工资纠纷可优先调解，缩短处理周期。

实用建议：如何保障自身权益？

1. 保留证据：

   留存工资条、职业病诊断证明、住院记录等。

2. 主动沟通：

   与单位人力资源部门明确工资计算方式，避免歧义。

3. 依法维权：

   若遇拖欠，及时拨打12333人社服务热线或通过“掌上12333”APP投诉。

职业病住院期间工资计算关乎劳动者切身利益，法律明确要求单位足额支付，建议职工提前了解政策，留存凭证，必要时借助法律途径维护权益，如需进一步咨询，可登录国家人社局官网或地方工会平台查询细则。

（本文参考：中国政府网《工伤保险条例》、人社部2023年职业病待遇解答）